看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：686床
所在地：東京都江東区有明3-8-31
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、がん研有明病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：東京都あきる野市秋川6-5-1
施設の種類：一般病院
病床数：260床
所在地：東京都練馬区大泉町2-17-1
施設の種類：一般病院
病床数：331床
所在地：東京都八王子市高尾町2187
施設の種類：一般病院
病床数：418床
所在地：東京都江戸川区東小岩2丁目24-18
施設の種類：一般病院
病床数：331床
所在地：東京都杉並区阿佐谷北1-7-3
施設の種類：一般病院
病床数：192床
所在地：東京都板橋区高島平3丁目12-6
施設の種類：一般病院
病床数：88床
所在地：東京都府中市白糸台3－16－5
施設の種類：一般病院
病床数：161床
所在地：東京都板橋区桜川2-19-1
施設の種類：一般病院
病床数：167床
所在地：東京都調布市国領町5-31-1
施設の種類：一般病院
病床数：326床
所在地：東京都八王子市戸吹町323-1
看護師の口コミ一覧66
福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
新人と既卒者は期限や年齢制限があるものの、江東区またはその付近の区の寮に住むことができます。
私が住んでいた寮は同じ江東区内で、バスで40分ほどのところでした。
寮といっても普通のマンションの1室を病院が借りているようでした。
普通に住んだら10万円超えるようなお部屋でしたが、寮のため4万円で住むことができました。都内でこの価格で住むことができ、大変ありがたかったです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
がんの専門病院ということもあり、免疫療法、化学療法、放射線、外科治療など詳しく勉強することができます。
がん治療の研修が新人看護師からベテラン看護師までラダーで組まれており、常に新しいがん治療の知識を得ることができます。
私は新人看護師の時にこちらの病院で就業していましたが、プリセプターが心理面を、アソシエイトが技術面をフォローするという二枚体制の教育体制で、全面から新人看護師をフォローしていたので、とても働きやすいと感じました。
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実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
看護学生です。
がん研有明病院さんの病院説明会に参加させていただきました。終始穏やかな雰囲気で、難しい話は分かりやすく説明してくださいました。他の病院の病院説明会にも複数参加させていただいていましたが、就活生が知りたい情報（残業の量、休み希望の通りやすさ、寮の綺麗さ）などを具体的に説明してくださったのは、この病院だけだったのでとても信頼できる病院なんだなと感じ、とても好印象を持ちました。
病院の規模も大きいですが、一人一人に合わせた看護を行うことに力を入れていてとても魅力的な病院だなと感じました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前に想像していたものだと、こちらの病院は規模も大きく専門性もあるため、それなりには残業が待っているかもしれないと思っていました。
入職してみると、業務とは別に、病棟をグループ単位に分けて、それぞれが決められたテーマについての手作りの資料や、寸劇を交えた発表会などが待っていました。
数ヶ月間にわたり、準備のため、夜勤の仮眠の時間を削ったり、日勤業務終了後に３時間ほど残業したり、休日に集まるなどの時間外の仕事がありました。想像していたよりもさらに時間外労働が多いことに驚きました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダーに沿って、院内研修があります。ほとんどの研修では事前課題と事後課題の提出があり、研修に関連するレポートを書く必要があります。大変ですが、頑張り次第ではかなり多くのことを学べる環境にあります。ラダーに関係のない院内の勉強会や部署の勉強会も定期的にあります。院外のものでもいくらかは参加費の補助が出ます。研修の内容は幅広いです。がんについて専門的に学べる機会がやはり多いです。強制ではない専門看護コースの研修にも参加できます。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は、最近だと１０～２０時間です。かなり少ない方だと思います。月に一回だけノー残業デーがあり、仕事が終わっていなくても他のスタッフに申し送って１７時に帰ります。４週間ごとにシフトが出ます。シフトが出るのは１週間前程なのでギリギリな印象はありますが、休み希望はよっぽど被らない限りほとんど通りますし、３連休くらいなら夏休みや冬休み関係なく希望できます。病棟が落ち着いているときには有給も自動的にシフトに組み込まれて消化してもらえます、
