看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：400床
所在地：千葉県習志野市泉町1-1-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、千葉県済生会習志野病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、千葉県済生会習志野病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：461床
所在地：千葉県東金市家徳38-1
施設の種類：国立病院
病床数：435床
所在地：千葉県千葉市緑区辺田町578
施設の種類：一般病院
病床数：422床
所在地：千葉県八千代市下高野549
施設の種類：一般病院
病床数：409床
所在地：千葉県袖ケ浦市長浦駅前5丁目21
施設の種類：一般病院
病床数：436床
所在地：千葉県柏市大井2651
施設の種類：国立病院
病床数：424床
所在地：千葉県四街道市鹿渡934-5
施設の種類：公立病院
病床数：449床
所在地：千葉県船橋市金杉1丁目21番1
施設の種類：公的病院
病床数：312床
所在地：千葉県山武市成東167
施設の種類：公的病院
病床数：400床
所在地：千葉県市原市辰巳台東2丁目16
施設の種類：公的病院
病床数：344床
所在地：千葉県浦安市当代島3-4-32
看護師の口コミ一覧18
職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（正職員）
職場の人間関係は良かったと思います。年齢に関わらず、話しやすい人が多かったです。師長や主任にも、たまに癖のある方はいますが、面白い方や看護師として尊敬できる方などいい人がたくさんいました。
医者も忙しいタイミングでなければ、日勤はもちろん、夜勤中でも患者の相談や指示の確認などしやすい雰囲気がありました。
他職種の連携においても、基本的に親身になってくれる人が多くて、互いに助け合いながら仕事ができると思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場は20代～50代まで様々な年齢層のスタッフがおり、単身者もいれば子育て中のママナースもいて色々な話ができます。
雰囲気は和気藹々としており休憩時間や、夜勤帯の落ち着いている時間等仕事の話やプライベートな話、悩み相談等様々な話で盛り上がっています。
現在はコロナ禍のためなかなか出来ませんが、普段はチーム会やホームパーティー等を開催しスタッフ間での友好関係を深めています。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
5年目で結婚しましたが、その後も常勤として継続しています。
7年目で妊娠出産を経て1年の育児休暇をいただき、職場復帰をしました。
職場の保育所を利用し、育児時短制度を利用して家事育児と両立しながら無理なく働く事ができました。
現在第二子の育児休暇中ですが第二子が1歳になるタイミングで再度同じ職場へ復帰を予定しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じたギャップは、スタッフ間の仲の良さです。
看護師というと上下関係が厳しく、先輩スタッフにはなかなか話かけづらく質問等もしにくいと思っていましたが、実際働いてみるとそんな事はなく、仕事中についてはもちろん、休憩時間等も先輩から積極的に話しかけて下さり安心した事を今でも覚えています。
そんな環境で育てていただいたおかげで、自分が先輩となった今も同じ気持ちで後輩を迎え入れる事ができ、それが良い連鎖となって働きやすい職場環境作りの一部になっていると実感しております。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は充実しており、単身者はワンルームの寮があり、オートロックマンションで冷暖房完備、バストイレ別、日当たり良好で快適な生活を送る事ができます。結婚後は引っ越しましたが住宅手当をいただけています。
また、夜間保育も一部行なっている保育所も併設されているため、育児休暇からの復帰後も子育てと両立しながら、安心して働く事ができました。
サークル活動も盛んに行われており、バレーボール、テニス、バドミントン、フットサル、バスケットボール、軟式野球、園芸、水泳等様々なサークルがあります。年に2回ほど職員旅行やスキー・スノーボード旅行、日帰り旅行等も実施し、職種を問わず様々な年代のスタッフが参加しています。
また済生会共済制度があり、退職金も用意されています。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は9年目で基本給245,700円です。
そこに調整手当、病棟手当、扶養手当、住宅手当、夜勤手当、時間外手当がつきます。夜勤を2回行った月で額面で32万円程になります。
賞与は職務規定上で基本給×5ヵ月分となっています。病院の業績等により変動もありますが、基本的に満額支給していただいています。
カットになった年でも4.5ヵ月分はいただけていました。年収にすると夜勤の回数にもよりますが、夜勤4～5回/月 で520万円程でした。
出産後は夜勤の回数を2回/月に減らしてもらい、1日30分の時短制度を利用させてもらい、460万円程になりました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職すると、新入職者は1週間程の全体オリエンテーションを行い、その後、各配属先にてプリセプターシップによる指導が開始されます。
実技の演習等はもちろん、病棟勤務がはじまった後も定期的（月に1回程度）に病棟を離れ、同期で集まり共に研修に参加する事で悩みの打ち明け合い等も行え、研修の場が精神的なフォローにもなっていたと感じます。
その後も段階に応じてリーダーシップや感染・救急看護・臨床指導等様々な研修が行われておりキャリアアップしていくことができました。
