看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：1175床
所在地：神奈川県川崎市宮前区菅生2-16-1
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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施設の種類：大学病院
病床数：689床
所在地：神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央35-1
施設の種類：大学病院
病床数：197床
所在地：神奈川県横浜市青葉区藤が丘2丁目1番1
施設の種類：大学病院
病床数：138床
所在地：神奈川県川崎市中原区小杉町3丁目435
施設の種類：大学病院
病床数：804床
所在地：神奈川県伊勢原市下糟屋143
施設の種類：大学病院
病床数：674床
所在地：神奈川県横浜市金沢区福浦3-9
施設の種類：大学病院
病床数：584床
所在地：神奈川県横浜市青葉区藤が丘1-30
施設の種類：大学病院
病床数：372床
所在地：神奈川県川崎市中原区小杉町1-396
施設の種類：大学病院
病床数：518床
所在地：神奈川県横浜市旭区矢指町1197-1
施設の種類：大学病院
病床数：1033床
所在地：神奈川県相模原市南区北里1-15-1
施設の種類：大学病院
病床数：400床
所在地：神奈川県川崎市高津区二子5-1-1
看護師の口コミ一覧19
休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日に関しては、前月の中旬ごろまでに希望休がある場合のみ、紙に記載し申告が必要です。
基本的に正職員の場合はシフト制で、1年目で5?6回程夜勤があります。1年目はないですが、2年目以降は二深になることもあります。
長期休暇は、病棟により異なるようですが、夏季休暇と有休休暇を合わせて10連休を取ることもできます。
残業は内科・外科によりかなり差があるようですが、2?3時間くらいでした。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
たりまらまらまらたらたらたらたらたらたりたまりなはたはたはたはたはたはまらまらたひたはたらたらな、たらたらまはやはまはたはたはたはたらあらあやたやたらたらたらはまたひたはたはたはちりちらたらたりちらたらたら
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟にもよりますが、スタッフの入れ替わりもある程度ある分陰湿な人間関係はそんなにありません。1人2人お局や厄介な方もいますがどこも同じような感じだと思います。
スタッフ人数が多い分、気が合う人はある程度できて、仲良くできる人と仲良く、気の合わない人は仕事仲間という考えが持てるのが大きい職場の利点だと思います。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒の場合は毎月全体の勉強会があることや、点滴・採血等の研修があります。その都度、病棟での技術の確認をする事が出来る為、自身の技術の向上に繋がります。
また、2年目・3年目に上がるにつれて、アセスメントの研修やプライマリー研修・プリセプター研修など、経験年数が上がるにつれての教育精度がもうけられていますので、経験を積むにはとても良いです。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
毎月2日は好きな日にお休みがもらえます。連休を取る事も可能です。連休を付けていると、その前後で公休を付けるなど融通を利かせて下さって、4連休など付けてくれます。
また、夏期休暇6日間程度、病棟によっては冬期休暇を付けてくれるところもあります。年休が120日近くはあると思います。
残業ですが、病棟によって違います。小児科は長くて2時間、消化器は3時間程度でした。残業代が必ず支給されますので、残業が辛くてもその分給料が上がると思って頑張りました。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生は入職時にユニフォームが2着支給されます。また、特別休暇や夏期休暇5?6日間もらえます。
また、貯金をしたい人に取っては毎月給料から天引きされる貯金事業があり、利率がとても良いです。長く働きたい人にとってはとても良いと思います。
寮も病院内に1つ、病院の近くに1つあります。とてもきれいです。病院の近くの寮は目の前にバス停があるので、駅までのアクセスがとても便利です。
寮は3?4万円/月で入ることができますが、3年でほとんどが退去になります。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
夜勤の場合女性専用の共通仮眠室があります。夜勤中の休息を過ごすことができます。
また、働く環境ですが、何かご病気で休んでしまっても誰かに文句を言われることはありません。
また、育休後は時短勤務として復職する事も可能です。時短勤務の場合も周囲がサポートして下さいますので、残業にならずに業務を終了する事が出来ます。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は家賃手当や様々な手当も付いていたので500万近くもらっていました。給料も残業代にもよりますが30万近くもらっていました。
賞与は年間4.5ヶ月分程度もらっていたので、他の病院と比較すると結構もらっていたと思います。
給与も毎年5千円アップしていたので、毎年基本給は上がっていました。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
転職の理由としては様々な病棟で働きましたが、結局どの分野で働いたら良いか分からなくなってしまった事が大きな理由です。
消化器で働いた1年がむしゃらに働きましたが、体力が限界でした。
