看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：482床
所在地：東京都千代田区神田和泉町1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、三井記念病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：85床
所在地：東京都足立区栗原4-11-1
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：東京都府中市住吉町1-34-6
施設の種類：一般病院
病床数：136床
所在地：東京都狛江市岩戸南2-2-3
施設の種類：一般病院
病床数：72床
所在地：東京都目黒区南2-9-7
施設の種類：一般病院
病床数：135床
所在地：東京都杉並区堀ノ内1-9-27
施設の種類：公的病院
病床数：470床
所在地：東京都板橋区栄町33-1
施設の種類：一般病院
病床数：331床
所在地：東京都八王子市高尾町2187
施設の種類：一般病院
病床数：96床
所在地：東京都日野市豊田2-32-1
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：東京都東村山市本町4丁目7番地14
施設の種類：一般病院
病床数：68床
所在地：東京都葛飾区亀有2-5-1
看護師の口コミ一覧49
実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
友達から言われる性格
第一志望のかの理由
ストレス解消法
体力に自信あるか
親は賛成しているか
大学に入った理由
いつから知ってるか
など基本的なことを面接では問われました。
インターンはコロナの影響でオンラインとなってしまい実際の病棟内のことをあまり知る事は出来ませんでした。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
当時は、寮は都内に五箇所程？あったと思います。どのマンションも病院からのアクセスは良好で、徒歩や自転車で通勤できるマンションもありました。
マンションは築年数により個体差はありましたが、比較的どのマンションも綺麗でしっかり管理されていました。
広さもまずまずで、セキュリティーもしっかりとしていました。福利厚生にて家賃もとても安く利用できて、寮の満足度は非常に高かったです。ペットは不可です。実家が都内ではない就職して数年のスタッフは、ほぼ皆さん寮を利用することが多かったと思います。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
初任給は380万前後です。基本給はそこまで高くないのに加え、私の部署は残業が少なかったため、そこまでもらうことはできませんでした。
ただ、病院全体で働き方改革が進んでおり、ワークライフバランスを重視したい方には良い病院だと思います（定時が17時のため、そのあたりも魅力的かと）。残業代も申請すればしっかりもらえました。
また、賞与に関しては、新型コロナウイルスの影響、又は経営不振の影響か、昨年から1年目の賞与は一律3万円でした。
数年前までだと給与はそこまで高くないが、賞与がよく年収はトントンという感じだったらしいですが、賞与は数年前から年々下ってきているらしく、そのため必然的に年収は下がっているそうです。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備に関しては、基本的には整っており、特に困ることはありませんでした。また働く環境に関しても、病院全体はとても綺麗で清潔感もあります。
社員食堂もあり、そこは安くて美味しいです。
ただ、レパートリーが限られているため、毎日食べると飽きる可能性はあります。時々スペシャルメニューみたいなものがあり、それは少し割高ですが美味しいです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
コロナの影響で例年の教育体制とは異なり、その部分でギャップを感じました。病棟ごとの研修であったため、それぞれの病棟の力量によるものだったと思います。
昨年はまともに実習も行えないまま大学を卒業し、手技も伴わないままの現場であったため、不安は強かったです。
最初で慣れないことや覚えることも多かったため、基本的な手技はある程度できるようになった上で現場に入りたかったです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
例年は入職してから一定期間は中央で研修を行い、そこで基本的な看護技術を学んでから、それぞれの病棟に配属されるそうです。
そこでは、看護部だけではなく、他の職種の方とも交流があるようで、そこで他職種の方と仲良くなる人もいるようです。
ただ、昨年度からは新型コロナウイルス対策の観点から、中央の研修は行われておらず、それぞれ配属された病棟で研修でした。
マニュアルはありますが、形だけという印象が強く、看護技術に不安がありながら現場にでた感じでした。またプリセプター制度が導入されており、3年目以上の先輩看護師がつき指導をしてくださいました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
債務超過は脱したと言われますが、まだまだ経営状態は厳しいように感じました。その影響で賞与は年々少なくなっているそうです。
JCI認定を売りにしていますが、その取得に専念するあまりに経営が赤字になっているそうです。
看護方針としては、ワークライフバランスは重視しているように感じました。そのため、残業は少ないです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
私の部署では残業はほとんどなく、定時で帰れていました。あったとしても30分から1時間ほどで、残業代も申請すればしっかりもらえました。
病院全体で働き方改革が進んでおり、ワークライフバランスを重視したい方には良い病院だと思います（定時が17時のため、そのあたりも魅力的かと）。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
住宅手当などの福利厚生はあまり良いとは感じませんでした。しかし加入している福利厚生倶楽部にたまにお得な情報があったりクーポンがあったりし、私はそれを活用していました。
また寮に関しては何箇所かあり、場所によって値段（3.5万?5万）・設備・管理人の厳しさが違いました。私の時は選べた訳ではなく、ランダムに振り分けられたため、そこに関しては運もあるかなと思います。
