看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：466床
所在地：埼玉県朝霞市溝沼1340-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、TMGあさか医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、TMGあさか医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：376床
所在地：埼玉県東松山市大字大谷4160-2
施設の種類：一般病院
病床数：240床
所在地：埼玉県入間郡三芳町上富1686
施設の種類：一般病院
病床数：145床
所在地：埼玉県大里郡寄居町用土395
施設の種類：一般病院
病床数：126床
所在地：埼玉県春日部市小渕455-1
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：埼玉県富士見市針ケ谷526-1
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：埼玉県志木市上宗岡5-14-50
施設の種類：一般病院
病床数：42床
所在地：埼玉県本庄市児玉町八幡山293
施設の種類：一般病院
病床数：402床
所在地：埼玉県新座市東北1-7-2
施設の種類：一般病院
病床数：380床
所在地：埼玉県飯能市下加治147
施設の種類：一般病院
病床数：204床
所在地：埼玉県入間市東藤沢5-9-2
看護師の口コミ一覧12
職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
病棟で勤務をしています。看護師は20代のスタッフが5割以上を占めており、30代以降は10名以下です。雰囲気は明るく活気があり、和気あいあいとしています。その反面、年齢層が若いためかリーダーシップ発揮や病棟内での発信が少なく、課題となっています。また、急性期病院のため忙しい日も多いですが、声を掛け合い業務の分担をはかることで乗り越えています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
前職も急性期病院でしたが、忙しさの質の違いを感じました。当院は人手不足が目立ち、日々の業務をこなすことで精いっぱいになる日が多くあります。スタッフ一丸となり忙しさを乗り越えるため、課長や係長といった役職の方もケアを実施しており、驚いたことを覚えています。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
2018年に移転しているため、内装外装ともに新しく綺麗です。地域の中核病院となっているため、主科以外にも様々な疾患を担当することがあり学びに繋がっています。
また、診療看護師の在籍や特定行為研修を受けているスタッフもいることから看護師としてのキャリアアップも目指せる環境です。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
最寄り駅周辺にマンションタイプの寮があり、寮から病院までは徒歩10?20分程です。地方出身のスタッフも多く入寮していて、初めての一人暮らしでも安心です。寮の設備は築年数により異なりますが、比較的新しいものが多いため不便はありません。また、保育室も完備されているため、育児休暇明けのママナースも復職し活躍しています。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
日勤時短勤務のため夜勤手当はありません。その場合だと、月残業10?15時間で手取りが18?25万円程です。
フルタイムで夜勤をしていた頃は月残業15?25時間で手取り24?30万円程でした。時間外手当は基本的に支給されています。賞与は7月と12月の年に2回となっています。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
ラダー制度を用いており、新人から看護部長までラダー別に研修があります。特に新人は集合研修が多く、記録研修や看護必要度研修、ルート確保研修など細分化され年間を通して技術の取得を目指しています。
その反面、中途採用に対しての研修は少なく、勤務をしながら病棟でのやり方を覚えていくというOJTスタイルとなっています。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
私は産休育休を経て病棟復帰しました。職員の子が通える保育園が病院から徒歩3分程のところに完備されており、送迎のことを考えると復帰することが妥当と考えました。
実際に復帰後は疲労感も強く、遠い保育園では日々の送迎が大変だったろうと思います。周囲の退職理由としては、自己研鑽を目的とした前向きな退職がある一方、忙しさが辛いという声も聴いています。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
月の平均休日は約９日であり、年間休日は112日です。有給も希望を出すことで取得でき、有休消化率は約80?90％となっています。
私が勤務している病棟では年に1回長期休暇を取得でき、リフレッシュすることができます。残業時間は月10?20時間程です。夜勤専従となったスタッフの残業時間は5時間程で、夜勤明けはスムーズに退勤可能です。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
「高度な医療で愛し愛される病院、患者様を自分の家族と思う医療」を理念に掲げ、日々の看護を提供しています。ICU、SCU、HCU、各科一般病棟、療養病棟、緩和ケア病棟があります。
私が勤務するのは一般病棟で看護基準は7:１となっています。
看護方式は病棟により異なり、パートナーシップナースや受け持ち制、リーダー制があります。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
大手グループ病院の給料といった感じで安い。給与目的じゃなく入職していた看護師も、業務負担と給与の割に合わなさで辞めていくパターンもよくある。
人手不足から夜専のような勤務形態になっている人でも手取り30万ちょっとという話を聞いたことがある。
他の病院と比較すると、業務の割に安いということはよく看護師感で話す。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
部署によってはお局のような方を移転に伴い集めたと言われるようなところもあるが、私が所属している部署はそんなことなく、みんなで助け合いながら業務を行なっている。
ただ病院の裏でタバコを吸っている人が多く、タバコ臭い看護師が多い。
休憩時間以外にも喫煙しに行く看護師もいて、常識を疑う場面はある。禁煙の指示があったが、未だ吸っている人もいる。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
部署によっての仕事量が極端で、定時で帰れることがない場所も多い。休み自体も少なく、委員会等の仕事によっては休日出勤させられることもある。もちろん給与には反映されない。
また、ママさん看護師が多く、ママさん看護師の子供の体調等でこちらにも影響が出ることが多々ある。残業についても、以前労基からの指導があり15分単位の申請に変更されたが、結局のところ帳簿に記入しなければいけないため、申請のし辛さは変わらずあり、サービス残業も当たり前にある。
しかし、以前よりは緩和された印象。
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