看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：768床
所在地：兵庫県神戸市中央区港島南町2丁目1番地の1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、神戸市立医療センター中央市民病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：358床
所在地：兵庫県神戸市長田区一番町2丁目4
施設の種類：公立病院
病床数：730床
所在地：兵庫県尼崎市東難波町2丁目17番77
施設の種類：公的病院
病床数：360床
所在地：兵庫県神戸市中央区籠池通4丁目1番23
施設の種類：公的病院
病床数：642床
所在地：兵庫県尼崎市稲葉荘3丁目1番69
施設の種類：公的病院
病床数：310床
所在地：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目3番1
施設の種類：公的病院
病床数：424床
所在地：兵庫県神戸市北区惣山町2丁目1番1
施設の種類：公的病院
病床数：560床
所在地：兵庫県姫路市下手野1丁目12番1
施設の種類：公的病院
病床数：329床
所在地：兵庫県明石市鷹匠町1-33
施設の種類：公的病院
病床数：96床
所在地：兵庫県多可郡多可町中区岸上280
施設の種類：公的病院
病床数：475床
所在地：兵庫県神戸市西区糀台5丁目7番地1
看護師の口コミ一覧50
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業はかなり多いです。部署によって違いはありますが、日勤(16:45定時)にも関わらず20-21時頃まで残業する日がかなり多いです。新卒からこの病院にいたため『三次救急だから仕方ない』と最初は思っていましたが、他の病院で働く同期の話を聞いてやはり異常な職場環境なのだなとつくづく思いました。熱心な方が多く勉強にはなりますが、ライフワークバランスはガタガタです。友人の部署では新卒6人中4人が1年目に鬱診断がでていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
とても先輩後輩が仲が良く、穏やかに看護師を続けられました。師長はあまりスタッフのことを考えていない人でした。退職理由です。食堂はけっこう高いです。ほぼ利用しませんでした。
夜勤手当もあまりですが、ボーナスは周りよりもらっていたし、大きい病院ということもあり、コロナの手当などは良かったです。
病棟によっては忙しく、責任が大きいところもあるので、病棟による気がします。3次救急で断らないのでほんとうにほぼ満床です。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
職場ではプリセプターが一人一人についてかなり手厚く指導してもらえます。勉強会も常日頃から実施しており新人時代は参加必須ですが内容もわかりやすく、気さくな看護師の先輩たちが楽しく教えてくれます！
人間関係は病棟にもよるのだと思いますが私の勤めた病棟ではかなり楽しく働けたと思います。先輩もとてもいい人たちでした。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院の借り上げ寮もあり、入職時に希望すると空いているマンションで給料から天引きで暮らせます。月額30000だったと思います。
部屋自体もかなり綺麗でワンルームですがかなり住み心地もよかったです。また駅の割と近くにあるので徒歩圏内で行けます。
しかし病院までは必ずポートライナーを使用しなければならず乗換は必須でした。朝は通勤ラッシュでかなり苦痛でしたが、ポートライナーに同じ時間に乗る人たちは大体同志だと思いながら通勤できます。
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実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習に行かせていただきましたが、熱心に指導してくださる看護師さんが多く、大変ながらも充実した実習をすることができました。
指導担当の看護師さんは学生の患者さんのみを受け持つため、丁寧に指導してくださいました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
断らないをモットーにしており、厚生労働省が定める救急指定病院のランキングでは7年連続で１位をとった功績もあります。
そのため、それなりに忙しいです。「中央で3年働いたらどこでも働ける。」と、よく耳にしました。
実際私も病棟内の同期が11人いましたが、3年目には4人へ、4年目には２人へと多くの同期が続かず辞めて行きました。理由としては忙しくワークライフバランスが難しいといった理由が多かったです。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
最も安い寮は病院のすぐ隣にあり、看護師と研修医が入居できます。
5年ほど前に建て替えを行ったばかりの、築浅な寮です。ちなみに以前は共同風呂、和室のかなり年季のある寮でした。
それ以外にも病院から30分圏内に、借り上げマンションが数カ所あります。私は在職中に借り上げマンションに住んでいたのですが、そちらも築浅の綺麗な物件でした。
他の借り上げマンションに住む同期の家にも伺ったことがありますが、どこも築浅でオートロック付き、バストイレ別、２コンロなど一人暮らし女性には安心で嬉しい物件ばかりでした。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体がここ10年以内に建て替わっており、院内も広々としてとても綺麗です。３次救急の大きな病院ですので、物品も揃っています。
転職先の病院はとても古く、６人部屋もあり中央市民病院とのギャップに驚きました。こちらの病院の４人部屋は一般的な正方形の病室だけでなく縦長の４人部屋があり、カーテンで仕切るとまるで個室のようで患者様からも好評でした。
またスタッフ室も広く、鍵付きロッカー、冷蔵庫、レンジ、ポット、テレビ、ソファ、簡易ベッドなど、休息できる環境が十分整っていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
3次救急の比較的大きな病院ですので、比較的同期が多く横の繋がりを作りやすいです。
入職時は定期的に勉強会や講義などを通して同期で集まる機会があり、そこで仲を深めることが出来ます。
