看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：515床
所在地：神奈川県横浜市旭区若葉台4-20-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、横浜旭中央総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：210床
所在地：神奈川県横浜市保土ヶ谷区新井町486
施設の種類：一般病院
病床数：152床
所在地：神奈川県横浜市泉区池の谷3901
施設の種類：一般病院
病床数：104床
所在地：神奈川県藤沢市辻堂3-10-2
施設の種類：一般病院
病床数：151床
所在地：神奈川県秦野市三屋131
施設の種類：一般病院
病床数：151床
所在地：神奈川県鎌倉市笛田2-2-60
施設の種類：一般病院
病床数：151床
所在地：神奈川県横浜市旭区川島町1764
施設の種類：一般病院
病床数：225床
所在地：神奈川県横浜市磯子区汐見台1-6-5
施設の種類：一般病院
病床数：328床
所在地：神奈川県川崎市川崎区田町2-9-1
施設の種類：一般病院
病床数：158床
所在地：神奈川県海老名市中河内1227番地1
施設の種類：一般病院
病床数：419床
所在地：神奈川県藤沢市辻堂神台1-5-1
看護師の口コミ一覧20
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
新卒で入社して教育体制はすごく良かったです。プリセプター制度、研修も沢山あり、技術や勉強などしながらステップアップしたい方はとてもいい病院だとおもいます。
上司も厳しくもあり、優しくもあるのですごい働きやすかったです。急性期なのでとても忙しいですがみんなで力を合わせて仕事を終えるようにしていました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
プリセプター制度を用いており、わからないことや、看護研究等一緒に取り組んでいただけます。
また、院内研修や院外研修も充実しており、他病院のスタッフと合同でグループワーク等を通じて学ぶことができます。
勤務の一環として、研修に参加することができるため、休日に研修等はありませんでした。
自分の興味ある研修会に参加することができるのと、認定看護師の資格をとる援助も積極的に行っていると思います。
また、総合病院のため、他科に興味があった際は異動も可能でした。看護に関する技術・知識は向上していくと思います。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は、住宅手当が賃貸だと15000円出ました。寮は家賃半分を病院が払ってくれました。持ち家はすみません分からないです。
交通費全額支給、駐車場もありますが確か6000円/月くらいかかったと思います。寮はいくつかあって、マンション、アパートの一部の部屋を借りています。
私は1Kのバストイレ別、独立洗面台、5階建てエレベーター有のマンションでした。病院からはバスで20分くらいのところで、バス1本で通えるところでした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は月に9～10日、少なくはないです。希望休は、他スタッフと被りすぎると個々で話し合って調整という感じでしたが、2～3人被るくらいならだいたい通ります。
また、私の病棟は師長がある歌手の大ファンでよくライブの日は休みをとっていました。なのでライブと言えば、楽しんでねと100%通りました(笑)しかし、病棟にもよります。
12月24.25日は病棟会をするので希望休は受付けませんとか意味が分からない病棟もありました。病棟会1日、いや1時間で終わるのに。他には、理由を言わないと取れないとか、いちいち嫌味を言われるとか、挙句許可されないとか。そう思うと私の病棟は恵まれていました。
休暇は、夏休みが1週間、年末年始は3日間くらいを、交代で取れます。私の病棟は誕生日を休みにしてくれました。
でもどうせ家で1人なので、どちらかと言うと仕事にしてもらって病棟でおめでとうって言われたい派でした。残業は多いです。残業の多さに上が対策を練った程です。残業の多さはなんといっても仕事量が多いからです。
看護師しかできない仕事の他、ヘルパーがいながら介護業務もし、薬剤師がいながら薬のセットもし、これいる？なんていう手書き書類が山ほどです。時短勤務の看護師もなかなか帰れません。
可哀想でした。前残業も当たり前、前残業で一部の手書き書類作業をしなければスムーズに回らなかったです。残業代はつきます。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職した理由は、奨学金を借りた変わりに5年働くという契約が終了したためです。5年も働くと後輩もたくさんでき指導する立場になり、上ともそれなりに上手くやれるようになった頃でしたが、仕事量、人間関係、給料などを考えると、こらからもここで働こうとは思えませんでした。
