看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：882床
所在地：大阪府高槻市大学町2番7
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：大学病院
病床数：751床
所在地：大阪府枚方市新町2丁目3番1
施設の種類：大学病院
病床数：199床
所在地：大阪府寝屋川市香里本通町8番45
施設の種類：大学病院
病床数：972床
所在地：大阪府大阪市阿倍野区旭町1-5-7
施設の種類：公的病院
病床数：865床
所在地：大阪府大阪市住吉区万代東3丁目1番56
施設の種類：大学病院
病床数：40床
所在地：大阪府吹田市山田丘1-8
施設の種類：大学病院
病床数：929床
所在地：大阪府大阪狭山市大野東377-2
施設の種類：公的病院
病床数：964床
所在地：大阪府大阪市天王寺区筆ケ崎町5-30
施設の種類：大学病院
病床数：477床
所在地：大阪府守口市文園町10番15
施設の種類：大学病院
病床数：214床
所在地：大阪府高槻市玉川新町8-1
施設の種類：一般病院
病床数：969床
所在地：大阪府堺市中区深井北町3176
看護師の口コミ一覧19
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
新卒採用を積極的に行っていることもあり、全体的に経験年数5年以下の若手看護師の数が多いです。そのため年齢の近い先輩や後輩と仲良くなりやすく、人間関係は比較的良いといえるのではないかと感じました。
病棟の雰囲気は、病棟師長をはじめとした上司の人柄や方針によって左右されることも多く、全体に穏やかな雰囲気の病棟もあれば、厳しいという噂のある病棟もありました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
転職の理由の一つは、大学病院で経験を積むうちに、地域型の病院での看護に興味が沸くようになり、違う場所で一から挑戦したいと思うようになったことです。
もう一つの理由は、病棟で働き続けたければ夜勤や多忙な業務は避けられないため、将来的に結婚や出産を希望した場合、仕事と家庭の両立が出来ず、いずれにしろいつか退職することになるのでは、と感じたことです。周囲の退職者は、忙しい業務に疲れてしまった、違うことをしてみたくなった、という理由が多い印象でした。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
プリセプター制度があり、新人看護師には指導担当のプリセプターと、2年目看護師のエルダーがつくようになっています。
研修については、新人全員を対象とした院内研修が年単位で計画されているため、全体の研修で基本的な手技や知識を身につけることができます。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
大学病院ということもあってか、設備面や医療材料などにも特に困ることはなく、手術室や病棟の機材、資材などを見ても、最新の機器や物品を導入しているような印象でした。
改装前の病棟など、一部古さが目立つ部分もありますが、順次改装中のため、病院全体はきれいで設備が整っています。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
2016年当時、四年制大学卒業後の初任給で手取りが約21万円でした。当時に新卒で入職した場合の他の病院と比較すると、平均的かやや高めといった印象です。
年数に伴って少し昇給はあるようですが、入職から退職までの4年間はあまり給与が上がったという感覚はありませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
近年はハラスメント対策に力を入れており、以前より雰囲気は良くなっていると思います。
先輩にも話しかけやすく、分からない事は質問しやすいですし、先輩からも声をかけてくれる事が多いです。
中には圧力をかける方もいますが、ごく一部ですし、部署異動などで対処しています。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
入社時は年収420万円程で、5年目で550万円程でした。
年に一回昇給があり、賞与は4.5ヶ月分です。
研修を受けてラダーを取得することで、職務手当が上がります。その他、住宅手当や通勤手当もあります。
夜勤手当は1万2000円/回で、新人看護師は月3回、5年目で月4回～6回ありました。
学年が上がる毎に夜勤の回数は増え、私の所属していた部署は残業が多かったので、自ずと給料は増えました。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
私学共済から結婚祝い金(8万円)や出産祝い(ギフトカタログが届きます)をもらえたり、各施設で使える割引特典などもあり、福利厚生は整っていると思います。
ただ、職員が病院を受診しても割引等は無く、全額自己負担だったのが残念でした。
新人看護師と2年目看護師は寮を使用できます。
寮の場所は選べませんが、どの寮も綺麗で、普通に一人暮らしするよりも安い家賃で住めます。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
看護方式はチームナーシングを導入しており、私の所属していた病棟では２つのチームがありました。
入院から退院まで主となり関わる受け持ち患者は、看護師1人につき2～3人割り振られますが、日々担当する患者はその日によって変わります。
