看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：699床
所在地：大阪府大阪市北区扇町2-4-20
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：61床
所在地：大阪府大阪市生野区小路2丁目14番5
施設の種類：国立病院
病床数：692床
所在地：大阪府大阪市中央区法円坂2-1-14
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：大阪府八尾市都塚3-1015-1
施設の種類：一般病院
病床数：79床
所在地：大阪府大阪市旭区新森4-13-17
施設の種類：一般病院
病床数：97床
所在地：大阪府池田市建石町8-47
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：大阪府泉佐野市高松東2丁目3番4
施設の種類：一般病院
病床数：400床
所在地：大阪府大阪市福島区福島2丁目1番7
施設の種類：一般病院
病床数：222床
所在地：大阪府松原市別所7丁目5番3
施設の種類：一般病院
病床数：327床
所在地：大阪府大阪市東淀川区菅原6-2-25
施設の種類：一般病院
病床数：87床
所在地：大阪府堺市中区深井沢町3347
看護師の口コミ一覧59
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
若い看護師が多いので、部署にもよると思いますが、私の部署はとても仲が良いです。中堅看護師さんが少ないですが、今いる中堅看護師さんもとても知識が多く日々たくさんのことを吸収でき、スキルアップしたい人にはおすすめです。
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教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
教育体制はとても整っていると思います。
但し、一年目のルート確保がテスト合格しないとできないので、一向に点滴業務等できないし先輩の負担がとても多いです。
少し過保護すぎるかな、、と感じますが、初めのうちはこのくらいのフォローの方が新人さんは安心だと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
転職していい意味でも悪い意味でも、多方面か
の視野が広がり、自分ではこっちがいいと思うのにな、、、と思うやり方でも、こんなやり方もあるんだ！！と思えるような器になったと思います。
総合病院なので、当たり前ですがベテランが少ないので、もう少しベテランの人の意見が聞きたいなと言うのも本音です、、、
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
スタッフも多くいたので、比較的休みは取りやすい環境だったと思います。
どうしても大型連休などは休み希望が集中してしまいますが、それはどこの病院も同じだと思います。
病棟の特色上、どうしても忙しい時と暇な時に差がありますが、暇であれば定時に帰宅できます。
無駄に残業したり、帰りにくかったりと感じる状況はなかったです。
また、定時が16時30分なので、さっさと仕事を終わらせれば明るい時間に帰ることができるので、これも魅力でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私は産科病棟で勤務していましたが、人間関係は良かったです。先輩も優しく親身になって指導してくれたり、相談などもしやすかったです。
スタッフ同士の年齢が近いことは働きやすい要因だったと思います。
数年間の勤務でしたが、理不尽な怒られ方をされた記憶はほとんどありませんし、カンファレンスなどでも意見は言いやすい雰囲気でした。
他病棟のスタッフは萎縮してしまうくらい怖い先輩がいるといっていたので、病棟によってはかなり雰囲気が変わると思います。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
給料面は満足できるものではありませんでした。分娩介助をしても手当てはありませんし、助産師手当が月に5,000円あるだけです。
そのため、勤務期間で年収はほとんど増えることはありませんでした。
それにもかかわらず、日々の勤務は忙しく、勤務年数が上がるにつれて委員会など、産科以外での業務や責任のある業務も増えてくるので、遅くまで残業せざる得ない同僚もいました。
他病院から転職してきた人もみな給料は以前の病院の方が良かったと言っていたので、他病院と比べても決して良くはないと思います。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
可もなく不可もなくといった印象です。都会の真ん中にあるにも関わらず寮はありませんし、（家賃手当は25,000円あります）、自転車通勤も基本的には認められていません。
財形貯蓄、結婚祝い金はあります。
院内保育はありますが、私は子供がいないので、どれくらい充実しているかはわかりませんが、近くに住んでいないとわざわざ子供を連れての電車通勤になりますし、メリットは感じませんでした。
北野病院での治療費は扶養家族含め負担してくれるので、それはありがたかったです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
こちらについては大きな不満はありませんでした。給料はもう少し上げてほしいと常々思っていましたが、急な部署異動などは総合病院でしたら仕方のない範囲だと思います。
看護方針も患者さんの立場に立っており、勉強会なども積極的にありました。実際患者さんに対して対応が良いスタッフが多い（入院した知人も言っていました）と思うので、看護方針に則った教育体制が整っていると思います。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備や環境も満足していました。日常で使用するものも必要に合わせて新しい物を導入されていましたし、不具合などもすぐに対応してくれていたので、日々安心して業務ができました。
周囲の環境も都会なので、通勤のついでに買い物ができてとても便利でした。
また、最寄りに駅が3つ（環状線、地下鉄）もあり、梅田や大阪駅からも徒歩圏内なので、どちらからでも通いやすく、本当に恵まれた環境だったと思います。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育体制はかなり整っていると思います。勉強会もたくさんありましたし、積極的に新人を育てようという熱意を感じました。
その分、必要性を感じない勉強会にも参加しないといけないこともありました。
病棟内でも、先輩が年間のスケジュールを立てて産科に特化した勉強会を開催され、看護、助産共に学ぶ機会が多くありました。
