看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：972床
所在地：大阪府大阪市阿倍野区旭町1-5-7
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、大阪公立大学医学部附属病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大阪公立大学医学部附属病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：大学病院
病床数：1086床
所在地：大阪府吹田市山田丘2番15
施設の種類：一般病院
病床数：969床
所在地：大阪府堺市中区深井北町3176
施設の種類：大学病院
病床数：40床
所在地：大阪府吹田市山田丘1-8
施設の種類：公的病院
病床数：964床
所在地：大阪府大阪市天王寺区筆ケ崎町5-30
施設の種類：大学病院
病床数：477床
所在地：大阪府守口市文園町10番15
施設の種類：大学病院
病床数：199床
所在地：大阪府寝屋川市香里本通町8番45
施設の種類：大学病院
病床数：929床
所在地：大阪府大阪狭山市大野東377-2
施設の種類：大学病院
病床数：882床
所在地：大阪府高槻市大学町2番7
施設の種類：大学病院
病床数：751床
所在地：大阪府枚方市新町2丁目3番1
施設の種類：公的病院
病床数：865床
所在地：大阪府大阪市住吉区万代東3丁目1番56
看護師の口コミ一覧42
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が3年目の時に属していた泌尿器科病棟では、7年目以下の看護師が多く、比較的良い人間関係だったと感じています。
職場には看護師の他に、医師、病棟担当の薬剤師、医療事務、DA、ナースアシスタントの方がいます。
同時に複数名とコミュニケーションを取る必要がありますが、忙しい中でも協力しあって仕事ができる環境でした。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
4年制大学卒の給料ですが、1?3年目まではそれほど変わらず、残業が月平均20時間程度で年収500万円前後でした。
ただ、3年目はCOVID-19対応をしたスタッフがもらえる手当があり、手取り30万円ほどの月もありました。
病棟や情勢によって手当は変わってくると思いますが、一般的な会社員よりは夜勤手当のおかげで多く給料をいただいていました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生については特に利用したことはありませんでしたが、先輩看護師が結婚のお祝い金をもらったと聞いたことがあります。
寮についてですが、同居人がいない、もしくは自分と同居人が合う方であればラッキーです。
友人は派手な先輩看護師との同室だったため、共用部の掃除等、問題がたくさんあり、すぐに退寮して一人暮らしをしていました。おすすめはできないです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
前々月の20日前後までに、3～4日の希望の休暇日程を提出することができます。希望は基本的に通ります。
年末年始はあみだくじで決めている病棟が多いです。
残業は人によりますが、私は月に20時間いかないくらいでした。残業時間が月に30時間を超えると師長さんから指導が入ります
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
大学で4年間学び、国家試験に通ってようやく得た仕事なのに、辞めたいと思っている人が多いです。
もちろん、意識が高く認定看護師になるべく研究と業務を並行されている方も中にはいますし、そう言いながら働き続けている方もたくさんいます。
あとは業務内容として、看護ケアよりも事務的な業務が多いことです。
医療機器を使用すれば、コストを落とす必要があったり、使用しなくなった薬剤の返却をしたりなど、看護業務以外のことに時間が取られることもしばしばありました。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
駅から近く、比較的新しい施設なので特に気になったことはありませんでした。エレベーターが西と東にあるので、どちらを使う方が早く目的地につくかどうかで悩んだことは多々ありました。
大学の図書館が近くにあるので、参考資料を借りたり、勉強するスペースとして使用したりすることもできます。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
「看護実践能力の開発・育成に努め専門性を発揮します。」という看護方針があります。
当院には専門看護師・認定看護師が複数名在籍しており、1年目の看護師でもPHSで連絡を取ることができるので、ケアに悩んでいる時は助言をいただくことができます。
スペシャリストの方からの講義も定期的に開催されているので、勉強になります。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
1年目はわかば研修というのがあり、心電図の使い方や、フィジカルアセスメントの仕方等、実践に活かすことができる研修ばかりです。
薬剤の作成や、採血の練習などは研修を終えてから、現場で先輩方に確認していただきます。
患者さんに初めて実施するケアは、先輩方と一緒にまずは見学をします。
そのあと自分主体で行うことができてようやく独り立ちなので、自信をつけてケアに臨むことができます。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
こんなにも忙しい病棟で、いろんな方とコミュニケーションをとりながらマルチタスクをこなせていたのだから、他のどんな仕事ができるのではないかと自信があったので転職しました。
また、夜勤をしながら張り詰めた環境の中で働き続けているといつか体を壊してしまいそうだと感じたのも、転職理由のひとつです。
しかし、看護師として働いた経験は決して無駄ではありませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
混合病棟に勤めていました。
職場の人間関係は部署によりますが、比較的いい方だと思います。
他部署では詰所で新人が怒られていたりする光景があるという話を聞いたことがありますが、私の部署はそのようなことはなく、わからないことが有れば先輩に相談しやすい環境でした。
しかしどこでもお局はいるので、その方とうまくいかず離職する人もいました。
私は看護師同士よりも医師とのコミュニケーショの方が難しいと感じました。先生も繁忙だからか、患者さんの相談のために連絡してもそんなことでかけてくるなと怒られたり、処置中に少しでも介助に戸惑うと高圧的な態度を取られたりして、それがストレスでした。
もちろん穏やかで優しい意志もいます。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟によって大きく変わると思います。
