看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：815床
所在地：東京都品川区旗の台1-5-8
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、昭和大学病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、昭和大学病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：大学病院
病床数：20床
所在地：東京都千代田区神田三崎町2-9-18
施設の種類：大学病院
病床数：400床
所在地：東京都練馬区高野台3-1-10
施設の種類：大学病院
病床数：320床
所在地：東京都千代田区神田駿河台1-6
施設の種類：大学病院
病床数：1078床
所在地：東京都板橋区加賀2-11-1
施設の種類：大学病院
病床数：897床
所在地：東京都文京区千駄木1-1-5
施設の種類：大学病院
病床数：450床
所在地：東京都足立区江北4-33-1
施設の種類：大学病院
病床数：1025床
所在地：東京都板橋区大谷口上町30-1
施設の種類：大学病院
病床数：199床
所在地：東京都品川区西中延2-14-19
施設の種類：大学病院
病床数：1316床
所在地：東京都新宿区河田町8-1
施設の種類：公的病院
病床数：945床
所在地：東京都東村山市青葉町4丁目1-1
看護師の口コミ一覧16
職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
定時で帰りたい時は朝一に申請すると定時で帰れるように調整してくれます。人数が多いこともあり休みは取りやすいです。しかしこれは部署にもよります。残業は多いです、月に20時間くらいになります。やる気がある人にはいい環境だと思いますが緊急が多く心が休まりません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私は給与・休日数・生活環境・教育制度などで比較し病院を選んでおり、さらにほぼ希望通りの病棟に配属されたためギャップはほとんど感じませんでした。
しかし中には希望とは大きく異なる診療科に配属された同期もおり、その方達は慣れるまで辛そうな様子でした。
学生の頃は通っていた大学の付属病院で実習をしていましたが、かなり雰囲気が悪く、看護師の職場というのはそういうものだと元々期待をしていなかったため、入職してみて教育に携わる人たちの雰囲気の良さという点には良いギャップがありました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
800床程度と大きな病院であるため、病棟によってかなり雰囲気は異なる様子でした。高度な医療を提供する病院であり、なおかつ認定看護師や専門看護師を多く抱えていることを売りにしていたため、勉強熱心で向上心の強い人が多かった印象です。
重症度・病床回転率ともに非常に高い病棟に所属していたため、サバサバとして仕事のできる看護師が多くいました。
新人教育に力を入れており、また常に付属の大学や看護学校の実習生が来ている環境だったため、緊張感がありつつも下のスタッフを育てる意識は自然とあり、見守り体制の充実や相談などはしやすかったように思います。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
基本的な年収の水準はかなり高い方に入ると思います。賞与年2回と家賃補助も含み、2年目時点（夜勤月7回・残業20時間程度）で年収約520万円でした。
日勤のみだと平均的な給与ですが、研修を経て夜勤に入れるようになると若いスタッフはどんどん夜勤のシフトを組まれるので、稼ぎたい人には良いかと思います。
若手は通常でもかなり多い回数で夜勤を組まれるため、あえてあまり夜勤回数の変わらない夜勤専従を希望し給与アップと休暇確保を狙う先輩も多かったです。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
他の病院が即戦力を育てようとする中で、教育制度を売りにしているだけあって、ゆっくりしっかり教育が行われた印象でした。
入職して1週間はまだ病棟には入らず、集合研修で病院組織の説明や個人情報の取り扱いについてなど基本的なことについて座学研修を受けます。その後少しずつ様々な研修に移っていくのですが、専門看護師や認定看護師が講師となり知識面の講義を受け、その後実際に手技の練習を行い、最後に確認テストを行います。
集合研修後はそれぞれの病棟に戻り、さらに病棟で先輩のチェックを受けて合格してから初めて患者さんにその手技を提供します。手技習得までかなりしっかりと段階を踏んでくれること、当たり前ですがまだ研修を受けていない内容に関してはやらせてはいけないと決まっているため強要などされないことも安心材料でした。
研修日は丸一日研修だけでしたので、途中で病棟に戻らなければいけないということもなく、他病棟の同期とゆっくり会える楽しみな日でもありました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
重症度の高さと、食事休憩も充分に取れないほどの忙しさに疲れ果て、身体を壊してしまったためです。
また、1年目に対してはたっぷり1年かけてかなり手厚く教育や見守りが行われますが、他の病院同様に2年目以降は先輩の目が離れるため急に放り出されたような不安に襲われました。
