看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：579床
所在地：東京都板橋区小豆沢2-12-7
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：92床
所在地：東京都渋谷区松濤2-18-1
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：東京都板橋区大和町14-16
施設の種類：一般病院
病床数：82床
所在地：東京都世田谷区奥沢3丁目33番13
施設の種類：一般病院
病床数：400床
所在地：東京都台東区東上野2丁目23番16
施設の種類：一般病院
病床数：111床
所在地：東京都豊島区北大塚1-18-7
施設の種類：一般病院
病床数：106床
所在地：東京都板橋区徳丸2丁目8‐20
施設の種類：一般病院
病床数：76床
所在地：東京都八王子市明神町4-21-4
施設の種類：一般病院
病床数：104床
所在地：東京都稲城市矢野口2994
施設の種類：一般病院
病床数：112床
所在地：東京都府中市是政2-36
施設の種類：一般病院
病床数：136床
所在地：東京都足立区保木間4-15-16
看護師の口コミ一覧22
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
数年程勤務していました。
手術室勤務で週5日勤務が基本でした。
土日休みで、残業は月に10時間程度です。
残業内容は時間外にはみ出る手術がある時のみで、それ以外は定時で帰れることが多かったです。
過度な残業や、有給が全く取れないということはまず無いです。
年休全てを消化しきる事は難しいですが、月に1度は取れるように動いているので、問題なく働けました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
板橋中央総合病院では、新人育成に力が入っていました。
新卒として入社してくる看護師に対して、知識・技術面を全面サポートする新人研修が定期的に開かれ、そこでは看護学生時代よりも深堀した内容で、実践に基づいた指導をします。
具体的には、静脈内注射の方法から看護倫理、経営について幅広く講義しており、コロナ禍において臨地実習に行くことが出来なかった学生がいた事を考慮して、基礎から応用まで時間をかけて指導する制度がありました。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
看護師3年目です。
とにかく人手不足です。主に1~4年目で回しています。若手ばかりで回してるので、夜勤リーダーも2年目から始まりました。何も研修を受けずに始まったので、とても不安で怖かったです。年度末には一気に辞めていくので4月が新人教育と人手不足が重なり1番きつかったです。日勤2人で回す日もあり受け持ち18人とかで正直患者さんを見きれません。看護をしているというより、業務をこなすという感覚です。
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設備や働く環境・2015年頃（正職員）
働いていた時はほんとに最悪の環境だった！！
日勤の看護師は2年目を含めて4人だけ。
受け持ちは12～14人で急変はもちろん入退院もある。お昼休憩なんてとれず帰るのが22時過ぎることも頻回にあった。それなのに残業が多いから定時でタイムカードを押せ。それから残業をしろと正式に上から通達があった。しかも残業代はMAXで2時間まで。その2時間もまともにもらえなかった。余裕がある科からフリーとして応援が1人来ることもあったが、応援出したんだから残業するのはおかしい、残業代は出さない！というめちゃくちゃブラックな病院でした。
今は少しは改善されているといいけど、上記のようなことを平気でする病院です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護師は高所得！というイメージがあったので、予想より給与は低かったと感じました。
若手が多いので早くに責任ある業務や役割がつくことがありました。
やりがいを感じる一方で時間外での業務になってしまうこともあり、大変だったなと思います。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
概ね定時で終わっていたと思います。休日も希望することや、有休も希望すれば配属先は使えました。連続した7日間の長期休暇の取得が可能ですが、有休と公休で作成されていたのでそこは残念でした。
残業については事前申告制なので、取りづらい雰囲気は少しありました（取れないわけではないです）
年間休日は多いというわけではないので、休日重視の方はあまり適さないかもしれません。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生で助かったのは職員やその家族の医療費助成制度でした。
常勤職員本人は当時月3万円まで医療費を補助してくれていたので、実質無料という感じでした。（一旦負担してあとから返金）風邪やケガをしたときにとても助かりました。
寮については独身寮がありました。必ず看護師は風呂トイレ別のオートロック2階以上の物件を病院で契約してくれました。
私が入寮した寮は築浅できれいだったので良かったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私が配属された部署の人間関係は比較的良好でした。看護職は若いスタッフが多く、いわゆるお局のような怖い人はいませんでした。
配属先の主科にあたる診療科の医師も若手からベテランまで皆さん温厚で、優しく頼りになる方ばかりでした。
勤務当時は病棟配属の薬剤師や管理栄養士、リハビリスタッフもおり、病棟で気軽に多職種間の連携ができて、働きやすかったです。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
継ぎ足しで施設を増築しているので古い病棟もあれば比較的新しい病棟まで様々です。古い病棟は古い医療法が適用なのか、かなり狭く、不便でした。
働く環境についてですが、私の勤務していた病棟はチームで協力してみんなが定時で仕事を終えよう！という雰囲気で良かったと思います。
突発的なお休み（体調不良など）も嫌な雰囲気にはならず、いるメンバーで頑張ろう！という前向きな雰囲気でした。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
民間病院なのでベッドの稼働率や収益に関して気にしているスタッフは多かったように思います。
新人教育はグループで大枠のプログラムがあり充実している印象ですが、病院単位で行うものには本当に必要か？と疑問に思うものもありました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤手当は当時1回1万6000円と地域では高額のようでしたが、基本給が低いので年収はそれ程…という感じでした。
