看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：1063床
所在地：大阪府大阪市都島区都島本通2-13-22
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、大阪市立総合医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大阪市立総合医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：263床
所在地：大阪府大阪市淀川区野中北2-12-27
施設の種類：公的病院
病床数：431床
所在地：大阪府吹田市岸部新町5番7
施設の種類：公的病院
病床数：964床
所在地：大阪府大阪市天王寺区筆ケ崎町5-30
施設の種類：公的病院
病床数：191床
所在地：大阪府堺市堺区田出井町8－80
施設の種類：公的病院
病床数：30床
所在地：大阪府東大阪市西岩田3-4-13
施設の種類：公的病院
病床数：375床
所在地：大阪府和泉市室堂町840
施設の種類：公的病院
病床数：426床
所在地：大阪府羽曳野市はびきの3-7-1
施設の種類：公的病院
病床数：865床
所在地：大阪府大阪市住吉区万代東3丁目1番56
施設の種類：公的病院
病床数：678床
所在地：大阪府堺市北区長曽根町1179-3
施設の種類：公的病院
病床数：500床
所在地：大阪府大阪市中央区大手前3丁目1番69
看護師の口コミ一覧45
経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
大きい急性期病院ということもあり、患者の回転率もとても早いです。患者とコミュニケーションをとってゆっくり関わるということよりは、パスに沿っていかに早く退院させるかということばかり言われます。
あたたかな看護をなどとホームページには載っているかもしれませんが、どこも急性期病院はしょうがないのかもしれませんが、業務に追われて一人一人に寄り添う時間などないと感じています。
先輩の看護師を見ていてもそのような感じです。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
大きな病院ということもあり、設備については申し分ないと思います。ただ建物自体は少し古いいので私立病院のような綺麗さはないと思います。
病棟の看護師が使えるトイレが詰所の真ん中に一個しかない点は少し不満です。物品についても十分だと思いますが、先輩看護師によっては、もっと経費を意識して使えということもあります。
社員食堂がありますが、看護師で利用している人はあまり見たことはありません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
非常に忙しい病院です。自分がこういう看護をしたいと思っていても、日々業務に追われてなかなか看護できないのが現実です。
早くから出勤し、残業も多いため、プライベートと両立することも難しいです。働いている人たちは、せっかくの公務員だから、他にやりたいことがないからとだらだら看護師を続けていると言っている人も多く、そこまで熱意を持って働いている人も少ないのかなという印象です。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
公務員ということもあり福利厚生はいいと思います。毎年えらべる倶楽部というのがあり、２万円分利用できます。
毎月給料から福利厚生代が引かれています。育休、産休制度も多くの看護師が使って復帰されている方も多いです。大阪市内に住んでいると、家賃補助が３万円程度出るので、それは嬉しいです。
寮も病院のすぐ近くにあるみたいですが、今年の募集で終了するみたいで、無くなると言われています。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
病棟の繁忙さを考えると、給与は非常に低く感じます。夜勤をしなければ手取り20万は余裕で切ります。
休日手当もなく、夜勤手当も他の病院に比べると低いと思います。残業代は１５分単位できちんとつきます。ただ残業内容と理由を申請しなければならず、面倒です。
師長によっては残業代をつけてくれないこともあると聞いたことがあります。毎年わずかですが昇級していくので、長く勤めるのにはいいのかもしれません。ボーナスはしっかり出ています。
今はコロナのこともあり、ボーナスに加えて慰労金ももらえました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
急性期病院で経験を積んでバリバリ働きたいという人にはいいのかもしれませんが、残業も多く非常に繁忙な中で働くのではなく、自分のプライベートを充実させたいと思い退職しました。
大阪市立総合医療センターで働いていたというと、転職先でも少し優遇してくれています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
他の病院に比べると休日は多いのではないかと思います。月に３日ほどは希望休を出せてだいたい通っていました。
ただ忙しいと、前日に電話がかかってきて明日来てくれないかとか、逆に教える人がいないから休んでくれとか言われることもありました。
病棟によってはシフトが出るのが非常に遅く、また希望休もなるべく書くなという無茶なところもありました。こっちから有給を使いたいと言って使えることはほとんどなく、勝手に使われていました。毎年夏季休暇が５日ありますが、連休ではなく飛び飛びで勝手に使われていました。
残業は多いです。
日勤で１～２時間はあり、夜勤後は帰宅するのが昼過ぎでした。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
病院のすぐ近くに職員寮があり、通勤している方よりゆっくり家を出ることができます。
家賃も安く、寮回りの環境（治安、スーパー、飲食店）はとてもよく、生活には困りません。
最寄り駅も徒歩圏内のため出かける際も便利です。
福利厚生も整っており、限定はされますが施設の入場料や宿泊施設が安くなり便利です。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日に関しては月の土日祝日分の休みは取れます。休み希望は締め切りまでに希望すれば比較的通りやすいです。有休休暇は自分で取得することはあまりないです。病棟が落ち着いている時期、こどもの体調不良、自分の体調不良などの時にとることはあります。
