看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：594床
所在地：東京都品川区東五反田5-9-22
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：133床
所在地：東京都三鷹市下連雀8丁目3番6
施設の種類：一般病院
病床数：35床
所在地：東京都八王子市新町2-12
施設の種類：一般病院
病床数：112床
所在地：東京都府中市是政2-36
施設の種類：一般病院
病床数：451床
所在地：東京都中野区江古田3-15-2
施設の種類：一般病院
病床数：45床
所在地：東京都江東区亀戸2-17-24
施設の種類：一般病院
病床数：342床
所在地：東京都練馬区光が丘2-11-1
施設の種類：一般病院
病床数：94床
所在地：東京都練馬区東大泉6-3-3
施設の種類：一般病院
病床数：311床
所在地：東京都北区東十条3丁目2番11
施設の種類：一般病院
病床数：47床
所在地：東京都文京区本郷6-12-5
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：東京都練馬区大泉学園町7丁目3番28
看護師の口コミ一覧20
実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
インターンや説明会でお世話になりました。
看護師さん皆さん優しく指導してくださいました。病棟も綺麗です。先輩後輩の雰囲気もよく教育体制などは良い方かと思います。福利厚生が良いと聞きますので、働く上では良い場であるのかと思います。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
NTTを本社に持つ企業立の病院であり、福利厚生制度は充実しています。カフェテリアプランを導入しており、企業が定めた福利厚生メニューを指定されたポイント数で受けることができます。
主には財形補助や住宅補助、ヘルスケア施設の割引などがあります。
また、病院は最寄り駅五反田駅や白金台や高輪台、目黒駅からもアクセス可能な好立地です。
寮は病院敷地内にあるものや、近年は近隣地域・路線沿いの借り上げのマンションに入居するケースが多いです。
家賃は月15,000円程度と立地を考えると破格の安さです。
入寮期間の制限は、現段階では35歳までとされていて、都内の病院の寮と比較すると、とても長い間入居可能となっていると思います。
年齢を重ねるごとに、少しずつ家賃は上がる様ですが、それを考慮してもとても優遇されていると思います。
寮に入らない場合は、家賃補助月37,000円となっています。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
大企業の傘下の病院ということで、労働時間、休日はメリハリがハッキリしています。有給休暇は年20日分支給されますが、毎年有給休暇の積立残日数が20日以下(社内特別ルールを適用するなら23日以下)になるように使い切らなくてはいけませんでした。
従ってほぼ毎月、どこかで有給を取っていましたね。残業もありましたが、働いた時間はしっかりと残業代を計上する風潮もあり、不満には思いませんでした。
ただ、部署によっては管理者が目くじらを立てるようなこともあったようです。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
企業病院で母体がしっかりしているため福利厚生がかなり充実していました。私が入居したのは新築借り上げマンションで、駅からも徒歩６分くらいの好立地であったにも関わらず、家賃は月17000円ほどでした。
光熱費は別途自己負担です。また、企業型確定拠出年金では病院側が掛け金を出してくれていたり、全職員に毎年ポイントが付与され、そのポイントで人間ドックを受けられたり、財形に金額が上乗せされたりと、ほかの病院にはないオリジナルな制度が設けられていました。
病院には健診センターがあるため、NTTグループの方も利用しているのですが、健康診断の内容も充実しているため安心感がありました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
部署にもよりますが、私の働いていた部署は比較的休暇の取りやすい部署でした。新人の夜勤に入る前は日勤だけなので休み希望を出すスタッフはあまりいませんでしたが、先輩からの目を気にして希望が出しづらいという雰囲気はなかったので、新人でも有休は取れていました。
また1年に20日の有休が与えられるのですが有休が余りそうなスタッフには師長の采配で休みをいれてくれることもあり、年間では70～80%は有休消化が出来ていました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒1年目は中央研修が多く基礎的な看護技術はそこで学びます。教育制度としてstep制度を採用しており基本的にはstep1は1年目、step2は2年目、step3は3年目以上、step4は3の研修を全て終了したスタッフ向けの研修と、4段階の研修を組んでいます。
step3以上は強制的なものでないため自発的な学びが必要になります。その他にも院内勉強会もあり学びの機会はたくさんあります。
部署ではPNS(パートナーシップナーシング)を採用しており2人1組での看護ケアやカルテ入力を行い、新人にとっては先輩の看護の目と技術を学ぶ機会にも繋がっています。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
母体が企業なので福利厚生はしっかりしています。毎年付与されるポイントを利用し、財産形成支援制度や人間ドックの受診、家賃補助や寮の入居などをすることができます。
寮は独身寮で病院から5km圏内の借上げ寮があり、1万2千円程度で35歳まで入居することができるため都内のワンルームとしては破格の値段となっています。
賃貸住宅に入居している職員には家賃補助として3万7千円の補助があるのも大きなポイントです。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
入職7年目で同期は半分程になりました。看護師は3年目で独り立ちと言われているので、そのタイミングで地元に帰る、専門の病院で学びたい、海外に行きたいなどを理由に退職していました。
同期の話を聞くと人間関係に悩んでいる、業務に追われて辛いなどを理由にして退職した人はほぼいませんでした。
逆に転職してきた方々は福利厚生の充実感や時短勤務の自由度など、企業病院だからこその職場環境に魅力を感じこの病院を選んだと言っていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
勤務していた部署は救急性の高いところでもあったので新人にとっては少し負担になりストレスを感じやすい職場だったと思います。
