看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：460床
所在地：三重県鈴鹿市安塚町山之花1275-53
三重県厚生農業協同組合連合会鈴鹿中央総合病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
鈴鹿中央総合病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、鈴鹿中央総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、鈴鹿中央総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：489床
所在地：三重県四日市市大字日永5039
施設の種類：公的病院
病床数：226床
所在地：三重県四日市市羽津山町10-8
施設の種類：国立病院
病床数：486床
所在地：三重県津市久居明神町2158-5
施設の種類：公的病院
病床数：220床
所在地：三重県いなべ市北勢町阿下喜771
施設の種類：公立病院
病床数：443床
所在地：三重県四日市市大字日永5450-132
施設の種類：一般病院
病床数：430床
所在地：三重県松阪市朝日町1区15-6
施設の種類：公的病院
病床数：655床
所在地：三重県伊勢市船江1-471-2
施設の種類：公的病院
病床数：110床
所在地：三重県多気郡大台町上三瀬663-2
施設の種類：公的病院
病床数：440床
所在地：三重県松阪市川井町小望102
施設の種類：公的病院
病床数：230床
所在地：三重県三重郡菰野町福村75
看護師の口コミ一覧24
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修はあります。私たちベテラン勢も必ず参加を義務付けられています。本当に大変ですが参加しないと上層部からも言われてしまいます。
教育制度にも力を入れていて新人には必ず入社5年以内の上司が付いて指導をしてくれます。年齢が近いスタッフがついてサポートしてくれるので新人の子達は安心して働くことが出来ます。
相談にも乗れるので業務のことだけではなくメンタル面のサポートも行うようにしています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
完全週休2日でした。シフト制でしたが固定曜日で休んでいました。1ヶ月前にシフト提出なので自分のスケジュールに合わせてシフト組みすることが出来ます。
年末年始、夏季休暇もあるので大型連休もしっかり取れます。家族がいる方は家族の時間を大切に出来る環境になっています。
残業は管理職ということもあり多いと思います。人手が足りないこともあり月に15時間超えてしまうこともあります。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は非常に整っています。鈴鹿市の中で一番大きい病院になっているので病院の招待状を貰って来ている人が多いです。その他にもリハビリステーション、内視鏡センター、放射線なども併設されている。
病院側も働き改革を実施しておりスタッフが働きやすいように配慮してくれています。改善点を挙げれば病院側が汲み取って対応してくれるので悪い所を積極的伝える事ができます。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は整っています。各種社会保険、育児休暇、引っ越し費用負担、奨学金制度もあります。本当に充実した福利厚生になっています。スタッフが安心して働ける福利厚生になっています。
寮は完備していませんが、病院側が家賃補助を出してくれるので一人暮らしをしている方は病院の近くに住んで通勤をしていました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は夜間病棟看護手当、管理職手当、家賃補助がついて35～36万前後でした。管理職手当がしっかり支給されるのはとても嬉しいです。
家賃補助も半分出してくれるので手取りは残りやすいと思います。賞与も6月、12月に支給されます。12月の平均が3.5ヶ月分になっています。年々賞与は少なくなっている傾向があります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私はギャップはとても感じました。特に新入社員でいきなり大きな病院での勤務だったので業務内容と知識量がついて行けませんでした。毎日が勉強でした。本当に苦労しました。
実習で経験はしていたものの、実際社会人になって働いてみると全然違うなと思いました。ギャップを感じすぎてメンタルがボロボロになってしまいました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は一度休職しており育児休暇1年いただきました。その後に復職をしました。女性スタッフが多いので育児休暇を挟んでしっかり復職出来る環境が整っているのは本当に有難いです。
比較的定年退職されるまで働くスタッフが多いです。その為、ベテランスタッフが多く在籍しています。ベテランスタッフも丁寧に指導してくれるので若手もしっかり成長出来る環境があります。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
雰囲気はとてもよく働けています。特に心掛けるようにしています。イライラしても顔には出さない、新人の子達が遠慮せずに声をかけられる空気感を出すようにしています。
人間関係もそうですが常に気を配っています。気遣い、サポート、相談などは上司がやる項目として位置付けられているので必ず行うようにしています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前の説明会では、もちろん1人でも多くの新卒者を入れるために“アットホームな雰囲気でスタッフみんな優しい”“一年目離職率が低い“などという前向きなことばかり聞いていました。
しかし、いざ入職してみると病棟によりけりかと思いますが、私のいる病棟では就業前30分はもちろんサービス残業ですし、就業後も30～1時間の残業があります。
残業代は上のものの采配が悪いために帰れない、と看護部から言われ残業代をかなり書きにくい雰囲気です。
また、働く看護師の年齢層にかなりの幅があり4～8年目あたりが少ない印象です。そのため浅い経験年数の者だけで回す日もあり、みな不安を募らせています。
現在コロナ禍ということもあり、これまで以上に忙しさは増しており、スタッフ皆心身共にかなり参ってきている状況といえます。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業はそれなりにありました。師長さん達は「残業しないように」と言いますが、残務をせずに引き継ぐわけにいかないことも多々ありました。
