看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：610床
所在地：東京都八王子市館町1163
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：大学病院
病床数：1051床
所在地：東京都文京区本郷3-1-3
施設の種類：大学病院
病床数：450床
所在地：東京都足立区江北4-33-1
施設の種類：一般病院
病床数：619床
所在地：東京都板橋区小茂根4-11-11
施設の種類：大学病院
病床数：904床
所在地：東京都新宿区西新宿6-7-1
施設の種類：大学病院
病床数：199床
所在地：東京都品川区西中延2-14-19
施設の種類：一般病院
病床数：686床
所在地：東京都江東区有明3-8-31
施設の種類：大学病院
病床数：500床
所在地：東京都八王子市石川町1838
施設の種類：大学病院
病床数：291床
所在地：東京都港区三田1-4-3
施設の種類：大学病院
病床数：815床
所在地：東京都品川区旗の台1-5-8
施設の種類：大学病院
病床数：122床
所在地：東京都港区白金台4-6-1
看護師の口コミ一覧20
設備や働く環境・2020年頃（正職員）
当時は病棟勤務していました。病棟は5年目未満の若手の看護師が多く、5年目以降になると退職していく人が多くなり、責任感も増してプレッシャーを感じるという職場環境でした。
まだまだ自分が未熟だと感じているうちに、プリセプターも任せられます。急性期病院なので、とにかく忙しく残業も多く、時間外の研修も多かったです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
就職する前に説明会やパンフレットでいただいていた基本給や情報と相違なくお給料はもらえた印象です。
昇給は必ずあるようで、1年で6,000円ぐらい昇給していました。
ボーナスが5.2ヶ月分ほど頂けていたので、ボーナスは高かったです。
年収にすると、他の病院よりもやや多いぐらいで、生活には困らなかったです。20代前半でも年収は500万円を超えていたのは、ありがたかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前は有休消化率の高さや退職率が低いとのことで、とても働きやすい環境だと考えていました。
入職すると、有給は勝手に使われるため、自分のためには使えません。
また、同期は入職1年以内に次々と退職していきました。
その点に関しては、入職後に強いギャップを感じました。
さらに、自分が理想としていた職場環境は、人間関係が良好、みんな落ち着いて仕事をしているという点でしたが、全くの正反対であったため、ショックでした。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
足りない資材があると感じたことはありませんでした。
病院内の中で一番新しい病棟に勤めていたため、内装がきれいで、導線も整っていました。
病室も4人部屋で、ベッドや車椅子の出入りもスムーズにできる仕様でした。
廊下も広いため、ベッドが通るのも楽でした。
古い病棟もありました。そちらは6人部屋で、廊下も狭いため、車椅子やベッドの出入りが難しそうな印象がありました。
電球が切れるなど、何かあれば管理室があるため、そこに連絡するとすぐに対応してもらえます。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
社員食堂があるため、よく利用していました。
サークルがいくつかあり、補助金を出してくれるため、安くサークル活動をすることができました。
1年に1回安くディズニーに行けるチケットをもらえました。
敷地内に24時間の保育園があります。
寮は借り上げの寮がいくつもあります。基本的に入居でき、実家から通える人も希望をすれば入れていました。
月３万円で借りることができます。寮に入っていない人は借主であれば住宅手当をもらえます。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
4年目の年収が約500万円でした。
基本給は23万円、そこに夜勤手当や残業代など各種手当がつき、そこから社会保険など引かれると、手取りが月26万円ほどでした。
賞与は夏と冬の2回あり、年度によって変化しますが、トータルで５ヶ月分ほどもらえます。
5年目の初めに退職し、退職金は約60万円ほどでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
新卒入社の人が多く、3～4年目で退職する人がほとんどのため、20代と30代が中心でした。
私が勤めていた病棟は、さっぱりした性格の人が多く、グチグチとした雰囲気はありませんでした。
年が近い人が多いため、ご飯はもちろん、一緒に旅行へ行ったりとプライベートでも付き合っていました。
退職後も仲がいい人とは、今も家に遊びにいくなど付き合いがあります。
看護部の方や十何年目の方たちは、ギスギスとしている人たちもいる印象でした。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
急性期病院のような、スピード感のある仕事内容が合いませんでした。また、年々夜勤もつらくなってきたため、退職しました。
他の人も大体3～4年働くと退職をしていました。
多くの人は、早く辞めたいけれど、3年は同じところで勤めて、看護技術を身につけてから辞めようと考えている人が多かったです。
残っている人は、産休育休を取りながら働いている人や、夜勤を少なくして働いている人などさまざまな形で働いていました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
1年目は1年間研修期間で、勤務しながら研修を受けます。
また、プリセプター制度があるため、3年目ぐらいの先輩看護師のプリセプターがつきます。プリセプターメインで振り返りなどを一緒にします。
1年目を過ぎても、リーダー研修や、病棟交換研修などレベルに合わせさまざまな研修がありました。
看護師全員、1年間の目標を決め、振り返りをします。ポートフォリオを作り、研修の書類をまとめていました。
勉強会は多かったです。看護協会の研修は１年に１回、費用を出してもらい勤務として参加することができました。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は日曜日、第2・4土曜日、祝日、夏休み、年末年始、創立記念日です。土曜日は第2・4以外の土曜日は半日勤務がありました。
病棟勤務の場合はシフト制のため、その日数の休みはシフトで決まります。シフトは月２箇所希望ができました。
月に１日希望をしていない有給が師長さんの采配で付けられています。夏休みは平日に5日間ほど取れるので、安く海外旅行に行けてよかったです。
