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施設の種類：大学病院 病床数：1316床
所在地：東京都新宿区河田町8-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、東京女子医科大学病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、東京女子医科大学病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：大学病院
病床数：581床
所在地：東京都狛江市和泉本町4-11-1
施設の種類：大学病院
病床数：329床
所在地：東京都港区白金5-9-1
施設の種類：大学病院
病床数：897床
所在地：東京都文京区千駄木1-1-5
施設の種類：大学病院
病床数：42床
所在地：東京都千代田区富士見2-3-16
施設の種類：大学病院
病床数：400床
所在地：東京都江東区豊洲5-1-38
施設の種類：大学病院
病床数：610床
所在地：東京都八王子市館町1163
施設の種類：大学病院
病床数：1051床
所在地：東京都文京区本郷3-1-3
施設の種類：大学病院
病床数：291床
所在地：東京都港区三田1-4-3
施設の種類：大学病院
病床数：960床
所在地：東京都新宿区信濃町35
施設の種類：大学病院
病床数：500床
所在地：東京都八王子市石川町1838
看護師の口コミ一覧34
実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。大学病院なので、どの科もとても忙しそうでした。雰囲気は病棟によって様々でしたが、基本的に皆様丁寧に指導して下さいました。働いている1.2年目の看護師の皆様に聞くと、給料が安いけど忙しい、休みは1時間取れる、未来がないと感じるなど、おっしゃっていました。
給料がとても安いこと、働いている人の声がネガティブな面が多かったこと、病院や組織として何かあった時に看護師を守ってくれないこと、など様々な理由から、就職する気持ちはありません。
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実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。病棟全体の雰囲気としては、先端医療の大学病院ということでとても忙しい雰囲気でした。本院の方の病院は古く、暗い印象がありましたが、第一病棟の方は新しくてとてもきれいな造りです。年齢的には、若めの看護師さん方が多いという印象でした。看護師さん方は、忙しい業務の中でも皆丁寧に優しく指導して下さり、質問にも丁寧に答えて下さりました。挨拶の無視などもなく、安心して実習することが出来ました。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
全体的に年齢層は若めで、同じ世代のスタッフ同士が和気あいあいと働いている印象でした。
私は内科で10年以上勤務しており、様々な病棟のスタッフの方と接する機会がありましたが、対応がとても悪い、という方にはあまり出会わなかったように思います。
主任や師長もスタッフの話をよく聞いてくれて、病棟の雰囲気は悪くなかったです。また、医師も優しい方が多かったですが、これは個人差があるかな、といった感じです。
規模が大きな病院ですので、診療科が変わればスタッフの雰囲気がガラリと変わる、なんてこともあります。
他の病棟で働くスタッフから〇〇病棟の師長さんは厳しい、△△病棟はスタッフ同士の仲が悪い、という話を聞くこともありましたが、大病院なのである程度は仕方がないといったところでしょうか。
ただ、その場合は他の科に配転希望を出せますし、配転先は外来や検査室など多岐にわたるので、自分にあう環境を同じ病院内で探す事ができるのは、大病院のメリットだと思います。
総じて人間関係・雰囲気含め働きやすかったです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日・休暇については各科の師長・主任がシフトを作成しているので、科によって差が出ているのが現状です。
その病棟のスタッフ配置数にもよりますが、慢性的に人手不足なので、有給休暇はほぼ消化できません。
買取りもできないので、消化できなかった分はどんどん消えていってしまうのが悲しいところです。
夏休みや年末年始は5日ほどの休みがとれます。そこに通常の休みをつなげて最長1週間程度の連休を作るスタッフもいました。
休み希望が集中してしまった場合は、スタッフ同士で話し合って調整していましたが、師長さんもなんとか希望通りになるよう調整をしてくれたので希望が大きくずれることはなかったです。
残業はどこの病棟もしている印象です。自身の通常業務がおわっていても手術や検査、緊急入院や急変対応など、自分の力ではどうしようもない事象が沢山発生しますので、定時あがりはなかなか難しいです。
