看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：934床
所在地：東京都大田区大森西6-11-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、東邦大学医療センター大森病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：大学病院
病床数：1078床
所在地：東京都板橋区加賀2-11-1
施設の種類：大学病院
病床数：319床
所在地：東京都目黒区大橋2-22-36
施設の種類：一般病院
病床数：819床
所在地：東京都港区虎ノ門2-2-2
施設の種類：大学病院
病床数：500床
所在地：東京都八王子市石川町1838
施設の種類：公的病院
病床数：945床
所在地：東京都東村山市青葉町4丁目1-1
施設の種類：大学病院
病床数：581床
所在地：東京都狛江市和泉本町4-11-1
施設の種類：大学病院
病床数：199床
所在地：東京都品川区西中延2-14-19
施設の種類：大学病院
病床数：404床
所在地：東京都江東区新砂3丁目3番20
施設の種類：大学病院
病床数：960床
所在地：東京都新宿区信濃町35
施設の種類：大学病院
病床数：369床
所在地：東京都葛飾区青戸6-41-2
看護師の口コミ一覧61
実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
インターンシップでは、忙しい中でも説明や振り返りの時間をできるだけ多く取ってくださり、とても充実した時間となりました。
また、地方からのインターンシップ参加者もおり、改めて病院の規模の大きさを実感するだけでなく、病院の雰囲気を体感できるとてもいい機会になりました、
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年収や給料・2020年頃（正職員）
出産のため一年間育休をとったあと復職しました。復職前に看護部長と面談があり、病棟の希望を聞いてもらえます。
育休明けのため、時短勤務をしていましたが、産前はフルタイムで働いていており、育休中にもらえていた手当のほうが時短勤務時の給料よりも良かったです。
常勤時の手取りが30万円弱、育休中は25万円ほどだったかと思います。時短勤務時は20万円弱でした。
基本給は20万円程度ですが、ボーナスが年6.6ヶ月分（当時）でしたので、常勤だと夏のボーナスは50万円～、冬は70万円ほどです。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟によるかと思いますが、やはりベテランの人の存在は大きく、雰囲気が左右されているかと思います。
大学病院ということもあり、どの病棟も専門性の高い医療を提供しており、スタッフもプライドを持って働いているので、意見がぶつかる場面は多々あるような気がします。
他職種のスタッフと関わる機会は多いです。
それぞれの分野でスタッフが専門性を発揮しているので、看護師が何でもしなければいけない、というよりもちゃんと専門職に相談してから動くスタンスが定着している病棟もあります。
東邦大学を卒業しているスタッフ同士は特に物事を頼みやすく、普段から話しかけやすい印象です。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は平均的、もしくは若干安いくらいです。
ボーナスが夏と冬に分けて、合計約半年分もらえるのがとても良いところでした。毎回打刻を忘れずに行うことができると、少しだけ多めにボーナスがもらえます。
逆に打刻を忘れると、出勤した記録は後から入力して管理されるものの、ボーナスの際のプラスの手当はもらえなくなります。打刻を重視しているのか、普段の給料にも打刻手当がついていました。
住宅手当や交通費ももらえました。交通費は、最寄りの蒲田駅近辺からもらえていました。ただし、寮に住んでいる人は、若干遠い寮でも交通費は出ませんでした。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
1年に1回、福利厚生でディズニーランドやいちご狩り、劇団四季などのレクレーション参加ができました。出勤扱いになるので、給料ももらえました。年度のはじめ頃に、どのレクレーションに参加したいか希望を取られ、他のスタッフと調整して日にちを決めていました。
寮はいくつかありますが、寮のレベルはかなり差があります。トイレとお風呂が一緒の寮もいくつかありました。
築年数も古い寮から、数年くらいの築浅の寮と様々です。寮によっては部屋によって家賃も違いました。どの寮も病院からは近いので出勤は楽です。
看護師しか住んでいない寮ばかりですが、他の職員とばったり会うことなどはほとんどなく、プライベートはしっかり守られていたような気がします。
4月の新入職者の寮は自分で決めることはできませんが、入職後6月ごろに寮の変更を希望することはできました。その際は空いている寮の中から入りたい寮が選べました。
自分も寮の変更を1度していますが、自分が寮を変えた際は、部屋番号はあみだくじで決められました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
プライマリーナーシング、チームナーシング中心ですが、病棟によって異なるようでした。
チームナーシングも掲げていましたが、病棟によってはプライマリーナーシングの要素が強く、担当看護師の負担が大きいところもありました。
担当の患者さんのカンファレンスをほかのスタッフが入る際は、あらかじめ申し送り用の書類を作っておいたりしていました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
7号館まであり、棟によって新しさが違います。1号館、2号館はとても古いです。
東邦大学グループが独自に作成したアプリの電子カルテが導入されており、SOAP形式での記録入力です。
テンプレートが充実していて、嚥下訓練専用のテンプレートや褥瘡管理専用のテンプレートなどがあり、専門的な介入の管理がしやすかったです。
専門的な介入が多く、テンプレートも多いので、テンプレートの中身を覚えるのが若干大変でした。
看護診断はゴードン、NANDAを使用し看護計画を立てていました。看護計画の修正や変更の際は、よくカンファレンスを行っていました。
スタッフは1人1人PHSを持って動いており、ナースコールもPHSから出ることができます。設備自体は比較的整っている病院ではあったと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