残業は部署によります。診療や治療時間が決まっている部署は残業少なめです。
病棟は残業が多いですが、残業手当は申請可能です。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院ができて３０年弱ですが、設備は新しいものを取り入れています。電子カルテも新しいものが導入されました。輸液ポンプに関しては古いものと新しいものが混在していますが業務に問題はありません。
病院には珍しく床がカーペット仕様のため、あまり病院という雰囲気はなく明るい雰囲気で患者さまから好評でした。
検査室の階、手術室の階など縦の構造なので病院内で迷うことはあまりなく、効率的な配置になっていると思います。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
育休後復帰し勤務していましたが、子どもの体調不良、勤務地が遠方だった、残業で子どもの迎えに遅れることが多々あり、転職を視野に退職しました。
勉強する環境、働く環境、人間関係がとてもよかったので、勤務地が近く子どもの体調が安定していた場合は働き続けていたと思います。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は大学病院や私立病院と比較すると、基本給は低めです。基本給に夜勤手当をプラスし、社会保険や税金をひかれた手取りと家賃手当があるので、一人暮らしは十分可能です。
年に１度給料の昇給があります。勤続年数が上がる、階級が上がると給料もそれに伴い上がります。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
クリティカルラダーを採用しており、取得段階により参加する研修が決められており、知識を深めることができます。定期的にナーシングスキルでの課題やテストがあり勉強する環境も整っています。
看護師としてスキルアップしたい人にはおすすめできる環境です。
１年目の看護師にはプリセプター制度で、３年目以上の看護師がサポートに周ります。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病院全体では、地元大阪で就職している人が多いですが、府外就職組もいるので府内、府外どちらから就職してもなじみやすい環境です。
メンバーから高圧的な態度を受ける、相談しにくい雰囲気もありますが、ごく一部かつ病棟全体ではありません。
これに関してはどの病院にも言えるのではないかと思います。
私自身何度か異動していますが、活発でチームワークよく、相談などもしやすく働きやすい環境でした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
特にギャップは感じませんでしたが、急性期病院のため忙しさには驚きました。専門科が多々ありセンター化されているので難しい症例の方も入院されます。勉強は必須です。
またそれに伴い、緊急入院、転院もよくあります。急性期病院で勉強するために入職したため、気になりませんでした。
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教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
教育制度や研修は充実した内容が多い。看護師として知識含め、スキルアップしたい人にはおすすめする病院。
院内の認定看護師や薬剤師、外部講師を招き定期的に研修があり、学びの場が多い。研修に出席できない場合は、院内ポータルから講義を見ることもでき便利であった。
クリティカルラダーを採用しており、ラダー獲得のための段階的な研修も構成されており、スキルアップをはかりたい人にはおすすめする。ポートフォリオで自分の今までのことを振り返る機会も設けられている。
ナーシングスキルが採用されており、定期的に小テストもあるため知識をしっかりと身につけることができる。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
三次救急を受け入れ、災害拠点病院、高度医療を提供しているだけあって、設備も使用している医療機器も最新のものです。
設備や医療機器がどんどんアップデートされていく分、自分の知識もアップデートしていく必要がり、日々自己学習しその変化に追いつくのが大変ではありました。
新しい機器が導入される前にはその業者さんやMEさんからの説明会が開催され、そのような場所を活用して学んでいました。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
高度医療を提供している病院なので、求められる看護技術や看護の知識の水準が高く、自己研鑽しながら働く必要があるのでそれをストレスに感じて退職する人もいました。
また、病棟勤務の場合、育休明けの時短勤務期間が終了すると夜勤必須となり、パートナーや義父母の協力が得られない人は働き続けることが難しくなり退職していました。（院内保育なし）
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
働く看護師の意識が高く、質の良い医療・看護を提供しようと一人一人のスタッフが努力していました。急性期病院という特性上、患者さんや家族とゆっくり関わる時間がとりにくく、その部分にジレンマを抱えるスタッフも多くいましたが、その中工夫して看護していました。
患者に一番近い存在の看護師だからこそできることがるという意識を持って働いている看護師が多かったです。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度はかなりしっかりしていて、新卒看護師・中途入職看護師ともにしっかりとした研修カリキュラムのもと学ぶことができると思います。
１年目終了してからも、各年度に合わせた研修プログラムが用意されており、学び続けることができます。
１年目のプリセプター・プリセプティ制度もしっかりしているし、部署全体で１年目ナースを育てていこうという意識も強いので離職率も減っているようでした。
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