看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：427床
所在地：山口県山口市八幡馬場53-1
日本赤十字社山口赤十字病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
山口赤十字病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、山口赤十字病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、山口赤十字病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：国立病院
病床数：400床
所在地：山口県下関市長府外浦町1番1
施設の種類：公的病院
病床数：436床
所在地：山口県下関市向洋町1-13-1
施設の種類：公的病院
病床数：504床
所在地：山口県防府市大字大崎10077
施設の種類：一般病院
病床数：412床
所在地：山口県防府市大字台道1634番地の1
施設の種類：公的病院
病床数：360床
所在地：山口県柳井市古開作1000番地1
施設の種類：公的病院
病床数：180床
所在地：山口県宇部市大字東岐波4004－2
施設の種類：公的病院
病床数：519床
所在地：山口県周南市孝田町1-1
施設の種類：公的病院
病床数：315床
所在地：山口県下関市上新地町3-3-8
施設の種類：公的病院
病床数：132床
所在地：山口県山陽小野田市大字小野田3700
施設の種類：公的病院
病床数：303床
所在地：山口県長門市東深川85
看護師の口コミ一覧8
入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
山口赤十字病院の献血センターなので、時間通りに始まり、残業等もほとんどない、わりと綺麗な仕事だと思っていました。
しかし、移動時間がかなり多いです。当院は岩国から下関まで各地に献血にいきます。バス移動で、座席も縦にあるため、酔いやすかったりもします。
移動時間も通勤時間には含まれますが、早朝に出発することも多く、旦那さんとすれ違いの日々でしんどかったです。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
産婦人科にいたのですが、狭いため、分娩時の産婦さんの声などがみんなに丸聞こえでした。自分が産婦さんだったら嫌だなと思いながら働いていました。
家族の待合室も廊下の横で、通り道のようなところで狭いので、こちらが避けながら隣を通る、といった感じでした。
その他、NICUもあるのですが、産婦人科から直結ではなく、少し距離があるので、赤ちゃんの移動も大変でした。
全体的に古い病院なので、動線が悪いです。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
出産後３歳までの育児休暇制度があり、院内に金曜日限定ではありますが夜間保育・病児保育を実施している保育園があり、子育て中のスタッフにとっては働きやすい環境が整っていました。
看護師の宿舎もあり、単身者は利用することができました。
また、活動状況にかなり差はありますがサークル活動もあり、スタッフ間での交流の場ともなっていました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
急性期を中心としており、周産期医療、小児医療の分野においては山口県内でも有数の病院として知られています。
それらの分野に関わる設備は充実していました。近年、建て替えを行っており、ますます設備が新しくなり充実していました。
救急患者が多いときは少しピリッとする雰囲気であることもありますが、ほとんどの日は落ち着いた雰囲気で仕事をすることができていました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は週休２日制で有給休暇は２０日間付与されるうちの５日間のみ取得することができました。病棟でもかなり差はあるようですが、他の有給休暇はほとんど取得することができませんでした。
勤務形態は２交代制となっていました。残業は月に１０時間未満程度あり、残業の申請がしづらく一部サービス残業となることもありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
周産期医療の分野を希望し配属されました。ハイリスクな患者さんが多く、膨大な知識と技術が求められます。
また、患者さんだけではなく、家族も不安でありながらも新しい生命の誕生に期待している部分が大きく、望んでいる状況と逆の状況が訪れたときの対応がうまくできずに常に悩んでいました。
仕事が終わってからでも考えてしまうことがあり、切り替えるのが難しかったです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人に対しては１年間に及ぶ集合研修が組まれており、知識や技術だけではなく、メンタルサポートも行われていました。
チューター、サポーターにも相談することができるため新人に対してはかなり手厚い支援を行っていました。
院外研修への参加も推奨していましたが、各専門看護師、認定看護師が在籍しているため、院内研修でも専門性の高い研修を受講できました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人教育に力を入れており、知識や技術が身に付いているか、1つ1つ先輩方に確認(認定)してもらってから実際に患者様へ医療の提供をしています。
新人も自分の力に自信を持つことができ、何より患者様へ安心・安心な医療を行なえることができます。
また、認定看護師や様々な委員会が主催する研修会や、外部からも接遇やコーチング等の講師を招き、医療知識・技術だけでなく患者様への対応や指導者の育成、リスクマネジメントなど様々な分野を学べます。
教育制度や研修制度は充実していると思いました。
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