想像していたよりも記録が多く、勤務内に終わらないことが多々ありました。記録の内容に不備があると、後日委員会から指摘があり、直すこともよくありました。
看護師不足によるものだとは思いますが、そもそも勤務内に終わる業務量ではないと、ベテラン看護師でも感じるほどの仕事量でした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
1年目の試用期間である3か月間は、残業しないように帰らせてくれることが多かったですが、その後は毎日残業でした。
遅いと3?4時間は残業します。残業申請をしても、後から師長さんに「これは自分の時間でしょ。」と削られてしまうことがよくありました。
師長さんに言い返すことができる先輩はちゃんと残業代をもらえていました。残業理由を書く紙を毎月書いて提出していますが、なぜか「自己学習のため」と書いて出さないといけない風潮がある病棟もありました。
休みは少ないです。4週7休1半日休みなので、月に1回は半日出勤をしないといけませんでした。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修が多いと聞いて入職しましたが、思ったよりも少なく感じました。
研修は2週間あったかどうかといったところでした。
病棟での研修もありますが、先輩スタッフもいつも忙しそうにしている中での研修で、割愛される場面も多くありました。
サーフロー挿入が、3年目からしかできず、実技・筆記試験を合格しないと患者さんに行うことができない、という制度がありました。
しっかり勉強した上で実践できるのはとても良いことだと感じましたが、民間病院などに就職した他の看護師よりも、技術の獲得が出遅れてしまうのがデメリットでした。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
業務量の多さに身体的にも精神的にも不調をきたして辞めるスタッフがちらほらいました。
委員会や係の仕事も多く、残業して仕事をしても残業代がもらえないなどの理由から、辞める人もいました。
休みの日を削って働いているスタッフもいたので、十分な休息がとれず、辞めてから長期で休むスタッフもいました。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
こちらで病棟勤務を8年している看護師ですが、昇給は正直微々たるものです。
他病院に勤める友人と比べると、基本給は2～3万程度安いことを実感します。
交通費や住宅手当はしっかり支給されるので、多いかと思いきや、基本給自体は少なめになります。
しかし、対象に当てはまれば、ボーナスは夏冬合わせて6ヶ月分と十分な額が支給されます。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
給料は並ですがボーナスはとても良かったです。
残業も1分単位でつけることができます。
通勤手当が半年に一回もらえます。、
毎年基本給は上がるイメージです。
夜勤手当は一回につき10000円くらいです。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
看護の研修は段階的にラダーがあって、年数ごとにしっかり行われていました。
実技や、倫理などのグループワーク、BLSの取得なども研修の一環に含まれています。
大きな病院だからなのかもしれませんが、サーフロー挿入(点滴挿入)は、基本
研修を受けた3年目からしかすることができません。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
一般的ですが、人員が潤っている部署とそうでない部署でかなり差があると思います。
休暇に関しては、私が勤務していた部署は、比較的連休や休み希望も伝えれば通していただけていました。残業は、どの部署も比較的あると思います。私の部署も結構あって、日勤も夜勤も定時で終われる事はほぼなかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
私は新卒で入職したこともあり、病院的なギャップは特に感じませんでした。
寮や研修制度、教育もしっかりしていましたし、事務系の職員さんも優しくて働きやすかったです。
しいて言うなら、大学病院なのでほとんどが新卒で、中途採用はかなり少数のため中途で入ると少しアウェーな感じになるかもしれません。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は丸３年で退職してしまいました。理由は語学留学での退職であったため、何かトラブルがあったなどのネガティブな理由ではないです。
とはいえ、科によっては基本残業があったりなかなかハードな勤務でした。なので、同期や周りの同僚は3～5年で、結婚や転職で離職した人が結構多かったです。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
４大卒であれば、基本給は22万くらいだったと思います。
プラスで夜勤手当×回数分が乗ってくるイメージです。手取りはざっと22～24万円くらい。（私は寮に入っていたので、家賃が給料天引きされて20万弱くらいでした）
月収から見ると月並みですが、賞与がなんと6.3ヶ月分でした。
年収ベースで見ると、凄い高いわけではないのですが、賞与は他と比べたら圧倒的でした。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
は5箇所くらいあって、どこの寮も病院から徒歩圏内となっております。
１棟買い切りの寮やマンションの数部屋を寮にしているところなどがあります。
相場は30000～40000円くらいであったと思います。寮によって綺麗さには結構差があるようです。
福利厚生は色々あると思いますが、印象的なものは、1年に1回ディズニーや劇団四季などに行けるオリエンテーションがあることです。（かなり安くいけます）
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病棟は1～5号館とあり(2017年時点)、配属先によって勤務環境にはかなりの差があります。3号館が一番新しくて、病棟以外にも救急系やオペ室があり設備も綺麗ですが、1、2号館はそれに比べて結構古いです。
基本的に物品などは最新のものが使えるので、そういった意味では不自由なく快適に働くことができると思います。
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