看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：500床
所在地：神奈川県横浜市港南区港南台3丁目2番10
社会福祉法人恩賜財団済生会支部神奈川県済生会横浜市南部病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、済生会横浜市南部病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、済生会横浜市南部病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：359床
所在地：神奈川県厚木市松枝2-7-1
施設の種類：一般病院
病床数：46床
所在地：神奈川県横浜市瀬谷区三ツ境23-8
施設の種類：一般病院
病床数：79床
所在地：神奈川県平塚市東真土4丁目5番26
施設の種類：公立病院
病床数：536床
所在地：神奈川県藤沢市藤沢2-6-1
施設の種類：一般病院
病床数：96床
所在地：神奈川県横浜市港南区
施設の種類：一般病院
病床数：170床
所在地：神奈川県横浜市青葉区元石川町4300
施設の種類：一般病院
病床数：118床
所在地：神奈川県横浜市青葉区市ヶ尾町23-1
施設の種類：一般病院
病床数：81床
所在地：神奈川県横浜市瀬谷区瀬谷4丁目30番30
施設の種類：一般病院
病床数：94床
所在地：神奈川県横浜市戸塚区品濃町1140
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：神奈川県横浜市南区高根町1丁目3TEL 045-251-2401
看護師の口コミ一覧39
実習・インターンについて・2016年頃（正職員）
とても忙しいですが、教育体制は整っていると思います。新人は1年かけてキャリアラダーに基づいて育てていくというかんじです。
中途採用も多いので風通しはいいと思います。お局も少ないと思います。
病院は古いですが、立て直すみたいな噂もあります。
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教育制度・研修制度・2016年頃（正職員）
残業は多いですがその分学べることはたくさんあります。
駅からも近いのでアクセスは抜群です。
済生会であるため母体も大きくて、安心して働けると思います。
研修制度も充実していました。
少し古いかもしれませんが、特に不便には感じなかったです。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院から徒歩10分くらいにある団地の一部が寮になっていて、新卒で独身の方が入居対象です。
築年数が長く、建物自体は古いですが、家の中はリフォームされているので綺麗です。
部屋によって、広さは異なりますが、1LDKか2Kどちらかになるので一人暮らしには十分な広さです。
周りは静かで、必ずしも隣の部屋が医療従事者とは限らず、一般の方が住んでいます。ゴミ出しはいつでもできるのでとても便利でした。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
月収は看護専門学校卒業一年目で月28万円ほど。大学卒業で月29万円ほどです。年収は390万円ほどでした。
月収、年収、ボーナスは良いと思います。今年のボーナスは、コロナのため削減され、3.9倍でした。
コロナの影響で出ない病院もあるためいい方かもしれません。ロング手当(8時半から20時半まで勤務)が2500円、夜勤手当が5000円とものすごく低かったです。
ロングは必ず残業が22時ごろまでありましたが、残業手当をつけると嫌味を言われました。終電を逃すスタッフも多かったです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は近所のアパートが借りられます。月6万五千円程度の2LDKのアパートが月3万五千円で借りることができ助かりました。
寮は、カビが生えやすいのが難点でしたが、中はリノベーションされており綺麗で住みやすかったです。
寮には、地域の方も住んでおり同じ病院に勤務する方ばかりではないのも魅力的でした。
また、寮から病院まで徒歩10分ほどだったので通勤も楽でした。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育システムはラダーがあり整っています。また、病棟内でも独自の教育システムが整えられています。
看護技術も先輩が自立するまで一対1で見てくれて安心です。
研修も、院内研修に無料で参加できますので、いろんなことを学びたい人には良い病院ではないでしょうか？
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は年間130日きっかり取れます。他の病院よりもとても多い日数です。
希望も通りますし、休日に関してはしっかり保障されていると考えて良いと思います。しかし、休日に看護研究や課題、病棟会のために出勤する方も多くいらっしゃいます。
残業は1日1時間半程度が平均です。残業を取ると嫌味を言われるので取りづらい雰囲気がありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
教育システムが整っていると聞いて入職しましたが、辞めている人が多く若手ばかりです。
教育はおざなりになっています。
みんながいっぱい・いっぱいなので、一年目の看護師さんも教えてと言いたくても言えないような環境でとても辛そうです。
また、PNS方式と聞き入職しましたがほとんどPNS方式は形骸化しており機能していないのもギャップでした。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備はとても古いです。大部屋は神奈川で唯一の6床です。狭くて、狭くてしょうがないです。
隣のベッドのバイタルサイン測定の声は隣のベッドまで筒抜けです。2人部屋の奥部屋から搬送するときは、狭すぎて手前のベッドを一度出してからじゃないと、奥の人をストレッチャーに乗せることができません。
急性期病院でストレッチャーに乗せる患者さんも多いのでとても辛いです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
急性期なだけあり、仕事の流れが早いのでそこについて行きバリバリ働きたい人はいいかもしれませんが、おっとりした人には向かない病院です。
