看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：904床
所在地：東京都新宿区西新宿6-7-1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：大学病院
病床数：99床
所在地：東京都渋谷区代々木1-2-5
施設の種類：公的病院
病床数：898床
所在地：東京都世田谷区上北沢 2-1-1
施設の種類：大学病院
病床数：500床
所在地：東京都八王子市石川町1838
施設の種類：大学病院
病床数：1217床
所在地：東京都文京区本郷7-3-1
施設の種類：大学病院
病床数：581床
所在地：東京都狛江市和泉本町4-11-1
施設の種類：大学病院
病床数：320床
所在地：東京都千代田区神田駿河台1-6
施設の種類：大学病院
病床数：20床
所在地：東京都千代田区神田三崎町2-9-18
施設の種類：公的病院
病床数：945床
所在地：東京都東村山市青葉町4丁目1-1
施設の種類：大学病院
病床数：1025床
所在地：東京都板橋区大谷口上町30-1
施設の種類：大学病院
病床数：815床
所在地：東京都品川区旗の台1-5-8
看護師の口コミ一覧32
実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習でこの病院に行きました。診療科によって雰囲気は違うと思いますが、明るくて元気な看護師さんが多い印象でした。
病棟内でも大声で会話している看護師さんが多かったのには驚きました。
モニターが鳴っているのになかなか確認に行かなかったり、ナースコールをかなり待たせたりしており、人手は足りていない印象でした。
また、学生でも社食を利用できたのはありがたかったですが、他の病院の方が安くて美味しかったです。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
長期休暇は夏冬1週間ずつと連休を頂けましたが、月毎の希望休暇についてはほとんど取れませんでした。
4週6休とかなり休暇は少ないです。
残業についても個人差があり、うまく引き継いでもらえないことが多いため、受け持ちの患者様の状態によっては3-4時間残業するということもあります。
現在の体制は分かりませんが、病棟の会議や勉強会については休日も出社して参加しなければならず、ワークライフバランスを保つことが難しいとかんじました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
正直、職場の人間関係は病棟ごとに異なる部分があると思います。新卒・既卒共に新入職員への教育体制はしっかりしているため、病棟全体で新人看護師を育てていくという体制は整っていました。
しかし、忙しい病棟であればあるほど、ピリピリした雰囲気が流れていることがあり、若手の看護師として働くなかでは、先輩に声をかけて確認したいこともスムーズには確認できないような状況になることもありました。
私が所属していた病棟は、毎年退職者が3~4名くらいでる程、職員の入れ替わりも激しかったため、人間関係は良いとは言いきれない病院という印象です。
しかし、わからないことや相談事を聞くと、しっかり聞いて対応してくれる先輩は多く、自分の意見や思いはしっかり発信していくことが大切な職場であると思います。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は他の大学病院と比べてもあまり変わりはない額だと思いますが、年2回のボーナスが他の大学病院と比べて高い印象でした。
年収は、他の病院で働く看護師の中では少し高めな印象です。
私は4年生大学を卒業していたので、基本給214.300円で、そこに夜勤手当や時間外手当、住宅手当、通勤手当がついて、手取り28～30万円程でした。
看護師2年目の時点で夜勤は月に2~3回、住宅手当は月に35,000円程貰えていましたが、徐々に住宅手当の額は下がっているようです。
また、病棟ごとに違いはあると思いますが、経験年数が長い先輩ほど夜勤の回数は多く、夜勤の回数によっても給与は変わってきます。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院から通勤時間35分圏内で、都内に18ヶ所程の寮があります。1人暮らしであれば、入職から最長8年間利用することができます。
築年数が長い建物から、新築のマンションまで様々な寮があります。
入職前に寮の利用を希望する際は、事前に申し込んでおくのですが、その際は寮の場所を選ぶことができません。
利用している寮が気に入らなかった場合、他の寮への変更を希望することはできますが、空きがでるまで待つ必要があります。
その他の福利厚生サービスとして、「ベネフィット・ステーション」を利用することができたり、子供がいる職員は病院敷地内に併設されている保育園を利用したりすることもできます。
