看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：418床
所在地：東京都江戸川区東小岩2丁目24-18
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：59床
所在地：東京都北区東十条 4-14-8
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：東京都渋谷区松濤2-11-12
施設の種類：一般病院
病床数：130床
所在地：東京都品川区北品川5丁目2番1号 品川リハビリテーションパーク内
施設の種類：一般病院
病床数：85床
所在地：東京都足立区栗原4-11-1
施設の種類：一般病院
病床数：136床
所在地：東京都葛飾区東金町4-2-10
施設の種類：一般病院
病床数：220床
所在地：東京都小金井市前原町1丁目3番2
施設の種類：一般病院
病床数：173床
所在地：東京都中野区江古田4-19-9
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：東京都大田区大森北1丁目11番18
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：東京都渋谷区千駄ヶ谷1-30-7
施設の種類：一般病院
病床数：198床
所在地：東京都千代田区神田駿河台1-8
看護師の口コミ一覧30
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は部署によってかなり特徴が分かれていました。
例えば、私が勤務経験した放射線治療室は、看護師が少数で、あとは放射線技師や医師、事務が配置されていました。
男性と女性の比率が同じなのと、看護師の数も少数だったため、一致団結して困ったときは助け合うような部署でした。そのため、とても働きやすく、違う資格を持った人同士でも、仲がとても良かった印象があります。
また、医師も気さくな方なので、分からない点を教えてくれたり、医師から歩み寄ってきてくれるため、働きやすい雰囲気の理由の1つだったと思います。
救急外来にも転職当時は勤務していましたが、すぐ部署異動をお願いしました。すぐに放射性治療室に異動するほど、人間関係は酷かったです。
先輩に気に入られた人は、重労働することもなく、残業することもなく、帰ることができるのですが、入職してすぐに先輩に見定められ、気に入られないと、仕事をたくさん割り当てられ、仕事に困った時も、教えてくれることはありませんでした。
そのため、顔色を伺いながら業務をこなしていたので、疲労感は毎日蓄積し、出勤が辛くなるほどでした。
業務の質も低下し、どんどん悪循環になるので、部署変更するほどに人間関係や雰囲気は良くありませんでした。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は他の一般病院と比較しても、さほど大きな差はないと思います。
外来勤務であれば、手取り25万円程度でした。
夜勤や残業をすれば、夜勤手当や残業手当が支給されるので、25万円以上をもらうことができます。
その他、特殊勤務手当や技術手当などがありました。
賞与も3.5ヶ月分ほど支給されたので、年収は悪くない方だと思います。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
子育てママには嬉しい24時間保育の施設があります。
産休明けで、3・4ヶ月の首がすわった0歳児から、入学前の乳幼児までが対象です。年末年始を除き年中無休で、通常保育と夜間保育に分かれています。
その他にも、ハッピーフライデーというものがあり、職員食堂にお菓子が数種類並び無料で食べられるので、食堂で食べた後のデザート感覚でお菓子を食べていました。
1人につき1つのビニール袋に好きなお菓子を入れて食べるシステムでした。他にも、院内旅行などもありましたが詳細は不明です。
寮に関しては、アパート・マンションを完備しており、基本的に希望者は全員入居可能となっています。家賃は35000円程度で少し高めな印象です。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
「思いやりのある患者様中心の看護」という理念に基づき、7：1での看護基準となっています。
看護方式はPNS（パートナー・ナーシング・システム）を取られていますが、主に病棟で行われています。
外来では部署によって異なると思いますが、私が経験した放射線治療室では、分からない処置などがあった時だけ、一緒について見学しに行きます。
基本的には1人で業務をこなすような形です。救急外来では、最初はその日に担当になった方と一緒に業務をこなし、慣れてくると1人で業務をこなすような形になります。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
江戸川病院では、がん治療に力を入れている病院でもあるので、国際医療室などが設けられ、他国の方も放射線治療を受けに来院される方が多くいらっしゃいます。中国・韓国などは特に多かったです。
また、隣接して江戸川メディカルプラザという外来もあるので、多くの患者が何かあった際には、病院で治療を受けられるような体制になっています。
また、江戸川病院で有名なのが、病院という雰囲気を一掃するための工夫として、CTなどの検査室にぞうの模型などがあったり、内装も一風変わった絵画があったり、フラミンゴなどの動物も飼育しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職時は救急外来を希望し、そこで多くの経験や知識を身につける予定でいました。
しかし、入職してみると、あまりの人間関係の悪さや居心地の悪さなどに驚き、自分のスキルを身につけるどころではありませんでした。