いざ退職するときも3月までという約束でしたが何かと理由をつけられ4月いっぱい、やっぱりGWまで、もうここまできたら夏のボーナスまで貰っていけばとズルズル延ばされました。
断れない私も悪いですが、、、。結局8月末退職となりました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私の働いていた病棟は、1人のスタッフのせいで雰囲気悪かったです。
その人は古株スタッフで、趣味が新人いじめでした。古株のせいで新人も中途も何人辞めたか。そのため中堅がおらず、いつまでたっても古株組と新人組というスタッフ構成でした。
私も新人の頃は本当に辛かったです。何をやっても怒られる、注意・指導ではありません。理不尽な怒られ方、向こうの勘違いでもどうにかこうにか無理矢理私が悪いことにされ、そして聞こえる声で悪口。いつも機嫌を損ねないようものすごい気を遣っていました。
夜勤が被った日はもう本当に地獄でした。他病棟の同期の話も聞くと、そういう人はやっぱりどこにもいるみたいで、よってこの病院は全体的に人間関係・雰囲気は★☆☆☆☆でしょう。
でも良い人もいます。いや、むしろその古株スタッフ以外全員良い人でした。なのにこの古株スタッフ1人のせいで、嫌な思い出しかなくこのような評価になるのです。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
増築を行って今の設備になっているため、比較的新しい部分と古い部分が混在している。
増築された部分のB棟は部屋も広く明るい作りになっているが、A棟C棟はスペースに余裕がなく、ベッド移動の際には他のベッドも動かす必要があるなど余計な手間がかかることがありストレスを感じた。消耗品に関しては、新しいものを取り入れる方針だったので問題なかったが、輸液ポンプなどの機械類が圧倒的に数量不足で困ることが多かった。
病院があるのが最寄り駅からバスで15分ほどのところで、静かなのは良いが、休憩時間や夜勤明けなどに外にでても気分転換できる場所がないのはデメリットだと思う。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
看護師寮があり、希望すると入寮することができる。寮は借り上げ方式で、部屋は選ぶことができない。ワンルームや１DKタイプの部屋が多い。
同病院の職員ばかりが入居している寮も中にはある。寮費は月3.5~4.5万の負担だが、入寮者にも住宅手当が1.2万入るため、実質の負担額は2?3万前後。職場からバスで15分?20分圏内の場所に多数ある。
勤務中に受診することができるのがメリット。また、院内で処方された薬も含め、申請後に診察代が還ってくるのは助かっていた。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
基本給が低めに設定されているため、夜勤に入らない場合は給料が低い。賞与は基本給の3.5倍（2017年当時）。
月の夜勤４回で年収420万前後。昇給は1年ごとにあるものの、昇給率は高くないため、勤続年数が増えても給与が極端に上がることはない。
稼ぎたい場合は夜勤を多くこなすしかない。給料が低いことを理由に辞めていく職員が多い。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
月の休日が９?10日。有給は部署によっては体調不良の欠勤時にしか使えないようなところもあった。希望休が月２?３回いれられるものの、ママナースも多く土日は希望を入れる人が多いため、独身者は土日は休みにくい印象がある。
残業は多い部署だと２時間/日、少ない部署だとほぼなし。残業代については申告制になっており、師長の許可が必要になるため、必要性を判断されないとサービス残業になってしまっていた。
委員会活動や病棟会があるが、基本的に夜勤者以外は全員参加だった。委員会のために夜勤明けや休日に病院に来る必要があり非常に辛かった。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
奨学金制度があり、地方の専門学校や大学から出てくる新入職員が多い。新卒で入職してきた職員は、お礼奉公期間が終わると退職していくため職員の入れ替わりが多い。
看護師としての経験年数よりも、この病院での勤続年数が優先されやすい環境。長く勤めていくと意見が通りやすくなるため働きやすくなっていく。
部署によって人間関係に差があり、体調不良で多くの退職者がでる部署も一部あった。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
ラダー制度を取り入れており、入職時から各ラダーにそった研修が行われていた。とくに新卒に対しては頻繁な研修があり、同期と交友を深める機会にもなっていた。研修は日勤の勤務として扱われるため、休日返上でなかったのは良かった。
法人として多数の病院施設を抱えているため、研修地が遠い場合があり移動には苦労することもあった。
