看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：460床
所在地：長野県松本市本庄2-5-1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：322床
所在地：長野県長野市西鶴賀町1570
施設の種類：一般病院
病床数：72床
所在地：長野県伊那市下新田3193
施設の種類：一般病院
病床数：82床
所在地：長野県佐久市岩村田804
施設の種類：一般病院
病床数：93床
所在地：長野県松本市村井町西2-16-1
施設の種類：公的病院
病床数：433床
所在地：長野県長野市篠ノ井会666-1
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：長野県諏訪市大手2－3－5
施設の種類：一般病院
病床数：200床
所在地：長野県安曇野市三郷小倉6086-2
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：長野県中野市大字上今井601
施設の種類：一般病院
病床数：215床
所在地：長野県松本市村井町西2-15-1
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：長野県松本市渚1丁目7番45
看護師の口コミ一覧29
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が配属されていた病棟は、パートが数人でそのほかは正社員でした。急性期病院であるため、若年の方が多いです。
若いためか、和気あいあいとしているときもあります。人間関係は、表向きは優しいこともあります。かなりさばさばしている人も多かったからか他病棟からはあまりいいように思われていないようでした。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は一年目が大体300万後半あたりでした。夜勤手当は看護師が一回1万5千円で、月に4回ほどでした。人がすくない場合は6回と多いときもありました。
基本給は、4年目か5年目まで一緒の給料でした。
手取りで20万後半から30万前半でした。ほかの資格や論文などをだすと階級が上がるようですが、特に何もない場合は、4年目・5年目と変わらないと言っていました。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
24時間すべての検査が行えるので設備は整っていました。全国にも数少ないガンマナイフの治療施設や陽子線などもありました。
働く環境は、入退院がかなり激しい病院でもあるので忙しいと思います。入院がきてしまい勤務時間外になってしまうことも多々ありました。
忙しいので、仕事をテキパキとこなせるとまわりからの信頼度は高くなるかと思います。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は、独特なものであると思います。なので、いつから何をできるのかが明確になることがなく、よくわかりません。
院内の研修もあれば、看護協会のへの参加もできました。研修は自主的に参加をするような形でした。必ず参加するものもありましたが、徐々に減っていきます。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休みは公休分もらえる月はありませんでした。休暇はそれぞれの病棟で希望休の数も違っているようです。
長期休暇も1週間ほどだったと思います。比較的希望にそった日で休暇も取れていました。残業は、その人の力量である人とない人の差もありました。
残業の申請は可能であったので、申請しやすかったです。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職に至った理由は、もっといろいろな知識を習得したいと思ったからです。
派遣で働いている看護師の方も見て、色々な診療科を見ていたほうが、多方面からの観察力や看護の視点も学べるなと思いました。また、いろいろな看護方針なども学びたいなと思ったのも一つです。
人間関係も、悪くないほうではありましたが、指導もあまりなく質問をしても帰ってこないこともありました。このままでは、自分のステップアップにならないと思ったことも、退職をきっかけとした一つの要因でした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
ギャップはあまりありませんでした。ですが、業務的な内容で変更があり、こちらの意見も聞かせてほしいと言われて、意見をするとなんの改善もなく帰ってくることがあります。
どこの病院でも一緒かもしれませんが、上の人が何を考えているのか、わかりません。知識のある人とない人での差もあるなと思いました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
相澤病院の福利厚生は、地元の飲食店のクーポンなどがもらえます。あとは事務の割引やホテルなどの割引などもありました。日本病院会倶楽部にも加入していて、サービスが利用できます。
寮ですが、自宅から病院への距離が規定の範囲以上であれば入居可能でした。ですが、規定の距離以内でも、何らかの事情があれば申請を出して簡単に借りることができます。
寮の種類も多く、オートロックがついているところもあればない場所もあります。人事部が決めるので、その時の運です。指定もできている人もいました。期限は無期限で入居が可能で、家賃は病院が半額負担してくれます。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
救急センターであったので当番日ではなくても患者さんは多くきていました。患者さんも断ることはせずに受け入れていく方針でした。地域に密着した医療をめざしていいたと思います。
看護方針ですが、多職種と連携して看護を提供していくというものでした。看護方式は独自の物を使っていました。看護基準は7：1だったと思いますが、患者の人数が多く8：1になることもありました。
パートの方は6：1でした。
看護師の教育方針も独特なものだったと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
私は、こちらの病院で約10年間看護師として勤務していました。私が働いていたのは内科の病棟で、主に消化器内科の疾患の治療を行う急性期の病棟でした。