私の場合、残業として申請できたのは実際残った分の半分位でした。夜勤明けは定時で帰れるかは夜勤メンバーや業務次第。そのときの雰囲気で皆が終わるまで待っていることも多々ありました。残業の有無は病棟によっても違いました。
夜勤は基本的に2交代制ですが、3交代の人もいました。部署や個人により違うようです。
師長たちと相談、という感じでした。
休暇は最低4週8休はとれ、リフレッシュ休暇（年5日位）もありますが、希望通りの時期にならない場合や、飛び石休暇になる人もいました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
看護はパートナーシップ制です。
病棟新人さんは一人一人大事にされ、各人の能力に合わせてチームで見てくれる雰囲気はありました。パートナーは先輩と後輩で組むことが多いので、新人さんにとっては効率良く知識・技術を習得していける環境です。
外来や病棟の建物は30年位経っていますがリフォームされて綺麗になっています。
検査機器も新しいものが導入されています。処置用品も新しいものを採用するときは講習があったりします。
緩和ケア病棟は2018年頃にできたようで、綺麗な建物です。私が入職した頃の中は閑散としており、緩和病棟の看護師もそれほど忙しくはありませんでした。しかし徐々に本来の緩和ケア目的以外の患者さんも入院するようになり、それに伴い忙しさも増したように見えました。緩和ケア病棟の設備は整っていました。
委員会の正職員は基本的に各種委員を1～2個担当しました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
二次救急を行う地域の中核病院で、看護単位は12単位くらいでした。
農協が母体ですが農協組合員の方以外も地域の方が多数利用している病院です。
スタンダードな総合病院で、医師や看護師の研修や研修医・看護学生の受け入れもしています。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
数年前までは地域のよさこい祭りに参加することや、全正職員が加入して食事会などを行う組合（会費制）もあったようですが、今はなくなりました。
職員寮は車で10分位のところにあります。
ナニコレ珍百景でも紹介された船の形のマンションです。特別新しくはないけど、住んでいる子は不満がなさそうでした。寮費は数千円なので貯金ができているようでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟は新人・中堅が多く、外来はベテランが多い印象でした。一つの病棟に看護師・看護助手で40人前後はいます。役割分担がされているのでサバサバしていますが、横のつながりや仲間意識も強いです。
若い人が増えて新しい風が吹いている感じです。
病棟により多少の差はありますが基本的に忙しく体力も使います。誰もが病棟業務をできるようにならないと仕事が終わらないので、必然的に教え合う環境でした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
何か問題が起きると病棟ルールも病院ルールもこまめに変わるので、業務連絡のノートを読みきれないことがしばしばありました。
また、何かとアンケートやディスカッションがありました。皆んなで変えていこう、という雰囲気はあります。改善されない場合もありましたが。
さらに患者さんは不穏や認知症や高齢の方も多く、モンスターのような患者家族もいて辛くなることもありました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修は各人のレベルに応じた研修制度がありました。勤務時間内のものもありますが、日程が合わない場合は夜勤前や休日に参加することもありました。
また、定期的に疾患の講習会や外部講師を招いての研修もありました。
内視鏡センターや呼吸器センター、手術部もあるので専門性を高めたい人にもよいかと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
高齢疾患への対応、がん患者への看護、認知症の方への看護、嚥下障害への看護など、どの科に配属されても学びになりました。
業務内容や給与にはそれなりに満足していました。しかし残業が多くなり、夜勤が辛く、子育てと両立できなくなってしまい退職しました。
私は体力がなく、睡眠時間も長いので合わなかったのだと思います。
子育てしながら働いている人は多く、子供の事情による休暇も取りやすかったので両立できる人は多いと思います。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収はこの地域の病院としては標準か若干良いと思います。ボーナスも年2回、基本給の４か月分以上支給されました。年度末に特別手当やJA特産品が贈られたこともありました。
夜勤手当は２交代か３交代かで違いますが数千円で、早出手当は500円でした。また、看護協会と看護連盟に全員加入しなくてはいけないため、年に2万円近く会費をひかれます。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は現在休職中です。休職の理由は、急性期病棟に配属になったため、患者様の容態の変化が激しく、一つのミスや、体調の変化を見逃してしまうことで、患者様の死につながるプレッシャーと、病気により行動が制限されてしまうことで、苦痛な思いをしている患者様の願いを叶えることができないことで、自分自身を責め、うつ病に罹患してしまったためです。
また、1年目で配属されたため、日々勉強の毎日で、家に帰ってからも夜遅くまで勉強し、睡眠不足が続き、心身共に不安定になりました。
私は看護師としてこれからもやっていけるのか、自信がなくなり、現在は退職を考えています。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日・休暇・残業に関しましても各病棟で大きく違いはあります。ある病棟では、仕事量が多すぎるため、17時の定時で帰宅することが出来ず、残業が2?3時間が当たり前の病棟もあります。
私の病棟は、ほとんど残業はなく、希望休も取得することが出来ました。ですが、時間外の勉強会などの数が多いため、休日でも職場に勉強会を受けに行く必要があることも多く、ほとんど毎日職場にいるような気分になり、リフレッシュすることが出来ませんでした。
勤務後に勉強会が開かれるため、帰宅時間が遅くなり、リフレッシュできないまま次の日出勤することも多く感じました。
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