看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：199床
所在地：滋賀県甲賀市甲南町葛木958
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、甲南病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、甲南病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：346床
所在地：滋賀県彦根市西今町421
施設の種類：公立病院
病床数：140床
所在地：滋賀県長浜市木之本町黒田1221
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：滋賀県湖南市夏見1168
施設の種類：一般病院
病床数：350床
所在地：滋賀県近江八幡市鷹飼町744
施設の種類：一般病院
病床数：282床
所在地：滋賀県大津市玉野浦4-21
施設の種類：一般病院
病床数：28床
所在地：滋賀県草津市野路1丁目6番5
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：滋賀県蒲生郡日野町上野田200-1
施設の種類：一般病院
病床数：400床
所在地：滋賀県東近江市五個荘清水鼻町95
施設の種類：一般病院
病床数：619床
所在地：滋賀県草津市矢橋町1660
施設の種類：一般病院
病床数：129床
所在地：滋賀県東近江市平松町2-1
看護師の口コミ一覧8
教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
プリセプター制度、実地指導者研修、リーダー研修など年数に応じて研修がありました。
研修は多ければ月に1,2回ありましたが、研修によって知識を得られるだけでなく、グループワークすることで他の人と意見交換し学びの機会だけでなく自信にもつながりました。
また定期的に専門看護師、認定看護師による研修もあり受講することも可能で興味ある分野や病棟の看護にいかせられる知識を得ることができます。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の雰囲気は、整形外科でした。他職種と意見を交わすことも多かったため常に意見が飛び交うような賑やかな雰囲気でした。
新人で入職し年や経験年数の近い先輩看護師が多く在籍していたため、業務の相談や指導をして頂きました。
新人同期も配属部署によりますが5?7人程度いたため、同期で勉強したり仕事終わりに先輩が食事に誘って頂いたりと交流があり、オンオフの切り替えがしっかりできていた部署でした。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生の借り上げ独身寮が私は一番の魅力で入職の決め手となりました。
まず当時は病院内の独身寮と、借り上げマンションの寮があり、新築かつ家賃の半分で居住できることが魅力的でした。
また私の寮は駅近でオートロック付であり安心して住むことができました。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
現在は改装中ですが、当時は80年を越える建物で阪神淡路大震災時にも建物が壊れることなかったと言われています。
実際に働いて不便だったのが看護師の仮眠部屋がなかったという点。簡易ベッドで音も聞こえるつかの間の仮眠も休まらないのがひとつ困った点でした。しかし病院内にはデイリーヤマザキ、社員食堂が完備されていました。
また研修センターや、技術トレーニング室もあり、入職前後に技術研修として使用することで臨床に役立てることができました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は約月10日、年間126日ほどありリフレッシュ休暇もあり連休を頂けることがありました。
まとめて休みを頂き実家帰省や旅行などでリフレッシュすることもできました。
有給は初年度は5日、翌年から10日確保できていました。また残業は時期にもよりますが多いときは月20時間越えることはあります。(日勤月に10回、夜勤5回として)申請することで残業代の請求は可能でした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
新人や経験年数2年目が自然と雑務や残務をすることがあったことに少しギャップを感じました。
人にもよりますが後輩に対応を任せる、残務を任せることが、実際にあり戸惑いがあったこともありました。
また就職するまでは、仕事を終えてジムに通ったり習い事をしたりと考えていましたが、現実は仕事を終えると疲れてなかなか切り替えられず帰宅することも多くあり、オンオフの切り替えも難しかったです。
夜勤が始まるようになってからは夜勤明けは眠く昼夜逆転生活や不規則勤務に慣れるまでに時間が思ったよりかかりました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私の場合は子育てが落ち着くまで一旦職を離れることにしたため退職となりましたが、新人看護師にもママナースにもとても働きやすい病院でありました。
この病院には院内保育園がなかったため、市の保育園に入園が難しいと同時に復職も難しく、まだこどもが熱を出せばもちろん出勤もできません。
当院は時短制度があり助け合いながらママナースとも気持ちよく働くことができました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は、組合費がかかるほか、毎月皆勤手当て、交通費負担はもちろん夜勤手当ても手厚く時間外手当ても申請することで反映されていました。
ボーナスはその年々によりますが給与の約3.5倍。
年収は勤務5年目で約500万円ほどでした。月々の給与は他の病院と比べると高い方ではありませんが、休日が年間126日ほどありリフレッシュ休暇として連休を頂けることも多かったので良かったです。
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