PNSを導入しており、先輩看護師と後輩看護師がペアとなり、10人前後の患者を担当します。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
わりと大きな駅の近くにあるので、病院の中も周辺も綺麗で利便性も良いです。新棟を増設しており、いずれは全て建て替える予定です。
病院内にはFamily Martとドトールコーヒーがあり、イートインスペースもあります。
職員と学生専用の食堂は昨年改装し、品数が増えましたが、定食で450～500円と値段も上がったので、値上がり後はあまり利用していませんでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
患者さんとコミュニケーションを取り、患者さんに寄り添った看護を行いたいと思っていましたが、実際に入職するととても忙しく、日々業務をこなす事に必死で、患者さんとゆっくり話す時間がありませんでした。
緊急入院や急変対応も多いので、臨機応変に対応する力が必要となります。
最新の治療を行なっており、新しい知識をたくさん学べる環境は良いと思います。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
日曜日・祝日・隔週土曜日は病院が休診日です。病棟スタッフはシフト制で病院の休診日と同じ数の休みがもらえます。
有給の他に夏休みが年に5回ありますが、それ以上の休みは無く、有休消化も出来ていないです。
部署によっては残業も多く、看護サマリーや委員会の業務は時間外で行なっていました。新人看護師は定時で帰る規則があります。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
新人看護師の教育体制は整っていると思います。新人1人に対し、プリセプターとエルダーが付きます。
プリセプターは日々の仕事の教育係で、エルダーは学年の近い先輩が付き相談相手となる事で精神面のフォローを行います。
研修制度も充実しており、新人看護師への基本技術指導も研修で行います。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職理由は結婚が多いです。日々忙しいので、もっとゆったりとした場所で働きたい、離島で応援ナースをしたい、子供たちと関わる仕事をしたいなどの理由で退職する方が周りにはいました。
転職される方は、急性期病院で知識や技術を身に付けたいという理由が多いです。復職された方は周りにはいません。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私の勤務している病棟はスタッフ同士仲がいいことが多く、チームを超えて協力し合おうという姿勢の方が多いです。
雰囲気はとてもいい方だと思います。
コロナ禍で歓迎会や忘年会などの病棟行事はありませんが,
個人的に食事に行く等もあるようです。
ただ、聞いた話では上の先輩方の仕事が終わるまで帰ることが出来なかったり、威圧的な方が多かったり、とても殺伐とした雰囲気の病棟もあるようです。
この病院自体が外部からの干渉を良しとしないようで、中途採用の方などもあまりいらっしゃらず、変な病棟のルールなどがはびこっている場合も多くあります。
本当に病棟によるかと思います。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生に関しては、1年目から2年目まで、遠方者から優先に入居できる寮が何棟かあります。
中には、刈り上げマンションもあり、マンション住居者全員が看護師のため夜間休日も安心して暮らせます。
他にも、託児所サービスもあり、ママさん看護師も働きやすい環境となっています。
年休は年５日は必ず取得できますが、全て希望通りとは言えません。7－１０月前後で夏休み５日の取得ができ、そこでみんな海外旅行などに行きます。現在はコロナ禍で海外旅行できていませんが。
他にも、介護休暇忌引きリフレッシュ休暇などがあります。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
現役で働く看護師5年目です。月夜勤４～５回、残業は月１０時間前後です。
病棟にもよりますが、基本的に残業代は付きますし、勉強会や研修以外では、基本的に残業代もでます。
基本給は、2200000円台と全国的に見ても高水準となっています。
5年目で、年収530万円程度
大学病院で、看護師の総数も多いので、早く役職につき、スキルアップ・役職アップでの給料アップを望む人は
なかなか時間がかかるかもしれません。
しかし、中堅看護師としては、十分に給料をもらえます。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
お給料は周りの病院と比べていいと思います。それで頑張れる人もたくさんいます。ただ、やはり大学病院ですので残業はあります。
これはどの病院もそうだと思いますが、病棟によって雰囲気もかなり異なりますので、大変だからこそみんなで協力し合おうというチームワークの出きた病棟もあります。
でも大学病院にしてはシステムなど古いですね。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
職場は、教育制度がしっかりしている分、新人の成長が他の病院より遅いと感じます。また、どちらかというと新人の方が立場的に強いところにいると思います。
これはどういうことかというと、プリセプター制度により先輩が新人を教えますが、きつい言い方をしたりして指導して、それを上に報告されたら厳重注意を受けたり飛ばされたりします。
指導する側の立場がしんどくて辞める中堅の人が多いです。
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