看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：1086床
所在地：大阪府吹田市山田丘2番15
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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施設の種類：大学病院
病床数：929床
所在地：大阪府大阪狭山市大野東377-2
施設の種類：大学病院
病床数：751床
所在地：大阪府枚方市新町2丁目3番1
施設の種類：一般病院
病床数：1024床
所在地：大阪府堺市南区豊田1588番地1
施設の種類：大学病院
病床数：477床
所在地：大阪府守口市文園町10番15
施設の種類：一般病院
病床数：1027床
所在地：大阪府堺市堺区今池町3丁3番16
施設の種類：大学病院
病床数：882床
所在地：大阪府高槻市大学町2番7
施設の種類：大学病院
病床数：94床
所在地：大阪府枚方市楠葉花園町4番1
施設の種類：公的病院
病床数：1063床
所在地：大阪府大阪市都島区都島本通2-13-22
施設の種類：大学病院
病床数：40床
所在地：大阪府吹田市山田丘1-8
施設の種類：大学病院
病床数：199床
所在地：大阪府寝屋川市香里本通町8番45
看護師の口コミ一覧47
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係や雰囲気は部署によると思います。
他の部署の様子を聞くと、部署によっては人間関係がうまくいっていない部署もあるらしく、同期が全員一斉に辞めた部署もあるという話を聞いたことがあります。
私の部署では、ここ数年で異動や転職等があったため、少し平和になりました。
分からないことも先輩に聞けば教えて頂けますし、ちゃんと勉強して、当たり前のことを当たり前にしていれば、理不尽に怒られることは基本ありません。
一昔前よりは、仕事がしやすい環境になったという先輩もいいますし、私もそう思います。
ただ、やはりたまに不機嫌な先輩や、理不尽な方もいらっしゃるのは事実です。
そういう方に対しては、個々人のコミュニケーション能力や対応能力で、うまく接することができる人とそうでない人がいる印象です。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給に追加で地域手当てが支給されます。
例えば基本給22万なら2万7千円支給されています。
他にも管理職やリーダー、プリセプターなど役割があれば、それにより基本給及びボーナスが増えます。
基本給は3年目で23万円弱です。ここに地域手当、夜勤手当て、超過勤務手当がつきます。ボーナスは3年目の6月分が約54万円でした。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
住居手当ては家賃の額によりますが、最大28,000円まで出ます。
通勤手当は電車等が最大55,000円/月、自動車などで通勤している場合は距離に応じて通勤手当てが支給されます。
寮は病院敷地内と敷地外の2種類あります。
敷地内の寮は家賃6,000円弱でユニットバスです。光熱費は病院と同じ配線を使っているらしく、一般的な電力やガス会社よりも安く抑えられます。
敷地外の寮は山田にあり、自転車で15-20分ほど、もしくはモノレールで20分ほどです。
寮は築浅で綺麗です。家賃は共益費込みで31,600円です。そこに必須レンタル費として、備え付けのカーテンやベッドの代金と(契約している人は)駐車場代が毎月かかります。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護方針としては「安全で高品質な看護の提供」を理念にした方針をとっています。
看護基準が最近新しいものに変わりましたが、それが患者さんに正しく還元されている実感はあまり掴めていないです。
部署によればあまり個別性を考えないで、テンプレート化した看護を提供しているような気もします。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
大学病院なので設備はかなり整っていると思います。
手術室では最近2台目のDavinchが導入されました。
食堂やコンビニ、スターバックス、SUBWAY、ATM、郵便局が病院の中に備わっており、職員や患者さんが利用しています。
エレベーターが4台ありますが、そのうち1台は荷物運び専用なので、出勤退勤時間ごろはエレベーター待ちがすごいです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日はしっかり取れていると思います。うちの部署は、基本土日がお休み扱いで、夜勤同様3人出勤で回しています。
年休も基本1ヶ月前までに勤務希望を出せば取れますし、どうしても急に休まなければならないという場合でも、部署に人数が多いので、何とか調整してお休みがもらえる印象です。
残業に関しても、部署全体で減らしていく動きが強く、あまりに残っている時間が多いと師長に怒られます。情報収集も業務時間内にする様にと言っていますが、実際は勤務的にも厳しいため少し残って収集しているイメージです。
業務が終わらず、遅出の交代が来られない場合は、業務が終わるまで残業になります。忙しくて誰も交代に来られない場合は2、3時間居残りもあり得ますが稀です。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
入職して最初の1ヶ月ほどは初期研修を行います。
病院の看護方針から静脈注射、採血シミュレーション、コミュニケーション方法やゴミの分別まで内容は多岐にわたります。
1年目の時は3、4ヶ月に1度は中央研修があり、看護展開の考え方等を学びます。
2年目以降も、経験年数やラダー取得のための定期的な中央研修があります。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
ここ2、3年は婚姻や、それによる引っ越しで退職する方が多かったです。
また、専門看護師・看護師以外の医療系の資格を取るための退職など、自分の今後のキャリアを踏まえての退職も多かったです。
しかし、精神的な理由で退職していく方(主に新人看護師)が毎年一定数いるのも事実です。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
1~3年目くらいまでのスタッフは風通しが良く、助け合い相談できる雰囲気があります。
4年目以上のスタッフは、部署によっては、癖の強い先輩が多く（救急、ICU、オペ場）、プリセプターの当たり外れが大きいです。
しかし、阪大病院は中途採用も多くとっており、4年目以上では部署のローテーションがあるため、癖の強いスタッフが長く同じ部署にいることで、変な権力を持つようなことがないように工夫されています。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
私は日勤のみの正職員でした。
勤務年数5年目で、残業は月3~4時間・各種手当込みで年収500万を越えていました。