覚える事も多く新人定着率は低く新卒1.2年目で退職も多いです。
また既卒の看護師も部署独特のルールが多く柔軟に対応出来ないと窮屈に感じ異動する方も多かったです。
やはり初めの1.2年は辛いと思いますがそこを乗り越えればやりがいや楽しみ、達成感も感じてくる部署だと思います。
何に2.3回院内ローテーションがあるので人間関係で悩んだりしたときは自分自身や原因となるスタッフの異動も上長に相談することができたので、その辺りは心強かったと思います。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
産後の時短勤務が4時間からと融通が効くのでママさん看護師が多い印象です。なので職場復帰しやすい反面、独身看護師の夜勤の回数が増える傾向にあります。
看護部としても独身者への負担を減らすためママさんへの働きかた改革(夜勤回数月1.2回のみ、固定日のみ夜勤、週5日のうち日によって5～7.5時間の勤務に変更するなど)を行なっているところです。
ここ最近では院内に職員向けの託児所が開設されましたが平日限定日中のみ、通勤ラッシュに乳幼児を電車に乗せることの苦労などから利用者はさほどいないようです。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は他院と比べて低いか、同等くらいだと思います。
母体の会社が大きく労働組合もしっかりしているのでその他の手当やボーナスの支給率も高く、新卒で400～450万程、7年目で600万近くいただいていました。
独身者には病院近辺(都内電車通勤20分圏内)の借り上げマンション寮に低価格で入居出来ることや、独身既婚関係なく寮以外でも家賃補助が出るのでその分給与からの出費は少なく、結果的に手元に残る金額は多くなるという印象です。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院の建物は古いが、設備は整っていると思う。電子カルテで管理している。パソコンは不足なくスタッフの人数に応じた台数確保されていると感じる。
医療機器も必要であればME室に借りに行けるシステムが整っている。
地下に食堂があり、昼食は栄養バランスが整った食事を摂ることができる。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
有給はできるだけ使用するようにいわれる。1年で20日支給される。部署にもよるが、希望すれば休める環境ではある。
有給と週休2日を合わせて、4-5日の休みにすることも可能。夏休みは5日（内2日は連休必須）支給される。
一例であるが、有給と夏休み5日を合わせて10日の休みにすることも可能。残業の有無は部署によりますが、残業は実施した分はつけることができると思う。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は独身であれば35歳まで入居可能である。寮費は15000円/月。都内でここまで長く入れる病院は少ないと感じる。病院の横に併設された寮もしくは、病院近くの新築マンションの寮になる。
病院が五反田にあるため、五反田付近である、西小山、旗の台、西馬込、戸越辺りになる。福利厚生はとても充実している。
交通費は全額支給、住宅手当は37000円/月まで出る。昼食は食堂利用する、しないに関わらず、毎月食堂代として3500円出る。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は比較的いい部署が多いと感じる。妊婦さんや主婦さんが多く、負荷をかけないよう業務を補い合うことや、助け合う雰囲気があると感じている。
先輩も優しく指導してくれる。大学病院と比べると平均年齢が高めになるため、経験値の多い先輩が多く質の高い看護を学びやすい環境にあると思う。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は整っていると思う。入職して3ヶ月間は集合研修がベースとなる。徐々に部署研修が増えていく。
研修では看護師の基盤となる看護技術を学ぶことができる。（血糖測定、12誘導心電図、ポジショニング、経管栄養、吸引等）先輩によって教え方が違い、ジレンマを抱えるといったことがないことは有り難い。
研修制度はラダー制度を取り入れている。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は139.920円。これに時間外手当（残業代）、深夜手当等がつき手取り24-25万/月程である。
残業代はちゃんとつけることができる。しかし、基本給が安いのでボーナスは夏冬合わせて80万円程である。他の病院と比べると低いと感じる。
年収としては、部署にもよるが、三年目で450-500万円程になる。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護学生時代に感じていた看護師への憧れと現実のギャップを感じた。忙しく働く中でも患者のことを考え、優しく接していた看護師を見ていたため、自分もそんな看護師になれるはずだと思っていた。
しかし、看護師1年目は自分の学習に精一杯であり正直患者のことは考えられなかった。患者のことを1番に考えることができず、余裕なく働く自分と理想の看護師像にギャップを感じ、辛かった。
そのギャップは経験とともに埋められていき、看護師4年目となり知識・技術が身につくと余裕をもって働くことができるようになった。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私の部署で退職する看護師は妊娠・結婚がほとんどである。私の病院は育児休職制度や育児支援が整っているため、育休を取得し復職する看護師は多い。
しかし、部署によって様々である。他の部署の転職した同期は多忙であること、小児と関わりたいことを理由に保育園の看護師へ転職していた。
また、美容看護師へ興味のある同期は美容外科看護師への転職を行っていた。
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職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
消化器内科に勤務していました。ここは急性期の病院なので内科でもオペがあるため、かなり忙しかったです。とは言え、なんとかお昼の時間は取れていました。
忙しい日はオペ出しの患者さんを含め、本来の受け持ちは１日７名のはずなのに、１０人以上受け持ちがある日もありました。
体力的にも精神的にもかなりハードでした。先輩方は良い方もいますが、10年以上勤務しているお局様も多く、嫌味を言ってくる人が何名かおり標的とされた人はうつ病になったり、すぐ退職していました。
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