看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：119床
所在地：大分県大分市大字中尾字平255
医療法人畏敬会井野辺病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
井野辺病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、井野辺病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、井野辺病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：大分県豊後大野市三重町市場231
施設の種類：一般病院
病床数：160床
所在地：大分県別府市鶴見4075-4
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：大分県大分市大字片島83番地7
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：大分県宇佐市南宇佐766
施設の種類：一般病院
病床数：198床
所在地：大分県臼杵市戸室1131-1
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：大分県日田市淡窓2丁目4－29
施設の種類：一般病院
病床数：115床
所在地：大分県別府市亀川四の湯町5番19
施設の種類：一般病院
病床数：104床
所在地：大分県宇佐市大字出光165-1
施設の種類：大学病院
病床数：140床
所在地：大分県別府市大字鶴見字鶴見原4546
施設の種類：一般病院
病床数：187床
所在地：大分県大分市坂ノ市中央5-1-21
看護師の口コミ一覧9
設備や働く環境・2020年頃（正職員）
介護度は高い患者さんもいて、オムツ交換や経管栄養などがあります。高次脳障害や認知症の患者さんも多かったので、ナースコールやセンサー対応が多かったです。
残業がある日が多かったですが、私がいた時は人間関係は良かったと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
スタッフ同士が助け、協力し合うことで患者さんにとってもいい医療を受けることができるというメリットが生まれるだけではなく、職場の人間関係や雰囲気が良くスタッフ自身も働きやすい職場となっています。
井野辺病院はリハビリテーションに専門特化した病院です。看護師だけではなく、介護士、理学療法士、作業療法士等、多くのスタッフが同じフロアで勤務しています。
職場の人間関係や雰囲気も非常にいい職場だったのですが、私的な理由のため他県での就職が必要となり転職しました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
看護師の寮はなく、福利厚生はそこまで充実しているとは言えません。しかし、学会や研修会出張の補助を行っていることは魅力的です。
さらには、育児時短制度は通常であれば3歳の誕生日を迎える日までですが、小学3年生まで利用することができるので、働くママさんにとっては非常にありがたい制度です。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
看護師は不規則勤務で働いていますが、週休2日制は確保されており、夏季休暇3日間を取得することができます。
それら以外にも、病院としては珍しい年末年始休暇5日間だけではなく、誕生日休暇1日間も取得することができます。残業は1日に1時間程度ありますが、休暇には自分の時間を十分確保することができます。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院は1989年に開院していて病床数も119床であることから、規模は大きくなくそこまで新しい病院ではありません。
しかし、リハビリテーションに専門特化している病院であるため、リハビリテーションの設備は充実しています。
また、医師だけではなく、セラピスト、MSW、CWもカンファレンスに参加しており、患者さんが在宅で支援を受けながら生活することができるようにしているため、リハビリテーションや在宅看護を学ぶことができる環境が整っています。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
基本理念である「１．生への畏敬、２．感謝、３．愛、４．奉仕」の理念のもとで健全な病院経営を図っています。この健全な病院経営がスタッフの福祉の向上に繋がると考えているため、スタッフにとっては働きやすい環境を提供してもらいやすくなります。
看護方針としては「患者・家族によりそう看護を提供しその人らしく暮らせるように支援する」とされ、また社会貢献できる人材育成に努めています。
訪問看護や訪問リハビリテーションを通して、患者さんが在宅に復帰し生活ができるように支援しており、幅広いケアに取り組んでいます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
リハビリテーションを受ける患者さんは、手術を行い急性期病院から転院した場合や脳卒中を患い急性期の治療を終えて転院してきた患者さんばかりではありません。
国が指定している難病を患っている患者さんも訪れます。また、在宅看護も行っており在宅では想像していた以上に一見状態が思わしくないような患者さんも生活しています。
そのような患者さんのリハビリテーションや在宅支援を行う時、入職前のイメージとの違いを感じました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
ラダーシステムで教育がされ、特に新人の頃には先輩の看護師から指導をマンツーマンで受けることができます。そのため、リアリティショックを受けても、技術的にも精神的にもサポートしてくれるため、スムーズに業務に取り組む事ができます。
また、大学進学への補助も行っており、近隣の大分大学や大分県立看護科学大学へ進学を目指すことができます。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
給与としては4年課程卒で202000円、3年課程卒で192000円となっています。年収は地方の病院と同程度です。しかし、夜勤手当が1回で11000円となっており、この金額は他の病院と比較すると高水準です。
昇給は年に1回4月にあり、ボーナスも年に2回6月・12月に支給されます。
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