同じ5年目で夜勤もしている同期は、年収600万前後あります。
賞与は4.2ヶ月/年貰えます。
退職金制度は2種類あり、退職の時に経験年数に合わせた退職金を貰う退職金制と、年に2回のボーナスにそれぞれ10万円が付与される特別賞与制があります。
2021年現在の退職金額から考えると、13年以上勤めなければ退職金の方が低くなる計算となります。
キャリアアップや結婚のため、数年で退職する可能性が高い人は、特別賞与制を選択することが多いです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
共済組合から「えらべる倶楽部」の会員証を、本人と家族分の2枚貰えます。
通勤手当は勿論、家賃5万円以上の賃貸物件で暮らす場合は、月2.8万円の家賃手当も貰えます。
病院から徒歩5分の所に看護師寮がありますが、病院拡大のため取り壊しの予定となっております。現在はモノレール山田駅から徒歩5分のところにある、グローバルビレッジという寮へ入ることが出来ます。
家賃は月4万円で、こちらは看護師専属の寮ではないため、医師や学生なども住んでいます。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
プライマリーナース制をとっており、メイン担当となる看護師1名が、入院から退院までの一貫した看護の提供を行います。
メイン担当は、1年目のチェックリストが完了する頃から持ち始め、まずはシンプルな患者を受け持ち、少しずつ難しい症例へと移行します。
各部署にスキン/リハビリ/記録といったケア毎のチームが設けられており、病棟のケア方針に関わることができます。
また、リンクナースと呼ばれる看護師もおり、病棟間での情報共有も行われます。
wocナース（皮膚・排泄ケア認定看護師）やリエゾンナース（精神看護専門看護師）など、様々な専門分野の看護師がおり、病棟に関係なく相談をすることができます。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
最新の治療を行っているため、教科書・インターネットには載っていないような機械を看なければならないことが多くあります。
しかし、MEにいつでも連絡がとれるようになっており、またメーカーの方が勉強会も開いてくださるので、そこまで不安にならずに働けると思います。
備品については、栄養ボトル等洗って再利用するなど、使用数に制限のある病院もあるかと思いますが、感染のリスクを考えてディスポ製品を数多く採用しています。
掃除やリネン等の洗濯、物品の補充は専門のスタッフがいるため、看護師がすることはありません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
大学病院といえば教育体制がしっかりしているというイメージでしたが、実際は教えるというよりも“ついてこられない人は要らない”というようなスパルタな雰囲気で驚きました。
現場のスタッフはかなりスパルタですが、一方で管理を行っている看護部では手厚いフォローを実施しています。
例えば、ゆっくりペースの新卒だけに必要な研修をしたり、別の部署への移動を検討したり、その人のペースに合わせた働き方を一緒に考えてくれます。
管理を行う看護部がここまで手厚くフォローしてくれることも、また驚きでした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休2日制をとっており、連勤は最大5日までとなっています。
シフト制なため「この日を有給でお願いします」といった申請はできず、シフトを組む師長が年休・有給を割り振ります。
有給は年間20日の支給があり、繰り越しは年間20日まで可能です。そのため、最大で年間40日有給を使用することができますが、取得率は部署によって異なります。
退職時の有給消化は基本的にできません。
夏季休暇は3日ですが、年休・有給と合わせて最大10日間連続で休むことができます。
それ以外に、入籍日または結婚式の日の前後1年間に、合計5日の結婚休暇も取得できます。
残業は部署によって差が激しいですが、サービス残業はなく、自分で電子カルテ内の勤怠管理システムを使用して申請します。
月の残業時間が多いと師長から声がかかり、業務量の相談にのってもらえます。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
5年目までは、全員必須の研修が年に3~5回あります。
研修では、ラダーに基づき看護計画の立案・実践について段階的に学んでいきます。
この研修では、普段会わない他部署の同期と話す機会が多く設けてあり、研修をしてくださる教育実践室の皆さんは非常に気さくな方ばかりなので、研修というより愚痴を吐き出す場所のような雰囲気です。
それ以降は、教育実践室や外部の講師の方がしてくださる研修の中から、自分が参加したい研修に参加することができます。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
結婚を機に職場が遠くなり、今後のライフプランを考えた時に、この職場では家族との時間がとりづらいと考え退職を選択しました。
また、個人的な感覚とはなりますが、大学病院という型にはまった看護観になじむことができず、しんどい思いも沢山したため、別の職場で働いてみたい気持ちもあり退職しました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2007年頃（派遣）
かなり大きな病院のため、慣れるまで大変です。どこもそうですか、新卒さんにとっては正直しんどいと思います。さまざまな疾患があり、認定持ちのベテラン看護師さんが多いのですごくお勉強にはなります。ただ勉強量がはるかに多いので頑張らないとついていけません。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私の所属していた部署は常にみんなピリピリしていました。1～5年目の若手と20年以上のベテランがほとんどで、間の層の人はあまりいませんでした。
ベテランの人達同士は仲が良いのですが、若手にはかなり当たりがきつく、詰所で泣くまで問い詰められることもしばしばありました。
看護に関することで指導されるのであればいいのですが、理不尽に怒られることも多く、一年間で休職・退職者が数人出るほどでした。
別の部署の同期に話を聞くと、そこまでひどい部署は他にないと言われるぐらいだったので、ほんとに職場の雰囲気は部署によって違うものだと思いました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
給料は新卒の看護師としていい方だと思います。しかし、夜勤手当が9000円であるので、これよりも夜勤手当が手厚いところもあるかと思うので、もしかしたら夜勤を何回もできる体力があり、稼ぎたい意思がある人であれば他にも給与が望めるところがあるかもしれません。
年収に関しては、1年目で300万円台、2年目で400万円台と、ボーナスが年々増えるため年収も増えていっている印象です。
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