大手町病院

上下関係がはっきりしている職場です。そしてプライドが高く、自己主張の強い看護師が多い印象です。

俗にいうお局看護師も多数在籍しています。
また、疑問に思うことや、患者の状態変化があった際に相談しやすい環境・雰囲気かどうかは、日々のメンバーによって大きく変わってきます。

どの業界でもあることかもしれませんが、多忙な業務環境も影響し、気持ちの焦りや業務の多忙さで、周囲に当たってしまうスタッフも一定数存在します。

個人的な感想になりますが、このような環境で働く中で日々感じていることは、夜勤もして肉体的な疲労はもちろんありますが、精神的な疲労がそれと同じか時には肉体疲労を上回ることがしばしばあります。

現在看護師歴14年目の一般職です。夜勤ありで、年収は540～560万円程度でした。

月収は37～39万円で、手取りで30～33万円ほどでした。賞与は年間4.0ヵ月分貰えました。昇給は経験年数により上下しますが、約3,000～6,000円でした。準夜手当は1回5,500円で、深夜手当は1回6,500円でした。

夜勤回数は病棟により大きく異なりますが、人手不足の病棟だと月に13～14回、人手の多い病棟は8～10回ほどです。

現在働いている病院には労働組合があり、ほとんどの職員が半ば強制的に就職時から加入しています。労働組合に入っていないと看護師長から強い勧誘を受けます。その組合費は毎月の給料、賞与から天引きとなり、一回に6,000円ほど引かれます。

私が働いている病院にはない給与システムですが、看護研究や学会発表、認定看護師の取得その他など、活動に対しての能力給を追加で付与している病院も周囲にあります。

向上心のある人、活動に対して、または自分の能力を発揮したらその対価を求める方にはこのようなシステムはおすすめします。

しかし、適度なワークライフバランスを優先する方には、このシステムがある病院は合わないもしれません。（上司のタイプによっては少し活動に強制力がかかることもあるため）

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