看護職以外の研修も行われるので参加はしていても、役に立ったのかは分からないもの中にはあった。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
５００床以上の２次救急病院なので、とても忙しくピリピリした雰囲気があります。働いているスタッフは若い看護師が多く、３年働いたら辞める人が多いので指導に当たる看護師も人間的に成熟しておらず、中にはいじめのような指導をする人もいました。
常に人手不足でナースコール対応も遅くなるため、患者さんからはクレームが多かったです。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
神奈川県の中では給料は安いほうだと思います。基本給は1500円くらいは年間で上がっていたと思います。
夜勤手当は15000円なので数をこなせば年収アップは可能で、夜勤専従などになれば年収500万は超えてきます。
ただこの病院の夜勤はかなり忙しく、体を壊すので夜勤専従はお勧めできません。私自身半年ほど夜勤専従をやりましたがその間は片頭痛に悩まされました。
給料アップを目指すなら、ここで長く働くより、転職をお勧めします。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
年間休日は一般的だと思います。有給休暇は病棟の師長によってはつけてくれることもありましたが、同期の看護師は全くもらえないようでした。夏季休暇に関しては、有給を消化するような形で、特別に休暇があるわけでもありません。
朝は始業の１時間前に出勤して情報収集をしなければならず、前残業代は出ません。夜勤前も同様です。日勤では残業がない日のほうがまれで、毎日２時間以上は残っていました。
残業代は師長の次第で出るか出ないか決まります。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院自体を増築したこともあり、新しい建物側の病棟は比較的きれいだと思います。私は古い建物側で働いていたのですが、ナースステーションの点滴を作るスペースはとても狭く、かなり仕事はしにくかったです。
またトイレやお風呂も古くて狭いので、手術後の患者さんはとても使いにくそうでした。看護師もその狭い中で介助するので常に転倒転落リスクと隣り合わせでした。
機械浴は新しい建物側にしかないので、該当する患者さんはそこまで連れて行って入浴介助していましたし、その病棟が使う日は入浴できないなど、患者さんにとっても不都合な面が多々ありました。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
看護師の寮は一般のアパートを借り上げており、駅チカ物件、きれいな物件、いまいちな物件と様々です。どこに住めるかは運次第で、選ぶことはできません。寮費は34000円だったと思います。
住宅手当は寮に住んでいる人は13000円、それ以外は持ち家でも、世帯主でなくても15000円出ました。福利厚生としてよかったことは、上限は有りますが、医療費や薬代などは病院で負担してくれて、日勤中でも受診できることです。
治療費・薬代は一度立て替えて、給料と一緒に振り込まれます。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
一般的な病院と同じくラダー制を取り入れています。一年間の中で必要な単位を取得すれば次のステップに上がります。
IMSグループ病院なので、急性期、慢性期、その他の専門的な病院の研修を受けることができるので、勉強したい人にはとてもいいと思います。
しかし、研修に行くと病棟のスタッフの人数が減るのであまりいい顔をされなかったり、どうしても人が足りなければ研修に行かせてもらえないこともあり、とても悔しい経験をしました。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私はこの病院から３年間奨学金を借りていたので、最低３年働いて、良ければこのまま長く働こうと思っていました。結果的に３年で退職しましたが、ここで働いた３年間はとても忙しく、毎日疲れていました。
給料もほかの病院のほうが高く、わりに合わないと思い始めたら、続けられなくなってしまいました。経験を積むにはとてもいい病院だとは思いますが、結婚や、子育てなど人生を豊かに過ごすには忙しすぎたので、退職しました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
入職して大変後悔しているのは実のところの本当の意見です。面接に行った時はとても親切だと思うのですが実際入ってみると入職時に接遇マニュアルと称して無理難題を強いられる病院でありました。
田舎から上京して初めての職場であったため大変辛くしんどかったことを思い出します。
夜勤ができないこと子供がいるナースの代わりに私のような独身のナースが夜勤回数がどんどん増えていき、まるで夜勤専門病棟のような働き方になってしまって大変後悔しました。
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