看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：1275床
所在地：福岡県福岡市東区馬出3-1-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、九州大学病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、九州大学病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：大学病院
病床数：310床
所在地：福岡県筑紫野市俗明院1丁目1番1
施設の種類：大学病院
病床数：250床
所在地：福岡県久留米市国分町155-1
施設の種類：大学病院
病床数：678床
所在地：福岡県北九州市八幡西区医生ヶ丘1番1
施設の種類：大学病院
病床数：117床
所在地：福岡県福岡市早良区祖原15番7
施設の種類：大学病院
病床数：915床
所在地：福岡県福岡市城南区七隈7-45-1
施設の種類：一般病院
病床数：1097床
所在地：福岡県久留米市津福本町422
施設の種類：大学病院
病床数：60床
所在地：福岡県北九州市小倉北区真鶴2-6-1
施設の種類：一般病院
病床数：1048床
所在地：福岡県飯塚市芳雄町3-83
施設の種類：大学病院
病床数：1018床
所在地：福岡県久留米市旭町67
施設の種類：大学病院
病床数：50床
所在地：福岡県福岡市早良区田村2丁目15番1
看護師の口コミ一覧56
入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私は大学の頃から実習で通っていたので雰囲気などで大きなギャップはありませんでしたが、入職後、なかなか部署の移動ができないということに驚きました。
私が入職した際には同じ部署に10年以上勤務している先輩もいました。
移動を希望しても、経験が長い方から順番で、なかなか回ってきませんし、移動先の希望はほとんど通らないようでした。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私が退職した理由は、東京に住む相手との結婚が決まり、引っ越すことになったからです。
他の人も結婚を機に退職される方が多く、毎年100名以上が退職するので、入れ替わりは激しい方だと思います。
また、私は夜勤が体力的にきつかったため、夜勤の仕事は長くは続けられないとも感じていました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人の教育制度に関して、プリセプター制度を採用しており、新人看護師は１年間ペアでプリセプターとなる先輩にメインで教えてもらうことができます。
また、月1回は新人研修があるので、技術研修に加え、感じているストレスなどについてお互いに話し合うような時間もありました。
経験5年目以上となると、1～2年間研修を受け、条件をみたすと院内認定看護師となることができます。
糖尿病、皮膚排泄ケア、感染症などのジャンルがあり、院内認定看護師は各病棟でのスタッフ教育も率先して行っています。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は4年制大卒で25-27万円程度。別途に住居手当、通勤手当等がある。
CCUは特殊部署であったため、特別手当が月3-4万円程度あった。賞与は年2回で計80-100万円程度であった。
転職活動の際にエージェントから聞いた話では、九州大学病院の給与は福岡県の中でも高額な部類に入るとのこと。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は県外に引っ越すことが決まったため転職した。しかし引っ越しが決まる前から、職場内雰囲気の悪さや、先輩の後輩に対する教育へのやる気の無さに失望を感じていたため看護師3年目頃から県内で転職活動を行っていた。
3年目が終了する年度末で退職の予定であったが、退職希望者が多く残留してほしいと看護部から要請があり、4年目半ばで退職となった。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
実際に行っている超急性期の看護は、実習で勉強してきた急性期・慢性期の看護と比較すると複雑で難しく、学生時代に学んできた看護を全く活かしきれていない気がした点でギャップを感じた。
しかし、どの病棟でも行っている看護の特色は様々であり、勤務していくうちに慣れていくのでギャップをずっと引きずっているということはなかった。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院の設備は、最近建て替えをしたこともあり他の病院と比較しても圧倒的に綺麗で清潔感がある。
北フロア1階が外来・入院受付、南フロア1階が救急外来受付や検査室、北・南フロア2階に諸々の検査室、北・南フロア3階?11階に病棟、屋上にヘリポート、東・西フロア1階?4階に外来がある。
院内が広すぎて迷子になる患者や家族が多数。ヘリポートがあるため九州中の高度医療が必要な患者が運ばれてくる。
設備が新しいので、使用している医療機器も新しいものが多く、最先端の医療を新卒から学べるという点では勉強する環境として最適である。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は4週8休で病棟が落ち着いていると稀に年休が回ってくる。夏季休暇は部署と経験年数で異なるようだが、夏季休暇3日＋年休を組み合わせて最大9連休まで可能。
ロング日勤の次の日は必ず夜勤入りまたは休み。夜勤明けの次の日は必ず休みと決まりがあった。休み希望は部署によるが、前月10日までに希望を提出すると師長が大体希望通りにシフト調整してくれる。
夏季休暇はくじ引きで決めていた。退職前に有給消化したかったが、師長にやんわりと断られた。退職を考えているのであれば、計画的に休み希望を提出して少しずつ消化したほうが良い。
