学校法人近畿大学奈良病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
近畿大学奈良病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
近畿大学奈良病院の概要・情報
情報の修正・追加を提案する
はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧20
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の雰囲気は病棟によって全然違います。後輩に対してきつい先輩がいて、やめてしまう後輩もたくさんいました。
しかし、とても雰囲気が良く先輩・後輩が仲の良い病棟もあります。
わたしの働いている病棟は、若い看護師が多く、話が合い働きやすかったです。
しかし、自分が新人の時は先輩がとても怖く、毎日泣きながら出勤したこともあります。
夜勤の際は、仮眠時間に先輩に質問されるであろうことを必死に勉強していました。最近は新人を守る傾向にあるため、先輩も手加減しています。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は最近変更となりました。過去は週休２日＋祝日分の休日がありましたが、勤務時間によって変動するようになりました。
休暇の希望は、病棟によって取り決めがあります。月に１?２か所程度希望を出し、他の人と重なった部分は相談が必要です。
年休はほとんどの人が消化できていません。消化するためには、体調不良や研修参加などの理由がいます。
年休買い取り制度もなくなり、何かなければ使用できません。
産休・育休は一歳の誕生日の前日まで取得可能であり、子供の一歳の誕生日に出勤させられます。
残業については病棟によって違い、定時で帰ることができる病棟もありますが、忙しい病棟であると３?４時間程度残業している病棟もあります。
続きを読む 閉じる
年収や給料・2022年頃（正職員）
勤続１０年で年収６５０万円ほどであり、給与面では満足できていました。
基本給は他の病院に比べると安いですが、ボーナスは夏が６０?８０万、冬が１００万円程度でした。
夜勤手当は一回７４００円ほどでした。残業はできるだけ取らないようにとのことでしたが、残業代も申請すればもらえました。
住宅手当や扶養手当なども充実しており、申し分ありませんでした。
続きを読む 閉じる
入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職前は「大学病院の産婦人科で働く」ということに対して、分娩を中心に取り扱うのだろうと思っていたのですが、実際は、婦人科のがん終末期患者ケア・中絶・死産等を日常的に取り行っており、ショックを受けました。
そのような場にも徐々には慣れていきますが、感情移入してしまい精神的に落ち込んだ時期もありました。
続きを読む 閉じる
福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生に関しては、2年に1回職員旅行があります。希望制で、旅行に参加しなかったスタッフに関しては、ちょっとした食品のプレゼントが配送で行われます。
毎回、旅館を貸し切って盛大に行われるこの職員旅行を、楽しみにしているスタッフは多いです。職種問わず参加率が高く、普段は話せない先生と仲良くなれたりします。
職員寮がありますが、病院最寄駅は家賃相場が低いので、自分で契約した家に住む方がプライベートも保たれ安くて綺麗な部屋に住めます。寮は広すぎるので、場を持て余します。
続きを読む 閉じる
設備や働く環境・2019年頃（正職員）
大学病院ということもあり、最新の医療機器や薬剤等充実しています。
応援制度といって、所属している病棟の手が余っているときは、他の病棟にお手伝いにいくことがあるのですが、そういったときにも、他の病棟のシステムや設備等を知ることができ、とても勉強になります。
続きを読む 閉じる
経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護方針に関しては、入職時のオリエンテーションで、統括看護長より1時間程度お話があります。
紙面で説明されるのですが、ホームページ等に掲載されている内容と同様です。新人教育がとても充実しており、個人のペースで、段階的かつ確実に成長できる職場です。
続きを読む 閉じる
教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
初年度の研修が、とても多いです。大学病院ならではで、看護師としての基礎も十分に教えてもらえます。
勤務時間としてカウントされるので、とくに苦ではありませんでした。2年目からは頻度が減るものの、2ヶ月に1回ほど、研修があります。
後は、感染対策など院内で加算をとるための研修が、病院スタッフ全員で年間4回ほどありあました。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は、週休2日＋祝日でした。十分だったように思います。
ただ、休日であっても病棟で決められた勉強会や、会議に参加する必要があります。