緊急入院などがあると、2時間残業する日もたくさんありました。
ミスを少しでもすると噂になり、追い込まれたような気分になりました。
私は毎日、残業と、研修課題、仕事と、家だけの生活に嫌気がさして辞めることを決意しました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
病院自体が古いため新しく建て替えるという話が何年も前からありますが一向に立て替える気配はありません。
病院は、なぜか院長室を新しくしようとしているようです。
看護方針としては、せん妄予防に力を入れようとしているようです。
せん妄予防のためのリアリティオリエンテーションや看護プラン、ケア方法などが細かく指導され、せん妄予防は行き届いている印象です。病院がせん妄予防に注力するようになってからせん妄患者さんは減ったようで、効果は出てきています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
正直に言うと、人間関係は悪いです。
私の勤務していた病棟は認知症の患者さんが多かったため常にナースコールと離床センサーが鳴っていました。
それによってみんな、記録や自分のやるべき業務に取り組めずに常にイライラとしていました。
ナースコールは、一年生が一番に取るという昔ながらの風習も残っており、新人さんには辛い病棟だったと思います。本当に悪い雰囲気でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
わたしは介護度が高い病棟にて働いています。病棟は、トイレ介助や、テレビを見たいなど雑務でのナースコールが鳴りやまずスタッフはいつも動きまわっており多忙です。
水を飲む時間、トイレに行く時間もないほど忙しく、みなイライラしており、人間関係は最悪です。新人がナースコールを取るという雰囲気があり、取らなければ嫌味を言われます。
また新人はささいなミスでもインシデントをあげるように言われ、インシデントをあげれなぜそれを起こしてしまったのか病棟中から責められます。
病棟、病院の雰囲気は悪いのではないでしょうか。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は年間１３０日と謳っているとおり年間１３０日必ず取れます。しかし、そのため万年人手不足で勤務の日はかなり多忙です。
休暇は夏季休暇、産休、有給などは必ず取れます。しかし、有給は師長に勝手に使われていることも多いです。残業は多いです。
大体毎日２時間程度残業しています。残業は申請制です。新人は残業のつけ方を教えてもらえないこと、つけると嫌味を言われることが多くつけることが出来る雰囲気はありません。
また病棟の勉強会に無理やり参加させられることもあります。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
廊下は、車椅子が２台通るのは困難なほど狭いです。部屋は神奈川県で１番狭いと言われています。大部屋は神奈川県で唯一６床です。
となりの患者さんのいびき、声すべてつつぬけです。ナースステーションの近くには２人部屋があります。
その2人部屋の奥部屋の人をストレッチャーに乗せようとすると、手前のベッドを１度外に出さなければならないです。
検査などの搬送時も毎回です。狭い、ボロボロな設備。いつになったら病院は新しくなるのでしょうか。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
私は寮に入りました。病院から徒歩５分程度のところにURの大きな団地があります。家賃は３万円ちょっとで２DKの間取りで１人では広すぎるくらいの部屋です。
同期とよく集まってパーティーみたいなことはしてました。上下隣の生活音はあまり気にならなかったです。
住宅手当てがありますが８０００円とちょっと少ない印象です。寮に入らないスタッフには支給されますが不満は多かったように思います。
あとは済生会系列での受診は自己負担金が返ってくるので無料で受けられます。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休みはよくとれる職場だと思います。
しかし、日常の業務がストレスフルすぎて足りないくらいに感じました。
夜勤明けや休日にも平気で先輩や師長から電話がかかってくるので、一気に連休が台無しになるなんてこともありました。
夏休みや有給も合わせて１０日以上の連休もとれます。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
日勤、日勤ロング、夜勤という勤務形態だったので夜勤は19時３０分から翌朝の９時３０分まででしたので２交代のところより勤務しやすいと思います。
日勤ロングが８時３０分から２０時３０分でしたが一番残業が多かった時間帯の認識です。２３時に終わることもありました。
夜間も救急の受け入れ、緊急オペ、朝方は院内の急変が多く、ICUでは気が休まらなかったです。
休憩室も窓がなく閉鎖的。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護師道みたいな考えの世界でした。なかには優しい先輩もいましたが、年上だろうが年下だろうが看護師経験年数が浅ければ年下からも平気でタメグチ、上から目線はあたりまえ。
業務の効率化やリスクマネジメントの意識も薄く。なにか失敗があると本人を責める文化は根強いと感じました。
特にインシデントがあるとみんなの前で公開処刑が待っており、当事者の不注意や能力、知識不足を振り替えさせられます。
そうならないような仕組み作りが上席の役割なんじゃないかなと思いながら理不尽に耐えました。看護部自体がそもそもそういう体質なので職場を離れるが一番の解決方法でした。
正直、人間関係が原因で退職を決意しました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
ICU/CCUで、正看護師で新卒入職でした。１年目は月２４万前後で夏のボーナス、冬のボーナスが各４０万ずつくらいで６ヶ月過ぎたあたりから月に１回ずつくらいで夜勤が始まったので日勤ロング、夜勤で合わせて１万円の手当てで月の給料に夜勤の回数かける１万がのっかるような感じでした。
年収は４００万前後。２年目は夜勤が月に４から５回で大体月に３０万弱ぐらいになって年収は４５０万いくかいかないかくらいでした。
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