看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：1053床
所在地：埼玉県川越市鴨田1981
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：大学病院
病床数：628床
所在地：埼玉県さいたま市大宮区天沼町1-847
施設の種類：大学病院
病床数：923床
所在地：埼玉県越谷市南越谷2-1-50
施設の種類：大学病院
病床数：60床
所在地：埼玉県坂戸市けやき台1-1
施設の種類：大学病院
病床数：372床
所在地：埼玉県北本市荒井6-100
施設の種類：大学病院
病床数：965床
所在地：埼玉県入間郡毛呂山町毛呂本郷38
施設の種類：大学病院
病床数：226床
所在地：埼玉県越谷市袋山560
施設の種類：大学病院
病床数：800床
所在地：埼玉県所沢市並木3-2
施設の種類：大学病院
病床数：700床
所在地：埼玉県日高市1397-1
看護師の口コミ一覧35
タイムカード手書き
娘が毛呂山キャンパスに勤めております。
出勤は規定の30分前には始業すること、残業は上の人も書いてないから1時間程度なら付けられるが、それ以上はサービス残業が当たり前。3時間残業も普通？
2.3年先輩ナースの同僚は、同じ科の中で、続いているのは2人で人間関係で辞めている現実の中、病院は原因を突き止めないでいます。
昔ながらの、いわゆるお局様がいる為にとても働きづらい環境です。教える立場の方の指導の仕方ないがなっていない。人員が足りないなかで、このような環境では続けられるナースは減ると思います。もちろん頼れる先輩も数人はいます。夢を叶えたのに現実は想像以上に厳しすぎて、続けられるかとても不安です。
病院の上の方々はきちんとした指導と、残業について把握し、見直して頂きたいです。労働基準法に反していませんでしょうか？
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
院内にコンビニやカフェ、別の棟にもコンビニやカフェ、職員食堂があり昼食や夜勤時に活用していました。職員食堂は1職員350円でしっかりとした量を食べることができるのでほぼ毎勤務利用していました。
私が配属された病棟は出勤したら制服置き場から1着取り、退勤時にはランドリーボックスに返却する方式だったので、自宅で制服を洗う必要がなくてとても嬉しかったです。
夜勤時には仮眠室がありましたが、勤務している職員に対して部屋がたりないので外来で仮眠を取っていました。特に困ったことはありませんでしたが、夜中の外来は少し怖いなと感じていました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度としてはプリセプター制度が採用されています。プリセプターの先輩にはは日々の中で技術指導をして頂いたり、困っていることの相談に乗っていただいたりしました。また、何組かのペアが集まって1つのチームになっており、月ごとに設定されている病棟目標の振り返りや次の目標設定、業務改善点の共有をおこなっていました。
プリセプターとの相性がよくない場合にチームのメンバーやリーダーに相談することができる点がよかったと思います。
教育体制としては、新人教育研修や医療安全研修等の院内研修、病棟では月に1回程度疾患の勉強会が開催されていました。新人教育研修は、自分の病棟では行うことがあまりない看護技術についても学ぶことができたのでとても良い機会だったと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
総スタッフ数130名ほどの病棟で、年齢層は1?4年目、7年目以上が多い病棟でした。同期や後述するチームメンバーにはとても恵まれました。同期とは時に愚痴を言いながら支え合い、チームの先輩は何か困ったことがあれば気軽に相談できる環境でした。
配属された病棟は穏やかな人が多かったですが、起伏が激しい人が数名いたため、勤務が被るとピリピリとした空気がありました。夜勤で一緒になったときは緊張しすぎて一晩が永遠に感じました。報告や相談もしにくかったです。
それ以外のときは少し気になったことでも相談し、一緒に見てもらうことができるので、安心して働くことができました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生として、年次有給休暇（1年目10日）、特別休暇（慶弔等）、育児休暇、介護休暇があります。
女性職員で希望する人は職員寮に入ることも可能です。家賃は水道代込で月20,000円、電気代は使ったワット数で変動しますが、一人暮らしよりは格段に安いと思います。私が暮らしていた時は25,000円以内に収まっていました。
総合医療センターの寮は3か所あり、場所によって少し設備が違うようです。
私が住んでいた寮はバストイレ別、キッチンと居住スペースは区切られていました。自室に洗濯機は置けず、共用コインランドリーが各階4台ずつ設置されていました。1階のホールには自動販売機があり、夜中でも飲み物を気軽に買いに行けるのが嬉しかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