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年収や給料・2021年頃（正職員）
病院勤務の中ではかなりいい方だと思います。
わたしの働いていた病棟は、月１５時間程度の残業でそこまで多くないですが、それでも基本給がしっかりしていますし、夜勤は5回程度あるので手取りで30万近い&超える時もあります。ボーナスは2.25ヶ月分ほどなのでそこそこ貰えます。夜勤手当ては15000円／回です。交通費は半年後にまとめて支給されます。寮は利用できるうちは利用しておいたほうがお得です。退職金もあります。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
そこまで古くて汚くてどうしようもないわけではありませんが、空調の清掃が行き届いておらずかなり空気が悪い気がします。喉が痛くなりやすく、患者さんからも乾燥しているとの訴えが多いです。仮眠から起きたら喉がイガイガしています。
害虫駆除は定期的にありますし、清掃の方も四六時中いらっしゃって声をかけやすいです。
看護部は大量のお金をかけて、測っただけでカルテに自動的にバイタルサインが飛ばされるVS測定セットを購入しましたが、PCカートの場所をとるし、起動に時間がかかるし、わりとすぐ充電が切れるので使いにくいです。緊急時は使えません。ただ、お金をかけて導入したからか、使用率を病棟毎に看護部で調べているようです。
物品はお金の節約のためにケチることもありますが、適材適所に使い分けているので困ることはないです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
一人暮らしで、契約者名義のみ、25000円程度毎月もらえます。〇〇万円以上で支給、など下限はありません。また、新卒で5年まで、既卒で3年までは、借り上げの寮に45000円で住めます。場所は有明、東雲、門前仲町、錦糸町、品川シーサイド、天王洲アイル等です。借り上げといっても、がんけんの人以外も住んでいますし、普通に借りたら10万近くするいい物件が多いですし、病棟だとシフト制ですし病棟によっても早く行ったり遅く行ったり違うと思うので、そこまで毎日毎日知り合いに会ってしまうことはないです。ただ私はそれでも職場の人が住んでいると思うだけで億劫な気持ちになったので、すぐ引っ越しました。
アクアコートという院内にあるところにも、遠方からの新入職員優先で住めます。入居時は遠方の場合、引っ越し代の補助も出たはずです。院内にあるといっても、プライバシーは守れますし部屋の中にシャワーやトイレ、キッチンがあります。ただ、院内の緊急時の放送が流れてきたりするときもあるのは休めませんでした。しかし今思うと通勤０秒というのはとっても良かったし便利でした。
また、有明は最近有明ガーデンができたので、住みやすいと思います。
先程寮入は45000円と書きましたが、一年目は25000円なので、破格で住めます。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
２交代制で夜勤明けの翌日は必ず休日でした。休日希望に関しては、事前申請で研修などがなければ希望通りでした。
（希望を出した分他の日で日勤が続くこともありましたが…）
夏季休暇に関しては５日間、前後に休みを連結させて10日間程度休んでいるスタッフもいました。
６月くらいにスタッフルームにカレンダーが張り出され、希望夏季休暇を記入するよう命じられました。期間が重なってよいスタッフの人数を超えた場合は応相談でした。６?10月が夏休み期間でした。
年末年始は希望休で11月末?12月頃に年末年始シフトイン可能なメンバーを募っていました。
残業に関しては部署によってはノー残業デーを持ち回りで実施している部署もありました。
PCで勤怠管理を行い、師長が仕事量と内容を見て残業時間を確定させていたので、年次が低い間は残業してもすべて残業時間として反映されたわけではありませんでした。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備に関しては2005年に移転したこともあり、古いと感じたことはありませんでした。
ダウィンチなど最新機器も導入されており、時代に合わせて環境整備していく姿勢が見受けられました。電子カルテ用のＰＣも１人１台以上設置されていました。
休憩室は窓がなく５人入ると満員といった広さでした。冷蔵庫、電子レンジ、電気ケトルはどこの病棟でも置いてありました。
仮眠室の位置が部署によっては個室やナースステーションに近く、一晩中モニター音が聞こえるときもありました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
ホームページに記載されている給与額と同等の額でした。
ホームページでは夜勤回数が４回で計算されていますが、実際には人手不足もあり月6回ほど夜勤に入っていた関係もあり、月２８?２９万円の間で推移していました。
外来は夜勤手当が無いため月１８?１９万円程度でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
