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施設の種類：一般病院 病床数：520床
所在地：東京都中央区明石町9-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、聖路加国際病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：一般病院
病床数：261床
所在地：東京都町田市南町田3丁目8-1
施設の種類：一般病院
病床数：240床
所在地：東京都品川区西五反田8丁目8-20
施設の種類：一般病院
病床数：311床
所在地：東京都北区東十条3丁目2番11
施設の種類：一般病院
病床数：90床
所在地：東京都足立区千住曙町35-1
施設の種類：一般病院
病床数：274床
所在地：東京都町田市南町田3-43-1
施設の種類：一般病院
病床数：42床
所在地：東京都町田市南つくし野3-1-2
施設の種類：一般病院
病床数：36床
所在地：東京都世田谷区成城6-13-20
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：東京都北区西ヶ原2-46-9
施設の種類：一般病院
病床数：159床
所在地：東京都北区豊島3-4-15
施設の種類：一般病院
病床数：46床
所在地：東京都板橋区成増1-13-9
看護師の口コミ一覧64
職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。
複数の病棟や部署で実習を行いましたが、どこの部署でも指導者の方は質問をすれば答えてくださり、指導も行き届いていたように感じます。
もちろん、どこの病棟や部署でも理不尽な扱いを受けることは何回かありましたが、そのようなことをする看護師は数名しかいなかったと記憶しています。
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実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。教育体制がしっかりしていて看護師としてとても充実した毎日が送れます。個々のモチベーションも高く勉強熱心な方が多いので日々刺激になります。最初に働くならば聖路加で教育をしっかり受ければどこでもやっていけます。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人教育研修制度があり、入職前に採血や、点滴の組み立て方、吸引など一通りの看護技術の練習ができました。
また、１年目はひと月?２ケ月に半日?２日程度職場を離れて研修がありました。
研修内容はグループワークであったり、講義であったりするのですが、研修を受けている時よりも、研修の後、職場に戻ってから改めてその時配られた資料を読み返すと、さらに学習が深まるように感じました。
また、その当時の資料は３年目、４年目と経験年数が上がっても、ふと疑問が湧いたときに読み返して初めて納得できる内容だったと感じるので、研修制度は充実していたと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟にもよりますが、私が配属されていた部署は、風通しがいい部署だと感じました。
私が勤めていた部署は、３０人ほど看護師スタッフが所属していて、毎年３?６人ほど部署異動や退職でスタッフが入れ替わりました。
個人的な感想ですが、スタッフの入れ替わりも多く、長く勤める人の発言力は大きかったですが、それ以上にスタッフはケアや処置に追われているからこそ、お互い助け合う場面も多く、排他的な雰囲気などは無かった印象です。
一部のスタッフはパワハラ的な言動がありましたが、それをフォローするスタッフのほうが多かった印象です。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
成人の入院する病棟は全室個室なので、患者さんにケアなり処置なりを行う際は、やりやすかったと感じました。
またユニフォームなども病院で洗濯してもらえるのも、楽でいいなと感じました。
私の勤めていた病棟は、病室が３５部屋で三角形の形をしているのですが、入職当初は、ナースコールが鳴り病室に向かおうとすると景色が似ていて混乱しました。私の場合慣れるまで半年ほどかかりました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
１年目の年収は４５０万円程でした。２年目から１ケ月間夜勤のみの月（夜勤専従）も任せてもらえるようになり、その手当も含めて５５０万円程になり、それ以降は６００万円程になりました。
月収は日勤＋夜勤３?４回＋残業時間２０時間?３０時間で、手取り２５万円程でした。
そして、上記した夜勤専従の月はひと月１０回の夜勤＋残業時間１５時間?２５時間＋夜勤専従手当で、手取り４０万円程でした。
そして私が勤めていた頃のボーナスは夏と冬併せて５ケ月分程度でした。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私が勤めていた病棟では、３年や５年と勤務年数を決めて働いている人も、多くいました。
５年以上の勤続年数の人も結婚や、地元に戻るといった理由で辞めていく人が多く、１０年以上勤める人は看護師長、副師長を除くといませんでした。
他の退職理由では、大学院進学や、自治体の養護教諭、保健師資格を持っている人で、民間の保健師の内定が決まって退職という人がいました。一部、夜勤で体調を崩して退職する人もいました。
同じ部署で一番長く勤めている人は、９年目で結婚を理由に辞めました。
私の部署は重介護の患者さんが多く入院されていて、体力も必要な部署と認識されていたからか、良くも悪くも長く務める部署ではないという共通認識があったように感じます。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
私は寮に住んでいて、寮の費用は月額３万１０００円でした。
うろ覚えですが住宅手当が２万９０００円だったように思います。
病院には職員食堂があって１食２００円?５００円程で２４時間営業していて、朝昼夕食食べられました。
また、私は利用したことはないですが、軽井沢に病院が所有している保養施設があって、安価に家族や友人と利用できる施設がありました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