採血やルート確保は新人研修で実技練習を行ってから患者さんに実施すると思っていましたが、実際は病棟で先輩や同期同士で数回練習を行いすぐに患者さんに実施する流れに驚きました。
また、4月入職でその月末には初めての夜勤がありました。技術もない、仕事にも慣れていない、看護師の戦力にもなれない自分が夜勤メンバーとして存在しているのが怖いし申し訳ないしでとても不安だった記憶があります。他の病院に入職した大学の同期に話したら、かなり驚かれました。
病棟配属でしたが、オペや外来、フリー業務という名の看護助手さんの業務など多岐に渡る業務があり、1年目はひと月毎に覚えることが盛りだくさんでとても大変でした。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は結婚を機に退職することになりました。周囲は結婚やキャリアアップを理由に退職する方が多かったです。しかし、実際のところは職場環境の問題が大きかったように感じます。
ベテラン職員のやり方が根付いていて、自分の思うように働けなかったり、その日の気分の差が激しい方がいたりと、精神的に疲弊していたのだと思います。また、外部のクリニックに出向という形で勤務して戻ってきた先輩方は、「世の中はもっと広かった…」と言って辞めて行きました。環境の差に驚いたようです。
退職時の面談で正直に言うことは難しいので、「結婚します」「キャリアアップを目指します」という理由で辞めるのだと思います。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
病棟ではPNSを採用していて、ペアで患者さんを受け持って働いていました。自分の手が回らない時にヘルプを求めやすかったり、相談しやすい一方でペアの相手によってはほぼ全ての記録をやらなければいけない状況になったりと一長一短だなと思います。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
シフト制で月9日休みがあります。1,2年目は年10日の有給休暇が支給されます。休み希望は基本的に通りますが、私の所属していた1,2年目は最大3連休、3年目は4連休等のルールがあり、それ以上の場合は要相談でした。
そのため、地方から就職しましたが実家への帰省がなかなか叶わず、帰ることができてもあまりゆっくりできなかったです。
また、コロナ禍で医療職が激務になり、いつ有給休暇を消化できるかわからないという理由で毎月1日ずつ希望していない日に有給休暇を消化されてしまったのは今でも納得いかない部分です。
勤務時間は日勤8:00?17:30、夜勤16:30?9:00で勤務していました。定時で終わることの方が珍しく、毎日1時間前後残業していました。
出勤簿や残業の申請書が手書きのため、管理職が許可を出さない限りはサービス残業でした。別の病棟から異動してきた方が主任になってから超過勤務申請がしやすくなったので、もしかしたら配属病棟だけの習慣だったのかもしれません。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
四年制大学卒業ですが、夜勤の回数が月3回以下だと手取り17?18万円、月4回以上だと19万円以上でした。7回以上だと22,3万円だったと思います。
残業代が正確に支給されていればもっとあったとおもいます。年収は300万円前後になります。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係は良好と言えます。わからないことは先輩に質問しやすく、比較的温かい職場だと思います。
所属している看護師の考え方として、丁寧な看護を行うと言うよりは、定時に終わらせられるようにどう仕事をするかが重要視されているように感じます。
一人一人に寄り添った看護をすると、どうしても定時で終わらないため、同僚や先輩方に嫌な顔をされてしまうような職場です。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
外部の講習を受けるように言われますが、講習代の補助はありません。
あくまで、自己研鑽のためのものとしてカウントされてしまいます。
勉強はしたいけど、少ない給料の中から捻出するのは難しいというジレンマをいつも感じています。
新卒1年目はプリセプターがつき、丁寧に教育してもらえます。
部署ごとに教育の方針は違うみたいですが、比較的丁寧な教育制度があると思います。教育は時間外で行うので、給料は増えません。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
給料は、今では珍しい手書きで時間管理をしています。
残業は手書きで何時間の残業かということ、残業の理由について細かく書かなければ受理されません。
申請した残業代が全て付くと言うわけではなく、残業理由が正当と判断された場合のみ残業代がでます。
タイムカードで管理されている方が、こういった煩わしさがないと思うので、時間管理についてはマイナス面が強いと思います。
ボーナスは年に2回、2ヶ月分でます。
