看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：1063床
所在地：大阪府大阪市都島区都島本通2-13-22
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大阪市立総合医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：1024床
所在地：大阪府堺市南区豊田1588番地1
施設の種類：公的病院
病床数：550床
所在地：大阪府吹田市岸部新町6番1
施設の種類：公的病院
病床数：191床
所在地：大阪府堺市堺区田出井町8－80
施設の種類：公的病院
病床数：431床
所在地：大阪府吹田市岸部新町5番7
施設の種類：大学病院
病床数：1086床
所在地：大阪府吹田市山田丘2番15
施設の種類：公的病院
病床数：313床
所在地：大阪府枚方市藤阪東町1丁目2番1
施設の種類：公的病院
病床数：865床
所在地：大阪府大阪市住吉区万代東3丁目1番56
施設の種類：公的病院
病床数：275床
所在地：大阪府大阪市港区磯路1-7-1
施設の種類：公的病院
病床数：401床
所在地：大阪府大阪市中央区大手前1-5-34
施設の種類：公的病院
病床数：375床
所在地：大阪府和泉市室堂町840
看護師の口コミ一覧45
福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
福利厚生は充実していると思います。育休や産休を経て帰ってくる人も多いです。子どもがいる人は、時短勤務が可能です。夜勤の回数も調整してもらえます。
寮は病院の隣のビルに併設されています。値段は安いですが、狭く雰囲気も暗く閉鎖空間のため、住んでいる人は少ないです。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
年収は他の病院に比べて低いと思います。夜勤なしで日勤だけだと手取りで18?19万円程度です。夜勤手当は1万2000円程度です。
賞与については、年に2回で基本給の4.4か月分が支給されます。
また、祝日や休日の手当てはありません。お正月手当も非常に安く、3000円程度です。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
看護方針については、地域医療と密接しているというのを掲げています。
新人教育研修や既卒者向けの研修でも、退院支援について説明してもらえるものも非常に多いです。
地域医療と密着した看護ができるように、病院全体が取り組んでいるものが多いように感じます。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
設備に関しては、最新の医療機器が使用されていることが多く、不便を感じたことはありません。
使っている物品も日々新しく、より良いものを取り入れるようにしていると思います。
新しい病院ではないですが、汚いという感じもなく清潔感のある病院です。仮眠室も綺麗で、睡眠のとれる環境が整っています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
急性期病院のため、非常に忙しく看護というものをなかなか実感できる機会がありません。
入退院も激しく、看護師の人数が足りていないため、患者ひとりひとりに接する時間がとても短いように感じます。
業務に縛られているように感じるため、看護師という仕事はどういうものなのかわからなくなり、ギャップを感じました。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
２年間かけて新人教育制度が設けられています。部署での研修も場所によりますが、かなり丁寧に教えてもらえます。
ICUで夜勤に入るのは１年目の秋?冬頃です。１年かけて独り立ちしていくような研修制度が設けられています。
プリセプターからの課題をこなしながら、１年目は勉強していきました。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
残業は病棟によりますが、救急やICU、オペ室などは比較的残業が少ないです。病棟は場所によりますが、1日1?２時間の残業はあることが多いと聞くことが多いです。
休日は土日祝日分が休みになります。また、夏季休暇が５日、年末年始休みも６日とれます。希望は月に基本３日出すことができ、かなりの確率で希望は通ります。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
人間関係が合わない、教育方針が厳しいという理由で入職後1?２年の間にやめていく看護師が多いです。
そのほか、給与が低い、夜勤が大変という理由で辞めていく人も多いです。
復職したひとについては、業務が慣れているから、福利厚生がしっかりしているからという理由が多いです。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
職場の人間関係は病棟によると思います。比較的年齢の若いスタッフの人間関係は良いように感じます。
病院全体、病棟全体の雰囲気はそこまで悪くないと思いますが、年齢層の高い人に気難しい人や厳しい人が多いように感じます。
師長が数年ごとに変わるので、それによっても病棟の雰囲気は変わります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私が配属された病棟は、成人と小児の混合の感染症病棟だったのですが、小児は0?4歳がメインで、思っていたより年少の患児が多かったです。
成人ではHIVが基礎疾患にあり、免疫機能が低下して肺炎などの感染を起こすというパターンの方が多くいました。