そのため、救急外来で得たものを説明することができないほどに、自分自身の体調管理で手一杯で、私は少しでも長く働くために、部署異動を希望し、放射線治療室に異動しました。
そこでは、患者のがんに対する向き合い方や、寄り添い方、治療方法やがんについての知識、その他にもたくさんの知識・スキルを身につけることができ、入職時には想定していなかった多くのことを学ぶことができました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
基本的に4週8休で他、夏季・冬季休暇や有給などがあります。
私が勤務していた外来では、休日希望を出すことは出来ましたが、何日間しか指定できなかったと思います。
その他、有給は事前に申し出れば取得可能でした。そのため、休みは比較的取りやすい方だと思います。
残業に関しては、外来では部署によって異なりますが、普段の業務でも大体1日最低30分～1時間程度の残業はありました。
また、定期的に勉強会も開かれ、基本的には出勤している人は全員参加なので、その時も業務時間外に行われるので残業になります。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
PNS方式を取り入れています。新人看護師からラダー制度を導入しています。
また、エキスパートナースの育成に力を入れており、糖尿病療養指導士、ストーマ、CCU専門看護師の資格取得や他、認定看護師など、各種資格取得に向けての補助があり、キャリアアップしやすい環境が整えられています。
私が勤務していた放射線治療室にも「がん放射線療法看護認定看護師」の資格取得のため、働きながら通学している方もいました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
まず、江戸川病院に転職しようと決めた理由は、自分が通える範囲内の病院で、救急外来に従事したかった事と、最寄駅から徒歩圏内で通えること、休みもしっかり確保でき、ワークライフバランスが取れつつ、看護師としてスキルアップができるところがよく、転職を希望しました。
結果、江戸川病院で多くのことを学ぶことができたので、転職して良かったと感じています。
また、退職理由に関しては、体調不良で、家から少し離れたところでの勤務などが難しくなってしまったため、退職を決断しました。
体調悪化の原因は、人間関係でもなく、自身の管理不足だったと今でも反省しています。しかし、その経験からもっと自分の体を大切にすることの大事さも学ぶことができました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
希望休は月に4日、夏休みは3日（6月～10月）提出することができ、ほとんど希望通りにしてもらえます。
また、急に休みを取りたいと希望した際にも嫌な顔をされることなく他の日勤日などと調整してくれるので助かります。
有給に関しても取得率は高いと感じています。退職する前に全日とってから退職する人も多かった印象です。
残業は少なく、残業させるのはいけないという文化があると思います。勤務交代ギリギリに緊急入院がきた際にも他スタッフ一斉に協力してとってくれるので残業せずに帰ることができます。
しかし、チーム会や病棟会がとにかく長くその日は２０時近くまでの残業は仕方ないと感じています。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備はとにかく古いです。転職した際にこんなに大きな病院なのに、ここまで古い設備なのかと驚きました。
内科の1番古い病棟に所属していましたが、患者さんのベッドサイドのスペースがとにかく狭く、人1人入るので精一杯。
ベッドサイドテーブルがあるともう入ることはできません。しゃがむと隣の患者さんのベッドにぶつかってしまうほどです。本当にこれで設備基準に満たしているのかと疑問に思います。
噂では、ある一室に関しては調査日には患者様の部屋を締め切って、倉庫として扱っているとの話も聞きました。
車椅子もとても古く、ブレーキがまるでマニュアル車のギアのような形をしておりとにかく片手で作業できないほど堅い。危うく転倒してしまうことも多いです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
元々某求人サイトでは離職率が低いという情報で入社しましたが、そんなことはなく、高いです。病棟内で1番長く勤めている人でも新卒から5年目スタッフ。大抵1年でみなさんやめていく印象です。
昨年はある病棟で7人の中途採用が1年たたずに全員辞めていったという噂もあるほど。私の同期も3ヶ月たたず3人が辞めていきました。
人間関係はとても良いはずなのですが、その中のお局の当たりが強い。設備が古い。内服点滴などの管理が甘く改善されない。
これらの理由が多いような気がします。私自身もこの理由で転職を決意しました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
希望の休みは月４日までとることができ、比較的希望が通ります。夏季休暇は３日、冬期休暇はありません。残業は科により違いが多く、定時で帰れる科もありますが自部署では平均１時間の残業があります。
残業は、３０分単位の申請のため申請できないことも多々ありますし、師長デスクにある紙に残業時間を記入するため始めのころは申請しづらかったです。
さらに、残業内容によっては記入していい時間が決められているためそれ以上にとっていると注意をうけたりもします。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備や医療機器はとにかく古いです。大雨や台風が来ると雨漏りします。また動物を病院内で飼っていることや、土手も近く病院内に虫も多いです。
