看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：1033床
所在地：神奈川県相模原市南区北里1-15-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、北里大学病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：大学病院
病床数：584床
所在地：神奈川県横浜市青葉区藤が丘1-30
施設の種類：大学病院
病床数：138床
所在地：神奈川県川崎市中原区小杉町3丁目435
施設の種類：大学病院
病床数：726床
所在地：神奈川県横浜市南区浦舟町4丁目57
施設の種類：大学病院
病床数：400床
所在地：神奈川県川崎市高津区二子5-1-1
施設の種類：大学病院
病床数：804床
所在地：神奈川県伊勢原市下糟屋143
施設の種類：大学病院
病床数：674床
所在地：神奈川県横浜市金沢区福浦3-9
施設の種類：大学病院
病床数：1175床
所在地：神奈川県川崎市宮前区菅生2-16-1
施設の種類：大学病院
病床数：372床
所在地：神奈川県川崎市中原区小杉町1-396
施設の種類：大学病院
病床数：689床
所在地：神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央35-1
施設の種類：大学病院
病床数：197床
所在地：神奈川県横浜市青葉区藤が丘2丁目1番1
看護師の口コミ一覧54
教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
安心して一から学べる環境です。新人・既卒者と共にプリセプターが付き、半年間のフォロー期間あります。例えば医療行為の見学から始まり、その後一緒に行う、その後に独り立ちという流れです。
また、技術とコミュニケーションなどを含めた新人研修が1年にわたってあります。例えば機材を用いた採血の練習や、医療安全や感染管理の講習など、他には接遇研修などがあります。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
以前は残業申請はほとんどせずサービス残業でしたが、労働組合？労基？に働きかけを行い残業代は１分単位で出るようになりました。
担当患者のアセスメント等の看護記録の時間も業務中にもらえますが、ナースコールがなったりモニターアラームがなったりと作業がすぐに中断してしまいあまり進まないです。
業務中に時間確保しているのだから、アセスメントで残業にはならないはずだよねという雰囲気もあり、できなかった場合は上司に見つからないようにこっそりとサービス残業をしています。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
北里大学病院では専門看護師や認定看護師を多く抱えているので（、先輩の意見を聞きやすいという点も自身のキャリアアップにおいて、プラスに働くのではないかと思います。
また私個人の話となりますが、大学院に進学のため退職を決めたときにも、私の選択に理解を示してくださり、快く送り出してくれました。
中には、なかなか進学等での退職に理解を示してくださらず、引き留められる病院もあるかと思いますが、相談の段階から話をしやすかった記憶があります。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟の雰囲気としては、勤務中の私語といった部分には非常に厳しかったように思います。
勤務中のスタッフは皆、非常に真剣に勤務しており、私語はほとんどせず真摯に患者さんと向き合っていました（私語が出来ないほど忙しかった、集中して勤務しなければ重大なミスにつながりやすい治療を行っていた、というのもあると思いますが）。
勤務中は、そのように真剣に勤務に取り組んでいましたが、もちろん、オン・オフはしっかりと切り換えていました。
私の病棟では、スタッフを何グループかに分け（看護師だけでなくクラークさんや看護補助員さんも含めて）、病棟旅行に出かけていました。
日帰りではありますが、グループで行きたいところを話し合って、小旅行に出かけました。日頃プライベートではあまり関わりのないスタッフとも旅行を楽しめて、非常に良い思い出となっています。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
看護師3年目の頃の私の給料は月約28?32万円（3交代制で夜勤は月に4?5回）、年収約500万円でした。ボーナスは年に2回（6月と12月、実績4.5ヶ月分）で、合計約110万円。
北里大学病院での年収は、近隣の大学病院では高額な方だったのではないかと思います。
そのため、当時の私には満足のいく給料でした。
当時は、大学院への進学費用を貯めるために、毎月8万円を積み立てていましたがそれでも困らず生活が出来ていましたので、特に不満はなかったです。
私の病棟は院内でも忙しい部類に入っていましたので、残業代はきちんと取得させてもらっていました。
その残業代が入っての上記金額だということになります。
準夜勤、夜勤では1時間くらいの残業でしたが、日勤は定時の16時30分で退勤できることはほとんどなく、19?20時頃の退勤ということが多かったように思います。
3年間の勤務経験で、定時で退勤ができた日は数えるくらいしかありませんでした。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
賃貸契約の場合（寮にも適応されます）、毎月一般住宅手当として、27,000円を上限に別途支給されていました。
その他、通勤に交通機関を使用する場合は、6ヶ月の定期券の額を、交通用具（自転車・バイク・自動車）を使用する場合は、距離に応じて、それぞれ通勤手当として別途支給されます。
私の場合は、小田急線の相模大野駅から徒歩10分ほどの場所に住んでおり（賃貸契約）、一般住宅手当として上限の27,000円を、通勤は相模大野駅からバスでしたのでバスの定期券代、をそれぞれ別途支給してもらっていました。今振り返ると、この別途支給（特に一般住宅手当の27,000円）は非常にありがたかったです。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
北里大学病院の「キャリア開発」として、看護研究の一連の流れを学習、体験できるコースや海外研修に参加することもできます。
