看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：国立病院 病床数：510床
所在地：神奈川県横浜市戸塚区原宿3丁目60番2
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、横浜医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、横浜医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：大学病院
病床数：584床
所在地：神奈川県横浜市青葉区藤が丘1-30
施設の種類：公的病院
病床数：565床
所在地：神奈川県横浜市金沢区六浦東1-21-1
施設の種類：国立病院
病床数：458床
所在地：神奈川県相模原市南区桜台18-1
施設の種類：国立病院
病床数：199床
所在地：神奈川県小田原市風祭412
施設の種類：一般病院
病床数：505床
所在地：神奈川県秦野市鶴巻北1-16-1
施設の種類：大学病院
病床数：518床
所在地：神奈川県横浜市旭区矢指町1197-1
施設の種類：一般病院
病床数：515床
所在地：神奈川県横浜市旭区若葉台4-20-1
施設の種類：国立病院
病床数：370床
所在地：神奈川県秦野市落合666-1
施設の種類：一般病院
病床数：500床
所在地：神奈川県横浜市港南区港南台3丁目2番10
施設の種類：公立病院
病床数：536床
所在地：神奈川県藤沢市藤沢2-6-1
看護師の口コミ一覧37
福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
職員寮は新卒から優先してあります。既卒者は空きがあれば入れますが5年ほど経てば退寮を促されます。それほど、退職者が少ないということにつながります。
公的な病院なので育休、産休はもちろん、院内託児もありますし、病気休暇や有給も初年度からかなり高水準でもらえるので福利厚生はとても良いです。
当院受診は優先的です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
入職後には非常に丁寧な指導がありました。プリセプターがつき、半年間以上は先輩の目下で仕事をしなければなりません。その点はすこし大変というかストレスを感じることはありました。
また、公務員なのでなかなか異動などの事例に背くことはできず、自分の納得いかない辞令でも異動命令が出れば異動しなければならないのはつらかったです。
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設備や働く環境・2017年頃（正職員）
設備はなかなか最新のものを取り入れるのは難しいようでした。公的な資金で運用しているので仕方ありませんが、古いだけで不便ということはありませんでした。
もちろん電子カルテを運用していました。
また、公的な病院であり備品の管理もかなり細かい印象です。ボールペン一本出すのにもいろいろ書くものがあったりと大変でした。
ディスパ用品でも無駄遣い禁止ということも多々あり、大変でした。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
月給は私立病院の平均値に比べると低いようでしたが、基本給は高いのと賞与の水準が高水準なので、年収が低いということではありませんでした。
また、何時が上がるごとに必ず昇給があるので、長年勤めるとゆくゆくは高給与になれます。
退職金などは数ヶ月からでも発生し、生涯年収の保証は手厚い印象があります。夜勤手当はでますが、残業はほぼなく、あったとしても申請が必要なのですこし面倒でした。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度は充実しています。中途入職の方はあまりいないのでわかりませんが、新卒看護師にとってはラダー研修の時間なども確保されています。
また、独立行政法人が全国各地に140以上ありますので、県外への研修もたくさんあるので学ぶ機会はたくさんある環境です。
病院のお金で出張扱いとして研修に参加できるかも魅力的でした。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
経営方針はガツガツしてないイメージがあります。売り込みやコマーシャル宣伝などもなく希望してくる患者さんや転送されてきた患者さんを受け付けるという感じです。
公的な資金で運用しているのであまり不景気などは関係なさそうでした。
看護方針としては多くの患者さんをさばくのりも向き合った看護を提供しているので、その理念には共感できました。
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職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
公的な病院であり、ストレスが少ないからか、福利厚生が良いからか、人間関係は比較的良好な印象がありました。
また退職者が少ないので同期とのつながりも濃く、歳の近い先輩から年配の先輩までさまざまな世代の方が働ける環境だったので、相談相手がいないということはありませんでした。
人間関係が理由で退職していく方はほとんどいませんでした。
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休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
残業はほとんどなく、定時で仕事が終わることがほとんどでした。休日や休暇も年間120日は保証されている感じでした。