ただ、私の肌感覚としては採用が早かった順に、病院から近いところに入っていくのかなという感じでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
雰囲気としては中高の部活動のようでした。"the 年功序列"といった感じも強く、先輩にもウチはそんな感じだからと言われました。
それが悪いという訳ではないのですが、合う・合わないは人によってあると思います。また休憩室は先輩がいる雰囲気だと休まらない方も多く、1年目から3年目くらいまでのナースは社員食堂をよく利用していました。
ただ、親身に相談に乗ってくれる先輩は多くいました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気が合わず、部署移動を申し出ましたが難しいということで、退職致しました。
自分で希望を出し、その通りに配属されると最低1年間は部署移動が難しいようです。
また私の時は、配属希望調査は採用面接の時のみで、その後の希望調査は一切なく、そのまま4月1日に配属先発表でした。
私の場合、採用面接後に、大学での実習や勉強を経て、配属希望が変わってしまったため、少し自分の意に合わない形となってしまいました。例年がそうなのかは不明ですが、その可能性もあることを踏まえて採用面接に臨まれるといいと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護師だけでなく、医療従事者全体の年齢層が低く一般的に「キラキラしている」病院だと思います。外科・内科に分かれ忘年会や新年会を行っていて他職種の関わりも濃厚です。
私の働いていた一般病棟は、看護師２０名弱で構成されていて２０代前半が大半でした。雰囲気は部署・病棟によって大きく違います。それとともに離職率も病棟によってばらつきが大きいです。異動が自己申告制なので、長い方では約３０年間同じ病棟で働いている看護師もいました。
異動が全くないので、一般敵にお局と呼ばれる方々が定着しやすいと思います。他職種との仲が良いので、医療の相談はしやすいです。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
入職前には、厳しい職場環境や人間関係を想像していたのですが先輩や同僚も優しくいい意味でギャップを感じました。
しかし、病棟によって年齢層や指導の方法、人間関係について違いがあるみたいです。
業務内容に関しては、他科からの入院も時々入ってくるのでその対応をするという意味では入職前との認識の違いがありました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
1年目は毎月研修日があり、C P Rや採血、心電図の取扱などの基本的な看護技術を半日かけて学びます。
2年目以降は、数ヶ月もしくは半年に１回の頻度で研修があるみたいです。
専門や認定看護師になりたい人に対しての教育制度は充実していません。進学支援制度などもありませんでした。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
給与については、１年目でボーナス含め年収４００万円前後でした。
１年目は住民税が引かれないためこの程度ですが、２年目以降はこれよりも下がると思います。
月の基本給は２０万前後でそれに交通費や住宅手当が人によりつきます。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
希望休は、専用のカレンダーに毎月直接書き込み師長が調整してくれます。新人だから気を遣って書き込めないということもなく常識の範囲内（毎週末希望を出さないなど）で皆自由に申請している印象はありました。
夏休みは６月から翌年の２月までの間で２人ずつ１週間から２週間程度まとめてもしくは分割してとっていました。
どの月がいいかは基本的には話し合いで決めていました。残業については１５分単位で申請でき、申請すればほぼ確実にお給料に反映されます。
取りにくい雰囲気もなく、皆積極的に申請していました。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体は２００８年頃に改修され綺麗で新しく、設備面では働きやすいと思います。駅からのアクセスも徒歩６分とよいです。
職員食堂が外来棟にありますが、入院棟からエレベーターを乗り継ぐ必要があるため、多くの看護師は病棟の休憩室で食事をします。
夜勤の仮眠は、この休憩室やミーティングルームを使用していました。看護師専用の仮眠ベッドがないので、患者さんの家族が泊まり込むときは別室の小さいソファで眠ることになります。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は、１年目の終わりに留学するために退職しました。他の人の退職理由としては、結婚やそれに伴う引っ越し、美容医療業界への転職、一度看護から離れたいなど様々です。
私の病棟では、各学年から１人ずつ辞めていました。
毎年５人ほどが３月から６月の間に辞め、それを新人で補うので病棟の平均年齢が若く、中堅が不足している印象です。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私の勤めていたフロア(17階：血液内科)では、人間関係は良好で人間関係で悩んだことはありませんでした。
看護師の平均年齢が師長と主任を除き、２０代から３０代前半だったのでみんな仲良くといった雰囲気で先輩にも助けてもらえる環境でした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休は8?9日あり、病棟の状況に応じてはそれ以上の週休ももらえます。また、自分で有給希望を出すことはありませんが、入職から数年はほぼ消化されるので、その分休日が多くなってありがたいです。
また、休日出社はありません。時々勉強会の参加（希望）で出社することがありますが、その場合は残業代が出ることになっています。
残業に関しては、病棟で大きく違うと聞いています。私が勤める部署では、勤務交代時間になると必ず次の勤務者に引き継ぐことになっているので、どちらかというと残業が禁止されているという感じです。勤務中も残業が出ないよう、受け持ち以外の看護師も協力して作業を行っています。
他病棟でも、定時退社できる場合が多いと聞いています。以前、残業時間が長くなりすぎて問題になった部署があり、きちんと引継ぎを行うよう改革されたと聞いたので大きく居残ることはないと思います。
しかし、タイムカード方式ではなく、残業は申請性となっているため、申請する場合は師長に確認が必要です。委員会や勉強会企画の話し合い等で残業する場合の手当はほとんど出ません。
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