私の勤めていた部署は２交代制でした。看護方式については、日勤では患者５?６人に対し看護スタッフ１名といったアサイメントでした。
また、私の職場はチーム制で、患者５?６人を受け持つスタッフ３名程＋チームリーダー役の看護スタッフ１名がおります。リーダー看護師は１、２名の軽介助の患者を受け持つ代わりに、スタッフの患者のケアや処置の手伝いや、急変が起こった際の指示や後方支援をしていました。
夜勤は患者８人?１１人に対し、スタッフ１名でスタッフ３名＋リーダー看護師１名でした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇について、有給休暇は、１年目１０日間ありました。２年目以降有給休暇の日数が増えましたが、あまり覚えていません。
特別休暇については、結婚すると結婚休暇がもらえます。７日間もらえたと思います。
また、産前産後休暇、育児休暇も産前（出産予定日の８週間前から）、育児休暇（１年間）付与されていたと思います。
残業代は私が勤めていた当時は１時間２０００円でした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じたギャップについては、とても個人的な感想にはなりますが、働いているスタッフが割と体育会系で、１年目と２年目の違いであっても上下関係がはっきりしていると感じました。
働いて初めて前残業という言葉を知りました。勤務開始時間の３０分前の出勤を義務づけられているのですが、その３０分は残業代が出ないという点と、それが病棟全体の共通認識という点に驚きました。
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実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
コロナ禍のため、実際に病院での見学やインターンはできませんでした。。
オンラインでの説明会では各部署の紹介や病院の概要などを丁寧に説明していただきとてもわかりやすかったです。
質疑応答の時間では、参加者が多く質問する方も多かったため、時間内にすべての質問に答えきれていなかったです。学びたいという意欲の強い学生が多い印象でした。。
面接では終始和やかな雰囲気で行われました。圧迫面接という印象は全くなく、志望動機などをしっかりと聞いてくれました
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実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
オンラインでの病院説明会に参加させて頂きました。病院の概要から研修制度、進学まで幅広く教えて頂くことができ、大変充実していました。オンラインではありましたが、他の病院に比べて温かい雰囲気を感じました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
夜勤をしないと給料がかなり低く、都内でもかなり低いレベルだと思います。
夜勤専従ではじめてまともな給料はもらえますが、夜勤専従は本当に体にきついですし、友人は夜勤専従もなく私よりも給料いいため悲しいです。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（看護学生）
私が実習で伺った病棟は、比較的ピリピリしていて若手の方は肩身が狭そうにしていました。内科の方が雰囲気がいいと思います。圧が強かったり、感情的になる看護師さんはいないと思います。みんな理由があって少し怖い雰囲気を持っている感じでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場は薄暗く、けしてキレイとは言えません。激務であるのでここで長期間働いている人は、どんどん年老いていくと思います。わたしはこれ以上、プライベートを犠牲にして働きたくないので退職しました。雰囲気は若手がビクビクしています
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
聖路加国際病院には寮が3つあります。
病院から歩いて3分ほどのところにある川沿いの寮、病院敷地内の中にある寮、電車で2駅の豊洲にある寮です。
最初の二つは、築年数も20年以上とかなり経っており、内装も外観もそれなりでした。
豊洲の寮に関してはまだ新築であり、駅からも近く、普通に住んだとしたら1Kでも15万ほどするような高級仕様になっています。
ここはかなり良かったのですが、慣れてしまってからの引っ越しは苦労しました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
聖路加国際病院は、新人への研修はかなり手厚いかと思います。
中央研修と言われる全体研修に加えて、各部署のティーチングナースが作成したカリキュラムに沿って、こまめに評価をしながら、1年間過ごしていきます。
プリセプター制度も機能しており、最初の３ヶ月は特に厚くフォローをしています。新人さんにとってはいい環境かと思いました。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
現在集中治療室で勤務して5年目になる看護師です。
給与に関してですが、友人の話を聞くと他の病院に比べて、少し低いのかなと感じています。
常勤で夜勤は月4～5回していますが、友人が勤務している都内の大学病院などでは、月1回夜勤で私と同等か、やや多いくらいの給与をもらっていました。
他の病院から移動してきた方も、給与はびっくりしたと言っていたので、基本給の水準はやはり低いのかなと思いました。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
現在集中治療室で勤務して5年目になる看護師です。
職場の雰囲気に感じてですが、私の部署は最近かなり良くなったと感じています。
病院としても、職場の雰囲気などにはかなり厳しくチェックしているため、高圧的な態度の先輩が減ってきている印象です。
実際、他の部署でも、後輩に高圧的な態度で有名だった方が退職するなどしている話を聞いています。
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