看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：651床
所在地：北海道帯広市西14条南10丁目1
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帯広厚生病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、帯広厚生病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、帯広厚生病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：410床
所在地：北海道札幌市豊平区平岸1条6丁目3-40
施設の種類：公的病院
病床数：40床
所在地：北海道勇払郡むかわ町美幸1丁目86
施設の種類：公的病院
病床数：196床
所在地：北海道浦河郡浦河町東町ちのみ1丁目2番1
施設の種類：公立病院
病床数：643床
所在地：北海道釧路市春湖台1番12
施設の種類：公的病院
病床数：54床
所在地：北海道北見市常呂町字常呂573番地2
施設の種類：公的病院
病床数：450床
所在地：北海道釧路市中園町13番23
施設の種類：公的病院
病床数：157床
所在地：北海道美唄市東4条南1丁目3-1
施設の種類：公的病院
病床数：374床
所在地：北海道伊達市末永町81
施設の種類：公的病院
病床数：240床
所在地：北海道小樽市住ノ江1丁目6番15
施設の種類：公的病院
病床数：234床
所在地：北海道虻田郡倶知安町北4条東1丁目2
看護師の口コミ一覧30
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
新卒から5年働いていましたが先輩は次々と人事移動や辞めていき、4年目の頃には自分より病棟年数がある人がいませんでした。
なので若い人が多く人間関係は割と和気あいあいと仕事はできたと思います。ですが自分より、看護師歴がない看護師だけでの勤務もあり、たまには気を引き締めるために自分が悪者になり、後輩に厳しい事を言わなければならない事もありました。
患者側からすると若い人が多く、経験年数もないため不安に思ってしまうことは多く、実際に患者様からそのようなお言葉を頂いたこともあります。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業はありますが、病棟によって忙しさが違うので、残業量や頻度はまちまちです。例えば、外科の病棟は平日に手術があることが多いため、忙しいです。
その代わり休日は定期の手術はないので、緊急手術が入らなければ定時で帰れることもあります。
内科は点滴や内服治療が基本です。患者の解除も行います。時間通りに仕事が進みにくいため、残業になりやすいです。
休暇はありますが人手不足のため、ほとんど使えません。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
セキュリティはしっかりしていました。職員、入院患者、入院患者の家族にはセキュリティカードが配られ、そのカードがないと病棟に入れません。職員と入院患者のセキュリティカードは別物で、職員用のカードは点滴認証、他部門に行く時のドアの解除、出勤、退勤時のドアの解除などにも使います。
さらに、カード使用者が何時に何を使用したという履歴が残ります。
院内は「ホテルみたいに綺麗」と言う患者もいれば、「トイレが狭い」と言う声もありました。
ADL自立されている患者は前者、車椅子や解除が必要な患者は後者です。患者によりさまざまな声が聞かれました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
夏季と冬季のボーナス、3月と10月にも手当が出ました。夜勤の回数や時間外勤務の状況により月の給与に違いが出ますが、生活する上で支障はありませんでした。
一人暮らしでかかる費用（家賃や光熱費etc）に加え、奨学金や車の支払いなど月々で支払うものがありましたが、それプラス貯金へも資金を回せました。
欲を言えば給料を上げて欲しいと思いましたが、翌年の税金を考えると年収や給与はこのままで良いかなと思いました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
全ての職員が満足する仕事をすることは難しいですが、職員を第一に考えた経営方針になることを期待しています。
『心よりも先に方法や技術が出てはいけない』と言う理念があり、大きく3つに別れた看護方針があります。その中で『患者・家族と共に計画と目標を確認し安心で安全な看護を継続する』とあります。
これは医療チーム一丸となり情報共有しあい、患者・家族に提供しています。
ただ患者・家族の個性が強くなってきていることから、医療者、看護方針や目標に沿った看護ができていないと思っています。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟勤務の看護師の大半は20代～30代でした。急性期病院のため入退院や手術が多く、毎日大忙しで、自分の仕事をこなすのに精一杯でした。
緊迫した雰囲気ではありましたが、他の職員とお互いに協力しながら働いていました。
休憩時間は緊張感から解放され、職場の方達と楽しく話しながら休憩していました。
毎日自分の限界を超える多忙な仕事をしてきましたが、周りの職員達には本当に恵まれ感謝しています。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
自分でこの仕事につきたいと思い、看護職を選びました。しかし実際に働くととても忙しく、心身を休ませる暇もありませんでした。
そのため「看護師をやめたい。もう無理だよ」と何度も思ってきましたが、とてもやりがいがある仕事だと思っています。
しかし私にはもう一つやりたいことがあり、それは今しかできないことでした。入職して2年経過した時にもう一つのやりたいことを具体化し、目標達成までの計画を立てて準備をはじめました。
その準備ができたタイミングで退職しました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
看護部の教育係、各部署の科長や主任を元に毎年、同年期にわけて研修会があります。
研修会に出席するとポイントがもらえて、キャリアアップに繋がります。研修内容としては、医療現場で必要な対応・対処法をロールプレイングし学習していました。
また時間外で、医療安全や感染対策など認定看護師主催の院内学習会が開催されました。医療は発展しているため、医療者もついていく必要があります。そのためには研修会や学習会を通じで新たな知識をえる必要があります。研修制度は整っていると思いました。
ただ新人教育については、かなり手厚く先輩達がフォローするため業務に支障を期待しています。
教育と日々の業務をこなさなければならないことから、3年目以上の看護師達に仕事の負担がかかるため、改善して欲しいところもあります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前は、管内で一番大きな急性期病院のためとても忙しく、職場も常に緊張感に包まれ、雰囲気も悪いのだろうと予想していました。
緊張からなのか、患者・家族に対して表情が硬いまま対応する職員の姿を見たこともありました。
入職後は予想通り仕事はとても忙しく、職場にも常に緊張感がありましたが、職員の方達の雰囲気は明るかったです。
他職種も含め医療チーム一丸となり患者・家族に対応していると感じました。患者側と職員側からの目線は異なるのものだと思いました。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は充実していました。例えば、旅行時の航空券やホテル、レンタカーに加え、日常生活品類、レストラン、ガソリンなど、多くが5～10％割引になりました。
おかげでガソリン代が-5円ほど引かれたため、とても助かりました。寮などについては、病院が経営しているアパートがあります。
家賃、駐車場、水道代込みなので、非常に低価格で住むことができました。
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