そういった経験から、その後のキャリアアップについて考えることも可能です。
その後のキャリアアップとして、北里大学には院外教育機関があり、いくつかの専門看護師と認定看護師は取得ができるようになっていました。
また、専門看護師や認定看護師資格取得のための休職制度がありました。
資格を取得後も北里大学病院で働くという際には、有効に活用できるのではないかと思います。
資格取得後は、資格を十分に活用できる部署へ異動をしたり、取得前と同じ病棟勤務となった場合も週に1日は、専門看護師や認定看護師としての活動をしたりということで、院内全体のために働かれていました。
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福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
私が勤務していた当時の北里大学病院の福利厚生については、
・日本私立学校振興・共済事業団（健康保険、年金）
・労災保険
・雇用保険
・健康診断（年に1回）
・厚生施設（保育園や病児保育室、食堂、理容室、美容室、書店、コンビニエンスストア）
・大学施設の利用
日本私立学校振興・共済事業団は、他の私立学校系の病院と同様なので、ご存じの方も多いと思いますが、提携の宿泊施設や厚生施設、スポーツ施設等が割引で使用できます。
すぐ隣に大学があるので大学の施設も利用も可能です。図書館で文献を調べたり、大学の学食にお邪魔したり、院内のサークル活動で体育館やテニスコートを利用することもできました。
病院同様、大学の施設も新しくなりましたので、綺麗で快適な空間を利用することができました。
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教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
北里大学病院への入職1年目当時は正直、こんなに研修があるのか、というくらい院内研修があったのを覚えています。
数だけでなく、毎回の研修が非常に丁寧で身になるものばかりでした。
医療メーカー企業内のブースを借り、多重課題の研修を行ったのは今でも覚えています。
院内研修や日々の研修での学びや振り返りは、ポートフォリオに集約することで、いつでも自分で振り返ることが出来ました。
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職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
人間関係で病院を辞めてしまう、病棟を異動する、といった話を他病院勤務の友人等から聞くことがありますが、私が知る限りでは、北里大学病院ではそのような事例は少なかったのではないかと思います。
どちらかというと、仕事の大変さや、病棟の忙しさに合わずに異動をするという方が多かったように思います。
同期は人数が多く、仲も良かったですし、先輩や上司とも良好な関係を築くことができました。
今振り返ってみて感じることは、先輩看護師や上司は優しさの中にもきちんと厳しさを持って接してくれていたということです。
特に勤務中は、ただ叱るのではなく、いつでも教育的に関わってくれていました。ミスをするのは仕方ないけど、同じミスは繰り返さないように、丁寧に振り返りに付き合ってくれていました。
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設備や働く環境・2017年頃（正職員）
病院の社風や独自のルールと言えるかどうかわかりませんが、私自身がすごく感じたのが、「事を処してパイオニアたれ」という北里大学の建学の精神が病院でも活かされていた、ということです。
また、配属後に関してですが、病棟間の異動に関しても個人の意見を尊重してくれます。北里大学病院では本人の希望無しに病棟異動は行われていなかったように思います。
異動を希望する場合も、事前に異動先の病棟で体験勤務を行うができ、自分が異動先で勤務していけそうか、検討することができました。
特に異動を希望しない場合は、その病棟で十分にキャリアを積むことができます。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
私が入職した当時は、中途採用はほとんどいませんでした。全体の採用数は120名程だったと思いますが、割合でいうと、新卒看護師9：中途採用看護師1くらいだったのではないかと思います。
北里大学出身の看護師がもちろん多かったのですが、他の大学や専門学校出身者も多くいました。
東北地方から、南は沖縄からといったように、日本全国から看護師が集まっていました。また、他の病院より、男性看護師の数は多く、充実していたと思います。
また、強いて言うなら、中途採用の看護師は自分のやりたいことや働きたい科、今後のキャリアアップの考えを明確に持っていたように思います。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
北里大学病院の寮についてですが、通常の賃貸物件よりは価格が安く、病院の管理となっているので、不動産会社とのやりとりといった煩わしさはありません。
病院からは非常に近く、出勤もしやすいです。就職の際、寮への入寮を考える人は多いのではないかと思います。私自身も入寮を考えていました。
看護寮は「ハイドランジア北里」と「コンフォート北里」となります。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
北里病院で自分の希望科で働かせてもらえたことや、やりたい看護をやらせてくれたことは、今の自分のキャリアに直結しています。
希望科への配属だけでなく、プリセプターの先輩をはじめとして、皆さん優しく、そして厳しく指導をしてくれます。
病院全体としても教育制度が整っていますので、しっかりと看護師として成長することができます。
また、各種認定看護師や専門看護師、大学院に進学した先輩等、ロールモデルとなる方々が多くいるので、自分の進路の相談がしやすいと思います。
福利厚生もしっかりしていますし、都心にも出やすく、周りは緑も多く、過ごしやすい環境だと思います。
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