土日は検査や手術がないので、比較的早めにあがれることが多かったです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
大学病院という事もあって、教育や研修体制は充実していました。
新人の頃はプリセプターが付き、更にチームメンバー総出で新人の指導教育に当たっていました。
3年目ごろまでは必須研修があり、それ以降もさまざまな研修の中から毎年師長にどの研修をうけるか希望調査をされ、何かしらの院内研修を受けていました。
また、院外研修のお知らせも頻繁に届くので、自分の興味のある研修や学会に参加しやすい環境があったと思います。
他職種との連携もとられていたので、困ったことがあった際は他職種に依頼をし、勉強会を開催してもらう事もありました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
人間関係は良く、職場環境的には働きやすかったのですが、30歳を越えて夜勤が体力的にきつくなってきたこと、新人教育や委員会やリーダー業務などの業務が重複し繁忙だったこと、急変や緊急入院といった対応に精神的ストレスを感じていた事、等があり今後も急性期病棟で働いていく事は難しいだろうと考え退職に至りました。
また、病院の経営難もあってか昇給がない年があったり、ボーナスが年々減少するなどしており、給与面への不満も多少ありました。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の雰囲気は部署にもよりますが、私のいた部署は急性期外科病棟ですがとてもいいと思います。中間層がいなく、若いスタッフが多いの責任が重いと感じることはありますが、お局がいなく、忙しくても全員で終わらせようという雰囲気があります。あとは師長によってもかわってきますね。私の部署は比較的はなしの通じる良い師長だと思いますが、残業が多い時などはきつめにリーダーが言われてるときもあります。またその日の機嫌にもよります。大体はいい雰囲気でしょうかね。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
給料は期待しないほうがいいかもしれません。月々の給料は残業すれば普通にもらえますが残業がない、夜勤が少ないなどの勤務では極端に低い印象です。ボーナスはまったく期待できません。ボーナスに関しては年々下がっていますし、ニュースなどに取り上げられている通り、経営陣の考えや発言、対応に疑問を持っているスタッフは決して少なくありません。歴史のある病院ですから、それなりに志を持ったスタッフが入ってきても数年経てばこの病院の管理体制に嫌気がさしてやめる人が多いです。医療や看護はレベルが高いと感じますがそれだけで続けられるほどお人よりではありません。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
各部署に看護師長、主任がおり、目は行き届いていると思います。新人はプリセプターの指導の元仕事ができるので安心感はありました。
また、勉強会も頻繁にありました。夜勤明けや休みの日にも勉強会のために職場に行く必要があったので少し不便さは感じましたが、今となってはとてもしっかりとした病院だったと思います。
病棟では採血と女性の膀胱留置カテーテル、吸引程度しか携わることができずその後退職となってしまいましたが、末梢血管の留置は5年以上の臨床経験のち研修と試験を受けた看護師がIVナースのバッジをもらっていたと記憶しています。
病棟に勉強するための本もあったりわからなければ先生や、上司に聞きやすい環境であったと思います。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
女子医大は寮もありましたが、寮で生活している人はあまりいない印象でした。たしか、寮はとても古いと聞いていました。
その他に女子医大が借り上げているマンションがあるので、そこで一人暮らしをしている人が多かったです。家賃は5万円前後で、給与からの天引きとなります。私の入職した頃は、借り上げマンションへの入居に制限はありませんでしたが、数年後には、入職してから5年目以降の人は借り上げマンションを退去しなければいけない決まりに変わりました。
5年以上住んでいた人は、強制的に退去しなければいけなくなりました。自分で家を賃貸で借りている人の家賃手当は２万円程だったと思います。
その他の福利厚生については、年に１回レクリエーションの日がありました。当時はディズニーランドかラクーアへ出勤扱いで行けました。しかし、無料で行けるのではなく、割引券を貰うだけです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職後に感じたギャップはあまりありませんでした。ある程度、仕事が激務ということはわかっていたので、大きなギャップはありませんでした。
私の病棟は新設された病棟だったので、設備は最新だったと思います。