大学病院から転職したため、すべてにおいて疑問やギャップが生まれ辞めていく既卒者が多いです。現在新棟が建設されており、今後オープンする予定です。
看護師が少ない中でどう人員を確保していくのかは誰もわかりません。科により独自ルールが多く、他の科に異動になるとほかの病院に転職したのかと思うくらい働き方が違います。
また、PNS制度を起用していますがメリットを感じる部分が少なく、それぞれが育たない環境になってしまっています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は比較的良好ですが、お局はやはりいます。うまく付き合えるかどうかが鍵となり、いじめまではいきませんが他の人との違う態度で嫌になり辞めていく人も多く看護師の回転がとても速いです。
１年目から入職する看護師は高等専門学校から就職する人が多いですが、他病院から来た既卒が多くを占めています。
PNS制度であり、１年間ペアの看護師とはいい意味でも悪い意味でも関係性が深くなれます。入職してすぐ辞める既卒看護師は多いですが、入職時のギャップを乗り越えると比較的継続して勤務する看護師が多いと感じます。
主治医制であり、医者によって治療の展開も違い同じ治療をしていても医者によって治療後のスケジュールが違うことや高圧的な医者も多くみられます。うまくつきあっていかないといけない部分かもしれません。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は、奨学金制度や２４時間保育、交通費支給（３５０００円/月まで）、年２回の旅行があります。
また外部研修は、年に１度申請でレポートを提出すれば病院負担で参加することができます。
白衣は昨年よりスクラブか白衣かを選ぶことができ、何種類もあるため院内のスタッフがとてもカラフルです。
クリーニングに出しますが、他病棟に自分の白衣が届いてしまうことや手元に戻ってくることが遅いことがあります。ナースシューズも支給され古くなると新しいものにすぐ変えられます。寮は、オートロック付きでトイレ・お風呂別の築浅物件が多いです。
寮の希望はできず、入職時に入居したいと希望するとその時に空いている部屋を案内してくれます。
敷金礼金はありませんが、退去時にクリーニング代がかかるのと、就職して１年以内に退職すると初期費用の請求があるそうです。
基本的に病院と同じ駅にありますが、他の駅にもありそちらは寮費が安いそうです。寮内での引っ越しはできません。
寮費は一般で借りる半額を病院が負担するため、大体３５０００円程で毎月給料から天引きされます。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒に対してフレッシュパートナーというペア間で育てる制度をとっています。既卒入職も基本的にペアが教育しますが、教育の仕方のマニュアルやラダー等はなく個人で教育方針をたてチームや全体に伝え一貫した教育ができるようにいています。
新卒には技術チェック表と日々の感想文を書くような紙があります。
新卒・既卒入職者がどのくらい進んでいるかを確認できるようにペアになった看護師が１日の中でできていることや怪しいところを日々書く用紙もあります。
研修制度は、自分の看護歴にあった研修を割り振られ参加します。
現在コロナ禍で研修はほとんど行っていません。
研修内容も今後新しく取り入れてみようと刺激されるような内容は少なく、薄いです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
現在私は転職を考えています。
教育が一貫されておらず、数年勤務している中で自分自身の何が育ったのかわからない部分が大きくあります。
向上心のあるスタッフがいる病院に転職し刺激しあえるような環境で働きたいと思うようになったからです。
部署異動も考えましたが、他部署で働きたいと思えるような部署もないからです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
転職前に説明されていたことと、入職してからの内容が違いました。大きく言うと、給料面とカルテについてです。
電子カルテと謳っていますが、看護記録・医師記録・コスト入力以外は紙です。基本は紙ベースで動いており、誰が見ても必要のないものが多いです。昨年にすべてが電子カルテになると院内で噂になりましたが、何も変わっていません。
また、PNSは私は初めての経験でありメリットとしてより良い看護が提供できるとしているため楽しみでした。
しかし、２人で患者を受け持つため受け持ち人数も多く手薄になる部分が多いです。ペア間での看護感の違いによりやりづらさもあります。
また、PNS制度を導入した時期に新卒で入職してきたスタッフはペアへの安心感をもってしまい物事の判断が難しいことが多いと感じています。
大半が転職エージェントを利用し入職しています。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
就職して４年目ですが、年収は５３０万円程です。研修やチーム会、病棟会等勤務外で参加したものは申請する紙があり、１件５００円つきます。それが次のボーナスに加算されます。
夜勤は１回１５０００円つきます。コロナ禍のため夏・冬のボーナスが例年と比べ減少しています。
また、頑張っているで賞という自分にとって頑張っていると思う人を入力して提出するもの、ボーナス前に考課表の記入もあります。
すべてボーナスに加算されるため、職員にとって大事なものとなっています。考課表の判定結果により、ボーナス額や基本給が決まるため評価されないと下がってしまう可能性があります。
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