病棟では、常勤看護師とパートの看護師が2:1くらいのバランスで配置されていました。
比較的若い看護師が多い職場で、病棟の雰囲気は良かったです。ただ、管理職の方がたびたび交代したり、他の病棟から移動があったりとかなり職員の入れ替わりは激しい職場でした。
管理職の方も若い方が多く、遅い時間まで残業することや、業務的にも負担が多く精神的に体調を崩してしまう方が多かったように思います。
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年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
常勤は基本的には２交代制で日勤と夜勤を行います。
私の場合は夜勤のみを行う夜勤専従という働き方をしていたので少し特殊な働き方だといえます。月に10回の夜勤専従でパートとして働いていました。
年収や給与については、働き方によってかなり差があります。夜勤をする場合は、「夜勤手当」が常勤・パートともに１回14000円。夜勤専従の場合は夜勤手当とは別に「夜勤専従手当」というのがあって、常勤は40000円、パートは20000円でした。
基本給は他の病院と比べそんなに高くはないと思いますが、夜勤などの手当でそれなりの総額にはなります。年収500?600万円。
給与は夜勤の回数でかなり変動します。
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設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
建物自体は古い病棟もありますが、ほとんどが新しく綺麗です。
私が働いていた病棟は比較的新しく、病室も設備が整っていました。各室にトイレ・洗面所があったため、歩行が困難な患者さんにとっては過ごしやすい環境です。
働く環境としては、スタッフの休憩室がナースステーションの中にあるのですが、ドアがなくモニターやナースコールの音が休憩中も聞こえてくるため、夜勤での休憩は休めなかった、というのが正直なところです。
交代で短時間ずつ休憩するので、看護師にとって休憩スペースの環境って結構大切なのです。休憩を有効に使えると、その後の仕事の効率も上がりますから。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
休日は月にだいたい9?10日。常勤の皆さんを見ていると、有給休暇はなかなかとれず、退職時にも消化できないまま辞める看護師が多かったです。
残業については、人によりますが1時間程度は残業することが多かったです。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
24時間365日救急外来が開いているということは、病棟への入院も昼夜関係なく入ってきます。
そのため、病棟に空床があると一晩に２?３人は入院があります。
夜間の休憩もままならない状態で夜勤もかなり多忙でした。私は体力的に限界となり、今年退職いたしました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
新卒者への研修制度は教育担当者もつくため、比較的しっかりしています。
ただ、年度の途中などで入職することや中途採用で入った看護師に対する研修などはあまり行き届いておりません。もし、入職するのならば、新卒・既卒ともに４月に入職することをおすすめします。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
私が10年前に入職する際には、地域の中では規模の大きな病院だったため「自分の能力で勤められるのかな」という不安がありましたが、実際に働いてみると他の病院と医療のレベルに差はなかったです。
それまでの経験を活かして働くことができました。どんな職場も、実際に働いてみないとわからないものだとその時感じました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
病院の目の前には職員専用の保育所があり、子供を預けて働いているママさん看護師も多いです。
寮は、病院から徒歩で通勤できる場所にいくつかあります。マンションやアパートを借りあげて寮として使っているため古い建物から新しい建物までいろいろです。ほとんどがワンルームです。
退職金制度はあるのですが勤続５年以上でないと発生しません。ちなみに、年金は企業型DCです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
「神様のカルテ」という小説や映画でも聞いたことがある方もいるかもしれませんが、最近ではオリンピックで活躍した小平奈緒さんが所属している病院でも知られています。
病床数は460床、職員数は約1420名です。
相澤病院は、地域の救急医療を担う病院であり、24時間365日体制で救急医療を行っています。
長野県という土地柄、山岳部での事故で重傷を負った方などがヘリコプターで搬送されることもあり、屋上にはヘリポートもあります。
また、地域包括型医療にも積極的に取り組んでおり、急性期を脱したあとの患者のリハビリや在宅への訪問看護なども行っています。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度に関しては、病院独自の教育制度「AI-Ness」を導入しています。教育担当の先輩はいますが、フォローの先輩が日替わりとなるので、様々な考え方や看護技術を学ぶ事が可能になります。
一年目で多くの先輩と関わりをもつ事で、今後の人間関係の構築にも繋がります。研修制度については、集合研修だけでなく一年に一回程度リフレッシュを兼ねた研修があります。
他部署の同期と集まる事で普段言えない様な悩み等を共有する事が出来ました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は他の病院と然程変わらないと思います。ボーナスは年に二回(夏・冬)、合計で2.5程度です。
その年によって差があるのですが、このご時世もらえるだけも有難いと思っていました。
給与に関して魅力的な事といえば、夜勤手当です。一回15000円と高額な為、同じ時間働くのであれば手当は高いに越した事はないと思います。
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