看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：560床
所在地：兵庫県姫路市下手野1丁目12番1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、姫路赤十字病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、姫路赤十字病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：国立病院
病床数：500床
所在地：兵庫県三田市大原1314
施設の種類：公的病院
病床数：768床
所在地：兵庫県神戸市中央区港島南町2丁目1番地の1
施設の種類：公的病院
病床数：642床
所在地：兵庫県尼崎市稲葉荘3丁目1番69
施設の種類：公立病院
病床数：518床
所在地：兵庫県豊岡市戸牧1094
施設の種類：公的病院
病床数：96床
所在地：兵庫県多可郡多可町中区岸上280
施設の種類：一般病院
病床数：520床
所在地：兵庫県神戸市西区曙町1070
施設の種類：公的病院
病床数：310床
所在地：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目3番1
施設の種類：公的病院
病床数：600床
所在地：兵庫県加古川市加古川町本町439
施設の種類：公的病院
病床数：358床
所在地：兵庫県神戸市長田区一番町2丁目4
施設の種類：公的病院
病床数：445床
所在地：兵庫県伊丹市車塚3丁目1
看護師の口コミ一覧28
教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
私は新卒でこちらの病院に就職し、手術室に配属となりました。
まず、病院全体として、月に最低でも1回は研修が行われております。
看護師の基本から、様々な医療手技、シミュレーションなども含め、分かりやすく現場で活用出来るものばかりの研修で、非常に為になる研修でした。
さらに、所属部署でも、教育指導者がおり、その先輩を中心に自分に合った教育体制を整えて下さりました。
とても働きやすい環境で、看護師人生において、スキルアップする環境にあると感じます。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
手術室にて勤務していました。
まず、看護師間での人間関係においては、困ったことや分からないことはすぐに相談し解決できる関係でした。
先輩方も非常に教育熱心で、和気藹々としながらも、しっかりと指導して下さる環境で、のびのびと勤務していました。
また、手術室は医師や薬剤師等の様々な他職種とも関わります。
特に医師は、常に一緒に働く職種ですが、手術に関して分からなければ解剖から指導してくださり、看護師からのお願いなどもスムーズに引き受けてくださいました。そのため、非常にコミュニケーションが取りやすかったです。
看護師、医師とは飲み会などでも交流を深め、お互いを知ることで、職場でもより良い関係で、勤務が出来たのではないかと感じます。
自分の得意なところは伸ばして、苦手なところは少しでも苦手意識を無くすことが出来る職場で、退職したくないと思える職場でした。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生はいいです。カフェテリアプランというものがあり、15000円までレシートを提出すれば頂ける仕組みになっています。
看護寮は2種類あって、病院裏の看護寮は1万円から1万8000円程度。オートロック、駐車場付き（駐車場別代金約5000円）バストイレ別、ワンルーム、冷蔵庫と洗濯機付きです。
もうひとつは病院から少し離れたマクドナルドの近くにあります。徒歩5分程度です。コメディカルが住める場所になっています。
家賃は28000円です。こちらもオートロック、駐車場付き（駐車場別代金約5000円）バストイレ別、ワンルーム、冷蔵庫と洗濯機、エアコン、電気、カーテン付きです。病院裏の看護寮より広く、またこちらは脱衣スペースがついています。ゴミ捨て場はマンションの下にあります。
どちらの寮も給料から天引きされます。私はコメディカルの寮に住んでいたことがあります。コメディカルと仲良くなれて、楽しかったと思っています。プライベートもありましたしなにより夜勤をする上で病院から近いところに住めたことが良かったと思っています。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は公休が祝日込みになっており比較的多いと思います。年休は年に21日にもらえますが、全部消化することはできませんでした。
しかし、自分が希望していなくても月に一度年休をもらえました。勝手に師長が消費してくれました。私は嬉しかったのですが、人によっては自分の許可なく上司の都合で消費することに不満がある方もいるようでした。年休は年に10日はもらえていたと思います。