残業は、勤務前に情報収集と点滴作成をするため1時間あり、勤務後は申し送りと看護記録があるため、2時間ほど残業がありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
新卒で入職したため、一般的な病院事情がわかっていませんでした。
そのため、入職当時は、前残業や後残業が毎日当たり前にあることに最初は慣れませんでした。
勉強しなくてはいけないことが多く大変でした。
実習ではひとりひとり関わっていましたが、実際はそんな余裕はなく、スピード感についていけるか不安でした。
1年間勤めたら、それらも慣れて対応できるようになりました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
外科系は先輩がかなり厳しく、内科病棟や小児科は優しい・穏やかで働きやすいです。外科単科の病棟にいた時は、新人がミスや仕事が遅いと、先輩方はナースステーションで悪口を言っており、異常な環境でした。医者からの評判も、他病棟からの評判も良くなかった。AやB館の方が人間関係は大変ですね。そういったこともあり、同期は1年、2年とどんどん辞めていきました。また、規定の休日が4週6休のため、かなりきつい。勝手に有給を使い、４週8休にして有給消化率を上げているだけ。残業も病棟によるが外科系は残業3時間以上は普通。前残業も当たり前。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
公共交通機関での通勤、車通勤、いずれの場合でも交通費は十分な補助がされていました。寮は施設外に5，6か所は用意されていたと思います。
基本的には病院から指定された寮になるので、当たりはずれはあるみたいでした。悪いところでもオンボロとまではいかないくらいの築年数で、なかには新築の寮もありました。
寮の家賃は1?2年目までは月2万円、3年目以降は月3万円でした。
寮を借りずに個人賃貸で生活している職員には5万円以上の家賃であれば最高額で2万3000円の補助がありました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
私の病棟は夜勤が平均で3?4回、リーダークラスになると平均4?5回（これも病棟によってかなり差があります。）で、ひと月分の手取りはおよそ24?26万程度でした。
短大卒と4年大学卒、保健師資格の有無などでも基本給が1万円程度変わってきます。ボーナスは6月と12月の年2回。6月は40?45万円、12月は50?55万円でした。
年収にすると手取りは400?450万円ほど。コロナが流行していた頃に、ボーナスが出ないor減るといったことがニュースにもなっていましたが、うちの病院は例年通りボーナスの支給がされていました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
大学病院なこともあり、新人研修はもちろんのこと、2年目や3年目の看護師へも定期的な研修が開かれていました。
プリセプターやリーダー、指導者など、ステップアップするごとに院内研修を受けます。
また、院内にはさまざまな分野の認定看護師もいて、その看護師を講師とした夜間勉強会なども多く開かれていました。
院外研修や研究発表、ICLSなど、院外で行われている勉強会のお知らせも頻繁に流れてくるので、学ぶ環境はかなり整っていると思います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病棟に用意されている物品などに不自由はなく、最新の機械なども割と積極的に取り入れている印象でした。
感染病棟もあり、コロナ患者に使用するECMOと呼ばれる機材も導入していました。働く環境としても文句なしですが、ひとつ挙げるとしたら、立地が悪いこと。
駅から遠く、バスで15分ほどなので、電車・バス通勤の職員にとっては、少し不便があるかもしれません。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
説明会などで言われるのは週休1.5日でした。少ない印象でしたが、夜勤に入るようになると、明けは10時頃には帰宅できたので、その日もほぼ休みのような感覚で過ごせて体感的に辛いと感じたことはなかったです。
休み希望も（これも病棟ルールによりますが）出せたので、プライベートもしっかり充実させることが出来ていました。ただやはりシフト制なので、日勤が4?5日続く週もあれば、3連休後、2日間出勤して、また2連休、なんてこともあります。
残業時間も病棟によってかなり差があるようでした。
私の病棟は平均で18時までには帰れることが多かったですが、忙しい時だと19時や20時打刻の日が続くときもありました。
残業代はしっかりつけさせてくれたので、疲労は強くも、翌月の給料日にはそれだけの額が入ってきます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私の病棟は病院のなかでも評判の良い病棟だったので、患者さんにも誠実なスタッフが多く、精神的ダメージを負うようなギャップは正直ありませんでした。
ですが、他病棟のスタッフの話を聞くことや、実際に関わりを持ったなかで、時に心無いスタッフの対応に悲しくなることはありました。
正直どこの職場に行ってもあることなのだとも思いますが。
あとは病棟師長によって残業代のつけ方やシフトの組み方、病棟内のルールが全く違うので、「聞いていた話と違う」といったことは十分に起こり得ると思います。
とは言っても、働くうえで大事な部分だからこそ、そこの対応はしっかり統一させるべきなのではないかという思いはありました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私が勤めていた病棟の人間関係は至って良好でした。業務を行うなかで、スタッフ間の愚痴や不満が出ることは時折ありましたが、ドラマで見るような陰湿ないじめや、お局ナースからの嫌がらせ、みたいなものは全くありませんでした。
しかし、病棟の師長や、独身ナースとママさんナースの比率などによって、病棟の雰囲気や働きやすさに、かなり違いが出るというのも感じました。
とは言っても、他の病院から転職してきたナースや医師の話を聞くと、「この病院の看護師はみんな凄く優しい」というのは何度も耳にしました。
大学病院ということもあり、新卒の看護師も多いため、初めての職場としては文句なしの場所だと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
最低でも4?5年は同じ職場に勤めることは自分の意思としてありました。
4年を終えるタイミングで婚約者の勤め先が変わることになり、通える距離ではなかったため、退職する運びとなりました。
もしそういった理由がなければ、しばらくはこの病院でスキルを積んでいたと思います。
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