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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧5
教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)
教育制度はクリニカルラダーを採用しているため、継続的な教育を受けることができます。
1年目だけではなく、2.3年目にもより具体的な研修の企画がされており、参加率も高いです。
また、山口労災では学ぶことができない高度救急の分野等を学びたい場合は都市圏の系列病院に研修という形で学びに行くこともできます。実際の研修受講には一定のハードルがありますが、深く学ぶことができます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)
処置やケアが多い急性期の病棟で勤務をしています。とにかく学ぶべき、勉強すべきことが多く入職時にはとくに大変な毎日を過ごしていました。
先輩たちも嘆いていましたが、近年の働き方改革のために残業することが良くないという風潮となり、日々の業務でバタバタして過ごさなければならず、患者さんのためにも自分自身のためにも十分な時間を持つことができないと感じることが多くあります。
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設備や働く環境・2021年頃(正職員)
急性期医療、救急医療の役割を地域の中で担っており、DMATのチームがあり、特定行為の研修を終了している看護師がいますが、設備はそれほど充実しているとは言えない状況です。
機材や機器が古いものが多く、働きながらどこか非効率的だなと感じることが多々あります。人間関係は良好であるため、そういう意味では働きやすい職場です。
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休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)
勤務形態が3交代制であり月に多い時で夜勤が9回程度入ることがあります。3日に1回以上夜勤、さらには準夜の勤務をしている計算になり、その月はさすがに体調があまり良くないと感じることがあります。
しかし、残業がほとんどなく定時で帰宅することができます。休日は4週8休制で、年間5日間のみ有給休暇を取得することができます。
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福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)
院内保育園が完備されているため、多くのスタッフが近隣の保育園や幼稚園が決まるまで預けています。
職員の宿舎があり、ワンルームタイプで月額4392円と格安で利用することができるため、時には抽選となることもあります。設備はそれなりですが、利用料が格安であるため利用するスタッフは多いです。
クラブ活動もあり院内のスタッフと交流を深めることができ、30歳以上のスタッフは人間ドックを病院の補助で受けることができます。
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