面倒だと感じていた人もいましたが、私は面白かったです。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
やはり給料面での不満で退職される方が多かったように感じます。
人間関係は良いので悩みながら続けている人もいると思います。
また、新人教育のため分娩介助件数が限られてくることや、どうしても医療介入が多くなるためもっと助産師主体の分娩介助がしたい、またはもっとハイリスクな方をケアしたい、などといった自分自身の成長に限界を感じたことが理由で転職される方もいました。
たくさん成長させてもらいましたが、私は次のステップに進むために退職して良かったと思っています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
スタッフ同士の年齢が近く働きやすいのですが、年齢層が若いため、経験の豊富な助産師が少ないことはデメリットでもありました。
自分も勉強中の身である中、後輩指導を行う場面が多かったように感じます。
他病院で長く勤務している、分娩介助を多く経験している先輩からもっと指導してもらいたかったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が勤務していた病棟はとても良い環境でした。ダブルチェックの時なども先輩に声をかけやすく、報連相しやすい環境を作ってくれていました。
また、困った時があるときは、実地指導の先輩に相談をすることができていたので、あまり人間関係で悩んだことはありませんでした。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
入職から3ヶ月は試用期間といった感じですので、できるだけ残業させず、残業になったとしても残業代はありませんでした。
基本給23万円程度、プラス夜勤と残業の手当があり、30万円弱は貰っていたと思います。
夜勤は1回8,000円ほどの手当がついたと思います。
賞与は一年目の夏の賞与以外は、夏と冬にそれぞれ40万円程度貰えていました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は、新卒のみで原則2年間利用することができます。病院の近くの賃貸を病院が契約しており、そこに賃料の半額ほどで住むことができました。
友人が利用していましたが、部屋の中は綺麗で、オートロックもついていました。寮を借りなくても住宅手当は上限25,000円までもらうことができます。
院内診療補助もしっかりあり、自院を受診すれば、後払いで金額が返ってくるシステムとなっていました。家族を扶養している方は家族分も半額返ってくる仕組みとなっていました。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護方針は「わけへだてなく、より的確に、こまやかに」と教えられました。実際に、何度か病棟の資質向上のためアンケートを取ったこともありましたので、患者さんのことを第一に考えることを大切にしていたと思います。
看護体制は7:1で、病棟は2交代制で、そのほかに日勤と夜勤の忙しい時間をカバーしてくれる遅出という役割もありました。
看護方針として、基本はペアナースでしたが、人数が足りないときや入院患者の重症度が高くそちらに手が必要なときは、1人で動くことも多かったです。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
パソコンは移動式カート用のものとデスクトップ用どちらも7、8台ほどはありました。点滴なども設置するときは、認証システムでしっかり確認することができたので、安心して業務を行うことができました。
機材が整っていたため、その管理を確実にするために、勤務終わりに常備の機材数が揃っているか確認し、業務を終えていました。
その他にも、業務で使用する細々としたものは師長さんに掛け合って発注させてもらっていましたので、不便はなかったです。
病棟ごとに看護助手さんもいましたので、ベッドの交換や薬を薬剤部に取りに行くことなど、細かな仕事は助手さんの手が空いていれば頼むことができました。そのため、私たちは患者さんのことに専念でき、とても助かりました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
看護師というときついというイメージがあり、覚悟はある程度できていましたが、やはり2交代制なので夜勤が長く、少しきつい時もありました。
仮眠時間は2時間と決まっていますが、緊急が来たりすると休憩に入れなかったり、休憩時間でわからないことを調べないといけないときもあったので、寝られたのは実質1時間程度だったと思います。
夜勤は月平均5回ほどあり、忙しい病棟や手の足りない病棟は月7回ほど夜勤をしていたと聞いていました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休みは月に7?8日は比較的取れていました。夏期休暇は10日取得でき、連続休暇は最大で7日間取得できるという決まりでしたが、連続休暇を取得している方は少なかったです。
2交代で、夜勤明けのあとは絶対休みになっており、2日分休んでいるような感覚でした。そのため、休みが少ないとは感じにくかったかなと思います。
残業は自分の仕事が終わっても、他の人の業務が残っていれば手伝い、みんなで残業時間を減らすことが多かったです。
また、メール確認や委員会の仕事などで残っていた時もありましたが、残業手当はつきませんでした。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
中央研修も手厚く、グループワークや発表をする機会が多かったです。研修についてしっかり考える機会を作ってくれていたり、他の科の先輩方にお話を聞く機会があったりと身になる研修が多かったです。
病棟でもB L Sの講義や、新しい機材の講習などが随時あり、日々の看護の糧となりました。
病棟の教育制度は基本的に実地指導の先輩がしてくれました。その他にも病棟をチームに分けて、チーム内でも1年目と2年目を見てくれるような制度もあり、チームごとのチーム会と病棟全体での病棟会が月に1回ずつありました。
事前に1年目と2年目は目標を決めて病棟会で発表し、先輩からアドバイスをもらう機会がありました。さらに1年目にはルーキーバッジとルーキーノートというものが配られました。
ルーキーバッジは簡単にいうと初心者マークで、医療チーム内にも患者さんにも自分は経験が浅いとわかってもらえるようにつけるものでした。
バッジのおかげで声をかけてもらえたり、わからないことを教えてもらいやすかったりとつけていることで安心して動けていました。
ルーキーノートはその日の振り返りや、目標を書いていくというものでした。先輩たちからそのノートにアドバイスをもらい、自分なりに考え行動に移すことができたと思います。
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