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順天堂大学医学部附属順天堂医院
- 大学病院
- 1051床
- 東京都文京区本郷3-1-3
順天堂大学医学部附属順天堂医院の看護師の評価
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口コミ投稿のルール
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順天堂大学医学部附属順天堂医院の概要・情報
| 施設名称 | 順天堂大学医学部附属順天堂医院 |
|---|---|
| 種類 | 大学病院 |
| 所在地 | 東京都文京区本郷3-1-3 |
| アクセス | JR御茶ノ水駅下車(御茶ノ水橋口)、丸ノ内線御茶ノ水駅下車 徒歩約5分 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、皮膚科、小児科、小児外科、リウマチ科、産科、婦人科、神経科、神経内科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、歯科、呼吸器内科、呼吸器外科、循環器内科、心臓血管外科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、肛門科、放射線科、麻酔科 |
| 病床数 | 1051床 |
| 看護基準 | 一般病棟 7対1、ICU 2対1、HCU 4対1、NICU 3対1、GCU 6対1、小児部門 夜間9対1 |
| 看護方式 | チームナーシング担当看護師制 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.juntendo.ac.jp/hospital/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
順天堂大学医学部附属順天堂医院の病床数は1051床となっています。看護基準は主に一般病棟 7対1、ICU 2対1、HCU 4対1、NICU 3対1、GCU 6対1、小児部門 夜間9対1を採用しており、看護方式にはチームナーシング担当看護師制があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧47
看護師口コミ：設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は配属になった棟によると思う。１号館とＢ棟で２つの棟にそれぞれ手術室があり、１号館は古く（暗く）、Ｂ棟は新しい（明るい）という印象。
パンフレットやＨＰに載っているキレイ目な手術室はＢ棟なので、１号館配属になると思っていた手術室と違うと感じることもある。
（しかし人が親切で友好的なのは1号館という印象、Ｂ棟は手術の高見を目指す人という印象）
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看護師口コミ：年収や給料・2020年頃（正職員）
ほかの病院と比較して良いほうだと感じた。奇数の経験年数時に基本給が上がるシステム。
そのため1年目より３年目の方がやや手取りは高いがあまり感覚としては変わらない。手取りで月約23万、残業が多い月だと25万程。
ボーナスは新卒１回目の６月分は７万程度だが、12月分から50万程もらえるようになる。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
私学共済に加入しているため、全国対象の施設（ジムやホテルなど）の割引があるが全く使用したことがない。対象施設が調べられるパンフレットもあるが調べることが面倒。
また病院受診料・処方量は、職員は無料。しかし患者さん優先のため、外来にかかる場合は部署の上司に相談し、外来の担当部署に掛け合ってもらう必要がある場合もある。寮は病院から徒歩15分ほど。狭い。
特に風呂場は浴槽がなくシャワーのみ。一年で退寮が条件。長く急遽できないシステムのため入居はしやすい。
同期の中では一人暮らしと量が半々くらいの割合。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は「やや良好」で看護師と医師は仲が良い。
特に頻?に携わる診療科の医師かつ、医師とコミュニケーションを円滑に取れる人は良好な人間関係を築ける。看護師同士は人によるところがある。
経験年数が高い人は新人や若い人とあまり話す場面を見ないが、手術で頻?に一緒になると徐々に仲良くなる。
若い人は新人にも優しく、接しやすい雰囲気である。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「自分の家族が手術をするという気持ちで担当する」ということをよく言われる。ルーティンワークや、ドレープの下に患者さんが麻酔にかかっており対患者への看護というより対医師への意識の方が強い看護師が多い。
（＝医師の機嫌を損ねないように頑張るということ）
そのため上記の言葉を主任がよく言っている。コスト面について「もったいない」といったことはあまり気にしていないが、医療資材の高額ロストについてはインシデントレポートを書くようになっている。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
【主任・師長の納得できる理由であれば退職できる】
これをやりたいとか、学びたいということはっきりしている人ほど背中を押してくれる上司が多い。
反対になんとなくなど理由がないと「もう少し手術続けて考えてみて」と退職を延ばされる人もいる。部署内異動はできにくいという印象。
毎年部署異動を申請してもなかなか手術から異動できない先輩もいた。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
職場の雰囲気が悪く、若い人がどんどん辞めています。
毎年200人近く新卒が入職しているが、3年以内に大半が退職しているようです。その環境の中、生き残ったメンタルの強い看護師が新人に厳しく当たっており、悪循環です。
管理職クラスも「最近の若い子は忍耐力が無い」と言い、使い捨てのように新人を扱い、辞めたいと言ったとたん切り捨てような人ばかりです。
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