まとまった休みも希望を出せば可能です。海外旅行が好きだったので毎年7日間のまとまった休みを公休と年休を合わせて取らせてもらっていました。
残業はとても多かったです。外科病棟に勤めていたので、病状や術前説明が定時外であることが多く、説明に担当ナースが同席することは決められていたので、夜勤のナースに頼めることはできませんでした。
入退院も多いので、その書類整理や日々の看護記録もあり17時が定時だったのですが、平均19～21時まで残業をしていたと思います。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院施設は最新設備が整っており、不便することはありませんでした。たとえば汚物などの処理を例にあげますと、尿器やポータブルトイレそのものを機械に入れれば洗浄する機械が全病棟にあります。
採血などは分注できるホルダーを使えます。グローブマスクはその都度交換できます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
上下関係の厳しさにはびっくりしたと思います。たとえば下の学年が走ってナースコールや電話をとるなど知らないこともありました。
私は特にありませんでした。もともと姫路赤十字看護専門学校卒業だったので病院の内容や雰囲気はよくわかっていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の雰囲気は良い。上下関係は厳しいです。基本的な敬語や、先輩を敬う行動は必要です。雰囲気はいい方ですが、男性スタッフがいる病棟の方がより雰囲気はいい印象です。休憩室なのでも雑談をしています。
看護師医師との仲も良く、コロナの前は飲み会なども多くありました。師長や係長とも気さくに話ができたと思います。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は二交代制夜勤を月4回して、6年目で510万円でした。給与は額面35万円、手取り夜勤手当込みで28万円でした。
交通費は全額支給です。病院から2キロ以上でないと自家用車の許可はありませんでした。病院駐車場は無料でした。
ボーナスは2.5倍の時もありました。ボーナスはよかったです。姫路赤十字病院は黒字だったので、お金払いは良かったです。
産休や育休中もボーナス支給あり、給料もあります。退職金は基本給×年数でした。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
他の病院と比較しても非常にいいと感じます。
特に教育委員会に力が入っていました。看護ラダー制度というものを積極的に取り入れられていました。研修は時間内に受けさせていただけました。
新卒として入職するには全く問題ないと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は緩和ケアのリンクナースをしており、癌の患者さんに自分はもっとできることはなかったのかと自分を責めることが増えました。
仕事で疲弊してしまい、連日の残業や忙しさから、体に仕事中蕁麻疹ができることが増えました。不眠がでてきました。
心療内科を受診し、その医師から過労によるものと診断があり、休むように言われました。3ヶ月休職したのち、病院の同僚の目が気になり、復職はせずに自己退職しました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
常に新しいものが支給されます、コスト削減のために短期間で物品が変わりますが不足したことはありません。
また、必要と感じたものは部署ごとに申請すれば大抵のものはすぐに購入してくれます、院内も整備されており清潔感もありローソンも入っています（外来の患者さんも利用するのでお昼はとても混みます）。
職員専用の食堂もありメニューも豊富で品数も多くコストもいいと思います。ただ、病棟で利用する仮眠室は、２部署が同じ部屋を薄い仕切りをおいて使用するので出入りが頻回であったりナースコールの音が聞こえたりでよく休めないと思います。
また、忙しいので２交代の場合の仮眠時間も１時間とるのが限界で仮眠がまったくとれない日もあります。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は充実していると思います、冠婚葬祭、希望時は産休前に２週間の有給消化、育児休業中は日赤からの補助もあり休暇に入る前と同じ程度の給与がもらえます。
また、カフェテリアプランを年に１度申請でき１5000円の支給があります。住宅ローンの優待や一部ハウスメーカーとの提携もしています。
勤続年数10年、20年、30年ごとに給付金があるのと30年目にはハワイ旅行もあります。