精神的には強かったのでメンタルは大丈夫でしたが、夜勤などが辛かった為、クリニックなどに転職しようと考え、病院を退職いたしました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
私は小児病棟から移動したので、成人病棟がとても忙しく、受け持つ人数が多かったことに驚きました。
消化器について沢山勉強もしましたが、受け持つ人数が日勤で10?12人が多いことで、仕事をこなすのに一生懸命で患者一人一人と向き合って看護をする事が出来なかったです。
しかし、忙しいですが、手術直後の管理をとても詳しく学ぶ事ができ、とても勉強になりました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟全体の人数も多かったので様々な性格の人がいました。若手が多いので若手同士で中が良かったです。
先輩も怖い人もいましたが、分からない事などは皆さん優しく教えて下さいました。
手術後などの患者が多かったのでたまにピリついた雰囲気もありましたが、外科病棟ならではという感じでした。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
大学病院のため様々な疾患、症例に立ち会えるため学習意欲の高い人にはおすすめできる。
しかし、日々新しい治療法や文献が出てくるため随時勉強してエビデンスを更新していく必要があるため、その分負担も大きくなる。新卒で入職してからの基礎を固める目的であれば急性期、外科病棟に配属されるように希望すると良い。
残業を減らす活動をしてプライベートも充実できるように病院自体も推奨しているため今後更に良くなることに期待ができる。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルナーシングラダー（臨床実践能力・社会人基礎力）に基づいた研修
新人教育：プリセプター制度を用いている。
既卒者に対してもセカンドプリセプターを設けており、同じ既卒者が業務やメンタル面でのフォローを行っている。
臨床経験別に定期的に研修があり、より専門的に学ぶ人は特定行為研修や認定、専門看護師になるための学費の援助や診療看護師の学校への援助も出来ておりキャリアアップには環境は整っている。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は夜勤もあるが、月に8～10日休みがある。(日勤のみでは変わる)
夏季休暇は、1年目は5日間だが、2年目以降は6日取得できる。また、有給も使いながらで10日間休みを付けることも可能。
勤続10年の際には10日間の特別休暇がもらえる。
残業は部署にもよるが、外科で入退院が多い部署は残業が多め。
内科は患者の入退院が少ないため残業は少なめ。
中堅層になると係リーダーなどで業務が増えて残業が多くなる傾向がある。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
特別手当がある救命センター等は比較的給与が高くなっている。夜勤手当が、やや低い1回 9,400円2,900円(準夜手当)＋4,200円（深夜手当）ためトータルの給与はそこまで良くない印象。
ボーナスは4.4ヶ月は確保されているのは良い点。
管理者の手当も5000円と負担している業務と比べると少ないため管理者になりたいと思う人は少ない。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
育児・介護休業制度は申請を行えば取得でき、育児休業は1日単位～1年(延長も申請で可能)問題なく取得できる。
(日本私立学校振興・共済事業団) 貯金事業、貸付事業、宿泊施設等利用補助 他
食事補助 職員食堂のみで使用できる補助券があり、定食は350円で食べられる。
ユニフォーム は入職時に2着配布され、カラーも紺、ピンク、白から選べる。(年度で変わることがある)
育児休業や産休などの取得には抵抗が無く取得できる環境がある。男性の育児休業も申請をすれば問題なく取得できる環境である。
退職金は3年目以降から貰える。
衣服手当：2,500円
住宅手当：19,000円
通勤手当：上限50,000円で電車、バス、車通勤で給与として振り込まれる。
男性、女性寮があり、男性寮は登戸駅から徒歩5分で、女性寮は登戸、柿生駅5分以内、病院まで徒歩5分以内でどこも30000円程で借りられる。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
付属の看護専門学校があるため入職の半数を占めている。医学部も付属であるため先輩後輩関係がある人は人間関係を広げる事ができてやりやすい職場環境になる。
男性看護師は団結力が良く、病棟内外でも飲み会や交流会を毎年行っている。(コロナ禍ではリモート)
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職は家庭の事情や寿退社などでスムーズにできるが、単純に転職などでは引き止められることが多く、時間を要することが多い。
育休明けでの復職も不安があれば徐々にでき、不安なく行える。
転職は大学病院勤務ということもあり引く手数多であり、難渋することはない。地方での転職も大きな大学病院なので知名度も問題ない。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
大学病院で規模が大きく、系列病院が多数あるため系列間での研修等で異動しての経験が積めると思っていたが完全に異動しなくてはいけないのが知らなかった。残業も多かったためもう少し給与が上がると思っていたが平均より少し高めくらい。
看護業務以外の仕事が多く、係活動や学習会、研究などが多い。
職員の人数が多いが、中堅層が少なく奨学金の返済免除期間が過ぎると退職する人が多い。
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