年収は1年目と10年目の差は3-4万程度しか変わらないほど、昇給がありません。
退職金は勤続10年以降からと決まっているので、長く働くメリットは、管理職を目指している人のみかなと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
一人一人に寄り添った看護をしたいと考え、看護師になりました。しかし、患者に寄り添うというよりは、定時に終わらせることを一番に考えているように感じます。
「患者さんを日中もっと離床させてあげたい」「患者さんのメンタル面に寄り添いたい」といったことよりも、疾病・身体的な面を重視しているため、患者さんの気持ちは二の次のような気がします。
それが、私が入職して一番ギャップを感じたところです。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
ペアナーシング(PNS)で4～8人の患者さんを看護師3、4人で受け持ち、その中で１年目を指導していました。
職場の人間関係や雰囲気としては、とても良かったと思います。先輩看護師も丁寧に教えてくれて、インシデントレポートを一緒に残って手伝ってもらったこともあります。
忙しくてもちゃんと後からフォローしてくれて、業務終わりに1日の振り返りをしてくれました。ちょっと意地悪な先輩がいても上の先輩から本人に注意をしてくれたり、同期同士の仲間意識が強いので、誰かが失敗したり落ち込んでいたら同期がフォローしたり、団結力はあった方ではないかと思います。
日勤帯で残業がある人がいれば誰かが声をかけてくれて、仕事を分担して終わらせるので、残業する人はほぼいなかったです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
施設内に社員食堂があり350円の安さで美味しく食べられます。施設内に預かり保育園があり、勤務中でも子供が熱を出したなど、緊急時はすぐに早退させてもらえるようでした。
産休育休もあり女性、男性もしっかりと取れていましたが、病院に戻ってくる時は以前いた病棟には戻れないようです。
寮は病院近く(徒歩５分以内)に３つあり、就職時に病院側で場所を決められます。
学生には4000円/月で、２人で一部屋、看護師は25000円/月と電気代で毎月3万円以内でした。寮の建物に入る時に寮生専用のカードをかざして入り、自分の部屋の鍵で入るという感じです。
部屋は６畳ですが収納スペースが２つも付いているので、ベッドと机を置いてもスペースが空くくらいに広く使えていました。
風呂・トイレは別になっています。寮の物品(洗面台が欠けた、電気が切れた、壊れたなど)は施設科の方が直してくれますし、防災センサーの確認も定期的に行ってくれるので安心して暮らせました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
救命救急病棟は新しく築2．3年だったので、病用全体が綺麗でした。温度管理も問題なく快適に業務ができました。
一般病棟は本館にあるのですが建物が古く、夏は冷房が効いているようですがそれでも暑かったのを覚えています。本館は古いながらも掃除はきちんとされていて綺麗に保たれている印象でした。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
業務内容として、患者さんの創部処置、入浴・トイレ介助、車椅子移乗、食事介助、薬剤投与など、日々の業務がルーチン化して飽きてしまい、急変対応ができるところに移動しようと思いました。
8月ごろから転職活動をして、民間の２次救急のICUに転職しました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
プリセプター制度があり、スタッフ全員が３チームに分かれていて、チームの中で2．3年目がプリセプターになり1年目の子を指導や、相談にのっていました。
私自身、うまくいかないことなど相談していて、心の支えになっていました。
１~３年目まではそれぞれの入職者合同の研修がありました。ラダー制度は、２年目からラダーを取るようになり、１年間かけて達成します。
他にも実習指導者になるため、研修などもあり活用している先輩はいました。
先生が個別で勉強会を開いてくれることもありましたし、急変対応が心配なら先輩方が勉強会を開いてくれていました。
また、リハビリや検査技師の方が行うものもありました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
基本的に月に10日公休で、休暇希望については月に6日、2日連続は3回まで、4日以上の休暇希望は師長に相談という決まりでした。
お正月などでなければ大体希望は通っていましたし、長期休暇も相談したらちゃんと調節してくれました。
残業はほぼありませんでしたが、あったとしても月に30分～１時間程度でした。夏休み・冬休み休暇はありませんでしたが、12・1月には月に11日に増えます。
年休は希望がなければ毎月使われますが、希望があれば自分の希望で使用できます。
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