ほかの病棟は老朽化しているなと感じる病棟もあったので、病棟によるかと思います。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は大学病院のなかでは決して高いほうではなかったと思います。なかでも、病棟での夜勤手当があまり高くなかったです。
継続して働いても昇給もあまりしません。したとしても年に数千円程度です。私が入職した当時は賞与が年に5.5倍程ありましたが、特定機能病院を取り消されてからは、年に２?３倍へ下がってしまったので、職員からの不満も多かったです。
賞与が下がってからは、業務に見合った年収ではなかったかなと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職の理由は、業務が激務過ぎたからです。特定機能病院を取り消されてからは、病棟の編成なども変わり、今までの病棟に違う科の患者さんも入院してくるようになって業務が増えました。
患者さんとゆっくり関わる時間もなくなり、業務に追われる毎日になってしまいました。
また、私は保健師として働きたいと思っていたので、病棟での経験を終えたら転職しようと決めていたので6年間働き、転職しました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
入職してすぐの3か月は、3か月ルールというものがあり、3か月間は新人看護師に残業をさせない、課題を出さないなどのルールがありました。
新人は3か月間、ちゃんと来られることだけが目標でした。
これは、新人にとっては良いルールかなと思いました。私の病棟はそれを遵守していましたが、遵守できていない病棟もあるようでした。
研修はたくさんありました。自分で好きな研修を好きなだけ受けられるので研修制度は豊富だと思います。
むしろ、年に何回かは必ず研修を受けなければいけません。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は4週7休なので、週休２日よりも少ないです。
そのため休みは少なく感じます。しかし、夏休みと冬休みが5日間ずつ取れるので、そこはありがたかったです。残業はありましたが、これも個人差がありました。
1日30分?１時間程度の人もいれば２?３時間残っている人もいました。病棟としては、残業を減らしていこうという動きだったので、みんなで協力し合ってみんなが早く帰れる環境を作っていました。
有給はほぼ使っていません。退職時も30?40日ほど有給が残っていました。退職時に有給を使いたいと申し出た人がいて問題になるくらいだったので、有給を消化して退職する人はいなかったのではないかと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私の働いていた病棟は人間関係が割と良い病棟でした。厳しい先輩もいましたが、仕事中は厳しくても休憩時間になると優しく接してくれました。
雰囲気も和気あいあいとしていて仕事も協力し合って行っている病棟でした。ほかの病棟では、いじめまではいかなくとも嫌がらせなどがあったという話も聞いているので、病棟によって変わってくるのかと思います。
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実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。雰囲気は病棟によってそれぞれ異なると思いますが、私の実習先はとても聞きやすい雰囲気でした。丁寧に根拠に基づいて教えてくださり、学びが深まりました。コロナの影響でインターンはないですが、病院見学会が開催されているようです。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度は整っており、フローチャートに沿って進めば一通りの知識と技術を身につけることができるようになっていました。
教育に熱心な人も多く、様々な資格を取得している人がいました。
新人には普段働いている職場から離れ、研修を受ける日なども設けてありました。I C Uなどの施設もあるので自分のやる気次第でスキルアップできる環境にあると思います。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院は現在耐震工事を行っており新しい箇所と古い箇所がありました。
工事の影響で病棟の統廃合が急に行われたりするのでスタッフは病院の決定事項に合わせるのに精一杯な印象でした。
ベッドはほとんどが電動ベッドで、輸液ポンプなどの台数も確保されているため物は比較的充足していました。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業は多く、多い日は５時間ほど残業をしていました。残業代は個人の申請次第でもらえていました。
部署によっては残業代を申請しづらい部署もありました。休みは病院の規約では４週７休となっており、コロナが流行する前までは月に8から9日ほどでした。
夏休み、冬休みはそれぞれ１週間ほど取れるので海外に旅行に行っている友人もいました。
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