看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：897床
所在地：東京都文京区千駄木1-1-5
学校法人日本医科大学付属病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
日本医科大学付属病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
情報の修正・追加を提案する
はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、日本医科大学付属病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、日本医科大学付属病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：大学病院
病床数：400床
所在地：東京都練馬区高野台3-1-10
施設の種類：大学病院
病床数：42床
所在地：東京都千代田区富士見2-3-16
施設の種類：大学病院
病床数：99床
所在地：東京都渋谷区代々木1-2-5
施設の種類：大学病院
病床数：500床
所在地：東京都八王子市石川町1838
施設の種類：大学病院
病床数：122床
所在地：東京都港区白金台4-6-1
施設の種類：公的病院
病床数：898床
所在地：東京都世田谷区上北沢 2-1-1
施設の種類：大学病院
病床数：329床
所在地：東京都港区白金5-9-1
施設の種類：大学病院
病床数：369床
所在地：東京都葛飾区青戸6-41-2
施設の種類：大学病院
病床数：1075床
所在地：東京都港区西新橋3-19-18
施設の種類：大学病院
病床数：960床
所在地：東京都新宿区信濃町35
看護師の口コミ一覧48
実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
一般的な質問をされます。
ひねった質問はありませんでした。
雰囲気は、「面接」て感じです。私のところは、普通でした。笑えば笑ってくれました。でもそれぞれ雰囲気違うみたいです。どこも、圧はなさそうでした。
続きを読む 閉じる
年収や給料・2020年頃（正職員）
私のいた部署は、月6～8回の夜勤込みで手取り30万円程度でした。日勤の人は月20万円程度です。残業手当はしっかりつくので、安心して残業していました。
基本給は年に5,000円上がると言っていたような気がします。年収は500万円から600万円程度ですが、管理職はそれよりも低いみたいです。
業務上かなりシビアな時もありますが、楽しく働いていたので、金額の面では不満はありませんでした。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
私は急性期病棟で勤務していました。休日は1週間当たりで見ると1日しか休みがなかったり、時には3日間の連休があったりとバラバラでした。
希望の休みは確実に通るのでよかったです。
残業に関しては月に10時間程度で、他の部署よりは少なかったです。
年2回夏と冬に1週間の休みを取ることができ、みんな旅行に行ったりしてリフレッシュしていました。
続きを読む 閉じる
福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は月5万円程度で、他の病院よりは高めです。割ときれいなところもあれば、ユニットバスの狭い部屋もあり、入寮者はランダムに振り分けられます。
住宅手当は月2万円まで補助が出ていましたが、寮に住んでいる人は住宅手当が出ません。附属の保育園もありますが、医者優先と聞いており、看護師の育児ママは時短勤務で働いて、子育てをしていました。
続きを読む 閉じる
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
入職した頃（2018年）は、中堅層も多く、新人にも教える教育体制がしっかりと整っており、厳しくも社会人として、看護師としての知識、常識、技術をたくさんの先輩から学ぶことが出来ました。
2020年頃、係長の独占状態に不満を持っていた中堅層（4?8年目看護師）が、一気に7人程退職することになりました。
私たち2、3年目の看護師からすると、中堅層の看護師がいることは、とても安心できる存在でしたので、とても不安でした。
中堅層が退職後、リーダー層が減り、10年以上のベテラン看護師か、私たち新人しかいない状態になりました。
それから私たちに課せられる負担が大きくなり、病棟の雰囲気が悪くなりました。
続きを読む 閉じる
年収や給料・2020年頃（正職員）
毎月の給料は、月5?7回の夜勤手当がついて、手取り25?28万円程でした。
夏季のボーナスは40万円程、冬季のボーナスは60万円程でした。
その時の売上げや業績により、若干異なることもあります。
年収は400?430万円程です。
ボーナスはある程度貰えましたが、毎月の給料が夜勤をしている為、もう少し給料が高ければいいなと思いました。
続きを読む 閉じる
福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
特に目立った福利厚生はありません。
寮については、女性専用寮1棟、男女混合寮が2棟ありました。
私は、女性専用寮1年2か月住んでいました。女性専用寮は、3年契約であり、3年が経過すると強制退去となります。
築年数は古く、ユニットバスであり、水回りを何度も修理しました。それでも毎月5万円の家賃が、給料から天引きされていました。
続きを読む 閉じる
経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「ナースコールを鳴らさない看護」を理念としていました。しかし、業務に追われ、ナースコールがなり続けていることが多くありました。
重症度が高く、1人の患者様に対応することが出来る時間が、多くはなかったです。
一般病棟7対1入院基本料でした。
私の時の看護方式は、プライマリーナーシングでした。
自分が長期休暇等に入る際には、先輩や同期に仕事を頼まなければならず、それが少し申し訳なさを感じていました。
また、重症度が高い患者様の場合、他の看護師から「自分のプライマリーでしょ」などと責任を押し付けられることが多々ありました。
それは、すごく辛かったです。現在は、チームナーシングを取り入れているようです。
続きを読む 閉じる
設備や働く環境・2020年頃（正職員）
私が入職した頃には、本館の病棟は新しく完成していましたが、東館は古いままで、改修工事に時間がかかっていました。
検査等で東館に行く機会も多々あり、私の病棟から東館まで行くのに10分はかかりました。また、エレベーターは6台以上あるにも関わらず、エレベーターがなかなか来ません。長いときには15分以上待つ時がありました。
