看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：1075床
所在地：東京都港区西新橋3-19-18
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、東京慈恵会医科大学附属病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、東京慈恵会医科大学附属病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：大学病院
病床数：1078床
所在地：東京都板橋区加賀2-11-1
施設の種類：大学病院
病床数：753床
所在地：東京都文京区湯島1-5-45
施設の種類：大学病院
病床数：319床
所在地：東京都目黒区大橋2-22-36
施設の種類：大学病院
病床数：581床
所在地：東京都狛江市和泉本町4-11-1
施設の種類：大学病院
病床数：122床
所在地：東京都港区白金台4-6-1
施設の種類：大学病院
病床数：340床
所在地：東京都世田谷区北烏山6-11-11
施設の種類：大学病院
病床数：1051床
所在地：東京都文京区本郷3-1-3
施設の種類：大学病院
病床数：369床
所在地：東京都葛飾区青戸6-41-2
施設の種類：大学病院
病床数：401床
所在地：東京都多摩市永山1-7-1
施設の種類：大学病院
病床数：450床
所在地：東京都足立区江北4-33-1
看護師の口コミ一覧44
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
看護部が中心となって、定期的に中央研修を催していました。
研修内容は接遇、看護技術、倫理的対処、ストレスマネジメントなどがありました。医師やコメディカルによるレクチャーもあり、大学病院特有の専門的な研修を受けられる点はおすすめです。
慈恵看護学科卒業の人はそのまま母校大学院へ、専門学校卒の人は認定看護師を取得するなどしてスキルアップをしていく先輩が多かったです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
5年目の先輩を見ていると、同期の3?4割程度は転職または退職している印象でした。
ライフベントを契機に生活バランスにあった職場（クリニック・訪問看護など）に転職する方や、お金を稼ぐために美容系などに移っていく先輩もいました。
私は自分の興味のある看護分野（地域・産業）に進みたく、退職しました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は部署によって様々で、やはり外科系は入退院やオペ出しの対応で残業が多い印象でした。
内科系でも忙しい部署は、月20?30時間は残業していました。
一年目は自己学習と業務の狭間が曖昧で、なかなか残業申請を出しづらい雰囲気でした。
土曜日も病院が通常診療しているため、必然的に休みが少ない状況です。
有給休暇もなかなか申請しづらい部署が多く、管理職が一方的に勤務表に入れ込んでいる事が多いと聞きました。
私の場合、年5日は自由に有給休暇の申請ができていました。仕事終わりに同期と新橋で飲めることは楽しみでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
2年目に異動（ローテーション）するケースもあり、自分の興味のある分野で成長するのは難しいといった印象を持ちました。
学生時代に学んでいた看護とは異なることも多く（流れ作業での患者対応、じっくりと関わる看護が難しいなど）、1年目の頃はリアリティショックを感じたこともありました。
一方、どの専門科にいてもジェネラリスト的な能力を培うことができるのはよかったです。私自身小児科希望だったのですが、別部署に配属されたことで、より視点が広げることができました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
入職前から「慈恵の看護師さんの接遇はすごく良い」と聞いていたのですが、実際に先輩方の接遇、看護への思いは大変尊敬する部分が大きかったです。
慈恵専門学校卒の看護師も多く、学生時代から接遇が徹底され、それが病院看護全体に浸透している印象でした。
実際に、先輩方は指導の中にも温かさがある方が多く、このような看護師を目指したいと思えるロールモデルとなってくれていました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
新橋の中心に立地しており、リニューアル後の病院はホテルのロビーのような雰囲気で、働いていて気持ちよかったです。
病棟内の物品も概ね充実しており、導線も含めて働きやすい環境となっています。
職員専用のカフェテリアがあり、人気の憩いの場となっています。
大学も隣接しているので、図書館も頻繁に利用でき、学習できる環境は整っていました。隣接しているコンビニの出来立てのパンもおいしくて人気でした。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
都心にも関わらず、給料が平均よりやや低い形態でした。私立大学病院に多いとされる基本給が低く、その分を賞与で補填している印象でした。
私が勤務していた頃は賞与が5.5ヶ月以上の支給があり、満足な一方、基本給がそもそも基本給が低いので、総額があまり高いという訳ではありませんでした。
概ね5年目で夜勤4回、月残業20時間で年収500?520万円の人が多い印象でした。給料を求めるなら、女◯医と慈◯医大は辞めとけという噂は本当でした。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
私は寮には入らなかったのですが、寮に入っていた同期に聞いたところ、勤務先から通勤距離が概ね1.5時間以上かかる場合、寮への入寮が認められていました。
しかし、必ずしも新橋近郊に寮があるとは限らず、通勤距離が電車含め30分程度かかる寮もありました。
抽選のため、全員が寮に入れるとは限らず、地方出身者や遠方通勤となってしまう人が優先的に入寮している印象でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場は全体的に温かい雰囲気でした。
同じ慈恵大学病院系列でも、病院の人間関係の雰囲気は各病院で異なると言われており、本院は温かいと聞いていましたが本当でした。