残業は病棟の忙しさにもよるが、自部署は多かった。16時45分終業の日勤は大体18-19時まで残業、19時終業のロング日勤は20-22時まで残業していた。
夜勤明けはあまり残業していなかったが、急変患者に当たると昼の12時まで残業しなければいけないことがあった。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
看護師の教育に関しては大学病院ということもありかなり充実している。新卒看護師は入職して10日間集合研修を受ける。
その後1、3、6、12、24ヶ月フォローアップ研修があり、その度に部署が異なる同期と顔を合わせ勤務での悩み等を相談したり、事例検討をしたりしている。
その後はキャリアラダーに沿って研修を進める。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は文部科学省共済のえらべる倶楽部が利用できる。えらべる倶楽部で映画鑑賞料金が割引されたり、スパの利用料金が割引されたりする。
病院敷地内に保育園があり、ママさんナースは子供をそちらに預けていた。同じく敷地内にある医学図書館も無料で利用できる。
病院内にはファミリーマート、シアトルコーヒーがありそちらも利用できる。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
新卒?救命救急センターCCUで勤務。九州大学病院は年によって変動があるものの新卒看護師を毎年平均120-130人採用している。
そのうち約半数は九州大学を卒業している看護師であるため、同期は殆どが顔なじみであり新卒で働いているうちは心強かった。
裏を返せば、九州大学出身以外の看護師が新卒から働くと、内部生の多さに引けを感じることがあるかも知れない。
しかし出身大学が違うからといっていじめや仲違いがあるわけでもなく、同じ新卒看護師として切磋琢磨できる良い環境にあった。一方で職場内の先輩後輩の人間関係はあまり良くなかった。
先輩の中には新卒看護師がどうしても気に食わず、明らかに行き過ぎた指導をする人がいた。理不尽な指導に耐えきれずに退職していく後輩を何人も見た。
特に院内ICUは新卒看護師の離職率が顕著に高く、看護師の入れ替えが激しかった。
救命救急センターというシビアな環境で働く以上、メンタル面での負荷も相当なものになるため、雰囲気は自ずと緊張したものとなっていた。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は多くあり、月に20時間を超えることもあります。
4週8休制で、手術室は3交代制、他の病棟は2交代制の勤務体制となっています。休暇は夏季休暇の3日間のみで、年次休暇は年間20日間ありますが、ほとんどの病棟では全く消化できていないというのが現状です。
残業代も支給されることはありませんでしたが、近年の働き方改革により少しずつ残業時間は減少し、残業代も支給されるようになりました。それでも、まだ残業の申請をしにくい雰囲気にありサービス残業が多いです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
単身の女性限定ではありますが、敷地内に寮があります。古い建物でありますが、自己負担が20000円なので、利用するスタッフは多いです。「ひまわり保育園」も敷地内にあります。
総合外来がある正面入り口付近にはホスピタルモールがあり、売店や喫茶店、飲食店があり、本当に病院の中にいるのか？と錯覚するくらい開放的な空間であるため多くのスタッフが休憩時、勤務終了後に一息つきに来ます。
また、「さくら会」という看護職員の互助会があり、新入生の歓迎会、退職者への送別会、綱引き大会などのレクリエーションがありスタッフ同士が交流する場ともなっています。
特に綱引き大会では各病棟でオリジナルのTシャツを作って参加するなど非常に盛り上がります。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
最先端医療をいち早く導入し、近年では「キムリア」の治験提供施設や小児心臓移植実施施設として認定を受けたり、造血幹細胞移植や腎移植の分野で全国首位となったりと抜群の症例数、実績があります。
申し分ない設備が揃っています。全国から志が高いスタッフが集まってきており、採用試験に通ることさえ難しいです。
自発的に看護研究に取り組んだり、学会に参加するスタッフも多く、互いに高め合うこともできる環境にあります。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
育児休業復帰支援プログラムとして、院内の研修会で採血や急変の対応のシュミュレーションができるだけではなく、復帰前には半日間のシャドー研修も実施されています。特にこの半日間シャドー研修が好評なようで、実際に復帰したママさんも受けて良かったと言っていました。
クリニカルラダーシステムが導入され、段階別に、自分のレベルに合った研修を受けることができます。5年でラダー?を全員取得することを目標に、全スタッフが計画を立てて取り組んでいます。
「専門職業人として自立・自律した信頼される質の高い看護が提供できる看護職員を育成します」との理念のもとで教育が実施されています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
心臓血管外科の領域で勤務しています。毎日、毎日学ぶべきことが多すぎて、志を高く持って就職したつもりではありましたが、心が折れそうになりました。
業務を終えるのも遅くなり、帰宅してからも勉強しなければならない毎日は心身ともに疲れてしまいました。
しかし、その積み重ねがあったからこそ、今では専門的な知識や技術を持った上で患者さんに関わることができているのではなかいと思います。
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