他にも、夜勤明けや休日でも出勤して病棟会や勉強会に参加するなど、休日でも病院関係のことをしなければならず、オンオフの切り替えがうまくできなくなってしまったため退職しました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
遠方から入職する新卒者に関しては希望すると優先的に寮に入ることができます。寮は病院の徒歩圏内に数個、自転車圏内、電車圏内（2駅程度）と複数あります。
どの寮に入っても寮費は一律ですが、スペックにはかなり当たり外れがあります。フローリングでとても綺麗な新しい寮もあれば、床は畳、コンロは熱線（初めてみた時はそれがコンロだとわかりませんでした）、ユニットバスというかなり古い寮もあります。
入居する寮の希望は出せないため完全にランダムです。ただし、生活環境はスーパー等充実しており、都心にもすぐに出られるため非常に利便性が高く東京生活を満喫できるためおすすめです。
3年間入居が可能で、4年目以降は次の入居者のため退寮勧告されます。寮費も上がるため、4年目からは家賃補助を利用して部屋を借りる人がほとんどでした。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
特定機能病院としての機能をもち、質の高い医療を提供しています。先進的な医療の提供をチーム医療にて提供することを目標としています。
看護方針としても、質の高い看護を提供するための次世代の育成を理念とし、患者の目線に立った医療、看護を提供します。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
夏休みがあり休暇は多く、有給も消化をしなくてはならない制度があります。連休も相談にて取れます。その他、冠婚葬祭もそれぞれ決まった日数の休みが取れます。
残業は基本的にあり、1日1～2時間はあります。
月に15時間~20時間に及ぶこともあります。残業の申請は15分ごとですが、その日の病棟責任者の許可が必要です。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は2万円ですが、場所により部屋の間取りや築年数に差があります。
場合により電車通勤が必要で、その際交通費はでません。
一人暮らしの人には、家賃手当が24,000円でます。自転車通勤者には2000円手当が付きます。
グループ内の病院の受診は、全額医療費が戻ってきます。保育施設はありません。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は少なめですが、賞与が多いのがこの病院の魅力だと思います。残業も多く、夜勤を行えば、大学病院なりの給与で、一般的な病院よりは年収は多いです。
現在はコロナにより、わずかに賞与が少なくなっていますが、毎年昇給もあります。その他部署によって手当が追加されます。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
プリセプター制度、新入職員は研修が多くあります。コロナ前は、4月の半ばくらいまでほぼ毎日研修でした。
Eラーニングやナーシングスキルを定期的に全員が見なければならない環境もあります。
ラダー制度を取り入れており、自己目標と評価の提出が正直大変です。ですが、非常に学べる環境は整っていると思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
とても広いので、部署以外で患者に質問されてもすぐに対応できないことが多々あります。
ごく一部ですが、コミュニケーションを取りづらい医師がおり、働きにくかったです。
超急性期、急性期の病棟がほとんどのため、日によって忙しさが異なり、非常に忙しい日は目まぐるしく休憩時間も取れないことが多々あります。
休憩時間が取れなかった分は、超過勤務として申請はできますが、夜勤でも休憩なしが存在します。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2種類の棟があり、1棟はやや古めです。すごく狭いほどではないが、物の多さもあり、不便を感じることはありました。
夜勤をすると、コンビニで使えるクーポンをもらえます。病院内にレストランやコンビニ、カフェがあるので、休憩時間に利用できます。
電子カルテは富士通で、使いにくさはありますが、リストバンドにもバーコードがあり、バーコードを使用することで、ミスが減らせます。
リエゾンナースが1人いるので、メンタルサポートはあります。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は、配属先が希望の部署ではなく、異動も叶わなかったため退職しました。異動希望は部署により通りやすさが違います。
入職時の部署もあまり希望が通らない傾向にあると思います。
超急性期で多忙で、休日も学習が必要で、ワークライフバランスは取りにくいと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
平均年齢が低く、新人～3年目が多いです。基本的には冷静でやさしく、お局は少ないと思います。
超急性期でもあるため、ときにはかなり厳しい空気にもなります。数年前まで、かなり空気が悪く、実習生には無視をするのがあたりまえでした。
系列の大学からの入職がほとんどなので、他病棟との連携は、基本的には難なくできます。
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