看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：595床
所在地：東京都八王子市椚田町583-15
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、永生病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、永生病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：176床
所在地：東京都武蔵村山市学園4-10-1
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：東京都足立区花畑4-33-8
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：東京都葛飾区西水元4-5-1
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：東京都東村山市諏訪町3-6-1
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：東京都東久留米市滝山4-1-18
施設の種類：一般病院
病床数：530床
所在地：東京都板橋区三園1-19-1
施設の種類：一般病院
病床数：260床
所在地：東京都練馬区大泉町2-17-1
施設の種類：一般病院
病床数：85床
所在地：東京都足立区栗原4-11-1
施設の種類：一般病院
病床数：98床
所在地：東京都府中市晴見町1丁目20
施設の種類：一般病院
病床数：311床
所在地：東京都北区東十条3丁目2番11
看護師の口コミ一覧11
教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒者に対してはプリセプターがつく。中途入職者に対しては配属された病棟の管理者により、プリセプターがつく場合とつかない場合がある。
ホームページにはラダー研修を中心に院内外の研修・ｅラーニングによる研修で知識技術を高めるとなっているが院内や病棟の研修が多く、院外での研修はほぼ受けることができない。
院内での研修はかなり多く開催されているが、資料を読み終わりなことが多く実になることは少ないと感じた。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業は就業前の残業が日勤１時間程度、夜勤1時間30分?2時間程度。
終業後の残業は病棟によるが平均して１時間程度である。緊急入院があれば２時間になることもよくある。残業に関してはほぼ残業代は出ない。
しかし管理職によって積極的に残業代申請をしてくれる人もいる。
休日は4週8休であるが毎月勝手に有給や特別休を消化されるため9?10日休みがある。有給年間10日、夏季休暇4日、年末年始休暇5日付与される。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
建物や物品は古く、8人部屋がある。本来であれば4人部屋を6人部屋にしていることもあるため吸引や酸素、カーテンの位置が不自然で使いづらいことも多い。
ベッドの間も狭いため物品を置くときやベッド移動など大掛かりになる。ディスポの物品が増えてきているが吸引チューブに関しては１日１本の使用とされている。
働く環境として、管理職が少ないうえに会議が多く病棟に不在なことが多い。４?５時間管理職会議をすることもよくある。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
各種保険完備。借り上げ住宅制度があるが入職時により条件が違う。2021年度入職者は家賃6万円以下のアパートを選んだら半分の金額の補助が出るとのこと。
人事部が適当な一面があり、前回と言っていることが違うということも多々あるため希望であればきちんと確認し、書面に残したほうがいいと感じた。
ベネフィットステーションがあり、各種施設などが割引でお得に利用できる。有給は入職後３か月で10日間付与される。有給消化率は91.7%となっているが勤務表がつくられる際に勝手に使われているためである。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
今後復職予定。復職する理由としては今後キャリアアップを考えており、キャリアアップに対するフォローがあること。人間関係がいいとは言えないが良くしてくれた管理職が数名おり、その方たちにお返しをしていきたいと感じていること。
サービス残業などが多いが、勤務変更や休日の呼び出しがないこと。
今後ユマニチュードを広めていきたい思いがあり、この病院であればその活動ができることの４点の理由がある。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
夜勤ありの常勤であれば年収500?550万円程度。基本給自体は15?18万。しかし賞与算定の基礎となる金額は基本給・役職手当・調整手当・技能手当・住宅手当・能率手当を足した金額となる。
夜勤手当は15000円/回であるが見習い期間中は7500円/回となる。賃金締切日は20日で支払日は26日。土日祝日の場合は前営業日に支払いとなる。
賞与は7月と12月にあり、実績としては4か月となっている。中途採用の准看護師で給与は夜勤4回で手取り25万円、賞与は夏・冬ともに40万円程度だった。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟により人間関係や雰囲気はかなり違う。全体的に雰囲気良く協力的に業務にあたっている病棟があれば、常にピリピリしており悪口・陰口・愚痴ばかりが聞こえてくる病棟もある。
雰囲気が良かった病棟も師長や主任が変わることで雰囲気が悪くなることもあった。主任や師長は良い人がいれば、かなり陰湿な人もいて、いじめのようなことを平気でする。
長く勤めているか、入職したばかりの人が多く、長く勤めている人は病院独自のルールをなぜ知らないのかと当たり前のように攻めてくる様子も多くみられた。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職前は患者さま第一やユマニチュードを導入していると聞いていたが、雑務や看護業務・委員会業務・病棟当番業務・会議・プライマリー業務・院内研修など業務が多く患者さまとコミュニケーションを図ることができない。
ユマニチュードもポスターを張って唱っているだけで学んでいる職員や実践している職員はいない。
人事部も入職後は突き放したように冷たくなり、以前発言したことと反対のことをいうことも多い。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
経営方針としては、質の高い医療・看護・介護・リハビリを学び優しいヘルスサービスを提供していく。断らない医療を掲げ、地域の信頼と期待に応えるため健全経営の維持に努めて行くとしている。
看護方針は患者さまの安心・安楽を常に考え、信頼される看護師・介護士として一人ひとりが自立・自律した人となるとされている。病院全体としてユマニチュードの実施も掲げている。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
院内設備は整っており、オーダリングおよび電子カルテです。ただ、院内は昔の病院の雰囲気が出ているので、綺麗とは言えませんでした。
私が勤務している時は病棟の増改築を行うと言っていましたが、進んでおらず2006年に行われた増改築が最後かと思います。
（現在はわかりません。）
また、入浴時のベッド移動はやりにくかった記憶があります。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟によって人間関係は様々だと思いますが、私が勤務していた病棟は若い看護師と子持ちの看護師が多く、雰囲気は悪くなかったと思います。
人間関係で辞める人もいませんでした。
ただ、どの病院にもありますが、陰口を言うスタッフはいました。
給料が良かったら続けていました。
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