個人的には妥当なのかな、と思います。賞与は手取りで20-30万程でしたので、大学病院などボーナスが大きい病院に比べれば、少し残念かもしれません。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
新型コロナウイルスの流行で激務になり退職しました。コロナがなければもう少し続けていたかもしれません。
通常業務に加え、感染対策や検査の追加、クラスターへの対応、物資の不足（公的病院ではなかったので当時は物資がかなり困窮していました）で疲弊してしまいました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒看護師についてはグループと病院の両方に教育プログラムがあり、新卒教育は充実していると思います。コロナ渦の今はわかりませんが、以前はグループ全体で研修を行ったりしており、グループ病院と人と交流することができました。
新卒看護師だけで話せる交流会もあり、ぶっちゃけた話ができる場も研修の中にありました。
研修制度については、臨床実習指導者の研修やBLS・ACLSなどの研修が開催されており、希望があれば参加することが可能です。民間病院にしては充実していたのではないかと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
個人的には人間関係に恵まれた方だと感じております。ただ、周囲の話を聞くと役職者（師長・主任など）に大きく左右されるようです。
医師や薬剤師などの他職種との関係はとても良かったです。病棟ではコメディカルでのカンファレンスも行われており、他職種連携はできているように感じていました。
医師も気軽に相談できる人も多く、外来で困ったことや相談ごと、看護師では対応しきれないことには協力してくれる人も多かったです。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生の中で最も良かったと感じたのは、自分が勤務する病院を含め系列の病院を受診して申請すると医療費が戻ってくることです。
さらに指定された薬局で処方薬をもらうと薬代も戻ってきます。個人的には妊娠中の合併症で診察や薬代が高額だったのでありがたかったです。
また院内保育所があります。保護者は当然病院職員なので、子供の発熱でも38.5℃くらいまでは見てくれて助かりました。小規模なので子供が2歳過ぎる頃には他の保育園や幼稚園を探す職員がほとんどでした。
さらに、自分が勤務中のみ託児可能なので、自分が体調を崩して欠勤しなければならない時は託児できません。私がインフルエンザに罹患した時は自分も具合悪いし、1歳児の面倒も見なければならないし大変でした。
こういう時は院外の保育園だと預かってくれるところが多いのではないかと思います。
寮はあり基本的には何年でも住むことができますが、その年によって入寮希望者が異なるため突然退寮を言われることがあり、急遽引っ越しをしなければならない職員もいた時は大変そうでした。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給については、東京では相場かやや低めかもしれません。私は地方から転職したので、前職と比較して年収はやや上がりましたが、都内からの転職者の話を聞くと低いようでした。
夜勤をするかしないかで大きく変わります。私は育休後、夜勤なしで1時間の育児時短勤務をしていたのですが、手取りが10万円以上下がり、夜勤手当の大きさを実感しました。
白衣は自前で購入ですが、月に1200円の白衣手当てがありました。ずっと白衣やスクラブは指定がなく自由だったのですが、スクラブは指定になり着回すために何着か買うとなるとちょっと持ち出し額が大きいかなと感じました。
交通費は公共交通機関の場合は6ヶ月定期の額で支給でした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
公休は4週8休でした。外来は土曜午前も行っていたため、土曜日は仕事が終わると13時過ぎで午後休でしたが休んだ気がしませんでした。また、祝日に外来診療を行う取り組みも始めたため、日祝休み希望で外来勤務していたスタッフは大変だったと思います。
育児に理解のあるスタッフが師長だったときは、子供の体調不良の時や、保育園で直前に日にちが決定したイベントなどの時は休暇をもらうことができました。
残業はとてもあります。しかし、残業が増えると看護部長が当然ですがいい顔をしないため、各部署の師長はとにかく残業代が発生しないようにしていました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
基本的には病院の理念に基づいて各部署の目標が決められるのはどこの病院も一緒だと思います。そしてトップが変わると、トップの考え方で方針が大きく変わります。
看護部長が変わった時は良くも悪くもいろいろなことが一気に変わった気がします。
プライマリーナーシングから固定チームナーシングを目指してみたり、病棟と外来の一元化を図ったりとここ数年は様々なことが変化しています。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院を拡大するときに、棟を増やす形で大きくしているので新しい棟からとても古い棟まであります。
古い棟は病室や廊下も狭くベッド移動が大変です。エレベーターも一基しかなく、待てど暮らせどエレベーターに乗れないこともあります。
総合受付から外来は基本的に新しいので、外来患者さんが入院する時に古い棟に病室が決まると少し不安に思われることもあります。検査設備は一通り揃っています。心臓カテーテル室や放射線治療部は数年前に新しくなったばかりです。
各病棟に休憩室はありますが非常に狭いです。
また、外来には休憩室がないので、午前の外来が終わったら空いている診察室で昼食をとっています。一応プレハブの休憩室はありますが、看護師はほとんど使っていません。病棟でも外来でもすぐに連絡を取れる状況で休憩したい為、部署から離れた休憩室では休憩しにくいのが実情です。
また、夜勤は2交代で休憩時間もあるのですが仮眠室はありません。空いているベッドで横になるか休憩室にの長椅子で横になるかといった状況です。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
最終的には地元に戻るというのが退職の大きな理由でした。
しかし、突然の部署異動（来週から今まで未経験の部署に移動など）を命じられることがあり、私も経験しましたし他の職員も同じような目に遭っていたことも理由の一つになります。
せめて、心の準備ができる期間は欲しかったです。
スタッフを駒としか見ていないのかな？と不信感を抱くような経験でした。
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