また職場内で、フットサルチームやバスケットボール、バレーボール、スキーツアーなどを行っており、そのような行事に参加する事で他部署を含めた縦横の繋がりが出来ます。
病棟内での人間関係はもちろんですが、他部署に繋がりを持ちやすい環境で、そのような繋がりを持つことで働くのがさらに楽しくなりました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
元々神戸市の病院で、職員も公務員扱いの給料でした。
独立行政法人となりましたが、今でも神戸市の病院として準公務員扱いを受けています。そのため給料は低めかと思います。
年功序列で長く勤めれば務めるほど賃金も上昇するシステムになっています。ボーナスは1年に2回ありました。夜勤手当は1回9,000円と、こちらも安いです。都内の病院でも勤務歴がありますが、夜勤手当は1回20,000円でした。一応年末年始も手当てがありましたが、日勤+2,000円、夜勤＋5,000円ほどの微々たるお小遣い程度です。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
非常に大きな病院で、３次救急を行っていました。
組織が強く、仕事ができない人は容赦なく切り捨てるような病棟でした。
仕事であり、お給料をもらっている以上、ある程度知識・技術を身につけなければならないことはわかりますが、1つの失敗を先輩・上司皆から変わる変わる注意されました。
先輩方の失敗に関しては皆目を瞑るという状況でした。
自信がなくなってしまうような発言が多く、入社3年目くらいまでは非常に辛い思いしました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
準公務員という立場であるため、福利厚生はしっかりしていました。
カードキーで出退勤を管理していたため、残業代は確実に出ます。
寮は職員寮と借り上げマンションがあり、私は借り上げマンションに住んでいましたが、新築で駅地下と、好立地で住むことができました。
また、入職前に借り上げマンションに希望調査もありました。
少し家賃が上がっても、広い部屋がいい等記入することができました。
同期の職員寮に行ったことがありますが、汚い印象はなく、病院の隣で通いやすく、入居期間MAXの10年住んでいる職員もいました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
準公務員であったため、残業代はもちろんでました。
しかし、最先端医療を行っていたこともあり、残業し、業者さんと勉強会をすることが週に1度程度ありました。
その他に、委員会の勉強会、勉強会のための資料作り等で残業は多かったです。
資料作りや、新人の頃行っていた看護計画立案等に関してのプリセプターとのやりとりに関してはもちろん、残業代は出ませんでした。
新卒で入職後3年程度は、上記の状況が続き、休日も仕事のことで病院に行ったり、個人で勉強することが多いです。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
最先端医療を行っているということもあり、設備は充実していました。
また、病院・病棟は非常に綺麗でした。
物品等に関しても、古くて使いづらいと感じたことはなく、定期的に点検し、不備があればすぐに新品が支給されていました。
医師だけでなく看護師も使えるような資料室があり、電子カルテやネットを繋げるパソコンが置いてあったので、そこで日々の情報収集や、勉強会の資料作り、論文作成など行っていました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
準公務員であるため、正直月々の給与は高いとは言えませんでした。
またボーナスに関しても、喜べるほどもらっていませんでした。もらえるだけありがたいという感覚です。
職務手当・夜勤手当・残業手当等、各種手当に関しても十分ではなく他病院と比べると低かったです。
そのため、毎年病棟の事務長が訪れ、看護師と事務長で会議を行い、給与や福利厚生に関して発言できる機会がありました。
しかし、看護師の意見が反映されたことはなかったように感じます。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育や研修に関しては非常に力を入れていました。
プリセプター制度を採用しており、プリセプターの研修等も行われていました。
プリセプターにしても、病棟リーダーに関しても、実践トレーニング前に講義を受けるという流れです。
また、不安なことがあればフォローの先輩がついていたため、メンタル的なフォローもしてもらえるというものでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
病院見学の際、病院経営について熱く語られ、経営に関して興味がなかった私としては違和感がありました。
しかし、病院が綺麗だったことと、最先端医療に携わりたいという思いから入職しました。
大きい病院であるためか、組織が強すぎて雁字搦めにされているように感じながら働いていました。
病院が悪いというわけではなく、自分の看護観に合った病院を選ばないと辛い思いをするのだと知らされました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私の所属していた手術室は、当時はあまり人間関係が良いとは言えませんでした。
手術室という特殊な空間で、患者様が眠っている時間が長いので、気が合わない先輩看護師や、医師と手術に入ると、患者様より同業者に気を遣うことの方が大変でした。
しかし、現在は師長や主任等の直属の上司が入れ替わり、より雰囲気が良くなったと聞いています。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は部署にもよりますが、穏やかで比較的良好だったと思います。
忙しい分、言い方がきつくなり、気難しい方も中にはいらっしゃいますが、報告・連絡・相談ができれば、基本的には問題ないと思います。
医師や他職種と関わることも多いですが、どの職種とも良好な関係性だと思います。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
基本給は大卒の初任給だと20万程度で、残業をすれば残業代は出ますし、地域手当というものもあります。
そこから組合費や保険料等が天引きされます。
寮や借り上げマンションに住んでいる人は、その家賃も天引きされます。
ボーナスは4ヶ月分ほどでした。ちなみに、公的機関のためWワークはもちろんできません。
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