病院近くのフィットネス＆スパの利用もできるので、仕事終わりに体を動かしに行くことができる環境でした。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針として、「本学の校是である"正義・友愛・奉仕"を実践します。患者さんと信頼関係を築き、安心で開かれた医療を提供します。地域医療機関と連携して良質で高度な医療を提供します。人間性豊かで人類の福祉と幸せの実現に貢献できる医療人を育成します。｣とあるように、地域連携を密に行いながらも、高度な医療が求められる環境だと、実際に働く中で感じていました。
また、「単に優しいだけではない、知識・技術・精神に裏付けられた、確かな実践力を備えた看護師だからこそできる看護を意味する、温かな心のこもった看護」という看護理念に基づくよう、高度な医療に対してもしっかりした対応ができるよう、勉強会や指導が適宜行われていました。
病院にはソーシャルワーカーが勤務しており、地域連携がしっかり図れるよう、ソーシャルワーカー含めた他職種で退院支援カンファレンスを行ったりもして、常に他職種での情報共有が行われている職場でした。
また、看護方式は東京医大式固定チームナーシングで、看護配置は 7：1、勤務体制は変則二交替制であり、東京医科大学病院独自の働き方に対する工夫があるように思います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
東京医科大学病院は、2019年7月に新病院となっているため、設備は最新のものが取り揃えられており、病院の内装も綺麗です。
特定機能病院ということもあり、患者の入れ替わりが激しく、緊急入院患者の対応や術後患者の対応など、忙しい状況になることが多いですが、その分やりがいを感じることも多かったです。
また、高層ビルが立ち並ぶ都心の中にある病院であり、高度・最新の医療を求められるので、東京医科大学病院で働くからこそ学べることが多いと思います。
新しいことが導入されるたびに、職員の間での説明会や情報共有が行われていました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護師として働く初めての職場だったこともあり、実際に働いてみると、入職前にイメージしていたことと違うと感じることは多かったです。
例えば、夜勤は夜20～22時ぐらいからスタートして、翌日の8時くらいには終わるものだと思っていました。しかし、東京医科大学病院では変則二交代制をとっているため、定時が16時～翌日の8時までであり、夜勤勤務時間の長さに最初は戸惑いました。
また、大学病院であることもあり、点滴作成や輸血時、患者の血糖確認時、屯用薬使用時など、あらゆる場面で、医師や看護師とのダブルチェックが徹底されていることにも最初は驚きました。
しかし、仕事の進め方を把握してくると、ギャップに感じていたこともそれらを行っている理由がわかるので、自然にギャップは無くなり、慣れることはできました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
私の所属していた病棟の残業は、月に20時間以上あることが多く、月によっては30時間を超えることもありました。
他の病棟と比較しても、残業時間は多い方である印象でした。
休暇については、他の病院と比べると年間休日日数は多く、夏休み7日間、冬休み6日間の長期休暇も取得することができました。休みの希望は比較的通してもらえることが多かったです。
また、夜勤の翌日は必ず休みにしてもらえるので、心身共に休めることができると共に、生活リズムの調整ができていました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒・既卒共に、新入職員への教育体制はしっかりしているため、病棟全体で新人看護師を育てていくという体制は整っていました。
プリセプター制度が導入されており、入職してからの1年間は困ったことがあれば、プリセプターの先輩に相談できる環境であったため、心強かったです。
プリセプターとは別に、教育係の先輩もいて、月に1度はプリセプターの先輩・教育係の先輩と振り返りをする時間が設けられていました。
そのため、自分の今ある知識や技術はなにか、まだ経験できていないことや学ぶべきことはなにか、先輩方に把握してもらう機会もありました。
そのおかげで、自分がその都度達成するべき目標が明確になり、日々働く上で成長していくことができたと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
都心の特定機能病院のいうこともあり、高度な医療を求めて全国から患者が訪れていました。
そのため、患者の入退院の入れ替わりも激しく、忙しい上に休憩が取れないことも多かったです。思うような看護を行えず、何をするにも業務的になっていて、やりがいを感じなくなってしまったので退職を決意しました。
私が所属していた病棟では、職員が30名程いる中、毎年退職者が3~4人はいました。
退職する理由としては、「病棟経験を少し積んだので、今後は美容看護師になりたいから」「病院の看護のやり方が合わないから」「夜勤を続けていくのが厳しいから」など、理由は様々でした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休みは4週6休で、第1.3土曜は病院も外来も午前中は通常業務であるため他の病院に比べて休みは少ない方だと思います。