月に１回程度なのですが、負担感は大きかったです。残業は、ほとんどありませんでした。
基本、定時に帰れるので、プライペート時間も十分確保できます。
続きを読む 閉じる
年収や給料・2019年頃（正職員）
給与に関しては、月に32~38万円、年収で510万円くらいでした。ボーナスが多いのが、この病院の特徴でもあります。
夜勤専従といって、1ヶ月で9回ほど夜勤をする当番もあります。ランダムで、当番は回ってきます。
その月だと、40万を超えるので非常に、給与水準は高いと思います。
続きを読む 閉じる
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の人間関係は、比較的良好でした。大学病院ということもあり、働いているのは20～30代の若い世代がメインです。
子持ちのスタッフも多くいました。病棟内は、気兼ねなく相談等が行え、よい雰囲気だったように思います。
仲間達とのチームワークもとれ、居心地がよかったです。
続きを読む 閉じる
退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職した理由は、スキルアップ（他資格取得）のためです。
私は4年間働いて退職しましたが、3～7年ほどで辞めるスタッフが多かったように思います。
3年ほど働いた後は、病棟内でリーダーとしての訓練が始まるのでそこを避けるように辞めていくスタッフが多くいました。
続きを読む 閉じる
年収や給料・2017年頃（正職員）
年収は総額約540万円（看護師4年目 大学卒で保健師資格有りの場合）ボーナスは6月と12月の2回で、6.34カ月。
私の場合は、夏60万円・冬は80万円くらいだった。
近大マグロで近大自体が潤ってる時だったので、ボーナス以外にも特別給与があった。あと、現物支給として冬には近大みかん2?分もあり、けっこう美味しかった。
給与は総額約30万円/月、基本給：約22万円。専門だと、約20万円。大学卒で資格手当と基本給も専門よりはちょっと良かった。
夜勤手当：1回9,000円くらい。他の病院に比べたら少し低めかもしれない。
続きを読む 閉じる
教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
ERでは1年目は毎月勉強会があった。まず、「心筋梗塞について」などお題が出て、病態・治療・看護について勉強してまとめた資料をプリセプターに提出する。プリセプターのOKが出たら、チームリーダーに提出し資料をみてもらう。それでOKなら勉強会に参加できる。
資料作成は勉強会までに先輩の勤務をみて予定を毎月立てて、進めていかないといけない。勉強会終了後には確認テストもある。休みの日はほぼ勉強会の資料作成で潰れることになり、しんどかった。
3年目になると、勉強会の主催者側になるので、再び資料作成が必要になる。チームリーダーに資料を見てもらい、OKなら師長に見てもらう。これもまたしんどかった。
大学病院は勉強大事なところがあるので、とにかく何かにつけて勉強会をしていた気がする。看護部全体でも頻繁に研修があり、それは業務中に抜けて参加するので、息抜きになっていた。
【研修制度】
外部の研修に参加するように言われる。私は看護協会が主催する看護研究についての研修に4回くらい参加した。
出張扱いになり、病院が研修費用を負担してくれるのでありがたかった。ただ、研修内容をレポート提出しないといけないのが少々面倒だった。
続きを読む 閉じる
設備や働く環境・2017年頃（正職員）
ICUとHCUの間にナースステーションがある。よく看護部長とか師長がナースステーションに居座って話し込んでいた。監視されているようで仕事がやりにくかった。
ナースステーションに点滴・ルート・薬がそろっている。必要時はそこに取りに行く。
初療は1階で、専用エレベーターで降りる。モニターが付いていて、ERから初療の様子は見える。音声はないから、必要時は電話する。物はほとんどないので、ルート取って、CTなど必要な検査をしてすぐERにあげる感じ。
基本的に初療は看護師が1名しか降りないので、早くあがって、他のスタッフに手伝ってもらった方がスムーズ。
研修医もいるので、ルートは基本的には研修医がとる。
【設備】
ERはICUが8床・HCUが4床。初療室がある。
ICUの8床のうち 3床は個室。窓もないので、外の様子が全く分からない。
昼か夜か分からなくなるし、モニターの音が24時間ずっとしているので、患者もせん妄になりやすいし、私も家に帰ってからもモニター音が頭から離れなくてしんどかった。
HCUは比較的病状が安定した人が入院している。窓もあって明るい印象。
続きを読む 閉じる
退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
私は復職している人を残念ながら見たことがない。大学病院で忙しいので、独身者の若者が多いイメージ。外来には主婦もいたが、育児と両立は大変そう。
私の退職理由としては、
1.人間関係がしんどい
バリバリの縦社会で、誰かの悪口を日々言って過ごすスタッフばかりなので、誰も信じられないし、人間不信になる。このまま自分も腐っていくのかと思うと恐ろしいし、鬱になりそうだった。
2.仕事内容がしんどい