都内大学病院ということもあり、若い看護師が多いのも特徴だと思います。
私自身、都心に憧れがあり、就職した経緯があるので、都心の最先端で働きたいと思う方は向いていると思います。
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実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。
どの看護師の方にも丁寧にご指導していただきました。
どうしてそのケアが必要なのか、自分がどのように考えたのかなど学生の考えをしっかり聞いてご指導していただけました。患者さんに対する対応も丁寧であり、忙しい中でも看護師同士で協力し合い業務をしている場面を多くみることができました。また新人看護師に対しても優しく指導をしている場面を実際にみることができ、ぜひ入職したいと思いました。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は個々の相性があると思います。性格の合う人や同期と同勤務の時は楽しく働いていました。サバサバしている、マイペースな人など様々な性格の方が居ます。色々な性格の人が居るからこそ補い合えて、成り立っているような気がしました。
ヘルプで様々な部署に行きましたが、部署やその時に配属されているスタッフ、主任さんや師長さんによって雰囲気は変わります。
病棟で業務量や、残業が多く休憩の取り辛い忙しい部署では、ピリピリした雰囲気がありました。
受け持ち数が少ない部署では余裕があり、比較的穏やかな雰囲気でした。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
産休を取っているスタッフも多くいました。ママさんナースは時短で働き、負担の少ない患者さんを受け持たせるなど工夫されていました。
寮はありますが、部屋数が少ないです。
私の代は東京出身の人は寮を借りることができませんでした。
院内寮を借りている同期は通勤時間がなくて便利だけど、休みの日は息抜きが出来ないと話していました。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
夜勤が少ない部署での手取りは少なかったです。夜勤が多い部署では夜勤＋残業代で月30万程度になりますが、基本給はあまり高くないです。
残業は朝に前残業が30分程度ありますが、これらはサービス残業になります。
勤務後の残業はパソコンにて自己申請です。残業を多く取ると注意される部署もあったようですが、師長さんによります。
残業を減らすために、朝の申し送りにかける時間を減らすなどの業務改善を試みている部署もありました。
収入はボーナスが大きいと思います。部署によりますが、1年目から年収500万は超えていました。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
外来看護師を減らそうとしているという話がありました。どこの部署でも働けるジェネラリストを育てる傾向があり、異動は多い方だと思います。
希望の部署につけるかは師長さんにもよります。
希望の部署につけず辞めた方も居ます。
面談が年に４回程度あり、キャリアについて相談する機会は幾度かありました。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
中央棟も外来もとても綺麗です。中央棟はホテルのような雰囲気で、外来は新しいです。
インターンで様々な病院を見ましたが、慈恵本院が一番綺麗で雰囲気が良く感じました。
職員用の食堂はなかったのですが、外来に職員用のカフェができたようです。
忙しくて休憩室で食べることが多かったので、利用したことはなかったです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休みはしっかり取れていました。有給で3連休＋夏休みで1週間程度休みを取れていました。勤務年数が長いと夏休みの日数も増えます。
夕方までの勤務と19時位までの勤務があります。
夕方までの勤務時はほとんど残業がありませんでした。急患が来ると19時位の勤務のスタッフは残業することになりました。
休みの日にたまに勉強会があり、病院に行くことはありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私の代は研修がなく、入職翌日から病棟で勤務が始まりました。
離職者が多く、新卒を多く雇ったためのようです。
現場で早く身体で覚えたという感じです。ヘルプが多く、自分の部署で専門性を深められないと感じることはありました。
インターンでスタッフから色々話を聞きましたが、実際に働いてみないと見えない部分は多かったです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
大学病院なので実技より、課題レポートなどの研修が多く感じました。
1年目の頃から勉強会を主催する機会もありました。
ルート確保の研修は、2年目夏頃から始まりました。
コロナの影響によって、リモート研修が始まりました。自宅でできるので受けやすかったです。
研修よりも実際での勤務態度を重視しているように感じました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
結婚・引っ越しがあり、通勤時間が長くなるため本院での勤務を続けることができなくなりました。
慈恵は分院があり、転勤・トレードができます。
結婚・引っ越しを機会に分院に転勤することになりました。
本院は１年目から勤務していたため、同期も多く働きやすかったです。また、機会があれば本院で働いてみたいと思うこともあります。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職理由の大半は、残業の多さです。結婚、妊娠を機に退職する方もいますが、育休取得後に１年間働いて辞めていく方も多いです。
また人間関係や残業の多さで休職する方も一定数おり、他の部署に復職しますがすぐに退職していく印象があります。
退職の希望は毎年7月に直接師長に伝えるような仕組みであり、期限以降の退職希望はしっかりした理由がないと受理されないため注意が必要です。
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