看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：451床
所在地：東京都中野区江古田3-15-2
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総合東京病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、総合東京病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、総合東京病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：156床
所在地：東京都調布市東つつじケ丘2丁目27-1
施設の種類：一般病院
病床数：263床
所在地：東京都西多摩郡日の出町大久野310
施設の種類：一般病院
病床数：90床
所在地：東京都足立区西新井5-5-5
施設の種類：一般病院
病床数：252床
所在地：東京都杉並区今川3丁目1-24
施設の種類：一般病院
病床数：53床
所在地：東京都世田谷区北沢2-8-16
施設の種類：一般病院
病床数：133床
所在地：東京都三鷹市下連雀8丁目3番6
施設の種類：一般病院
病床数：217床
所在地：東京都府中市住吉町5-21-1
施設の種類：一般病院
病床数：240床
所在地：東京都稲城市矢野口3294
施設の種類：一般病院
病床数：73床
所在地：東京都北区赤羽1-38-5
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：東京都渋谷区神泉町25-1
看護師の口コミ一覧5
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
新たな分野の勉強をしたくて、こちらの病院を選びました。
しかし、中途で採用された人は1ヶ月でオペ出しや入院取り、重症患者受け持ち等含め、日勤自立が当たり前のような認識を一部の勤めている方々は持っております。そのため、初めの1ヶ月で勤務ごとに仕事量がどんどん増えていきます。
私の場合初めての分野という事もあり、業務を覚えるだけでなく、新たな看護技術、勉強知識が不十分のまま、仕事がどんどん増えていきました。そのため、当たり前の自立をさせられるため、本当にこれでいいのかなと思う日々を送っています。
患者さんの命を預かる仕事なので、日々の勉強が必要となります。こちらの病院で新たな分野の勉強をしに転職するのは、おすすめできないかなと思いました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（派遣）
派遣にて働かせていただきました。中途採用者が多く新卒者は少ないです。
そのため同年代（20後半?30代）が多く意見が合うため過ごしやすい環境でした。
設立し間もない病院ですので、私が働いていた当時は業務マニュアルがなく、スタッフはそれぞれ、今までの知識や技術で看護を行っていました。
そのため、教育体制が確立しておらず、新卒者にはおすすめできませんでした。数年前の事ですので現在は改善している可能性もあります。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は他の病院とそれほど変わらないか、少し低い程度だが、夜勤手当てが１回２万円と高い。しかし、新卒看護師は夜勤も1月以降まで入らないため、他の病院の新卒看護師に比べると、給与は夜勤しない分下がる。
また、寮は42000円天引きされ、手取りは17.18万程度であった。飲み会も頻回で1年目は暗黙のルールで強制参加の風潮があったため１回につき5000円が月に1.2回程。
決して余裕のある生活はできないと思う。
中途入職の看護師は1ヶ月以内に夜勤をやっている印象なので、それなりの給与がもらえると思う。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
中途採用などが積極的で、全体的に若い看護師が多い。そのため部署にもよるが、比較的わいわいした感じの職場で、飲み会なども頻回に行われていた。
しかし、経験豊富な年配看護師が不足していることもあってか、30代くらいの看護師が好き勝手にやっている印象が強かった。
その結果仲の悪い30代看護師同士が派閥的なものを作ったり、自分よりも経歴の浅い看護師に八つ当たりをしている場面も多々あった。
そういったことがない部署に配属になれば、楽しい職場だと思う。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒にて入職したが、入職3ヶ月後チューターが退職してしまい、チューターがいない状態が1ヶ月弱続いた。
チューターができる経歴の人や業務負担的に可能な人がいないとのことだった。最終的には所属部署にいた病院全体の教育委員のトップの方がチャーターに兼任してくれたが、同期のチューターに比べるとチューター的役割をあまりしていただけなかった印象。積極的に手技や知識の確認等してもらえるよう促してはいたが、同期より大幅に遅れた。
また、病院自体の教育体制が整ったばかりということで、試行錯誤であったとのこと。新卒看護師の研修や勉強会等回数こそ充実してはいたものの、各部署の先輩看護師と教育委員が連携が取れていないのか、手技の実践や受け持ち等は他の病院に比べ大幅に遅れていた。
夜勤に関しても日勤が全て完璧にこなせるようになってからという方針があったらしく、1番早い同期で1月から始まっていた。2年目になるまで夜勤をしない看護師も多くいた。
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