私は3年間内科、1年間内科外科の混合病棟で働いていましたが、どちらも雰囲気が良く、人間関係に悩むことはほぼありませんでした。
内科は40代の主婦層と20代の若い層で二極化しており、大きなファミリーのような雰囲気がありました。
外科は20代後半の4～6年目が1番多く、男性スタッフも多いので風通しがよく、部活のような雰囲気でした。
病棟によっては、人間関係がしんどくて転職した同期もいたので、一概に良いとは言えませんが、雰囲気の良い病棟が多いのではないかと思います。
内科外科ともに意識が高くて、勉強熱心なスタッフが多く、自分自身とても良い刺激を受けました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
4年目で手取り30万ほどあり、同年代と比べても給料は貰っていたほうではないかと思います。
毎月ブランド品を買ったり、毎日飲み歩いて散財をするような浪費をしなければ自然と貯金出来ます。
ボーナスもそれなりにあるので、コロナ前は夏休みを利用して、海外旅行に行くスタッフが毎年5～6人いました。
残業代が15分刻みできっちりと出るところもいい所だと思います。
現在はコロナ手当の値段も上がっているため、残業代とコロナ手当だけで10万をこえるという話も聞きます。
給料は文句無く良かったので、転職した際、次の年の税金に苦労しました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生も良いと思います。
住宅手当が3万円ほどついていたため、6万ほどのマンションならほぼ半額の補助があります。
えらべるクラブという会員に入ることができ、JTBでの旅行がとても安く行くことが出来るので友達との旅行に何度か使用しました。
また、わくわくプランという互助で、好きな品を何品か選んで貰ったこともあります。
寮は病院から歩いて5分のところにあり、マンションを借りるよりもずっと安く都会に住むことが出来るため便利です。
歩いてキューズモールやミオ、ハルカスに行くことが出来ます。
治安はあまり良くないため、気になる人は寮ではなく、別でマンションを借りることをおすすめします。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
前提として三次救急の病院なので、生きる・治す治療に重きを置いていることは間違いありません。
さらに大学病院のため、研究途中である疾患や、まだあまり実例のない疾患の患者さんも多いです。
そのため、患者さんを診るというよりは、検査データや疾患に対する医師の実験台のように思えてしまうこともあります。
また看護としては医師の方針に沿って看護しますが、患者の気持ちよりも治療効果やデータがメインになっていないか、この患者さんにここまでの治療が果たして必要なのか、など倫理観・看護観が揺れる場面が日常的にありました。
私はここにギャップを感じたことが、退職に至る一つの理由です。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
最新ではないかもしれませんが、高度な医療を提供しており、日々勉強になります。
一般病棟であっても、シリンジポンプが3台、CV、バルーン、ドレーン3本挿入されたオペ後を看護する、といった重症管理が必要な患者を日常的に受け持ちます。
通常の病院であれば、ユニットで管理するレベルの患者を、一般病棟で受け持ちをしていると思うので、日々の受け持ちの中で自然と色々なことを勉強することが出来ます。
当時は毎日大変でしたが、振り返るとどれも経験していて良かったと感じます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
びっくりするくらい残業時間が長いです。一年目の時から残業代はきっちりともらうことが出来ますが、5日勤が毎日21時退勤になり、仕事終わりのプライベートな時間を殆ど取ることが出来ませんでした。
長日勤が月5回ほどあり、20時が定時ですが、20時に帰れることがほぼありません。仕事終わりに都会でショッピングしたり、遊びに行くことが憧れでしたが、そんな時間も心と体の余裕もなく家に直帰していました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休みは祝日も休みとしてカウントされるため、多いと思います。
また、夏休みを5日使うことが出来るので、最大1週間ほど長期休みを取ることも可能です。
オンオフをはっきりと分けて、プライベートをしっかり楽しむことが出来るところは利点だと思います。
残業は本当に多いです。前残業は給料に入りませんが、情報収集の時間が必要なため大体のスタッフが30分～1時間ほど前残業をしていると思います。繁忙具合により残業時間は異なりますが、多い時は35時間ほど（＋前残業）ありました。
繁忙期は、消灯までスタッフみんなで残って残業していることもあります。そこまで忙しくない日は、18時前後には帰れます。定時上がりは年に何度かしかありませんでした。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
大学病院であり、教育制度や研修制度はしっかりとしていると思います。
特に、新人教育には力を入れており、チーム全体で新人を育てていこうという意識が高いように思います。
院内研修も活発で、私はがん看護に興味があったため、院内で行われていたがん看護基礎コースの研修を1年間受講していました。
全て無料で受講でき、講師も院内の認定看護師さんだったので、質問もしやすくとても勉強になりました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
内科・外科ともにとても勉強になり良い環境でした。
しかし、外科病棟に配転となってから夜勤がハードになり、疲労がなかなかとれなかったため、夜勤のない施設に転職しました。
人間関係の良さだけでは乗り越えられないしんどさがあるのだと初めて思いました。
また、治療や延命を優先する看護ではなく、健康寿命やその人本来の強さのようなものを支えていきたいと考えるようになり、転職に至りました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度がしっかりしていることが、大学病院の1番の強みだと思います。
１年目のうちは手厚い研修を受けさせてもらえますし、研修の後でなければ看護技術はさせない方針になっています。
とはいえ、高度な治療をしている患者さんを入職後1ヶ月程度で受け持ちすることになるため、経験をしながら疾患や技術を学ぶことも多いです。
残業が多く学習が追いつかないこともよくありますが、超急性期医療を手厚くサポートのもと経験出来るので新卒から基礎を学ぶには良い環境だと思います。
夜勤は夏頃から少ないメンバーの1人として働いていくので、指導をするスタッフや他のスタッフの負担は大きいです。
市大はラダー制度であり、いくつかの研修を受けて課題をこなすことでラダーレベルが上がります。ラダーが上がると給料も少しだけ上がるのでモチベーションでもありました。
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