また医師に声をかけてもらい整形外科学会等専門的な学会にも参加させてもらい、学びを深める事ができました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は年次有給休暇・フレキシブル休暇（6日間）・年末年始休暇（6日間）があります。
シフトが決まる1ヶ月前にスタッフに希望をとってくれるので旅行等を目的とした連休も比較的取りやすいと思います。こどもの行事等も諦めずにお休みをいただける点がとても助かっています。
その他に慶弔休暇、特別休暇（結婚や妊婦健診等）育児休業、介護休業、子の看護休暇 等あり家事育児とも両立しやすい環境です。
残業は病棟によると思いますが、私が勤務していた病棟では個人差はありますが多い人でも月に10時間未満程度で、タイムカードで管理されているため情報収集等のための前残業、業務の残りや委員会活動のための後残業共にしっかり残業手当をいただけるので安心です。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
平成13年6月1日に旧国立習志野病院の経営移譲を受け、千葉県習志野市に移転し、千葉県済生会習志野病院として新たに運営をスタートしました。
そのため院内はとても綺麗で設備も整っています。
病床数は一般400床であり、二次救急の指定医療機関となっております。
各病棟ナースステーション内にはカンファレンスルーム、スタッフ用トイレ、休憩室、休憩室にはソファーベッドも完備されており夜勤等長時間の勤務でも快適に働く事が可能です。
周辺環境は最寄り駅は徒歩圏内で、商店街やその他に商業施設も近いため通勤途中の買い物等便利に利用できます。また、職員用駐車場もあるため、申請すれば車通勤も可能なため保育園の送り迎え等公共交通機関での通勤が難しい方も働きやすいと思います。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護部では
?地域のニーズに応え、質の高い看護を提供する。
?患者の権利を尊重し、共に考え患者の心に届く看護を提供する。
?他の医療者と協働し、良質な医療の提供に主体的に貢献する。
?済生会の看護師として誇りを持ち、義務と責任を果たすべく研鑽する。
の4つを基本方針として活動しており、済生会の基本理念である「救済済生」の精神をもって様々なニーズに対応した看護を提供しています。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
4年間在籍していました。長く勤務しているスタッフはとても仲がいい印象でした。勉強熱心なスタッフが多く、頼れる上司も多かったです。
病棟間の協力体制もあり、忙しい部署に応援にいくこともありました。医師とのコミュニケーションも良好で、働きやすい環境でした。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
建物はきれいで労働環境は良好です。物品も充実しており安心して働ける環境です。
夜勤のときは休憩室で仮眠を取ります。休憩室は、病棟の声が聞こえる場所だったので仮眠環境としてはよくなかったです。
図書室には大学院卒の司書がおり、論文の取り寄せが可能で、費用は病院負担でした。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育担当専属の看護師が2?3人いました。
クリニカルラダーの研修は、日勤の勤務時間に参加できました。師長が研修日と勤務を管理してくれていたので楽でした。
部署内では1?2か月に1回勉強会を開催し、参加率も高かったです。急変対応の勉強会では、講師として医師が参加してくれることもありました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は病院から徒歩圏内にアパートがあり、家賃相場より安く入居可能です。
住宅手当（世帯主）が充実していました。私は23000円の支給がありました。
交通費は支給されていましたが満額は出ず、駐車場は有料でした。自転車通勤者にも交通費の支給があります。
退職金を積み立てる制度があり、加入は自由です。社員食堂があり、患者さんと共有ですが安く定食が食べられました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職理由は家庭の事情でした。もう少し長く働けていたら看護師として充実した経験を積めたと感じています。
30歳前後で退職するスタッフが多く、異動や退職によるスタッフの入れ替わりは激しかったです。退職理由は、急性期病院であるが故の疲弊や他の病院で経験を積みたいという理由などです。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
師長により異なると思いますが、私の配属部署では月に3回まで休み希望を出すことができました。有休は、希望を出さなくても師長が数か月に1回入れてくれました。
ICU勤務だったため、残業は少なく定時で帰れることが多かったです。急変があるときは2時間以上残業になることもありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
あまりギャップは感じませんでした。あえて挙げるとすれば、入職前の病院見学では、看護部長とスタッフが楽しそうに会話する様子があり、アットホームな雰囲気でしたが、実際には、上司と部下との距離感が近いのは一部のスタッフだけでした。
急性期病院ということもあり、忙しく緊張感がある雰囲気でした。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
入職当初は夜勤をしていないため26万円程度となっています。
夜勤は月5?6回（2交替）。
入職1年目（看護師７年目） 年収約540万円 月給26?36万円
入職4年目（看護師10年目） 年収約620万円 月給39?42万円
賞与 ６月：2か月分 12月：2.3か月分
年末年始手当は数千円ありますが、休日出勤手当はありません。
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