寮は利用したことがないのでわかりませんが、１DKの寮が病院のすぐ近くにあり若い世代は利用していますし夜勤前後の休息にも利用できるようです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育にはとても力をいれており研修も多くあります。初めのうちはほぼ強制での参加ですが、自身のステップアップには非常に役立つと思います。
やる気があれば、外部の研修にも積極的に参加できる機会があります。系列病院との連携もありそこへの研修も可能です。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
教育目標は赤十字の理念に基づき社会のニーズに応えられる専門職として、自立した看護職員を育成すること、となっています。
OJTに基づいて新人教育をおこない、パートナーシップ制度をとりいれており、年間を通したパートナーを決定し自立・自助の心、与える心、複眼の心をもちながら、先輩と後輩が同じ立場で協力して看護をできるように支え合っています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
配属部署にもよると思いますが、人数そのものが多く教育体制が整っているので同年代だけではなく、年の離れたスタッフともコミュニケーションがとりやすいと思います。
ただ、急性期の病院で非常に忙しいのでゆったりとした雰囲気ではなく勤務中は常に気を張りながらピリピリした雰囲気が多いと思います。
皆でよりよい看護ができるようカンファレンスやリンクナース、委員会など個々がいくつかの役割を担っており忙しくはありますが活気があると思います。
若い時にスキルを磨きためにはとてもよい環境だと思います。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は夜勤８回、フルタイム、残業込み30歳で500万ほどかと思います。月の給与は他の病院と比べると多い方ではないと思いますが、全国の日赤の中でも３本の指に入る黒字経営なのでボーナスは多いと思います。
ただ、とても忙しく病棟勤務の場合、始業前３０分?１時間前には出勤し情報収集が必要で残業も一日２時間はザラですが、すべて残業代を申請することはできない雰囲気なので月の半分はサービス残業になっているかと思います。
コロナ前は研修もほぼ強制参加で自己研鑽という形で参加しています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
２交代勤務か３交代勤務か選べるのですが、どちらもカレンダー通りの休み＋2日ほど多いと思います、有休も看護の世界では消費できるほうかと思います（希望していなくても勝手につけられています）。
ただ、３交代勤務だと、日勤・日勤・休み・深夜・深夜・日勤・休み・準夜・・・など、深夜勤務前の休みとなることが多く、しっかりと休んだ気持ちになれず体内サイクルも悪くなると思います。
２交代はまとまった休みがあるのですが、夜勤中は休憩が１時間程度なので３０歳をこえると体力的にしんどいと思います。残業は多いです、一日１~２時間は当たり前と思った方がよいと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職は結婚を機にやめる方が多いと思います、一番の退職理由は、忙しいこと。家庭や育児との両立はサポートがないと難しいと思います。
自己研鑽が好きな方やスキルアップをしたい方には最適な病院かと思います。
福利厚生も手厚いので一度育児休暇をとり復帰し時短勤務となるスタッフも多いですが、ママさんナースには働きやすい環境とはいえないかもしれません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
以前同じ系列の病院で働いていましたが、姫路日赤は全体的にレベルが高いと思います。
特に看護部が研修や看護師育成に力をいれておりラダー申請やリンクなどが活発です。
自分自身のする看護についての根拠をしっかりともっていないと、ただ忙しいだけになってしまいしんどいかもしれません。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
以前は戦前から使われていた古い病院がありましたが、移転し新しくなりました。かれこれ20年ほど歳月は過ぎましたが、清掃も行き届き、美しい病院です。
各種センターなど敷地内に増設されることや、今現在も新しい棟を増設しているようです。敷地がやや狭くなっており駐車場が混み合い、特に午前中は外来が慌ただしい印象です。
敷地内に託児所もあり、子育て環境も整っています。
給与に関しては、短大3年卒、看護学校3年卒24万代でスタートです。
夜勤5回、時間外勤務時間6時間
通勤手当、住宅手当、扶養手当あり
昇給・賞与 年1回昇給あり、年2回賞与あり（年4.45ヵ月）
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