看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：300床
所在地：兵庫県三田市けやき台3丁目1番地1
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三田市民病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、三田市民病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、三田市民病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：99床
所在地：兵庫県豊岡市日高町岩中81
施設の種類：公立病院
病床数：50床
所在地：兵庫県美方郡香美町香住区若松540
施設の種類：公立病院
病床数：150床
所在地：兵庫県朝来市和田山町法興寺392
施設の種類：公立病院
病床数：50床
所在地：兵庫県たつの市新宮町光都1丁目2-1
施設の種類：公立病院
病床数：478床
所在地：兵庫県神戸市北区山田町上谷上字登り尾3
施設の種類：一般病院
病床数：322床
所在地：兵庫県神崎郡福崎町南田原1134番地2
施設の種類：公立病院
病床数：400床
所在地：兵庫県西宮市六湛寺町13-9
施設の種類：一般病院
病床数：360床
所在地：兵庫県たつの市揖保川町半田703番地の1
施設の種類：一般病院
病床数：358床
所在地：兵庫県加古郡稲美町北山1264
施設の種類：公立病院
病床数：360床
所在地：兵庫県赤穂市中広1090
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係はほとんど女性で年齢も20代?上は60代と幅広いですが上下関係がしっかりしており、円満な状況で仕事をすることができます。
雰囲気もとてもよく仕事上で分からないことなど、上下関係が関係なく相談することができ円滑に業務にあたることができます。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はすぐそばにあり、家賃も格安ですが女性しか入居することができません。夜勤が多い仕事なので寮の方は非常に得だったと思います。
福利厚生については給与に各種手当がついていることや、有給休暇も年間20日あり、それを毎月使用できる状況でしたのでとても働きやすかったです。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日・休暇・残業について、休日は年間120日ほどあり、勤務が3交代制ですが土日祝日の分を平日に振り分けて休みをとることができます。
また、年間20日ある有給休暇を使って連休を取得することも可能です。
しかし、人間に左右される仕事なので残業が月20時間程度はありました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
市の税金が使われているので設備に関しては最新の物が導入され、手術も最新の手術を受けることができます。
働く環境についても設備が充実していることで新しいことを学ぶことができる機会が多く、勉強会も頻繁に開かれていました。
そこでスキルアップができます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
学生の頃にイメージしていた看護とは違ったいかに時間内にいかに効率よく看護をするかということが問われてきました。
地域の中核病院ということもあり、患者様の入れ替わりが激しく、日々入退院や手術に追われる日々は新人の頃はとても辛かったのを覚えています。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
病院独自のフォローアップ制度があり、入職1年目~3年目まで毎月研修を受けることになります。
また、入職1年目はプリセプター制度によって決められた先輩の指導の元で働くことになります。
日々不安な新人にとってはかかせない存在になると思います。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は2014年当時入社4年目の私で500万円でした。残業手当や調整手当、資格手当、扶養手当などがついていたので個人差はありますが大体平均して同年代もこの給料だったと思います。
年収は他の病院に比べて高く非常に満足していました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針、看護方針としては地域の中核病院であり、地域医療の全てを担うといった病院でした。
経営も一時は赤字経営がありましたが、現在は億単位の黒字経営になっています。看護方針に関しては地域の患者様に寄り添い心のこもった温かい看護を目標に日々頑張っていました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
転職を決めた理由は3交代制度と急性期医療が自分には合っていないと感じたからです。3交代制度は日勤をしてからその日に夜勤に入るということがほとんどで残業があった日はほとんど仮眠もとれないまま業務にあたることがほとんどでした。
急性期医療については目まぐるしい日々の業務より慢性期の病院で働きたいと考えていたからです。
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