国立精神・神経医療研究センター病院

希望休はほとんど希望通りに通ります。長期休暇はリフレッシュ休として年に9日程休みがもらえます。 9日連続で休んでも ... (残り 212 文字)

国立の病院なのである程度のものは揃っているかと思います。デザイナーズホスピタルであり、新しい病院ではありませんが壁紙など ... (残り 242 文字)

私が勤務していた時期はコロナ禍で経営も厳しく、節電・備品の節約など厳しく言われていました。一時期ボーナスカットや削減など ... (残り 218 文字)

寮でなければ住居手当があります。そのほか通勤手当など一般的な福利厚生が得られると思います。 寮はだいたい1R(おそ ... (残り 150 文字)

新卒からこの職場に入職しましたが、職場の雰囲気自体はいいものだと思います。私が勤務していた時は癖のある人は数名いましたが ... (残り 167 文字)

退職理由として一番大きいのは業務量に給与が見合ってないと感じたからです。精神科の同期は定時帰りで精神科手当などがつくにも ... (残り 260 文字)

ラダー制で4段階（1〜4年目まで）の研修制度があります。新人は基本的な看護技術〜安全管理など基本的なことを学び、ラダーが ... (残り 192 文字)

入職後に感じたギャップは、やはり一般科（急性期病棟）といえど総合病院のような急性期ではないことです。 てんかんの手 ... (残り 173 文字)

平均よりやや低いと思います。手当がつく科でなければ業務量の割に低く感じてしまうと思います。私自身も他病院の同期との給与の ... (残り 119 文字)

ラダーシステムがあり、新人研修からこれに沿って教育が行われています。これに応じて病棟でもリーダーやプリセプターなどの業務 ... (残り 109 文字)

残業は患者層によるので、ないことはありません。ですので、定時で上がれることもあればそうでない時もあるので、多い、少ない、 ... (残り 127 文字)

建物が10年ほど前に新しくなったので、綺麗な建物です。病棟が北と南に分かれています。院内には売店がありますが、コンビニで ... (残り 130 文字)

看護方針とは異なるかもしれませんが、難病を扱う病棟もあるので、そういった科では、患者にとってベストな選択をできるよう、他 ... (残り 237 文字)

思い浮かぶ点としては、交通費、家賃補助がでます。家賃補助は家賃代に合わせて段階があり、上限もありますので、家賃に対してい ... (残り 349 文字)

昇給制度はあります。初任給からの上がり幅は、一般の企業勤めの人と比べたら緩やかなのかもしれません。 ですが、初任給 ... (残り 83 文字)

あまり悪い話は聞きません。就職前は病院ってどこも怖い先輩に高圧的な医者が多い、と思っていたのですが、最近の傾向もあるかと ... (残り 115 文字)

チームワークに関しては入職してから感じたいいギャップでした。 やはり業務に関しては一人で行うより複数人で対応した方 ... (残り 70 文字)

職場の雰囲気は他の病院と比べて、とてもいいと思います。人間関係で、困ったことはありません。みなさんとても優しく、働きやす ... (残り 69 文字)

スキルアップ・キャリアアップ体制ともにしっかりしており、看護部の組織力もとても強く、そういう意味でも働きやすい職場でした ... (残り 150 文字)

全国に六つしかない国立高度専門医療研究センターのうちの一つです。高度専門医療研究センターだけあって、医療はもちろん研究活 ... (残り 185 文字)