看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：504床
所在地：山口県防府市大字大崎10077
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、山口県立総合医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：公的病院
病床数：519床
所在地：山口県周南市孝田町1-1
施設の種類：公的病院
病床数：180床
所在地：山口県宇部市大字東岐波4004－2
施設の種類：公的病院
病床数：313床
所在地：山口県山陽小野田市大字小野田1315-4
施設の種類：公的病院
病床数：436床
所在地：山口県下関市向洋町1-13-1
施設の種類：公的病院
病床数：181床
所在地：山口県岩国市室の木町3丁目6－12
施設の種類：公的病院
病床数：315床
所在地：山口県下関市上新地町3-3-8
施設の種類：国立病院
病床数：530床
所在地：山口県岩国市愛宕町1丁目1番1
施設の種類：公的病院
病床数：303床
所在地：山口県長門市東深川85
施設の種類：公的病院
病床数：132床
所在地：山口県山陽小野田市大字小野田3700
施設の種類：公的病院
病床数：360床
所在地：山口県柳井市古開作1000番地1
看護師の口コミ一覧22
設備や働く環境・2020年頃（正職員）
働く環境は割と良いと思います。
産後、育休復帰のとき、どういう働き方にしようか悩んでいたのですが、夜勤は免除してもらえたり、時短でも働けました。
週に4日行くだけで良いようなシフトにしてもらえたり、子育てしながらでもすごく働きやすい職場だと思いました。
育休を2年とっても嫌な顔されないのはありがたかったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
患者さんには優しく接するので良いのですが、同僚には厳しい態度をとる看護師がどの科でも多いです。
正直言うと、人間関係はあまり良くないです。さばさばしていてクールな方が多いです。そのため、ナースステーション内はピリピリしています。
実習生がきても、挨拶を返さなかったりする方もいて、忙しくてもそこは社会人として返してほしいなと思うこともあります。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
部署によって異なります。雰囲気がいい部署は陰口などもなく、新人、若手層への指導も部署全体で行う雰囲気がありました。
休日には同僚とご飯に行ったりと、スタッフ同士の仲も良いです。
雰囲気が悪い部署は、新人へ強い言葉での指導をする人がいるものの、相談に乗ってくれる上司もおります。強く希望すれば、部署異動や環境改善にも対応しようとする姿勢があります。
部署によって違うと言っても、結局は部署異動などがるので、どんなスタッフが揃うかによってに働きやすい雰囲気かどうか変化していく印象です。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
看護大学卒業生の基本給は215,200円です。
夜勤手当などの主要手当は約62,400円で、合わせて277,600円程度支給されます。
看護師3年課程卒業生の基本給は209,800円です。主要手当約62,400円で、合わせて271,500円程度支給されます。
賞与は6月12月の年2回支給され、年間約4.3月分が付与されます。
その他、通勤手当、住居手当が出ます。休日手当や夜勤手当があるので、給与が多くほしい人は、シフトの相談をしている人もいました。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
職員寮完備されています。認定看護師教育課程研修に関して、学費、住居費、交通費を支給し、給与の発生する出張扱いとして支援があります。
夜間看護師手当は三交代の場合4,600円、二交代の場合10,300円です。
住居手当は借家であれば、月額最大27,000円支給されます。
通勤手当、扶養手当の支給もあり、院内保育所もあります。そのため、遠方から通う人や子供がいる人でも、安心して働くことができます。
退職金制度もあります。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護師一人一人がやりがいや楽しさやよろこびを感じながら、患者さんに寄り添う看護ができるようになることを目指しています。
モジュール看護体制を取っていますが、部署によってはプライマリーナーシングの方式に近い部署もあり、診療科や職員の状況に合わせて流動的です。祝日や休日、夜間などは機能別看護方式を取ります。
自分の中の理想の看護師像がある人にとっては、自分の思う看護がしやすいので、向いていると思います。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
二交代、三交代勤務が選択でき、職員の生活リズムに合った働き方ができます。
夜勤手当や待機手当の増額を行い、県内一位の手当の支給を行なっています。育児サポート制度の充実と、早期からの復帰支援が行われているので、出産を考えている人にも働きやすい職場です。
医療設備もさまざまなものを取り入れていますが、医療ロボットなどの最新精密機器は導入していないので、高度医療に興味がある人は向いていないと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
ラダー研修や職員研修が多く、委員会などもあり、勤務の時間以外で拘束される時間が多いです。
また、研修ごとにレポート提出もあり、自己学習の時間がより多く必要と感じました。
また大きい組織であるため、一職員の意見や希望が病院全体として反映されにくいと感じました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
シフト制で週2日休みが取れます。休日出勤の場合振替休日がつきます。休日出勤手当の支給もあります。
