地方独立行政法人大阪市民病院機構大阪市立総合医療センターで働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを45件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
地方独立行政法人大阪市民病院機構 大阪市立総合医療センター
- 公的病院
- 1063床
- 大阪府大阪市都島区都島本通2-13-22
大阪市立総合医療センターの看護師の評価
口コミ投稿では、大阪市立総合医療センターで働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
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- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
大阪市立総合医療センターの概要・情報
| 施設名称 | 地方独立行政法人大阪市民病院機構大阪市立総合医療センター |
|---|---|
| 種類 | 公的病院 |
| 所在地 | 大阪府大阪市都島区都島本通2-13-22 |
| アクセス | 大阪メトロ谷町線「都島」駅2番出口から西へ徒歩約3分、又はJR西日本大阪環状線「桜ノ宮」駅東出口から北へ徒歩約7分 |
| 診療科目 | 内科、血液内科、外科、精神科、神経内科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、腎臓内科、心臓血管外科、小児科、小児外科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、歯科口腔外科、麻酔科、乳腺外科 |
| 病床数 | 1063床 |
| 看護基準 | 一般病棟7対1 |
| 看護方式 | 固定チームナーシングにプライマリー導入 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.osakacity-hp.or.jp/ocgh/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
大阪市立総合医療センターの病床数は1063床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシングにプライマリー導入があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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看護師の口コミ一覧45
看護師口コミ：年収や給料・2018年頃（正職員）
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勤続年数が20年とかのベテランの先輩の給与は高いと聞いていました。同世代のスタッフは、収入面ではなく、高度医療を提供している病院でスキルアップしたい、学びたい、という志を持ってこの病院で働くことを選んだという人が多かったです。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病院の規模が大きく、一部署で働く看護師の人数も多いため一般の病院より人間関係は濃くなりにくいと思います。
また大きな組織なので、パワハラやセクハラといった問題があれば、部署内だけではなく、人事部など院内の専門部署が対応してくれ、大きな問題となるため、個人病院や小規模病院よりも問題が深刻化しにくいと思います。
高度医療を行っている病院なので、働く看護師の意識も高く、職場の雰囲気も良かったです。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休み希望は、事前に控え室に張り出されたシフト表に記載して申請する形でした。通常の休み希望はすんなり通りますが、夏季休暇などの長期の休みは、希望者が同じ時期に重なると話し合いで決めていました。
有給消化率を上げるため、師長が各職員の所持有給日数を把握し、病棟業務が落ち着いている時などは、有給所持日数が多いスタッフを休みや短時間勤務にするなどしていました。
残業に関しては部署によってかなり差があるようでした。
私が働いていた部署では残業を積極的に無くそうという風潮だったため、残務は次の勤務者へ引く継ぐことができ、残業は少なめでした。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
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もともと大阪市の管轄内の病院だったことも影響しているのか、福利厚生に関しては、一般の病院ほど充実していなかったと思います。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
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