しかし、私が勤務していた病棟は長期休暇取得が可能で夏と冬で最大7連休取ることができ、海外・国内旅行に皆さん行っていました。
勤務は8:00～16:30で残業は、その日によってですが、忙しい時だと20時くらいまで残ることもありましたが、ないときは16:30には帰れました。
職場的には病棟にもよりますが、比較的残業は少ない病棟だと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職を決めた理由は、見学に行った時の雰囲気がよかったこと、大学病院であるため基礎や専門的知識をしっかり学べるといった点で決めました。
実際に入職し働いてみると、総合病院等に比べてハイリスクな患者さんも多く入院されるため自宅に帰った後で勉強していた日もありました。
ただし入職時とくらべて大きなギャップとしては感じなかったような気がします。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は、病院周辺(西新宿、渋谷、中野など)に借り上げ寮があり、安い家賃で住むことができました。
私が住んだところは病院から徒歩で7分とスーパーマーケットなどお店も沢山あり住みやすかったです。
また、ディズニーランドチケットや温泉施設、フィットネス施設を安く利用できるなど福利厚生も充実していて家族で利用していました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私が働く病棟は、新人に厳しい先輩など数人はいましたが、仲は比較的に良く先輩・後輩とご飯に行ける関係でした。
同期とも仲が良く実習に来る学生さんにも「ここの看護師さんは優しい」との声が聞けるほど、働きやすい雰囲気や人間関係でした。
尊敬できる先輩もいて良い緊張感の中で働けました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は、他病院に比べて少ないと思いましたが、夜勤手当や専門給与等はしっかりもらえます。
コロナ禍でありましたが、ボーナスも前年比に比べて減らされずもらえたのはとてもよかったです。
私は、寮でしたが実家から通っている後輩などは貯金ができるくらいもらえています。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2019年6月までは古い病院でしたが、2019年7月に新病院になり、綺麗で働きやすくなりました。
以前に比べ、病棟の出入り口は専用のカードキーがないとスタッフ及び患者さん、家族も入れないようになるなどセキュリティーもしっかりしています。
冷暖房も前の病院は、全然効かず、夏は汗だくになりながら仕事をしていましたが、それもなく逆に寒くなるぐらいです。
コンビニも24時間空いているので、とても便利になりました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
入職時より月に数回、勉強会や研修会があり、大学病院でもあるため比較的多いと思いました。また、先輩からの指導を厚く行われています。
感染対策や救急時の対応など研修が毎年あるため勉強した内容を忘れずに復習できるのも大学病院勤務の良い点であると思います。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
結婚をして、引っ越しを機に退職しました。
結婚・出産で退職していく先輩も多くおり、勤務年数が上がるほど、係の仕事や後輩のプリセプターなどの仕事も増えて負担が大きくなるといった点も退職の理由にはなります。
いい先輩方が辞めて、働きづらくなったといって退職する後輩も多かったです。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育体制は非常に堅実です。院内全体の研修と各部署での指導とあります。院内研修では各部署共通での学習（接遇/コミュニケーション/手指衛生）だけではなく分野毎に特化した研修も催してくれるので、興味のある分野や自分のスキルアップのために学習が不可欠な分野などは積極的に学べる機会が設けられていました。
自分が所属していた部署では研修一覧表みたいなのがあったので参加したい研修のところに丸印をつけて氏名を記載するだけで後は師長が申し込みをしてくれました。
各部署での教育体制ですが基本的にはプリセプター（指導）プリセプティ（新採用者）の一対一での指導です。プリセプター毎に指導方法が異なるため、先輩にって言うことが違う！みたいな新卒お悩みあるあるが勃発しますが月一で新採用達と指導係（新採用者とプリセプターをまとめ基本的な指導系のトップ役職）で議題を決めて会議を行うプリセプティ会議を行うので、そこで指導内容の共有や悩みを解決していきます。
先輩方もいじわるせずに質問すればすぐに答えや答えに至る道筋を教えてくれますので非常にスキルアップしやすい環境です。
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