休み希望の取りやすさは部署の職員数、状況によるので、人数が不足している時には希望休みが取りにくい場合があります。
有給休暇は年20日、夏季厚生休暇、病気休暇、結婚休暇、産前産後休暇、忌引休暇、介護休暇などが保証されています。
残業は必要に応じてあり、部署や繁忙期などによって変動があります。残業代は支給されます。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育では、月1度業務時間内に2時間の研修があります。また継続教育として、クリニカルラダーを取り入れており、ラダー研修を実施されます。
また、部署ごとにも研修や職種を交えての勉強会を行なっており、知識を深めることができる機会が設けられています。
部署にもよりますが、勉強会は月1回程度行われているので、知識を深めたい人には向いていると思います。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
職員人数が多く、部署も多いのでさまざまな働き方、労働時間や環境を調整してもらうことは可能ですが、ライフスタイルの希望と合わず退職する人が多いです。
復職する人の中には、大きい病院で教育制度もしっかりしているため、改めて学習を深めたいからと志望する人が多い印象でした。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
キャリア開発ラダーに則り段階的に学ぶことができます。特に新人教育には力を入れており、1年間毎月研修が組まれており、シミュレーターなどを使った知識や技術の研修ばかりではなく、グループワークを行い、新人同士で悩みや困っていることなどを共有し、心身ともにリフレッシュできるような研修も組み込まれています。
院外研修への参加も推奨しており、自主的に様々な分野、学びたい分野の研修にそれぞれが参加しています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務形態は2交代制と3交代制の混合となっており、2交代制の勤務のほうが働きやすいというスタッフが多く、勤務形態の差で異動を希望する場合もあります。
休日は4週8休制で、年間の有給休暇は5日間のみ取得でき、20日間付与されますがほとんどは取得できません。
残業は近年減少してきており、部署にもよりますが月に5?10時間程度で、残業代は適切に支払われます。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
山口県立病院機構の1つの病院として、ドクターヘリも運行しており、院内の設備は充実しています。
また、多くの認定看護師・専門看護師を抱えており、専門性が高いスタッフがいることで学べる環境でもあると感じています。
市民講座も循環器の分野から整形外科、消化器の分野など幅広く実施されており、多くの市民が受講しており、日々の看護実践の中でも市民から信頼されていると感じる場面があるため、働き甲斐もあります。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
院内施設としてレストランやセブンイレブンだけではなく、タリーズがあるためコーヒーを帰宅するときに購入するスタッフをよく見かけます。
一息つけると好評です。新しくはありませんが看護師の宿舎があり、院内には保育園もあります。保育園は週に3回夜間保育、延長保育もPM9:00まで対応しているため、夜勤をしなければいけないスタッフ、仕事が遅くなってしまったスタッフは安心して仕事ができると言っています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期の分野での勤務を希望していましたが、実際に勤務してみると状態をアセスメントしながら対応しなければいけないのですが、アセスメントをしている余裕がなく、ただただ業務としてこなすだけになってしまっていました。
日々の実践の中で多重課題をクリアしながら、アセスメントする余裕を持つことができ、少しずつ対応することができるようになったのではないかと感じています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
看護師としての経験も浅く、知識や技術を身につけたかったので教育体制が整っていることを期待して入職しました。
プリセプター制度などハード面は整っていましたが、現場は人手不足で忙しく実際に教えている暇はないという印象で指導の仕方も雑だと感じました。
入職前と比べ、そういう意味でギャップがありました。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
一度建て替えてますが、建て替わってかなり時間が立っているので建物自体は古い印象を受けます。
総合病院で、県では最先端の医療を行っている病院でありましたので中の設備等はわりと新しく、定期的に新しい物品を導入している様子でした。
ハード面での不満はなく、物品が揃わず働きにくいという事はなかったです。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
一般病棟での勤務でした。退職した理由は残業の多さと人間関係の悪さです。人手不足で日々の業務は煩雑で、毎日4?5時間の残業は珍しくなかったです。残業代も実際に残業したすべての時間分もらえる訳ではありません。
忙しくスタッフも精神的な余裕がないせいか、キツい物言いをする方もおられ、職場の雰囲気は正直に言って居心地の良いものではなかったです。
入職して間もなく辞めました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人研修やプリセプター制度などハード面は整っていたように思います。しかし、慢性的な人手不足と業務が煩雑なことによる精神的な余裕のなさがあるのか、分からないことをきちんと教えるという空気は正直なかったです。
せっかくハード面が整っているのに残念に思いました。
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