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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧45
年収や給料・2018年頃(正職員)
毎年昇給し、基本給は少しづつアップしていましたが、私立病院や大学病院の方が給与水準は良いと思います。ボーナスの額もあまり良くありませんでした。
勤続年数が20年とかのベテランの先輩の給与は高いと聞いていました。同世代のスタッフは、収入面ではなく、高度医療を提供している病院でスキルアップしたい、学びたい、という志を持ってこの病院で働くことを選んだという人が多かったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃(正職員)
病院の規模が大きく、一部署で働く看護師の人数も多いため一般の病院より人間関係は濃くなりにくいと思います。
また大きな組織なので、パワハラやセクハラといった問題があれば、部署内だけではなく、人事部など院内の専門部署が対応してくれ、大きな問題となるため、個人病院や小規模病院よりも問題が深刻化しにくいと思います。
高度医療を行っている病院なので、働く看護師の意識も高く、職場の雰囲気も良かったです。
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休日・休暇・残業など・2018年頃(正職員)
休み希望は、事前に控え室に張り出されたシフト表に記載して申請する形でした。通常の休み希望はすんなり通りますが、夏季休暇などの長期の休みは、希望者が同じ時期に重なると話し合いで決めていました。
有給消化率を上げるため、師長が各職員の所持有給日数を把握し、病棟業務が落ち着いている時などは、有給所持日数が多いスタッフを休みや短時間勤務にするなどしていました。
残業に関しては部署によってかなり差があるようでした。
私が働いていた部署では残業を積極的に無くそうという風潮だったため、残務は次の勤務者へ引く継ぐことができ、残業は少なめでした。
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福利厚生・寮など・2018年頃(正職員)
私は利用していませんが、病院の隣に職員寮がありました。少ない自己負担額で住むことができると聞きました。しかし希望者が多いため、ずっと住み続けることはできず。
3~5年ほどで退去の声がかかるということでした。
間取りは1Kで、女性スタッフのみ入居可能。女性の友人や家族は部屋に入ることが可能だが男性は警備で止められるみたいです。
もともと大阪市の管轄内の病院だったことも影響しているのか、福利厚生に関しては、一般の病院ほど充実していなかったと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃(正職員)
入職後に感じた違い・ギャップについては特になかったように感じます。入職前に説明されていたように、教育体制も充実しているし、看護師以外の医療コメディカルの方の意識も高く、またその方々との連携もしっかり図れているので働きやすい職場環境でした。
新卒1年目の看護師に対する教育環境を充実しているので、多くの1年目の看護師が感じるリアリティショックへの対応も十分にケアされていると思います。
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