どこの病院でもそうかもしれませんが、病棟に関して外科はアクティブ、内科は落ち着いた雰囲気でした。
師長がワンマンな病棟は下のスタッフが異動願いを連発し、師長が頼りないとボスナースを筆頭に師長を精神的に追い込んでしまうといった病棟も見受けられました。
外来は年配ナースやママナースも多く、互いに協力し合い意見交換も活発な印象です。
総じて採用部署により人間関係も雰囲気がガラッと変わる印象です。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
育休明けに復帰するイメージがつかめず退職を選びました。病棟のママナースは部署によって待遇は異なりますが、外来であればほぼ時間通り退勤可能です。
病棟は受け持ちやプライマリーを付けられてしまう部署は、残業しているママナースばかりでした。
復帰後の部署はほぼ選べないため、退職を選びました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
プリセプター、アソシエイトプリセプター制度でした。
プリセプターは３，４年次、アソシエイトプリセプターはベテランナースが担っていました。研修に関して１年次は２が月に一度は何かしらの研修で集まる機会がありました。
2年次以降は３?４か月に１度程度でした。研修前後に事前学習や事後課題があり、それぞれの課題をプリセプター→アソシエイトプリセプター→副師長→師長承認が必要なため、それぞれ意見が異なると提出までに莫大な時間を要しますが、様々な視点で課題を捉える訓練になります。
2年次以降は、必修研修以外に該当ラダー別研修が複数設けられており、自身のラダーと興味に応じて受講する仕組みでした。
２年目は必修研修や業務で手いっぱいで他の研修を受講するとなかなかハードですが、専門看護師や認定看護師の講義を受けることができる貴重な機会でした。
新卒採用者のレベルアップは１段階ずつですが、既卒採用の看護師は採用当初のレベル設定も高くレベルアップがスムーズだったように感じます。管理職はほぼ既卒採用者でした。
静脈ルート留置を１年次は行わなくてよいというのは、看護師として働き始めのハードルを下げてくれたように思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
日本で最初の癌専門病院ということで志の高いスタッフが多いと思っていたのですが、部署により差が大きかったように感じます。
専門看護師や認定看護師の配置に偏りもありました。
また既卒採用が多いことも関係しているかもしれませんが、部署独自ルールも多く存在した印象があります。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生はBenefit ONEを採用していました。私は実家から通勤していましたが、家賃補助として２万円程度支給されていました。
寮は1年次は８割方が病院隣接（つながっている）の寮に入ります。2年次以降と1年次に隣接寮に入れなかったスタッフは有明テニスの森、東雲、蒲田、門前仲町などにある借り上げ住宅に周辺相場の３割程度の家賃で入居していました。
寮への入居は新卒者は入職５年、既卒者は30歳までの縛りがあり、その年数を超えると正規料金を支払うよう通達が来ていました。
隣接寮や有明テニスの森の寮に住む人は、急病スタッフなどの穴埋め要因として呼び出される傾向にありました。
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実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
新型コロナウイルスの影響もあり、説明会をオンラインで参加しました。全体を通して1時間半程度のものであり、映像で病棟内全体を紹介していただき、インターンが実践できない中でとわかりやすいと思いました。また、看護師長さんや病棟内の看護師さんに様々な質問をすることができました。チャットによる質問だったので、面と向かって質問するよりもより聞きやすかったです。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
時間外は専門病院ということもあり、全身状態が悪い患者は入院しておらず、日常生活動作は自立している人ならほとんどです。
なので、ナースコールにふりまわされることなく勤務ができるので時間外は月に20時間もなかったですね。
休み希望も月に５日までなら希望をだすことができたので若いうちはそういうところで働いてみるのもよいと思います。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は借り上げの寮が何箇所かありますが、35歳までの年齢制限がありますね。
3万円程度で借りれるようです。病院隣のアクアコートと呼ばれるところも抽選ですが入寮できるようです。
こちらは2、3年程度で退寮する条件付きでした。
福利厚生はベネフィットステーションとよばれるものを利用できたみたいですね。
そのなかから職員だといくらか安く利用できるものがありましたが利用していませんでした。
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