大阪府済生会中津病院

新人の頃から集合研修は多く、半日集合研修の時もありました。

コロナにより集合研修を受けることができない状況では、各病棟の教育担当者と主任が集合研修内容を各病棟で指導していました。

またナーシングスキルという看護技術オンラインツールを使用して、病院フォルダーに手順書があり、全スタッフ見て確認することができました。

新人担当にはプリセプター制度があり、ペアになって勤務も組まれ、マンツーマンで指導を受けることができました。

主任以外に新人教育担当者がおり、新人には手厚く指導を行っていました。2年目以降からもペア制度があり、フォロー体制は整っていました。

病院内研修は多く、感染研修や機器研修などの集合研修だけでなく、時間外でしたが、化学療法研修やRST研修や緩和ケア研修があり、自部署の特色の研修に参加し自己研鑽につなげることができました。

認定看護師取得には、病院側の費用支援があります。コロナ以前では災害看護（沖縄や関東地方の病院など）や心不全看護（国立循環器病センターなど）の学習のために、他病院へ2週間出張し、その病院で働きながら、勉強するという制度もあり、他病院知るだけでなく、様々な疾患の勉強になります。

新人看護師は毎年60～80名入職し、中堅～ベテラン層は20～30代後半の年齢層が多く、他部署も含め若いスタッフが多い病院でした。

同期の看護師は附属の専門学校卒業生が多く、仲間意識が強いです。そのため、既卒者や外部からの入職者はかなり外モノ扱いされてしまい、居づらい雰囲気があります。

外部入職者は病院のやり方が合わず、派遣社員でもすぐに辞めてしまうことが多かったです。

医師も若手が多く、研修医や技士も若いスタッフが多いため、共通の話題などで仲良くなることが多いです。

ベテラン層は、勤務中はとても厳しいですが、休憩中や勤務後などはとてもフランクに話かけてくれ、プライベートで先輩後輩と遊びに行くことや飲みに行ったりすることも多いです。

スタッフの多くはオンオフの切り替えができており、勤務中は仕事の上司と部下の関係で接していますが、プライベートでは一緒に楽しく過ごすことが多いです。

病棟の雰囲気は良く、人間関係も良い病棟が多いです。

新人スタッフがミスをして怒られた後は、中堅層がフォローし、話を聞いてくれます。違う病棟の看護師とも、委員会でのつながりや、集合研修での繋がりで、ベテラン層とも交流が多いため、他病棟との雰囲気もいいです。

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