私の場合は、急性期は向いていないと思っていたのに、ＥＲに配属されてしまい、常に苦手意識があった。4年働いたけど、心外の術後はＳＧやＣＶ・Ａライン、たくさんの点滴・ドレーンが入っているし、必要時はIABP・CHDF・呼吸器だって入っている。たくさんの器械が患者の体についていて、管理していかないといけない。命に直結していると思うと、その緊張感が耐えられなかった。
3.奨学金を借りた年数分働いたから
4.年奨学金を借りたので、借りた分だけ働いたら返金が不要なシステムだった。「4年働いたら辞める」と期限があったから、続けられたと思う。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
私はERで急な患者対応などがなければ、ほとんど残業はなかった。ただ、病棟の友人は、記録などがあってなかなか帰れず、19時とかになることもしばしばあったみたい。
年間120日くらい休みはあったと思う。2年目から有給20日とフレキシブル休暇が7日。日曜日・祝日以外にも創立記念日もある。私は夜勤も月4?5回以上していたし、入りと明けの時間があるので、自由時間はけっこうあった。
ただ、有給はすごく使いにくかった。夏季・冬季の長期休暇があるけど、先輩優先ですき間を見つけて休み希望を出す感じ。
患者が少ないと、スタッフが必要ないから、有給を使われて急に休みになったりする。
体調不良でも、急に休んだら文句を言われるので、すごく休みにくかった。退職時も有給消化全部できなかった。
続きを読む 閉じる
入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
とにかく先輩が怖くて、縦社会がすごい。看護師って、白衣の天使って聞いていたけど。聞かずにやって、失敗したら「なぜ聞かなかった。謝罪はいらない。理由を聞いている」なぜ失敗したのかをひたすら問いただされる。
白衣の悪魔だなって思った。まず、話しかけるなオーラが強いし、挨拶もしにくい。
ＥＲってきいたから、ドラマの救命救急24時な感じを想像していたけど、そんなこともなかった。緊急入院もあるけど、救急車は多くて2・3件/日。ほとんど、転院とか予定手術の術後とか重症度は高いけど、イレギュラーなことはそんなになかった。
今の、二次病院のほうが、患者の幅が広いしイレギュラーなことも多い。救急も5?6件/日くらいは受けているから、今の方がＥＲっぽい感じはする。
続きを読む 閉じる
福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
近大奈良病院の寮は借り上げマンション。一般の人も住んでいるけど、ほぼ職員。休みの日まで職員に会いたくないと引っ越す人もいるが、お金貯めたかったら、寮がいい。
ファミリー向けのマンションなので、3LDKと1人にしてはめちゃくちゃ広い。欠点として、引っ越すときに荷物が多くなるので処分が大変。
次引っ越すのは、今よりも狭くなるから、家具とか要らないものが出てくる。月6万円の半額を病院が負担してくれるから、月3万円で広々した家に住めるのはお得。しかも、クーラーも付いている。
徒歩圏内にスーパーやホームセンターもあるので日常生活にはそんなに困らない。寮から最寄り駅まで徒歩15分くらいで、田舎が嫌じゃなかったら住みやすい。
大学病院なので、福利厚生は手厚かった。私がお勧めしたいのは、積み立貯金制度。銀行に預けても利率は、0.001％とかほぼお金は増えないけど、積み立貯金制度は利率がよかった。
しかも給料から自分で設定した額が毎月積み立て分で引かれるので、給料を使い込む心配もないし、勝手に貯金してお金も増える有難いシステム。保険も格安で手厚い保証だったので、入ってもいいと思う。
続きを読む 閉じる
職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
基本的に縦社会で年功序列。管理職も近大付属の看護学校出身者がほとんど。当然、スタッフも近大付属の看護学校出身者が多く、自分の知識と技術に圧倒的な自信を持っている人が多い印象がある。
新卒者・研修医にキツイ口調や態度を取るスタッフもいる。学生の時から同じ病院なので、変化を嫌う人が多い。中途採用者や異動者を排除する傾向があるので、中途採用者と異動者の勤続年数は短い。
私はER勤務だったが、中途採用者は1年でほぼ辞めていた。新卒で入っても、奨学金の支払いが終わったら、辞める人がほとんどで、3?4年で退職する人が多い。
【職場の雰囲気】
ピリピリした雰囲気で、スタッフはいつも「あの人はあれができてない・これができてない」と、悪口ばかり言っている。
助け合いの精神は皆無。自分でなんとかしなければいけないし、信じられるのは自分だけ。
続きを読む 閉じる
問題・違反を報告する
この口コミ投稿の問題・違反を報告する
※はたらきナースの「口コミガイドライン」「利用規約」をご確認のうえ、問題・違反の報告を行ってください。
※はたきらナース会員の方は、ご登録いただいているメールアドレスおよび、詳細にニックネームを入力してください。
※病院・クリニックの従事者等の方は、お手数ですがフリーメールではなく、該当する病院・クリニックのメールアドレスを入力してください。