急いでいるときや手術や検査から帰室するときには、とてもストレスでした。
私の病棟は、ベテラン看護師が多く、中堅層への仕事や責任等が大きく、辞めてしまう中堅層が多かったです。その為、産休や育休から復帰する看護師も少ないように思えました。
続きを読む 閉じる
入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
これはこの病院に限らずだと思うが、看護師として患者様に関わる時間が短いこと、業務量、覚えることが想像以上に多かったことです。
新人1年目の時は辛く、毎日泣いていました。しかし、先輩が怖くも厳しく教えてくれたこともあり、看護師、社会人として学ぶことができ、今があると思っています。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
希望休は2日申請可能で、基本取らせてもらえました。
有給休暇は取らせてもらえなかったです。来月のシフトができたときに、係長に勝手に有給を使われていることに気付いていました。その有給に拒否権はなかったです。
私が働いている病棟は、残業すると係長から怒られるため、少ないときで月3時間でした。多いときでも月20時間でした。
しかし、仕事が残っている看護師の仕事を、終わっている看護師が手伝わなければならなかったため、自分の仕事以外の仕事を毎日することに対して腹が立つことがありました。
続きを読む 閉じる
教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修はしっかりとありました。2、3ヶ月程度は研修センターで、座学していることがほとんどでした。
私は実践タイプであったため、体で知識技術を早く覚えたいと思っていました。
1年目は、月に1回以上研修があり、2年目になっても月に1回程度は研修がありました。
ライン挿入は、2年目で筆記、実技試験に合格しなければ、ライン挿入ができなかった為、それまでは先輩に頼まなければならず、「看護師なのになんで入れられないのだ」と思っていました。
続きを読む 閉じる
退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
急性期病院であり、患者様の重症度も高い為、人の命を預かることの重さ、看護師として働くことの怖さを感じ、退職を決意しました。
また、看護師として働くことが嫌いになり始めていたこともあり、退職しました。
先輩看護師は、責任の多さに耐えられなくなり、退職していました。
続きを読む 閉じる
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
とても忙しい職場でしたが、看護師間、医師や他職種を含め人間関係は良かったです。
大学病院ということもあり、病棟スタッフは100人を超えており、一年の間でも数回しか一緒に働いたことがないスタッフなどもいました。
そのため、万が一、苦手な先輩等がいても他の先輩と仲良くすることもできました。
続きを読む 閉じる
年収や給料・2021年頃（正職員）
2交代勤務で、夜勤が月に6～7回、残業も10時間を超えていて、月収は30万～32万円程度でした。
夜勤や残業代で月に3～5万円の差が出ます。残業は多いですが、残業代は全て申請すると許可してくれます。
ボーナスも年4.4(令和2年)倍ありましたが、他の大きな大学病院に比べると少ないです。年収は550万程度でした。
続きを読む 閉じる
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は、通勤手当、タクシー手当、住宅手当、更生施設などがありました。
通勤手当は、限度額100,000円で、タクシー手当は準夜、深夜勤務者を対象に1回7000円まで支給されました。
男性看護師の育休取得率は高いです。
3年間だけ、寮や社宅に住むことができます。社宅は病院の近くのアパートの部屋を何室か借りており、常に職場の人に会うような環境ではありません。
都心へのアクセスも良く、とても便利です。
続きを読む 閉じる
経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護部では、「看護を必要とする人々の心のナースコールを受け止め寄り添い共に歩む看護を提供します」というのが理念となっています。
私たちもこのような看護を目指したいですが、実際はとても忙しく、達成することは難しいこともありました。
看護提供方式は、基本的にはチームナーシングに受け持ち制を取り入れていますが、救急やICUなどはそうでない場合もありました。
続きを読む 閉じる
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
シリンジポンプや、輸液ポンプなどは古いものを使っていることもありますが、その他は、比較的最新のものを使用することができます。
働く環境は、部署にもよると思いますが、私の働いていた部署は人数が多かったので、ロッカーや休憩室はとても狭かったです。
病棟はとても大きかったので、必要な物を取りに行くのに往復10分程度かかることありました。
しかし、改善してほしい点などは上司に相談できる雰囲気はあったので、日々話し合いながら、皆で働きやすい環境を作っていました。
続きを読む 閉じる
入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
救命救急でとても有名な病院だったので、救命救急センターへの配属を希望し入職する看護師は8割を超えていました。
しかし、実際に配属されるのは1割程度で、多くの看護師は希望部署へ配属されず悲しんでいました。
大学病院のため、勉強会や教育が充実しているのかと思って入職しましたが、実際は忙しすぎて、基礎看護以外の勉強会はほぼ実施されませんでした。
業務後の勉強会もありましたが、残業や日々業務をこなすのに必死で参加はできませんでした。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休み希望は制限なく申請でき、ほとんどの場合は許可されます。
また、夏休みや冬休みは1週間ほどあり、必ず取得できます。
退職時も有給は全て消化してくれました。
残業は多く、定時に帰れることはほぼなかったです。しかし、休み希望は師長の方針によって変わりますし、残業時間は部署の忙しさによって異なると思います。
続きを読む 閉じる
問題・違反を報告する
この口コミ投稿の問題・違反を報告する
※はたらきナースの「口コミガイドライン」「利用規約」をご確認のうえ、問題・違反の報告を行ってください。
※はたきらナース会員の方は、ご登録いただいているメールアドレスおよび、詳細にニックネームを入力してください。
※病院・クリニックの従事者等の方は、お手数ですがフリーメールではなく、該当する病院・クリニックのメールアドレスを入力してください。