看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：99床
所在地：東京都新宿区百人町1-24-5
医療法人社団広恵会春山記念病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
春山記念病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、春山記念病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、春山記念病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：東京都北区西ヶ原2-46-9
施設の種類：一般病院
病床数：91床
所在地：東京都江東区東砂7-17-9
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：東京都江戸川区南篠崎1-2-16
施設の種類：一般病院
病床数：400床
所在地：東京都大田区大森南4-13-21
施設の種類：一般病院
病床数：302床
所在地：東京都豊島区池袋1-5-8
施設の種類：一般病院
病床数：205床
所在地：東京都八王子市みなみ野5-30-3
施設の種類：一般病院
病床数：51床
所在地：東京都足立区本木西町18-16
施設の種類：一般病院
病床数：35床
所在地：東京都八王子市新町2-12
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：東京都足立区谷中5丁目9-11
施設の種類：一般病院
病床数：594床
所在地：東京都品川区東五反田5-9-22
看護師の口コミ一覧6
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2015年に建て替えをしているため病院内は綺麗です。病床数は100床程度のためか、12誘導心電図や呼吸器といった機器はとても古いです。
また、ME機器の点検も看護師が行わなければなりません。物品補充は看護助手が主に行いますが、場合によっては看護師も行う必要があります。
また、ナースステーションが狭いため廊下で電子カルテの入力を行わなければならず、患者様やそのご家族の視線に注意しなければなりません。
病院自体は多いときで5600台余りの救急搬送を受け入れているのと、年間手術件数は1200件程度行っているため、臨機応変な判断が求められ経験を積むことができると思います。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
ひと月の休日は公休+4日あります。長期休暇はリフレッシュ休暇が4日あり、有給休暇と合わせて最大10日の休暇がもらえます。
また、師長にもよると思いますが、シフト希望も通りやすい印象です。残業はほとんどなく、定時で退勤できるためロッカールームが混雑しがちです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は高くないです。ボーナスは年2回の支給で約4ヶ月分。精勤手当、夜勤手当、通勤手当、救急受け入れ手当、祝日出勤手当等があります。
残業がほとんどない為、年収としてはやや低いとは思いますが、定時で帰れるため自分の時間を確保できるという面で、お金で時間は買えないし、という考え方で納得するようにしています。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人教育制度が整っておらず、新人の採用はほとんどありません。現時点での求人情報としては病棟経験3年以上が条件となっています。
新人教育というよりは即戦力が欲しいという印象です。派遣も採用しており、スタッフの入れ替わりが激しいです。勤務2年程経つと、新入職員の指導につくようになります。
新入職員への指導は入職後7日間フォローが一人付きます。その後は、業務習得の度合いに応じて独り立ちしていく方法なので、詰め込みで指導を受けることになります。
勉強会は、担当スタッフが月に1度病棟会の際に開きます。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
スタッフの年齢層が若く、アフターワークの時間を各自楽しんでいる印象があります。
そのため、残業を減らすことをスタッフ皆で心がけており、勤務終了1時間前になると仕事が残っているスタッフに声をかけ手伝うことや、緊急入院が来る際は担当者だけでなく手が空いているスタッフが協力しあって対応するため、あっという間にタスクが片付いていきます。
上司も気軽に相談できる雰囲気があり、スタッフの意見を反映できるよう努力してくれる為、全体的に雰囲気はいいですが、看護師に横暴な態度を取る医師もいます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
整形外科がメインの病院ですので、医師の循環動態の管理が不十分なところもあり、高齢者や既往のある患者様の術後の全身状態の管理が難しく感じました。
大学病院や総合病院であれば、他科へコンサルトできるのですが、常駐医師のみでの対応となるためできることに限りがあります。
当院でのコントロールが困難な患者様に関しては、近隣の大学病院や総合病院への転院をお願いします。
入職時は大学病院や総合病院と小規模病院の医療の質のギャップに戸惑いました。
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