看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：190床
所在地：大分県大分市大字市1213
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、大分三愛メディカルセンターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大分三愛メディカルセンターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：104床
所在地：大分県宇佐市大字出光165-1
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：大分県大分市長浜町2丁目1番32
施設の種類：一般病院
病床数：160床
所在地：大分県別府市鶴見4075-4
施設の種類：一般病院
病床数：76床
所在地：大分県中津市中央町1丁目1-43
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：大分県日田市城町1丁目2-61
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：大分県杵築市大字杵築120
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：大分県中津市三光森山823-2
施設の種類：一般病院
病床数：93床
所在地：大分県中津市宮夫17
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：大分県別府市北的ヶ浜5番19
施設の種類：一般病院
病床数：170床
所在地：大分県大分市大字片島1355
看護師の口コミ一覧8
休日・休暇・残業など・2008年頃（正職員）
私がいた頃は病院が移転して間もない頃だったので、本当に毎日忙しかったです。どの時間帯の勤務でも定時で帰れたことは一度もありませんでした。月の残業が何時間にもなっていました。救急科があり、夜間に救急患者さんが入院してくることも多々あったので、入院となると他の業務も遅れ、夜勤が終わって帰るのがお昼になってしまうこともありました。有休休暇は自ら希望出来るような空気はなく、結局ほとんど使わずに1年が終わる感じでした。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
とにかく建物が古いです。廊下や部屋の導線も狭く、ベッドが移動してきたら、部屋や廊下の端に身を寄せて通路を開けるなど気の遣いあいでした。
アートな壁や飾り、動物などが院内のところどころで見掛けられ、怖がる患者さんもいましたが、好みによる程度と思います。
いい意味で病院らしくないと思いますし、患者さんとの会話のネタにもなりました。
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教育制度・研修制度・2008年頃（正職員）
少し前のことになるのですが、私が働いていた時は毎週なにかしらの勉強会が開かれていました。昼休みに参加したり、終業後に参加したりと時間は色々だったと思います。新しい医療機器が入った時も事前に勉強会が開催されるので、いざ使用するときに安心して業務が出来ました。救急などの講習も新人の時は何度かあり、とても勉強になりました。
新人への教育体制もしっかりしていると思います。院外への研修も参加させられますが、有休は使えず、普通の休みの日に行かないといけなかったのが少し大変でした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休み希望は師長に直接申請することで希望通りに調整してくれます。今後全ての有給休暇を取得できることを期待しています。残業は月に10時間弱程度です。
4週8休制で、勤務形態は2交代制、一部で3交代制となっています。
看護部の1つの目標に「効果的な有給休暇取得の推進」と挙げられていますが、夏季休暇の4日間のみ取得可能であり、一部の病棟では夏季休暇＋αで取得可能ですが、大半の病棟では付与された20日間の有給休暇を取得する事ができません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
救命救急センターを希望し配属されました。2次救命救急ということで、重症な患者だけではなく、発熱や風邪症状等の軽症者も多く来院します。
正直何で夜間にきたの？と思ってしまうような患者も来て、心が保てない時もあります。
また、多い患者の中で患者を診るというより業務に追われてしまっているときもあり向き合うことの難しさを感じています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
おおいた勤労者サービスセンターに加入することが条件で、女性限定ではありますがワンルームタイプの看護師寮を自己負担が月に20000円＋光熱費で利用することができます。
比較的きれいな建物です。保育所はありません。
おおいた勤労者サービスセンターでの外注分のみです。入らないスタッフも多く、福利厚生は期待できません。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
看護部ではワークライフバランスの推進が近年の課題であり、パートナーシップナーシングを導入したり、看護補助者を夜間配置したりして、看護師の業務負担軽減に取り組んでいます。
残業時間も減少してきており、近年劇的に変わってきて働きやすい職場環境となっています。
地域の救命救急の根幹を担っている2次救命救急の病院です。救急医療だけではなく、グループ内には訪問看護ステーションや老人ホーム等もあり、退院後のケアまで一括で継続的に行うことができます。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人研修には力を入れており、4月には毎週、5月以降は月に1回集合研修が行われ、メンタルヘルスケアにも留意しながらの研修が組まれています。
また、7月から8月にかけて全新人スタッフがローテーション研修を行います。関連部署の研修を行うことで自部署での看護にも活かす事ができます。
さらにe‐ラーニングシステムを導入しており、自宅でも継続的な学習ができるとスタッフからは評判がいいです。
「専門職として主体性を持ち、持てる力を発揮できるように自らの研鑽に努めます」との教育理念のもとでクリニカルラダーシステムに則り教育が行われています。
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