ほとんどの患者が、呼吸状態が悪く、酸素から重症者では人工呼吸器まで、何らかの呼吸補助器具をつけているため、機械の取り扱いだけでなく呼吸器系の疾患・看護にも強くなります。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
総合的に人間関係はどちらかというと良いほうであると思います。
教育担当の先輩やプリセプターは厳しい中に優しさがあり、本気で向き合ってくれる感じがありました。それ以外のスタッフで新人いびりが好きな方がいますが。
雰囲気は部署によりますが、病院自体が超急性期なので常にピリついている感じがしました。
時々、裏に隠れて看護師どうしで愚痴なのか陰口なのか漏らしているところ目にしたこともあります。先生と看護師の関係は可もなく不可もなくといった感じです。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は充実しています。住居費や交通費も支給されます。
職員寮は一般的なマンションのワンフロア部分寮とした感じでした。
また、男女で分かれています。女子寮は病院から徒歩3分程度の位置にありますが、男子寮は地下鉄で2駅分離れており、電車で約15分程度かかります。
男子寮は家賃28000円でした。
余談ですが、浴室に乾燥や冷風の機能があるのがうれしかったです。設備はかなり十分に整っていると思います。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
充実していますが、課題も多いです。私は休日返上で課題をしていたこともありました。
研修はほとんどが日勤の時間内にあり、多病棟の同期も一斉に行われます。グループワークがほとんどでした。
私の病棟では、月ごとにミニ勉強会がありました。担当の月までに自分で資料を準備する必要がありましたが、先輩方は知識が豊富なのでアドバイスをもらえるいい経験だと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
人間関係と激務に耐えきれなかったことが退職理由です。
緊急入院はほぼ毎日あり、常に多重課題に直面しているような感じです。
私のようにマイペースでゆっくり患者と関わりたい方は向いていないかもしれません。
私の場合、後者だけならよかったのですが、新しい師長からの圧に耐えられませんでした。
ただ、病棟の中にも味方になってくださる先輩はいます。自分からそういった方に助けを求められるかが重要だと思います。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
しっかり休日は確保できるほうだと思います。私の病棟では、予め休み希望をシフト表に記入するというスタイルでした。
ただし、有給は何も言わなければ勝手に入れられることが多いです。
残業は当たり前のようにあります。定時帰りは滅多にありません。新人のうちは20?21時帰りでした。
前述しましたが、超勤分の給料は申告していればしっかり出ます。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
大病院なので、医療器材や衛生環境、災害時のマニュアルなど、十分に整備されていると思います。
時々物品が足りなくなることや、ストレッチャーでの入浴介助が必要な時でも向かいの病棟から借りられます。
休憩室はNsステーションの奥にあります。あまり広くないので、大人数が苦手な方は別階の食堂を利用するスタッフもいました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
新卒で総支給30万ちょい、手取り25万円ほど。（夜勤は月4回程度）
夜勤1回分の手当は忘れましたが、超勤手当はきっかりもらえます。
もらえるというより、自分で勤務毎にPCで打ち込む必要があります。超勤分の給料がもらえない病院もあるのでいいほうだと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（派遣）
外来の派遣看護師として働いていました。外来の看護師達はママさんナースが多く頼りがいはあるしとても和やかな雰囲気でした。スタッフみんなに助け合いの精神がある印象で働きやすかったです。
外来看護師の3分の1以上が派遣看護師で入れ替わりは多いです。新しく入職した人でも丁寧に教えてくれます。
対応に困る患者は多かったですがその時は師長が介入して早急に問題を解決してたので安心感もあります。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
二つの病棟を経験しましたが、人間関係や雰囲気は本当に病棟によります。若い看護師が多い病棟は、みんな仲よさそうな感じで休憩時間も和やかに雑談していたりしましたが、年配の看護師が多いところでは、外科病棟だからかもしれませんが常にピリピリしていて殺伐としていました。
そのようなところでは若い看護師は夜勤の回数が多く酷使され居心地も悪く、辞めて行く方も多かったので余計悪循環でした。
新人いじめがある病棟もあるようです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
１年目の研修は整っていると思います。ただせっかく教育研修センターでスケジュールが組まれていても、実際の病棟での実践とはバラバラという感じです。
３ヶ月ごとに面談して、振り返りシートを提出と言われていても、病棟の人は忙しいのもあり理解しておらず、面談もなく、形だけ書いて提出ということもあります。急変対応や多重課題などの研修もありますが、病棟ではもっと早くからできることが求められます。
毎年のラダーは自己管理で、取る人取らない人がいました。取りたくても病棟が忙しくて諦めるという人もいました。
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