有給も消化率が良かったので、無理なく働くことができました。
夏季休暇も1週間以上の取得ができたのと、年末年始は休暇はないものの、手当が出たので選択することができました。
三交代が導入されていたのですこしハードではありましたが、無理なく働けました。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
繁忙が見込まれる地域にあるため、約14000円の「地域手当」がついていました。
看護師として9年目でしたが年収にして500万ぐらいでした。
残業もほとんどなしだったのと、夜勤の回数も4回／月と過酷な勤務はなかったので、給与と仕事量は見合っていたと思います。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
国家公務員共済組合連合会（KKR）に加入しているので、KKRホテルズ&リゾートに宿泊することができます。
また、該当する各種施設（スポーツクラブや水族館・遊園地など）を割引料金で利用できます。
他の病院よりは看護師の福利厚生は良い印象でした。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
慢性期・急性期ともに重症度の高い患者は、近郊の大学病院へ搬送されるため、ここではそういった患者を看る機会はありません
結果、同じような疾患を繰り返し看ることになるため、慣れてくると学習を深めなくても問題なく仕事はこなせてしまいます。
ですから、スキルアップしたいのであれば、自ら積極的に動く必要があります。
重症度が高い患者を看ることはないため、スキルアップやキャリアアップを目指す看護師には、あまり向いていないかもしれません。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
どこの病棟でも「勉強会係」があり、定期的にその時必要な勉強を、専門のスタッフ（医師や専門・認定看護師等）を呼んで勉強会を行っています。
その他にも、病院全体でもいくつかのプログラムが組まれており、興味があるものに自由に参加できるようになっていました。
また、院外研修に対しては、強制は一切なく、やる気のある人は自分で探して申し込むという感じで、絶対に年に何個行ってくださいということはなかったです。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
建物は2010年に建て替えを行っているため、清潔なのはもちろんのこと、作業の導線も無駄がないように整備されていました。
そのため、毎日とても快適な環境の中で働けていました。
また、「国立病院機構」という名称からも分かるように、元々国の傘下にあった病院なので、公務員体質が強いです。
そのため、良い意味でも悪い意味でもですが真面目な職員が多い印象でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
スタッフ数は多い病院ですので、子どもの急な体調不良時でも、快く休みを許可していただけました。
また、「横浜医療センター」では院内に託児施設も入っているので、そこを利用しているスタッフも多く、ママ看護師には最適な環境だと感じました。
また、患者は、話しやすくて親切の方が多く、それもここで働けて良かったと思うポイントです。
中途看護師は全体の20％くらいでした。結婚を機に引っ越してきた人、子育てが一段落して復職してきた人、地方の国立病院機構の病院から異動してきた人が多かったです。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
病院内に労働組合があり、ほとんどの看護職員は入会しています。
労働組合に入会しないと、ちょっと白い目で見られてしまいます・・・・。
特に何かしてもらうというわけでもないのですが、労働組合は看護部よりも権力を持っており、病院に対しての不満や苦情などを改善するために積極的に動いてくれます。
例えば、私が勤務について不服があったり、上司からのパワハラまがいの発言を受けたりすると、その様子を見た他のスタッフから、すぐに「組合に言ってみれば？」と声をかけられます。
すぐに「組合」という言葉が出るのは、この病院の特徴だと思いました。
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教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
毎年、意向調査があり専門・認定看護師を目指す際には、年度初めの時点で師長に声をかける必要があります。
その意向が通れば秋ころに各専門・認定看護師の志願書を出し、通過すれば翌年の4月から1年間、病棟に籍は残しつつ学校へ通えます。
その間、給与は基本給が支払わられます（専門・認定看護師に合格した暁には3年病院に残るという約束のもと）。
当時は「横浜医療センター」には、専門・認定看護師も数名いたので聞けばいろいろ教えてくれました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟の人間関係は比較的良いほうだと思います。
病棟は、若いスタッフも多く勤務終了後にそのまま食事に行くことも多かったです。
外来は、パート職員が多く正職員は少ないという割合です。
また、外来は産休育休明けで時短制度などを使って働く人が多かったです。
私も産休育休後に外来へ復帰しましたが、同じ育児をしながら働いている者同士で仲良く働くことができ、特に大きなトラブルはなかったです。
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