看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：768床
所在地：兵庫県神戸市中央区港島南町2丁目1番地の1
地方独立行政法人神戸市民病院機構神戸市立医療センター中央市民病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
神戸市立医療センター中央市民病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、神戸市立医療センター中央市民病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、神戸市立医療センター中央市民病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：329床
所在地：兵庫県明石市鷹匠町1-33
施設の種類：公的病院
病床数：310床
所在地：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目3番1
施設の種類：公的病院
病床数：475床
所在地：兵庫県神戸市西区糀台5丁目7番地1
施設の種類：公的病院
病床数：600床
所在地：兵庫県加古川市加古川町本町439
施設の種類：公立病院
病床数：730床
所在地：兵庫県尼崎市東難波町2丁目17番77
施設の種類：公的病院
病床数：360床
所在地：兵庫県神戸市中央区籠池通4丁目1番23
施設の種類：公的病院
病床数：424床
所在地：兵庫県神戸市北区惣山町2丁目1番1
施設の種類：公的病院
病床数：560床
所在地：兵庫県姫路市下手野1丁目12番1
施設の種類：公的病院
病床数：178床
所在地：兵庫県神戸市灘区土山町5番1
施設の種類：公的病院
病床数：358床
所在地：兵庫県神戸市長田区一番町2丁目4
看護師の口コミ一覧50
年収や給料・2018年頃（正職員）
1年目は残業手当をつけることができませんが、それ以降は自分で残業を自己申請できます。1年目の手取り月収は月16~20万円、初年度の6月のボーナスは10万円、12月のボーナスは30万円でした。
年収換算すると230万円。2年目以降は残業手当もあり、月収は21~25万円、ボーナスは年2回各40万円でした。月収に換算すると330万円です。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は2種類。病院寮と借り上げマンションです。病院寮は部署によってはオンコール対象になることもありますが、徒歩1分という近距離に加えて築年数も浅く人気です。借り上げマンションは、電車通勤範囲圏になります。神戸駅や三ノ宮駅周辺の新築?築1年のマンションがメイン。立地もよく、基本オートロックが備え付けで、安全面についても問題はありません。
福利厚生は、年1回選べるギフトと映画の割引券10回分。選べるギフトは自分の好きなギフトを選択することができます。例えば、ポートピアホテルのランチビュッフェ券や選べるカタログギフト、お肉の詰め合わせがあります。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
経営自体も黒字でした。看護部の看護理念である「豊かな感性と高度な専門的知識と技術をもって患者中心の質の高い看護を提供する」により、自己研鑽の推奨や患者に質の高いケアの提供などの方針が随時変更し加えられています。
また、「神戸市の基幹病院として、市民の生命と健康を守るため、患者中心の質の高い医療を安全に提供する」という病院理念のもと、断らない医療を提供しています。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
平成23年に移転し、比較的新しい病棟設備です。病室も広く設計されており、体外循環や持続透析、人工呼吸器などの機械も順次新しいものを取り入れています。
医療産業都市推進のため先端医療センターやリハビリ病院と医療連携が取られています。
立地もポートライナーで三宮駅から15分、駅前であり通勤も不便ではありません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
インターンを経験していましたが、想像以上に忙しかったことがギャップでした。なぜなら、インターン生がつくような部屋は比較的落ち着いており、受け持ち看護師が学生に時間をとれるように配慮された部屋割りであったためです。
また、プリセプターも入職時4年目看護師が少なかったこともあり、中堅以上の看護師による指導が多く、想像していたよりもプリセプターとの関係は希薄でした。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
2年目の後半?3年目にかけて、重症度の高い患者さんの日々の看護が業務化しており、患者さんに寄り添った看護がおろそかで、自分の効率重視の仕事をしていることに気づきました。
ショックでしたが、それを機に一旦臨床から離れて、自分自身が本当に集中治療を極めたいのか考えたいと思いました。
加えて、もともと興味があった医療英語を勉強するために留学するという道があることに気づき、自分の本当にしたいことを見つめなおす期間を設けるために退職しました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
ラダー制度を使用しています。1年目、2年目の研修を終え、3年目のケースレポート作成、院内発表で1人前の看護師として認められます。4年目以降の研修は自己研鑽になります。
また、院内マニュアルはナーシングスキルを使用しており、病棟内のiPadや自宅でいつでも確認することができます。
静脈注射などの手技はOGTで、身近の先輩に指導をしてもらうことができ、疑問点も解決しやすいです。また、院外研修の一部補償もありますが、自己申告しないと補償を受けることができません。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
シフト制ですが、カレンダー上の祝日は同月内に取得できます。加えて完全週休2日制は徹底されています。
また、夏季休業は5日間で、6?10月までの間に好きな日に取得できます。有給休暇は師長の采配で消化され、全日取得は不可能です。その日の患者数で夜勤や日勤が休みになることもあります。
残業は緊急入室や重い部屋持ちをした日は生じます。
しかし、日勤業務開始時・昼休憩後に看護師内でミーティングを行い、その日の業務で人手がいる内容、終わっていない業務を共有し、時間内に仕事が終われるようにみんなで協力する体制が整えられています。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
ICU・HCU病棟に勤務しておりました。職場の年代でいうと、1~3年目の若手と比較的30代後半?40代以上の先輩が多かったです。
それに対して看護師4年目?8年目の中堅看護師は少なかったです。
なぜなら、一般病棟は一定の勤務年数が経つと必然的に部署移動を示唆されるのに対して、ICUなどの集中治療部門はその専門性と退職する人の多さから、勤続年数に関わらず部署異動をする人が少ないからです。
部署の特性上、緊張感が伴うことに加えて、自分より看護師歴が長い先輩と働くのでピリピリとしています。
その一方、年代の近い先輩後輩同士仲良くしようということで、歳の離れていない先輩との飲み会や出かける機会も多いです。
多職種連携が重要な部署であるため、臨床工学技士や理学療法士といった職種との交流会もあります。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
760床の急性期総合病院で兵庫県のみならず、大阪府からも様々な疾患の患者が来院し、たくさんの症例を学ぶことができます。
組織もしっかりしており、スキルアップ、キャリアアップに関して年間でスケジュールが組まれています。
3年目まではプリセプターがついてしっかりフォローしてくれます。転職者に関しても、既卒者プリセプター制度があるため、安心して働けます。
また、救急部門では厚生労働省が発表した「全国救命救急センター評価」において1位を複数回獲得しており、救急方面でのスキルアップを望んでいる方にはおすすめです。
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